なお、飲食店でインスタグラムをされている方は、ランチ時間の前までに「本日の日替わりはこちら」などの紹介を投稿すると、その投稿を見て来店に繋がる可能性もあるので、業種やお客様のライフスタイルに合わせて投稿時間を選別することも大切です。 ちなみに私の経験則ですが、海外のユーザーを狙われている方(特にアジア圏以外)は、23時〜2時までに投稿されると見てもらえる機会が上がります。 時差の関係があるので、日本時間の夜中にインスタグラムを投稿すると海外では活動する時間になるので、見てもらえる可能性が上がるようです。 もちろん、海外の方に合わせたハッシュタグを付けることが必須ですが、投稿時間も兼ね合わせて投稿をしていくこともおすすめします。 まとめ いかがでしたでしょうか? インスタグラム投稿をする中で、投稿時間もいかに重要かがご理解頂けたかと思います。 闇雲に投稿回数を増やすより、見てもらえる時間帯に品質の高い写真投稿することの方がより有意義でフォローに繋がります。 業種やターゲットによってオススメの投稿時間は変わることもあるので、ターゲットのライフスタイルに合せた投稿をすることが、より発見してもらえる可能性が高くなります。 ぜひ、投稿時間を意識してインスタグラム運営に活かしてください! The following two tabs change content below. インスタを投稿するべき時間とは？半年で1万フォロワー獲得した秘密大暴露 | 旅するほっさくら. Profile 最新の記事 京都生まれの株式会社インファクトのディレクターです。 京都を代表する観光地の嵐山に近い右京区で育ちました。 過去に広告会社で営業を経験し、ヘルス業界を中心にホームページやポータルサイトを介した集客のお手伝いをしていました。そこで、WEBマーケティングの有無や良し悪しで集客に大きく影響を受ける事を学びました。その経験を活かし、インファクトではお客様の課題に沿った最適なWEBサービスをお届けできるよう努めています。
保存できる方法があれば教えてください。 iPhone フィルムカメラの撮影について質問です。現在Nikonfeを使用しています。 花火と人、太陽と景色、など「明るいモノ」と「暗いもの」を同時に取りたいのですが、どうしても太陽や、花火などの明るいものに潰されてしまいます。 これに関してどちらも同じ明るさにというのは不可能だと思うのですが、せめて人や景色の方が明確に分かるようにしたいのですが、その場合はどうすれば良いのでしょうか、不可能なら不可能と言ってください。フィルムのisoは400を使用していますがiso800とかにするんですか?露出補正ですか?詳しく教えて頂きたいです。長々とすみません。よろしくお願いします。 フィルムカメラ キャノンIP2700カラープリンター インクが黒しかありません。 白黒で、スマホでとった写真を印刷したいです。 カラーインクに設定しろと プリンターが指示してきます。 写真データを白黒にしたら、印刷が可能となると思うのですが、その方法が知りたいです。そもそも私の希望は、絶対無理ですか。 プリンター 写真見て頂けませんか? これ、水の中の写真なのですが服装に注目してくれませんか? 写真、ビデオ 写真を撮りたいのですが、7月18日現在 護衛艦あしがらは、佐世保にいるのでしょうか? どなたかご存知の方教えて下さい。 写真、ビデオ この写真の女性は誰ですか? KPOPアイドル関連だと思うんですが… 写真、ビデオ iPhoneの内カメと外カメで顔が違うのですが、どちらが本当の自分に近いのでしょうか 写真、ビデオ にじさんじ所属の健屋花那さんがツイッターで写真をツイートするときにされているPOP風(? インスタグラムの最適な投稿時間は？いいねが増える時間帯｜デジオデジコ（デジデジ）. )の加工は何というアプリでできますか?教えてください。 スマホアプリ アイビスペイントで漫画をとった写真を色塗りしました。塗ってみたのですが…漫画の紙の感じが見えるし、くらいです。 どうしたらよいですか? 絵画 20歳フリーターです。 現在バイトをしながら,副業として広告の資料を作る仕事をしています。 この仕事の中で,完成した書類を写真で撮って担当者に共有するのですが,たまに書類の誤字が見つかり,写真で送った後叱りを受けることがあります。 また、テキスト数も多いため,作り直すのが正直嫌です。 もちろん私のミスなので仕方ないのですが,写真の中の文字を綺麗に書き換えるような編集ができるアプリはないですか?
