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みなさん、こんにちは!ご覧のFledgeという働き方メディアを運営している株式会社えふなな(以下、えふなな)の たくみ と申します。 突然ですが、今日はいつもとはちょっと違った切り口から「働き方」について書いてみたいと思います。 そう、それはえふななの代表、 にった の一言から始まりました。 ▼ある日のチャットワーク上でのやり取り ふむふむ、なるほどな。もうすぐ新年度ということで、駆け込みでいい人が入って来てくれればいいな〜というやつですな。わかります。 で、えふななで人を募集するっていうことは、やっぱり「 えふななの良さ 」を伝えるべき・・だよな。 じゃあ、えふななの良さって何だろう・・・あれ?・・・んんん・・?? えふななの良さって、何!?
Story 「「1相談したら10個くらい返事が返ってくるような人なんです。」」 株式会社えふなな 企業理念 シゴトを楽しむ、人生を楽しむ。 業種 広告/インターネット関連/教育関連/通信 事業内容 webメディア運営・web広告・スマートフォンサイト制作 HP 01. 中途・新卒採用を考えた理由は何ですか? 企業理念の浸透・社内広報 ■中途採用 2016年以降、オウンドメディアに注力していきたいんです。 それにあたって、まだ社内のリソースが足りてないと思って中途採用を決めました。 企業理念を体現するようなメディアを作っていきたいと考えているので、 うちは中途採用でもカルチャーマッチングを大事にしています。 スキルだけあっても「採用!」とはならないですね。(断言!) ■新卒採用 新卒採用のメリットは2つあると思っていて、1つはやっぱり企業理念の浸透ですね。 2つ目は、社内広報の役割も持っていることです。 採用戦略となるコンテンツを作るにあたって社内で文化を再確認できるんです。 だからえふななは、全員人事、全員広報の体制を作っているんです。 02. インビジョンの第一印象を教えて下さい。 お客さんへの向き合い方が、一方通行じゃないんですよね。 繋がりを大切にしている会社! お客さんに真正面からぶつかってきてくれる会社! 一人一人が自分のカラーを持っている会社。 ただ単に商品を売るって感じではなく、ニーズを叶えるために いろんな手段を考えてくれるので心強いですね。 だから自然と信頼関係が生まれ、繋がりも増えていくのかなと思います。 03. どうして採用をインビジョンに任せて下さったんでしょうか! えふななの想い、期待を超えてカタチにしてくれる それはもう、社長が吉田さんだからですね!笑 実は吉田さんは前職の先輩で、仕事に対する価値観が本当に近くて。 1相談したら10個くらい返事が返ってくるような人なんです。 大体の営業って、1聞いても0.7ぐらいしか返ってこないんですよ。 でもインビジョンは、僕の想いを期待を超えてカタチにしてくれます。 だから他と検討する理由がありませんでした。 そんな吉田さんの理念が浸透している会社なので、 会ったことがある人もない人も「信頼できる」会社です、インビジョンは。 04. インビジョンとはどんなお取引をしていますか? Webデザイナー | 株式会社 えふなな | IT/Web業界の求人・採用情報に強い転職サイトGreen(グリーン) | 2016/08/05 20:03:16更新 | id:38798. 新卒・中途領域の採用戦略:リファラルリクルーティング まずは事業戦略に基づいた作戦(採用計画)を立て、 「ターゲットはどこにいるどんな人か?」「何人欲しいか?」を話し合いました。 相談した次の日には、具体的なターゲット設定/それに合わせた 作戦を提示してくれて、そのスピードに驚きました。 方向性が決まった今は、どんな言葉を使えばターゲットに伝わる採用原稿になるか。 という細かな話し合いをしたりですね。 「ただ広告を作って掲載する」じゃなくて、えふななの事業目標、 採用目標を自分事で達成しようとしてくれてるのが伝わってくるんです。 それがインビジョンのスタンスなんじゃないかと思います。 ■具体的な取引内容 ・リクナビNEXT ・リクナビ新卒 ・SNS広告 ・採用ランディングページ 05.
0歳 本社所在地 東京都世田谷区上馬3-18-11 エルフレア駒沢405 株式会社 えふなな 資本金 設立年月日2010年02月 従業員数10人 ホラクラシー型組織で自分らしく働ける!
