Sさん、すてきな演奏をありがとう。 生徒指導の先生のお話です。色から想像できる危険について、お話をもらいました。丁寧にインタビューをする先生です。 みんなそれぞれに考えたことを発表します。臆せずに発表できるのは会瀬小学校のお友達のよさですね。 最後に、命を守る行動をとって、楽しく安全な夏休みにしてくださいとまとめました。 終業式が終わりました。気の利く6年生が、窓ガラスを閉じたり、ステージ上の演台を片付けたり…頼りになるね。 誰も何も言わないのに、気を利かせていろいろな活動を進んで行う6年生に感謝!! 素晴らしい! 2年生がこの跳び箱の上に登って、演台で発表しました。影の部分でこうした6年生の気配り思いやりがあるから、2年生が活躍できるのですね。さすがです。 さあ、まぶしい太陽、夏休みです。42日間、夏休みでしかできない経験・思い出作りを楽しんでください。どうぞ自分の命は自分で守って、安全な夏休みにしてください。楽しんでくださいね。9月にまた会いましょう。
1学期の終業式 代表児童の立派な反省と、生徒指導の先生のお話 皆さんよい夏休みを… 7月20日(火曜日)、今日は終業式の日です。1学期の反省の作文を発表する代表児童は、2年生と5年生…今日は校歌伴奏もありました。(残念ながら歌うことはできませんでした)生徒指導の先生からは、色画用紙の色からイメージする「怖い生活」と、正しく事故や犯罪から逃れる方法を教わりました。さあ夏休み…楽しい日々が待っていますが、どうぞ「習慣は力なり」…日々を大切に規則正しく生活してください。 夏休み前の最終日、今日もあいさつ運動で多くの児童が昇降口前で迎えます。たくさんの人に参加してもらいました。 暑い!暑い! 子供たちの口からは「暑い」しか出てこないようです。1学期最後のあいさつをして、校舎に入る子供たち…これだけの児童があいさつ運動に参加してくれたのです。50名よりも多いかな?
国大セミナーの吉川美南校[2021年3月オープン! ]のページです。国大セミナーは1クラス6名限定グループ学習法により1人ひとりに丁寧に指導をおこなっております。「わかるまで、できるまで。」をモットーに知識が完全に定着するまで指導を徹底しております。また、地域密着に力を入れており、地域毎のカリキュラムを組んでおり、学校ごとに定期テスト対策をおこなっております。 吉川美南校[2021年3月オープン!] 048-940-8151 【受付時間】日曜日を除く、13:30~21:00 ※こちら以外の時間はフリーダイヤルをご利用ください 校舎情報 Google Mapで見る 住所 〒342-0038 埼玉県吉川市美南5丁目29番11 エンリッチ1F 電話番号 048-940-8151 【受付時間】日曜日を除く、13:30~21:00 最寄駅 JR武蔵野線 吉川美南駅 校舎のようす 駅から近く、通りに面した安心できる環境です。 校舎の中は広く、教室は全部で5教室ございます。 国大セミナーの授業スタイルです。壁に掲げる理念を何よりも大切しています! 吉川美南校[2021年3月オープン!] 最新のお知らせ 夏期講習会 選択講座 申込受付中! 2021/07/30 保護者の皆さま、こんにちは。 夏休みが始まり1週間ほどが経ちましたが、お子様は自らすすんで学習していますか? 現在、国大セミナーの生徒達は 夏期特訓講習会本講座で総復習 と 二学期~入試に向けての特訓 を頑張っています! 「夏休み前、忙しくて塾探しができなかったけれど、夏休み中に入塾先を決めたい。」 「夏休みに入って全然勉強していないから、何とか勉強させたい。」 などのお悩みをお持ちの方、大丈夫です! 国大セミナーでは お盆明けから選択講座と8月集中授業をおこないます ので、 今からのお申込みでも間に合います! ★選択講座 →短期間で苦手分野に絞った対策ができる! →短期間で得意分野をさらに伸ばせる! 【先生のための学校】小二の発達的特性を知り「低学年の荒れ」を防ぐ｜みんなの教育技術. →受験生は秋以降の偏差値模試対策ができる! →思考力や表現力などこれからの社会に必要な力を伸ばせる! ★8月集中授業 →二学期の先取り授業で夏休み明けのロケットスタートが実現できる! 二学期からは、どの学年も(特に中学生)学習内容が一気に難化 します! 苦手分野の克服・得意分野の躍進・来年度の準備など、様々なフォローができますので、気になった方は校舎までご連絡ください。 選択講座 小学生 選択講座 中1・中2生 選択講座 中3生 夏期講習会いよいよ始まる!