この記事は最終更新日から1年以上が経過しています。 最新の情報は公式サイトなどでご確認ください。 Instagramに投稿した写真や動画を非表示にできる「 アーカイブ 」という機能が追加されました。プロフィール画面右上の時計マークからアーカイブした投稿は、自分だけが見られるようになります。また、設定の解除も簡単に出来ますよ~ヽ(^o^)丿 ちょっと恥ずかしい過去のインスタ投稿を非表示! 過去の写真や動画って、後から見返すとちょっと恥ずかしかったりしますよね~(;∀;) ファッションやメイクがめっちゃダサく感じたり、昔の自分が普通に気持ち悪かったりして消したくなることが私はよくあります(笑)でも、思い出を消してしまうのは、ちょっと寂しいですよね…。そんな時に便利! カレンダーの時間帯（タイムゾーン）を変更する – TimeTree ヘルプ. 投稿を非表示 にできる アーカイブ 機能を紹介したいと思います☆ インスタの投稿をアーカイブ(非表示)に移動しよう まず、非表示にしたい自分のインスタ投稿を選びます。 そして投稿画面の右上にある「・・・」から「アーカイブ」をタップしてください( *´艸`) インスタの投稿が隠れた?! アーカイブした投稿が、プロフィールから消えました(`;ω;´)すごい!これで黒歴史をたどられることもなく安心ですね!!! 非表示にした投稿は自分だけが閲覧できる特別ページにコレクション アーカイブした投稿は、プロフィール画面右上にあるタイマーのような時計のアイコンをタップするといつでも見られます♪ このページは自分しか見ることが出来ないので安心です♪ 非表示を解除!再びインスタに載せることもできちゃう♪ アーカイブした投稿を再びインスタに復活させたい場合、アーカイブした投稿の右上「・・・」から「プロフィールに表示」をタップするだけでOKですヽ(^o^)丿また載せたくなったら簡単に戻せます♡
写真上で間違いを訂正できれば,送った際に問題がないので,もしあるなら教えていただきたいです。 写真、ビデオ 先月機種変更をしました。 旧機種(Android)ではGoogleフォトを使用していたため、新機種(iPhone)を購入後、iPhoneでGoogleフォトアプリをダウンロードし、全ての写真を端末に保存しました。 iPhoneのギャラリーアプリから写真を閲覧できる状態になったため、iPhoneからGoogleフォトはアンインストール済みです。 AndroidのGoogleフォトアプリで写真を消去(ゴミ箱からも消しました)しても、iPhone端末からは消えませんでした。 本題です。Googleアカウントごと消した場合、iPhoneから写真は消えてしまいますか? ちなみに、iPhoneの写真はiCloudにバックアップしていません。 回答お願いします。 iPhone もっと見る
階層別研修は多くの企業で導入されています。しかしその設計プロセスや運用のノウハウは、意外と知られていません。本コラムでは、階層別研修の設計・運用で考慮すべきポイントを3つの視点・考え方からお伝えします。新たに人事に着任した方や「今更聞けない・・」とお悩みの方まで、幅広い方々にTipsをお届けします。 ▼コラムに関連するお役立ち資料はこちら▼ 階層別研修の抱える課題 階層別研修とは、役職階層別の教育体系に沿って行う研修です。たとえば係長昇格のタイミングで行う新任係長研修、課長昇格のタイミングで行う新任課長研修など、一定以上の組織規模であれば大なり小なり導入されている研修でしょう。 しかしながら階層別研修の設計プロセスは、意外と知られていません。その結果、以前から実施しているという理由で、長ければ十数年もの間、形をあまり変えることなく教育プログラムを提供し続けている例もあります。しかし、先行き不透明なVUCA(Volatility(変動)、Uncertainty(不確実)、Complexity(複雑)、Ambiguity(不透明))の時代において、同じ教育を続けることははたして妥当なのでしょうか? こうした問題意識の中、ここ2~3年の弊社への相談として、階層別研修を見直したいという依頼が増えています。たとえば「教育体系そのものを見直したい」「新しい階層別研修のあり方を模索したい」「企業内大学を設立したい」などが挙げられます。しかし、新たな教育体系をゼロから構築するには何から手をつければよいのか、活路を見出しづらいのも事実です。 本コラムではそうした課題の解決に向け、階層別研修の設計プロセスと運用フェーズのポイントをお伝えします。まずは設計プロセスから見ていきましょう。 階層別研修の設計プロセス ~今ある育成モデルを改善するか、ゼロから創り上げるか~ 階層別研修の設計は、大別すると2つ。「今ある既存の育成モデルを一部改善する」もしくは「新しい体系をゼロから創り上げる」のどちらかです。それぞれについて解説していきます。 1.
⇒現状では研修体系が未整備とのことですので、もし研修体系づくりが先とのご結論に至った場合は予算が許せば専門コンサルタントを活用したほうが効果的だと思います。 ●まず中間管理職層の研修を実施したいが、研修体系づくりが先か? ⇒必ずしもそうではないと思います。大企業では研修体系が整備されているのが一般的ですが、必要に応じて都度メンテナンスされています。 つまり一度研修体系をつくればそれで終わりではないということです。 貴社の場合は研修体系が未整備とのことですので、体系づくりの前に必要性が高いとご認識されている中間管理職層の研修をテストケースとして実施する意義は大きいと思います。 まずこの研修の成果により、例えば階層別研修の体系づくりが必要だとか、当面は中間管理職層をターゲットとした研修に集中すべき等といった判断も可能になるかと思われます。 ●研修制度を構築するということは問題がある人事制度や組織体制にもメスを入れないとよいものが出来ないのか? ⇒研修制度を構築するために人事制度や組織体制にメスを入れるというのは本末転倒のような気がします。 ある程度の規模の企業にとって人事や組織はベースとなる要素ですので、これはこれで改善していく必要があると思います。 ●研修の効果で問題となる課題部分をクリア出来るか?
「教育体系」「研修体系」とは?