最近このゲーム(アプリ)にオオハマリしています、麻乃です。 — 麻乃ヨルダ(。・ˇ_ˇ・。) (@yolda2s) 2016年5月27日 で、ただやってるだけだと「時間吸われまくってるヤバいヤバい」と時間を浪費しているような気分になって精神衛生上よくないので、ブログで攻略記事を書くことに。まぁ、攻略っていうかメモみたいなもんですけど。 このゲームのざっくりとした感想は、 とにかく相性の良い食材を挟んで、限界までパワーアップさせて、調合した調味料をぶっかけりゃOK なので、自分のメモ用として具材の相性をまとめることに。 相性一覧 縮小版は下に。 以下、それぞれの食材についてちびちび各論。 僕からのどうでもいいコメント付きだよ!
【 スマホで閲覧の方へ 】 はじめに 当Wikiは、無料スマホゲーム 『Happy Sandwich Cafe』 で私が作成したサンドイッチのレシピを公開しています 販売用レシピは低コスト・高利益、クエスト用レシピは低技術・高スコアを意識して作成しています ゲーム攻略に関する質問や、レシピのリクエストなどは受け付けておりませんのでご了承ください ミッション・コンテスト用サンドイッチのレシピ、調味料レシピなどは Happy Sandwich Cafe 攻略情報 をご覧ください パワーアップ後のステータスは目安 レシピごとの必要技術とコストは固定値ですが、パワーアップをすることによりスコアや利益に誤差が生じます レベルアップ後のステータスはレシピメモより高くなる場合も低くなる場合もあるため、参考程度に見てください ボーナスクエストをクリアした具材を使った場合は利益がさら上がります レシピの左から順=ゲーム内は下から順 相性を考慮したレシピのため具材を積む順番は厳守です 具材2種のみはレシピの左から順に段数分繰り返します 3段. スプラウト. 【攻略】ハッピーサンドイッチカフェ 全食材一覧〜野菜編【食材相性リスト】 | 忘れられたおもちゃ部屋. たまごサラダの場合 ⇒スプラウト. たまごサラダ. スプラウト 3段. スプラウトの場合 ⇒たまごサラダ. たまごサラダ サンドイッチ段数と職人レベル サンドイッチ段数は最大10、職人レベルは最大99、技術は最大100です Lv 1 4 10 20 30 40 50 60 70 90 99 段数 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 10 技術 2 5 11 21 31 41 51 61 71 91 100 スマホで閲覧の方へ ページ上部のリンク説明 注意 Javascriptをブロックに設定すると広告を非表示にできますが、サイトの表示が崩れる場合があります PC(パソコン)版レシピメモのほうは広告がスライドしないようなので、お好みでPC版をご利用ください PC版からスマホ版に戻す場合は トップページ へ ミッション・コンテスト用サンドイッチのレシピ、調味料レシピなどは Happy Sandwich Cafe 攻略情報 をご覧ください カテゴリ: ゲーム 総合
加盟店は揚げるだけ!! ■簡単調理で提供できるので、少スペースでの開業可能!■低資金で開業、4. 5坪で月商255万円(大阪)など、小規模でも高売上を実現!■現在飲食店を営まれている方には、お得なコラボ加盟プランをご用意!! ◆揺るぎない実績 からあげグランプリ最高金賞6回/金賞含め2011年から10年連続受賞中 ◆素材へのこだわり 仕込みはすべて本部で行います。 国産ハーブ鶏を無冷凍・生肉調理で秘伝のタレに漬け込み、各店舗へ冷蔵発送。 店舗では揚げるだけの簡単調理です。 ◆高い自由度 手間もコストも最小限で、様々な出店形態に対応できます。 Uber Eatsと提携/オンライン上で出店/話題の「バーチャルレストラン」 フランチャイズ 株式会社バーチャルレストラン 店舗いらず/1人で/副業に/既存店の副商材に Uber Eatsの広告運用など強力サポート! 実店舗なし。オンライン上で出店し、デリバリーサービスを利用する新世代サービス「バーチャルレストラン」。トレンドを捉えたメニュー展開。調理時間は15秒~3分以下とオペレーションも簡単。初期費用も最小限! 