コンテンツへスキップ ホーム > お知らせ > 雇用の安定と労働環境の改善について 兵庫県知事より雇用の安定と労働環境の改善について以下の通り、呼びかけがありましたので、ご案内します。 1. 正社員雇用と多様な人材活用の拡大 非正規労働者の正社員への登用など、正社員雇用の拡大を図るとともに、若者、女性、高齢者、障害者等の多様な人材の活用による雇用の拡大について、積極的に対応いただきたい。特に、若者の適切な企業選択が可能となるよう積極的な取組をお願いしたい。 2. 健康で生きがいをもって働ける労働環境の整備 (1)賃金不払残業の発生防止等に向けた労働関係法令の周知・徹底 賃金不払残業(いわゆるサービス残業)や若者の使い捨て防止、パートタイム労働者の公正な待遇の確保など、全ての労働者が健康で生きがいを持って働き続けられるよう、労働関係法令の周知・徹底に努めていただきたい。 (2)労働者の健康の確保 長時間労働抑制や年次有給休暇取得促進など過重労働の防止に努めるとともに、労働者の心身の健康の確保に配慮していただきたい。 (3)最低賃金の周知・徹底 地域別最低賃金、特定(産業別)最低賃金の周知・徹底に努めていただきたい。 (4)労働者派遣法改正の周知・徹底 労働者派遣法が改正され平成27年9月30日に施行されることに伴い、法改正の周知・徹底に努めていただくとともに、派遣労働者のより一層の雇用の安定、キャリアアップを図る取組などに努めていただきたい。 (5)ワーク・ライフ・バランスの推進 多様で柔軟な働き方の導入など働きやすい職場環境の整備により、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取組を推進していただきたい。 投稿ナビゲーション
上司が原因 上役としてのマネジメント能力と仕事に関する考え方が原因です。 上司(リーダー・マネージャー含)に以下のような特性があると、労働時間が長くなることがわかっています。 必要以上に資料の作成を指示する 必要以上に会議を行う 指示に計画性がない 指示する仕事内容があいまい 終業時刻の直前に仕事の指示を出す 残業前提で仕事の指示をする 社員間の仕事の平準化を図っていない つきあい残業をさせる 残業をする人を高く評価する <考えられる対応策> このようなタイプの上司は、そもそも長時間働くことを「美徳」としていますので、労働時間の改善に対しては理解を示さない傾向にあります。 しかし、働き方改革は国策ですから、この方針に則り、マネジメント能力に問題があると思われる人物を含んだ役職者全員を対象に、講習会や研修会の参加を義務付け、長時間労働に対する考え方を見直してもらう試みができます。 【参照: 業務改善研修~長時間労働改善編(3日間) 】 1-1-2. 企業や職場に原因 こちらは、職場の「空気」が原因です。 残業や休日出勤を断れない雰囲気が職場にあると、結果的に残業と休日出勤が当たり前になり、労働時間が超過して行きます。 このような空気が習慣となり、企業風土・文化としてはびこると 「帰りたいけど帰れない」 「休みたいけど気兼ねする」 「休みや定時を言い出しにくい」 など、長時間労働をすることが職場で自分が嫌な思いをしないための唯一の選択肢という形になってしまい、結果、長労働時間が企業体質になってしまいます。 このような原因の1つには 1. で説明した現場上司の問題があり、上司が変わると現場の空気が変わります。またライフワーク・バランスの概念を徹底し、ノーストレスで定時に帰れる空気を醸造する必要もあります。 【参照:宇都宮大学国際学部国際社会学科 労働時間の削減を考える 】 1-1-3. 個人の性格が原因 個人の性格が原因で、労働時間が長くなる傾向もあります。例えば 出世志向が強い(上司に気に入られるために残業をする) 専門職志向が高い 仕事を頼まれると断れない など、個性によって様々ですが、自ら労働時間を長くしているケースです。総じて、仕事に生きがいを求めている人が多く、そうでない人と比較すると30時間以上の超過労働をしています。 個人の問題なので手が出しにくい分野ですが、やはり、ライフワーク・バランスの大切さに対する認識を深めてもらうと、仕事に対する認識も変わって行きます。また定時が来たら社内の電気関連が使える部分を一部に限定するなど、環境面から強制的に長時間労働ができないようにする方法もあります。 1-1-4.
労働環境を改善して、自社の社員が働きやすい職場にしようと目指してはいても「働きやすい労働環境」が漠然としていて、具体的に何から取り組めば良いのかわからずにお困りの担当者は多いかと思います。 現在、日本は働き方改革による労働環境改善の真っ只中にあります。これら労働環境改善の最終ゴールは、 国際勤労期間(ILO) が21世紀の仕事スタイルとして提唱する " ディーセントワーク " (人間らしい生活を継続的に営める、人間らしい労働環境と労働条件の仕事)ができる環境です。 そこで今回は、現在取り組もうとしている自社の労働環境改善が少しでも前に進むために 1. 改善検討すべき3大労働環境とその原因 2. 労働環境改善をするアイデア 3. 労働環境改善の2事例 をまとめました。最後までお読みいただければ、自社に必要な労働環境の改善箇所がわかり、まず、どこから手をつければ良いのか、何をゴールにすれば良いのかがわかります。 【参照: ディーセント・ワーク(働きがいのある人間らしい仕事)に関する調査 】 本章では、すぐにでも改善検討をすべき3つの労働環境と、問題になってしまう原因をまとめました。 1-1.