臨機応変な考えも必要ですよ。 回答日 2010/09/28 共感した 6 貴方の気持ちも解りますが残念ながら違法では有りません。法律上電話を始め仕事で使用する物で有っても会社に支給する法的義務は無く就業規定で定める事になります。会社に負担して欲しいなら組合が有れば組合に会社と交渉して貰うか裁判を起こし勝訴するしか有りません。但し貴方が勝訴する可能性はかなり低いと思います。 回答日 2010/09/28 共感した 7 >会社の業務に個人携帯を使わせるのは違法ですよね? 違法にはなりません。 会社の業務に個人の携帯を使うかどうかというのは、契約の問題です。 >たとえ就業規則や社則などに「電話は個人携帯を使え」みたいな内容が書いてあったとしても、それは会社が間違っていると思っています。 適正な手続をしている就業規則に規定があるのであれば、あなたは包括的に同意していることになります。 >自宅にいる社員に会社から電話をして「○○について分かり次第、至急そちらから連絡ください」というケースがあれば、電話代を会社に請求できますか? 就業規則に請求できるという規定があるのであれば、権利義務関係が生じるので請求したらいいと思います。 回答日 2010/09/28 共感した 0 >会社の業務に関係ある電話をするときは会社の電話を使うのが「当たり前」だと思っています。 その通りです。 その通りです。会社が間違っています。営業担当者などには昔はテレカを渡していましたが、今は携帯を持たせます。 できますが、誰もやったことはないでしょう。 回答日 2010/09/28 共感した 2
相談の広場 著者 mako28 さん 最終更新日:2018年03月23日 15:15 今まで個人の携帯を仕事の連絡等に使用していたいのですが 最近、個人的に使用する頻度が増え、料金がかかるか用になり 自己負担が(仕事の連絡で使用している分)かかるのが困るので 代表に緊急以外でのメールや電話は控えていただきたいと相談し たところ、営業ではないし、社有携帯はコストがかかるので支給出 来ないので、1000円会社で負担(小口精算)するので(1000円 もかからないでしょ? )と承諾して欲しいと言われました。 このような場合、個人携帯の使用(業務に)を拒否することは出来 ないのでしょうか? BYOD（私物端末の業務利用）を導入するときの法的な注意点 - 企業法務・顧問弁護士の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【企業法務弁護士BIZ】. なお、代表2名は社有携帯です。 ご回答宜しくお願い致します。 Re: 個人の携帯電話を業務連絡に使用 考え方にもよるので、私見です。 会社として、必要とするのであれば、その機材は会社が準備するべきである、と考えます。 仮に私的な携帯電話を業務として利用していて通話も行っているのであれば、本来基本料を考えれば、月1000円で対応できる通信会社はほとんどないように思いますが…。 会社からお願いされている状況ですから、別に嫌であれば、拒否されてもよいかと思いますけど、これまで使用してきたために、会社として 費用 の負担を抑えたいのでしょうねぇ。 個人の携帯電話を業務を兼ねて使用してもよいか、と聞かれれば、本人さえよければ、できるでしょうし。 個人的には、1000円というのが妥当かどうかを聞かれれば、端末代、基本料金、通話料金、等を考えれば、どうなのでしょうかね。 > 今まで個人の携帯を仕事の連絡等に使用していたいのですが > > 最近、個人的に使用する頻度が増え、料金がかかるか用になり > 自己負担が(仕事の連絡で使用している分)かかるのが困るので > 代表に緊急以外でのメールや電話は控えていただきたいと相談し > たところ、営業ではないし、社有携帯はコストがかかるので支給出 > 来ないので、1000円会社で負担(小口精算)するので(1000円 > もかからないでしょ? )と承諾して欲しいと言われました。 > このような場合、個人携帯の使用(業務に)を拒否することは出来 > ないのでしょうか?
こんにちはLINE WORKSカスタマーサクセスチームです。 「LINE WORKSを会社で使いたいけれど、スマホは支給できない…」 会社から社員にスマートフォンやパソコンを支給していない場合、社員の私物のスマホでLINE WORKSを使ってもらうことが、選択肢になると思います。 社員の私物のスマホを利用すれば、会社側のコストや管理負担費用が少なくてすみ、使い慣れた機種を利用できるなど、多くのメリットがあります。 一方で、 従業員・メンバーのみなさまに私物スマホの業務利用について理解してもらう必要もあります。また、セキュリティや私物を業務に利用することによるリスクの観点からどのように運用するべきか悩まれる管理者の方は多くいらっしゃいます。 今回は、私物のスマホを利用するメリットとデメリットと、導入を進める際のポイントをご紹介していきます。 本記事で紹介する内容 1. 私物スマホを利用するメリット、デメリット 2. 私物スマホの利用を進める場合に、考慮すべきポイント ❶社員をどうやって説得するか ❷通信費の負担をどうするか ❸どのように労務管理を実施するか 3. ケーススタディ – セキュリティ対策 – ❶スマホを紛失した際の対応方法は? ❷社員が退職した場合はどうすればいい?
7.まとめ ①派遣会社は法律に書いてある場合以外は、個人情報は教えてはいけない。 ②派遣会社に個人情報を教える必要はない。 ③困った場合は、派遣会社に相談する。 ④派遣会社が頼りない場合は、派遣会社変えるのが一番 ⑤労働局に相談する場合は、前もって別の派遣会社に登録してお仕事紹介を受けておく。 【こちらの記事もいかがですか?】 ☞絶対に登録するべき!新一おすすめの派遣会社まとめ。 S新一