【攻略】ハッピーサンドイッチカフェ コンテストをクリアしよう＋α【小ネタ集】 | 忘れられたおもちゃ部屋. 実店舗を持たず デリバリーサービスを利用し、 オンライン上で別のお店を出店する新世代サービス「バーチャルレストラン」。 例えば、ラーメン屋がUber Eatsなどのデリバリーサービス上では ワッフル専門店など専門店としての出店が可能となります。 法人限定★ナポリタン専門店『スパゲッティーのパンチョ』現在23店舗(21. 3) フランチャイズ 株式会社B級グルメ研究所 改めて、ナポリタンはうまいと言わせたい! テイクアウトが強い! 中食ニーズ増で売上UP! 「飲食は未経験でも安定収益を続けられる」だけでなく「楽しさやワクワク感」も追求したい法人様必見。誰もが驚く「ナポリタン専門店」創業10年超で激動の時代を勝ち抜き構築した事業モデルで、満を持してFC初公募! ◆法人FC初公募!B級グルメ研究所のナポリタン専門店『スパゲッティーのパンチョ』 ・昔懐かしい料理「ナポリタン」の専門店が構築した成功要素を創業10年超で体系化。 ・「味とサービス」を妥協せず追求して「リピーター率87%の店舗」が続々誕生。 ※競合希少!B級グルメ×定食に強い「不変のナポリタン市場」を独自で確立。 流行だけで終わらない!緻密な戦略&こだわりのバナナジュース専門店 フランチャイズ Bullet合同会社 低コスト/短期回収/高利益率で早期黒字化!
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というわけで、サンドイッチのスコアを求められるミッションは最終ミッションに限らず、 ①食パンを使い、②高級な食材をできるだけ突っ込み、③限界までパワーアップさせ、④調合した調味料を使う ことで、基本的にクリアできます。 それが実際に美味しそうかは置いといて。 デコっちゃうぞ☆ デコレーションコンテストも、コツを掴んでしまえばあっという間にクリアできます。 ポイントは2つ。①テーマの統一、②色を塗る。これだけ。これだけ守っておけばコンテストは最後までクリアできます。 まず、スコアの基準に「統一感」があるので、テーマを統一していないデコレーションだと点数が落ちます。「この組み合わせの方がセンスある」とか、主観的な評価は関係なく、「テーマが同じ」という機械的な評価でポイントが決まります。↑で書いたサンドイッチの具材の組み合わせと同じような話ですね。得点のためにはセンスなぞ関係ないんじゃ! あ、テーマに合ってないからといって、なにも装飾をしないと点数が落ちるので、同じテーマで揃えられない分は適当に別の装飾品を付けときましょう。 そして、色を塗ること。色はどんな色でも、塗っただけでスコアが上がります。反対に、色を塗れない装飾品はスコアに限界があります。よって、結論としては「塗れる装飾品の多いテーマを選んで統一する」が、コンテストクリアへの近道です。 で、その塗れる装飾品が多いテーマってどれなのよ、の答えが「テーマ2」です↓ 全てのパーツを出すには街レベルをかなり上げなればいけないのと、コンテストの景品としてアンロックされる装飾品もあったりで揃えるのは難しいですが、コンテストのクリアを狙うならテーマ2で揃えていくのが手っ取り早いです。最終的にスコアが1400(最後のコンテストのクリア基準)を超えるので。他のテーマで行くと1400に届かず二度手間になってしまいます。 とりあえずテーマ2!あと色塗る!でクリア!以上! 生きとったんかワレ! あとは気になった小ネタを少々。ストーリーの途中で「マグを探そう」のミッションが始まり、街行く人々から手がかりを求めることになりますが、手がかり無くてもマグは見つかります。 お店にマグの好きなサンドイッチを置いているかどうかだけが判定になっているようで、手がかりが集まるかどうかなんて気にせず、目的のサンドイッチを作っちゃえばいいわけですね。そのサンドイッチはコレ↓ このサンドイッチ(調味料のはちみつも忘れずに)を置いておけばマグは現れます。 「手がかり集めないとマグは出てこないんだろうな~」と思いながら延々と手がかりを探していた時代が僕にもありました…… 俺の作ったもんが食えねぇのか!