課題探究活動,テーマ学習,小論文指導の素材としてなど,さまざまに扱うことができます。194追究してみよう(%)198590950510200015年0605040302010◀2002年から統計が 変更されている。全年齢(男女)(注)15~24歳の学生は除いて 計算している。全年齢(男)全年齢(女)15~24歳(女)15~24歳(男)15~24歳(男女)若者の労働環境をどう改善するか?151015202530■若者を取りまく労働環境 労働は生活を安定させるとともに,人々に生きがいを与えるものでなければならない。しかし,日本の現状はそれをじゅうぶんに実現しているとはいえない。経済のグローバル化のなか,終しゅう身しん雇こ用よう,年ねん功こう序じょ列れつ賃金などの日本的経営方式(→p. 144)が崩れ,効率を第一とする経営方針が重視されるにともなって,1990年代以降の労働環境はむしろ悪化している。特に若年労働者への影響は深刻で,彼らの失業率の高さや,労働条件の悪化は社会問題としてクローズアップされてきた。また,就職しても希望する職に就つくことができないミスマッチも多くみられる。若年層で離職率が高いのは,彼らが生きがいを職場に見いだせないことを示している。 近年のあいつぐ規き制せい緩かん和わのなかで,企業は労働コストの削減を求め,それを受けた労働者派は遣けん法や労働基準法などの改正(→p. 144 )は"非正規雇用者の大量雇用を可能にし(→p. 136 ),'若年層を中心に低賃金労働者が大量に生みだされてきた。近年,「就活」という言葉がマスコミをにぎわせている。大学生が早い時期から学業よりも就職活動に追われる姿は,日本の雇用実態のゆがんだ一面を示しているともいえる。■フリーター,ニートと雇用環境 若年層でフリーターを生みだす要因には,企業に束そく縛ばくされず,自由に生きたいという若者意識もあげられる。しかし,バブル経済崩ほう壊かい後は企業による新規採用の削減や正規雇用の抑よく制せいなどの社会的要因が大きい。近年,仕事も通学もしないニートと(→p. 144)よばれる若者が問題となっているが,これも厳しい雇用環境と無関係ではないと考えられる。 これら不安定な状態のなかにある若者は,将来に必要とされる能力や技能を習得しにくい点で,その展望には厳しいものがある。■社会問題としての視点 若者を取りまくこのような問題は,彼ら個人にもとづく問題としてではなく,現在の経済社会のあり方からくる社会問題としてとらえる必要がある。景気に左右されない安定した雇用を実現するのは国や企業の責せき務むでもある。 利り潤じゅんを追求する企業の論理と若者の生きがいある就労の権利をどう調整し,働く者の幸福を実現していくか。官民をあげてこの問題に取り組む必要がある。制度的な問題解決も含めた多様な対応が求められている。年齢階級別の失業率をみると若じゃく年ねん層そうが特に高く,低賃金で働く若年労働者も増えている。また,非正規雇こ用よう者の割合も,若年層で特に拡大している。このような現象はなぜ起こり,それは社会にどのような影響をもたらすのだろうか。わたしたちはこの問題をどのように改善していけばよいのだろうか。1.