未分類 インタビューメディアサイト「Fledge」など情報サイトの運営などを行う会社 情報サイトの企画、運営を行っている会社。医学部受験の予備校比較が出来るサイト「医学部予備校ガイド」や、「新しい働き方」の実例を紹介しているインタビューメディアサイト「Fledge」などの運営を行っている。 設立年月 2010年2月 代表者氏名 新田勢剛 株式公開 未上場 住所 〒154-0011東京都世田谷区上馬3丁目18番11号 会社HP
「楽しく成長できる組織」です。 誰もが小さい頃は夢を持っています。夢を常に追いかけている人はやはり魅力的だし、楽しく成長する大事な要素だと思います。そういう意味でメンバーには、夢を持って常に追いかけて欲しいというのが願いです。そんな夢を持った社員を組織として全面的にサポートすることがえふななの理念です。 みんなが成長すれば、お客様にご提供できる価値水準も必然的に向上するため 組織もどんどん強くなります。 また、夢に向かって前向きに退職していく社員をみんなで応援することで、一生の仲間をたくさん作っていくことが何れはえふななの強みになると思ってます。 「楽しく成長できる組織」を創ろうと思ったのはなぜですか? 平均的な日本人は一年間で250日程度働きます。そしてその一日の少なくとも三分の一以上は働くわけです。この時間を楽しめないことは本当にもったいないかなと。もちろん趣味とは違いビジネスである以上は利益を上げなければいけないし、楽しいことばかりではないですが、厳しい中にもやりがいや楽しさのある組織を創っていきたいと思っています。 それをえふななという組織を通じて世の中にメディアを使って発信していき、誰かに何かプラスのキッカケになってくれれば嬉しいですね。 その組織実現のために何が必要だと思いますか? 楽しく仕事をし、かつ成長する。そのためには先ほど言った通りですが、夢や目的意識が必要だと思います。そもそもうちのようなベンチャー企業に入ろうと思う方は何か夢や目的意識を持っているとは思うのですが、採用する時にその点を見ています。そしてみんなに「うちの会社は夢への一つのステップでも構わない」と言っています。 僕にとっては、社員を成長させられなければ会社をやっている意味がないと言っても過言ではありません。 成長すれば仕事はどんどん楽しくなるし、楽しめるようになれば更に成長していく、こういうプラスの循環を作ることが大切です。 そのために社員の話をよく聴き、それぞれが目標達成に近づくような働き方を組織としてサポートしています。 「STEP2へ進む」次ページへ続く≫
転職・求人サイトGreen クリエイティブ職(Web)職種で探す Webデザイナー・UI/UXデザイナーの求人 株式会社 えふなな webデザイナーの採用/求人/転職情報 webデザイナー 新しい働き方をテーマにしたwebメディア・アプリ「Fledge(フレッジ)」を一緒に立ち上げましょう! 株式会社 えふなな - ホラクラシー型組織で自分らしく働ける! 事業内容 ■webメディア運営 ・Fledge(フレッジ) ・医学部予備校ガイド 仕事内容 自社メディアFledge(フレッジ)のデザイン・コーディング ※Fledge(フレッジ)のβ版ローンチは7月を予定しております。 企業・求人概要 募集背景 ・新しい働き方をテーマにしたwebメディア・アプリ「Fledge(フレッジ)」 ・世界の働き方をテーマにしたwebメディア・アプリ「Fledge World(フレッジワールド)」 この2つの新規メディア・アプリの立ち上げを中心とした業務拡大につき、 カルチャーに合う仲間を募集しています。 配属部署 えふななには部署という概念がありません!
寝不足だけじゃない!取れない疲れや慢性的なだるさの原因と対策 健康情報もりだくさん! リフレの公式LINEアカウント フード・レシピ記事一覧に戻る リフレの健康食品・公式コラムTOPに戻る
じつは「堂々と」入ってくる!? 6年間ゴキブリが出ていない家がやっていることとは? ( サンキュ!)
© PRESIDENT Online ※写真はイメージです 熱中症対策として、水分補給は大切だ。だが、スポーツドリンクの飲み過ぎが思わぬ事態を招くことがある。急性の糖尿病の状態になる「ペットボトル症候群」だ。どうすれば防げるのか。産業医の池井佑丞さんが解説する――。 2020年8月は熱中症で搬送された人が約1. 2倍に 熱中症は毎年7月から8月に多く発生します。2020年は8月の熱中症救急搬送者数が2019年の約1.
保育園栄養士のとろみです。 暑くなりましたね。 子供はとくに、ちょっと外に出るだけでも汗をびっしょりかいて遊んでいます。この時期は特に 脱水症状や熱中症 なども気になります。 今回は子育て中のママに水分補給のポイントをご紹介します。 子供たちは水分補給が必要な体であるにも関わらず、水分補給を忘れます。そのため、周囲の大人たちが十分に注意を払って、スムーズに水分を得られる環境を作ることが必要です。 なぜ水分が必要? 水は人の生命維持に重要な役割を担っていることが理由です。 ❶血液として栄養素を運ぶ ❷体温調整や老廃物の排出 ❸筋肉を動かす際にも必要 人間の体の約60%〜70%は水分でできており、水分量は年齢、性別、肥満度によっても変わります。 1番水分量が多いのが胎児で90%、新生児は75%、子供は70%、成人は60%、老人は50%です。 赤ちゃんや子供の肌はツルツルですね。 成長するために新陳代謝を繰り返すので 若いほど水分が多く必要になります。 子どもに必要な1日の水分量は? 新生児 50〜120ミリリットル/kg 乳児 120〜150ミリリットル/kg 幼児 90〜100ミリリットル/kg 学童 60〜 80ミリリットル/kg 参考:水の健康学 (新潮選書) これを見ると幼児でも大人の倍の量の水分が必要ですね。 小さい子供は喉が乾いていても喉の渇きを感じにくく、しかも喉が渇いていても、うまく伝えられなかったりするので 大人が注意して見守る必要があります。 水分補給はこまめにすることが必要です。一度にたくさんの水を飲むと体に負担がかかるためです。 どんな飲み物を与えたらよい? オススメお家ケア！ | ラミーナブログ. 水分補給はカフェインゼロの 麦茶や水 がお勧めです。 スポーツドリンクには糖分が多く含まれています。乳幼児にスポーツドリンクを与える場合は、緊急の水分補給手段と考えた方がいいです。 子供の水分補給のタイミング 毎日の習慣として摂取できると理想です。 ❶起床時と就寝時 ❷食事やおやつの時 ❸出かける前と帰宅後 ❹運動前と運動後 ❺入浴前と入浴後