最後は攻略には役に立たなそうな本当に小ネタですが、どうやらこのゲームは具材を入れる順番によって微妙に数字が変化する、という仕様が存在するとのことです。つまり、同じ具材を使っても並べ方で評価が変わってしまうのです。勿論、食材同士の相性とは関係なく。 なので、実際に試してみました。実験台はこの子。 BLT かの有名なBLT(ベーコン・レタス・トマト)です。左が素の状態、右が最大までパワーアップした状態です。このBLTの順番を入れ替えてみて、数字が変化するのかを見ていきます。 BTL TBL LBT LTB TLB 見た目上は僅かではありますが、確かにステータスの変化が見られます。一番大きく動いているのは「利益」で、同じ具材を使っているはずなのに、最低値のTBL(71)と最高値のTLB(85)では、1個売るだけで14Gもの損得が発生しています。マジか!このBLTよりも段数の多いサンドイッチでは差が更に大きくなっていくでしょう。 ……まぁ、これをうまく攻略に役立てるのは難しいでしょうが、ともかく実際にこういう仕様が存在することは分かりました。法則性が分かれば、攻略に使えるかもしれないけどね。
内定者懇談会というものがあります。雰囲気を知りたいです。 質問日 2020/12/05 回答数 2 閲覧数 18 お礼 0 共感した 0 会社によります。基本的には会社が内定者に辞退されないよう、入社前に安心させるものなので、不安に思わなくていいと思います。 具体的な内容は、リアルなのかオンラインかにもよります。 回答日 2020/12/05 共感した 0 社員や役員も参加して、ステーキ食べたり、立食パーティーだったり、懇親の機会です。重々しいものではありません。 回答日 2020/12/05 共感した 0
しっかり選考をして内定を出した人材だからこそ、内定辞退は防ぎたいところでしょう。 新卒採用の場合、内定から入社までの期間が比較的長いため対策としてできることは多いはずです。そのひとつとして、今回は「 内定者懇談会 」に注目してみました。 この会社に入社したいという内定者の意欲を掻き立てるような懇談会になるように、 オンライン開催とオフライン開催のおすすめ内容 をピックアップします! 内定者懇談会とは まず内定者懇談会について説明します。 内定者懇談会は、企業の先輩社員と内定者が顔を合わせる場として設けている事が多いでしょう。その目的には、 内定者と先輩社員との交流や内定者同士の交流があり、どちらも内定フォローとして欠かせないものです。 注意しておきたい点は、 先を急ぎ過ぎて入社前提となるような内容ばかりにしないこと。 まずは社員との信頼関係や仲間意識を築き、内定者同士の関係が深まるようなことから始めましょう! リモート内定者懇親会を開催しました！ | sherpa. オンライン開催おすすめ内容 4選 現在の状況では多くの人が集まる場を設けることは、なかなか難しいかもしれません。 しかし、インターネットの時代だからこそできる内定者懇談会もあります。WEB会議のシステムを使用すれば、 オンライン開催 でも充実の懇談会が叶います。おすすめの内容や企画を見ていきましょう。 先輩社員と少人数懇談会 オンライン上では少人数(3~5人)での懇談会がおすすめです。 特に先輩社員との懇談会となれば、少人数の方が質問をぶつけやすい雰囲気を作れるでしょう。会社の事について知ってもらうきっかけになるはずですが、懇談会では内定者から質問しにくいこともあります。 そういった場合を想定して、事前に質問しにくいだろうという内容をいくつか決めて、先輩社員に話してもらうというのも良さそうです。そうすることで入社後のイメージも湧きやすくなるでしょう。 ユニークな自己紹介 内定者懇談会では内定者同士が初対面ということもあるでしょう。そこで、自己紹介の仕方にも工夫を凝らしてみては? クイズ形式にしてもらったり、好きなものの絵を描いてもらって紹介してもらったり、内定者に事前に連絡して準備してもらっておくと、スムーズな運びになります。 ゲームを取り入れる オンライン懇談会に、ゲームを取り入れてみてはいかがでしょうか。 ゲームの内容は様々ありますが、チーム制を組んだゲームだと内定者同士の事も良く知ることができ、人事担当者や社員も一緒に盛り上がることができます。また、 今後一緒に働いていく者同士の仲間意識を感じられるでしょう。 ランチタイムも兼ねてみよう 以前は食事会も兼ねて内定者懇談会を行なっていた企業もあるのではないでしょうか。 その代わりに 宅配サービスを利用して、企業から内定者の自宅に出前を届けるという計らいをしてみるのもおすすめです。 またお菓子などもOKとしておけば、内定者の緊張感も和らぐでしょう。 関連記事 各企業、在宅勤務やオンラインサービスを利用するようになってきている中「内定者懇親会」もオンラインで行う企業が増えています。 そこで本日のテーマは、新卒採用の『オンライン内定者懇親会、他社事例と学生の声』!