▲「下呂茶ップリン」を食べたら、白鷺橋にあるチャップリンの銅像との記念撮影もぜひ! スポット 下呂市総合観光案内所 岐阜県下呂市幸田(JR下呂駅前) [営業時間]8:30~17:30 [定休日]なし 0576-25-4711 ※本記事の情報は取材時点のものであり、情報の正確性を保証するものではございません。最新の情報は直接取材先へお問い合わせください。 また、本記事に記載されている写真や本文の無断転載・無断使用を禁止いたします。
下呂温泉みすと 下呂温泉のお土産雑貨では、美肌の効能が期待できる下呂温泉のお湯をそのまま使用している化粧水「下呂温泉みすと」が人気です。アルカリ性で肌によく馴染む下呂温泉には、肌のくすみを改善する効能が期待できます。 「下呂温泉みすと」は、そんな下呂温泉の効能を手軽に感じることができる化粧水になっているのです。また、霧状に化粧水が出るので、肌に均一に潤いを与えやすくなっています。 下呂温泉みすと 80g1, 300円 第4位. なごみしーと 下呂温泉の雑貨お土産には、天然の生薬にこだわる老舗薬局「奥田又右衛門膏本舗」の「なごみしーと」もおすすめです。「なごみシート」は、美濃で製造された良質な和紙に、飛騨の植物から抽出したエキスや香油成分を染み込ませたアロマシート。 名前の通りに、体に貼ると飛騨の自然に囲まれているような気分でリラックスできます。岐阜県に優良な商品と認められている商品でもあるので、ぜひリラックスできずに困っている人へのお土産にしてみてください。 なごみしーと 4枚入り270円 ・下呂温泉街の土産店、薬局 ・奥田又右衛門膏本舗直営店 岐阜県下呂市森28 9:00~17:00 不定休 第3位. 下呂温泉のおすすめ人気旅館・ホテル＆観光スポットとグルメ情報やお土産も | 温泉部. 温玉さぼん 下呂温泉の雑貨お土産には、下呂温泉のお湯を使用している丸いフォルムの可愛い石鹸「温玉さぼん」もおすすめです。ゼリーのような不思議な感触がする石鹸で、美肌という嬉しい効能が期待できる下呂温泉のお湯が贅沢に配合されています。 桜や竹炭、ヒノキやはちみつ柚子などのたくさんの種類から選ぶこともできるのです。お風呂が好きな人や美容に興味がある人へのお土産にすると、特に喜ばれるでしょう。 温玉さぼん 1350円 第2位. かえる雑貨 「下呂」と「ゲロゲロ」という特徴的な鳴き声を重ねて、カエルは下呂温泉の象徴的な生き物とされています。そのため、下呂温泉街のお土産店には、お土産向きな可愛いかえる雑貨がたくさん揃っているのです。 特に、大型お土産店ゆあみ屋のかえるグッズはバリエーション豊かで可愛いと人気を集めています。カエル好きな人への下呂温泉のお土産には、ぜひかえるグッズを選んでみてください。 かえる雑貨 380~2, 000円 ・下呂温泉付近のお土産店 ・ゆあみ屋 第1位. 入浴剤セット 下呂温泉のお土産には、「奥田又右衛門膏本舗」の「入浴剤セット」もおすすめです。天然の植物成分と下呂温泉の成分が凝縮されている入浴剤で、下呂温泉の美肌の効能や植物の香りを手軽に家で堪能できます。 ショウガや柚子など香りの種類は豊富なので、好みの香りのものをチョイスできるでしょう。オレンジ色や乳白色などにお湯の色が変わるので、楽しい気分でお湯に浸かることもできます。 入浴剤セット 2包入り500円 9:00~17:00 不定休 下呂温泉の人気お土産ランキングTOP5【食料品編】 下呂温泉のお土産では、下呂温泉の名物とされている食べ物にも人気が集中しています。以下では、下呂温泉のお土産で人気が高い下呂温泉名物グルメを、紹介していきましょう。 第5位.
すますま 下呂温泉のお土産には、老舗酒蔵「天領酒造」のスパークリング日本酒「すますま」もおすすめです。飛騨のブランド米「ひだほまれ」と岐阜県産の酒酵母「岐阜清流酵母」を使った日本酒で、アルコール度数はビールと同じくらいに調整されています。 軽い飲み心地でピンク色を基調にしたパッケージも可愛いので、強いお酒が得意でない女性へのお土産にすると特に喜ばれるでしょう。 すますま 250㎖500円 天領酒造 下呂市萩原町萩原1289-1 10:00~16:00 土日祝日 第2位. 天禄拝領 辛口の日本酒が好きな人への下呂温泉のお土産には、「天禄拝領」がおすすめです。老舗酒蔵「天領酒造」の自信作である「天領拝領」は、山田錦というブランド米から1滴づつ抽出したという希少な日本酒。 低温で長時間かけて熟成されているので、キレがありながらも優しさも感じる味に仕上がっています。地元でも人気が高い日本酒なので、ぜひお土産に選んでみてください。 天禄拝領 1800㎖10, 000円 10:00~16:00 不定休 第1位. 下呂サングリア 下呂温泉のお土産には、岐阜県産の果物の旨味が凝縮されている「下呂サングリア」もおすすめします。下呂サングリアとは、上質なワインに岐阜県産のリンゴやオレンジなどの果汁と、ドライフルーツなどが入っている商品です。 国産甜菜糖も使用されているので、自然な甘味のフルーティーな絶品サングリアに仕上がっています。見た目も華やかなので、お土産にぴったりでしょう。 下呂サングリア 500㎖850円 飛騨高山のお土産人気ランキング!おすすめの名物のお菓子も紹介 今回は飛騨高山のお土産を紹介していきます。飛騨高山お土産の、人気のお菓子にはどんなものがある... 飛騨地域の魅力が詰まっている下呂温泉の名物お土産 今回は下呂温泉の観光客から注目を集めているお土産を詳しく取り上げました。 名物グルメから地酒まで、下呂温泉にはバリエーション豊かなお土産商品が存在しています。どれも飛騨地方の魅力が詰まっている商品なので、ワクワクしながらお土産を選ぶことができるでしょう。