2021年4月の入社がとっても楽しみですね! テックファーム株式会社では一緒に働く仲間を募集しています リモートで内定者懇親会をやってみた! デザインやエンジニアリングに関する社内外のイベントに関して ご紹介します。
こんにちは!京都オフィスの採用担当ですー! 年があけて仕事はじめを迎えたと思ったら、2月がもう目前まで来ていてびっくり。 そして、あっという間に新入社員のみなさんが入ってきてくれる4月が来るんでしょうね! 今回は、先日開催した「シェルパ流21卒リモート内定懇親会」をご紹介できればと思います✨ 内定者懇親会をリモート開催することに シェルパでは、中途採用の募集が中心のため、 今年度も当初から新卒採用を予定していたわけでありませんでした。 ところが、優秀で自主性に溢れる個性的なメンバーが集まってきてくださり、 今年の4月にはなんと3名の新入社員をお迎えできることになりました! それぞれ内定の時期もばらばらで顔をあわせたことがなく、 例年であれば大阪オフィスで開催する入社式も、今年はリモートになりそう・・ 是非入社前に懇親を深める機会を!ということで、 「リモート内定者懇親会」を開催することにしました。 リモート開催・・どうやって盛り上げる? 日程が決まり、次は中身!やっぱり自己紹介!と意気込んだはよいものの、 リモートでPC画面越しの会話は、対面のときと比較して、発言のタイミングが掴みづらかったり、 雑談がしにくかったりするせいか盛り上がりに欠けるのではという心配がありました。 そこで、対策として以下3点を考えました! 1.1人1枚自己紹介スライドを事前に準備してもらう 2.自己紹介後の質問タイムの他に、「抜き打ちクイズタイム」を挟む 3.冒頭でルールを共有しておく 1.1人1枚自己紹介スライドを用意する 日程を案内するのにあわせて、皆さんに↓のようなテンプレをお渡しし、 ご準備いただき、当日は画面共有をしながら自己紹介を行いました。 スライドを用意せずに行うことも多い自己紹介ですが、 今回は、用意してもらったことで、リモートでも話しやすい・聞きやすいの他にも ①より話し手の人柄を知ることができた! ②写真などの情報を一緒に見れたことで、より盛り上がった! 内定者懇親会 質問例. というメリットがありました。 どんな内容で自分を紹介するか、空いたスペースに何の写真を入れるか、 モットーは何を書こうか。(そんなことより、好きなアーティストについて語らせて!でもOK笑) 口頭での自己紹介の場合、「名前→部活→バイト」と話す流れができれば、 その流れで全員が話す、なんてこともよくあると思いますが、 今回は3人が全く別の切り口で話してくださり、よりお人柄を知ることができました。 また、聞き手も、スライドを見て内容を思い出すことができるので、 質問があがりやすくなり、活発なコミュニケーションに繋がりました。 2.
就活生は、会社説明会や面接では知ることのできない御社の情報を求めて座談会に参加しています。そして、上記に挙げた聞きにくい質問にどう対応してくれるのか、という点も見ています。 私自身、就活生のころ、1番気になっていた残業について自分から聞くことはとても勇気がいりました。しかし、聞きやすい環境を企業側から作ってあげることで、その企業の雰囲気や人柄を知ることができます。座談会をきっかけに、あまり考えていなかった企業を第一志望にするということもありました。 就活生が聞きにくい事柄をオープンにすることによって、好印象につながることがあるのです。 企業にとってのメリットも! 若手社員を座談会にアテンドし、これから後輩になるかもしれない学生と話すことで、改めて自分の仕事の楽しさややりがいに気づけたり、他の会社ではない自社に入社したことの意味を感じることができるでしょう。インナーブランディングの意味でも座談会は役立ちます。 また、座談会に参加するのは、今後一緒に働く可能性の高い先輩社員です。参加した学生への印象をヒアリングしておくことで、その学生が入社した際のチーム差配に役立てることもできます。 まとめ 座談会は会社説明会や面接で伝えることのできなかった御社の魅力を伝えることのできるチャンスの場です。座談会1つで就活生の御社に対する印象は変わります。就活生の気持ちに寄り添った座談会を開催することが出来れば、きっと企業側と就活生のお互いにとって良い結果につながると思います。 また、こちらの記事は新卒採用向けに記載していますが、中途採用やアルバイト・パート採用においても同様の効果を発揮します。ただし中途採用、アルバイト・パート採用では選考フローが長くなるというデメリットもあるかもしれません。他社と悩んでいてもっと自社のことを知りたがっているなど、応募者の状況にあわせて、 座談会を組み込んでみると効果的かと考えます。 少しでも今回の記事が参考になり、お力になれたら幸いです。
毎年10月といえば、日本の多くの会社では 内定式 がありますね! テックファームでは、外国籍社員も社員の1割程度と多いことから、形式的な「内定式」のカタチではなく、「内定者懇親会」として肩ひじ張らずに参加してもらえるように色々工夫してみています! ということで今回はテックファーム流(!? )内定者懇親会についてご紹介です(しかもオンライン)!!! オンラインという制約を活かすには? 都内某所某日……内定者懇親会の企画をする人事部メンバー。 立ちはだかるのは オンライン での懇親会の企画。「ちょっとした雑談ができない」「みんなで一緒にご飯を食べて盛り上が…れない」という、オンライン企画あるあるの悩みを抱えていました。 しかし、学生さんの折角の貴重な時間を頂くのですから「楽しんでほしい」「同期を知って安心してほしい」「(オンライン就活で会社のことについても不安があるかも…だからこそ! )会社の雰囲気を知ってほしい」という思いも強かったです。 そこで考えたこと。 自己紹介をちゃんと聞いてもらって、ツッコんでもらって…お互いを知ってもらおう!! 出前を各自の家に届けて、少しでもWelcomeの気持ちを伝えよう!! 内定者懇親会 質問. 内定証書を1人1人、その人の良さや期待を込めたものを送って、会社からの期待を知ってもらおう!! いよいよ本番です! 上の、3つのことを考えついたら…あとは実行するだけ!! 懇親会はオンラインということを加味して2時間、Zoomでの一本勝負!そのうち最初の1時間を使ってお互いの自己紹介をこんな風に↓↓↓してみました! 「ウソ混ぜ自己紹介」です!スライド写真のとおり…1つだけ"ウソ"を入れて自己紹介をするものです。例えば、母国や年齢を変えてみたり! 自己紹介の手持ち時間は2分、その後ウソを当てるコミュニケーション時間を取りました。「あれがウソでしょ」「いや、ホントだよ」などなど、盛り上がりすぎて1時間ぐらい自己紹介をしていました! ウソを見抜くためにみんな集中して聞いてくれていました:) そのあとは、新卒入社をした2年目・5年目の社員と交流し、入社後の研修スケジュールをお伝えしました。 最後に、事前に郵送していた内定証書と一緒に、スクリーンショットを撮り。無事に終了です!! 内定者はどう思ってくれた? アンケートをとったところ…! 「みんなの自己紹介に注目でき、多くのことを覚えられました。」 「嘘つきの自己紹介、食べ物のデリバリーなどユニークな内容があったおかげでめちゃくちゃ楽しかったし、同期とも仲良くなれたと思っています!」 「ウソ混ぜ自己紹介は話が盛り上がりました!社員交流会は現場の先輩社員の話を聞くことが出来ました」 とのことで、内定者の皆さん同士で無事に交流を深められたようで、なにより!人事部のメンバーも、皆さんの個性を知ることができてとても良い機会になりました!