■新入生の皆さんへ (4/14 21:00更新) 本学では、新型コロナウイルスの感染が全国で拡大している状況に鑑み、 令和2年度の授業開始日を5月11日(月)に延期することとします。 また、4月7日に新型コロナウイルス対策の特別措置法に基づく「緊急事態宣言」が行われました。 期間は5月6日までとなっています。 この国による緊急事態宣言、および金沢市における感染者数が増加傾向にある現状を踏まえて、 以下のとおりとします。 1.4月1日(水)から5月10日(日)まで、大学内への立ち入りを禁止します。 授業を開始する5月11日(月)以降も、当面、大学内への立ち入りを禁止します。 ※クラブ活動および学外者の施設利用についても禁止します。 2. 愛知県立芸術大学. 入学式及び新入生ガイダンス(学部生・大学院生)を中止します。 なお、新入生ガイダンスは4月27日(月)よりホームページにガイダンス動画を掲載しますので、 随時視聴してください。(詳細は後日、本学ホームページに掲載) 3. 5月11日(月)より、当面、オンラインによる遠隔授業を実施することとします。 (詳細は後日、本学ホームページに掲載) これは、金沢市の感染状況が極めて厳しく、5月11日(月)までに、学内で授業ができるほどの 安全が確保できるとは、見通し難いと判断したためです。 感染が収束に向かい、安全を確保した上で、学内での授業を開始したいと考えています。 4.授業開始までの期間は、実家や下宿先等を問わず、「心身ともに安全が確保できる住居」に身を置いて 過ごしてください。 授業を開始する5月11日(月)以降も、当面、オンラインによる遠隔授業を実施しますので、 実家や下宿先等を問わず、「心身ともに安全が確保できる住居」に身を置いて過ごしてください。 5.「自分が感染しない」ことだけでなく、「他へ感染させない」という自覚のもとで、感染の予防に 努めるとともに、毎日各自で健康状態をチェックし、健康管理シートに記入しましょう。 ※随時、皆さんの健康状態等を確認しますので、必ず回答してください。(大学への提出は不要) → 健康管理シート ( Excel / PDF)を利用して、記録してください。 風邪の症状や37. 5度以上の発熱がある場合は、住居に待機してください。 →風邪の症状や37.
CONTENTS 学校紹介 学科紹介 スクールライフ 同朋の学び キャリア教育 ・進路指導 入試情報 PICK UP! NEWS トピックス 2021年7月29日 朝日新聞に取り上げていただきました【野球部】 2021年7月27日 名古屋第4地区大会で演劇上演をしました【演劇部】 2021年7月14日 系統分野別進路説明会を行いました【2年生】 2021年7月13日 学年レクを行いました【1年生】 租税教室を行いました【商業科】 2021年7月12日 キャリアを考えるホームルームを開催しました【2年生… NEWS 一覧へ 同朋高校 3つの学科 個性豊かな生徒のさまざまな「学びたい」に応える 3つの学科を紹介します。 普通科 商業科 音楽科 同朋教育 4つの特徴 一人ひとりの能力を大切に伸ばす同朋高校の教育には 4つの特殊な学習プログラムがあります。 土曜特別授業 医療看護系 進学プログラム 美術系 エクステンション・プログラム 語学系 エクステンション・プログラム CHECK!! 緊急時対応について 台風や災害時の対応について
令和3年度一般選抜最終合格発表は終了しました。 合格者受験番号の記載期間は、募集要項に記載された合格発表日時より3日間(ただし、3日目が土日祝日の場合は次の平日の朝まで)とします。 ホームページでの情報提供は万全を期しますが、あくまで補助的なものですので、本学管理棟で掲示している合格者受験番号表をもって正式な通知とします。 一般選抜については、音楽学部の第1次合格者及び第2次合格者と美術学部の第 1 次合格者への通知は行いませんのでご了承ください。 電話等による合否の問合せには、一切応じません。 [問合せ先] 愛知県立芸術大学 入試課 電話 0561-76-2603 (土日祝日は除く)
みんなの大学情報TOP >> 愛知県の大学 >> 愛知県立芸術大学 (あいちけんりつげいじゅつだいがく) 公立 愛知県/芸大通駅 パンフ請求リストに追加しました。 偏差値: 45. 0 - 52. 5 口コミ: 3. 99 ( 62 件) この大学におすすめの併願校 ※口コミ投稿者の併願校情報をもとに表示しております。 名称(職業) 学歴 奈良美智 (芸術家) 弘前高等学校 → 武蔵野美術大学 → 愛知県立芸術大学美術学部 → 愛知県立芸術大学大学院 星野之宣 (漫画家) 北海道釧路湖陵高等学校 → 愛知県立芸術大学美術学部日本画科 はしもとみお (彫刻家) 東京造形大学 美術学科彫刻専攻 → 愛知県立芸術大学大学院美術研究科彫刻専攻 おおやちき (イラストレーター、元漫画家) 愛知県立芸術大学 兼元謙任 (オウケイウェイヴ 代表取締役社長(CEO)) 愛知県立芸術大学美術学部 この学校の条件に近い大学 国立 / 偏差値:52. 5 - 67. 5 / 愛知県 / 名古屋大学駅 口コミ 4. 14 国立 / 偏差値:47. 5 - 57. 5 / 愛知県 / 荒畑駅 4. 01 国立 / 偏差値:50. 0 - 57. 5 / 愛知県 / 富士松駅 3. 83 4 国立 / 偏差値:47. 名古屋芸術大学. 5 / 愛知県 / 芦原駅 3. 80 5 私立 / 偏差値:37. 5 / 愛知県 / 三河塩津駅 3. 22 愛知県立芸術大学の学部一覧 >> 愛知県立芸術大学
名古屋芸術大学は、半世紀以上の歴史を持つ芸術系総合大学です。 学長メッセージ 理念および教育目標 沿革 アクセス 名古屋芸大グループ通信アーカイブ 情報公開 セキュリティポリシー 関連リンク
厚生労働省 あかるい職場応援団 パワーハラスメントオンライン研修講座 受講しました!
推薦図書 上手なセルフコントロールでパワハラ防止 自治体職員のためのアンガーマネジメント活用法 安藤俊介著 第一法規 Q&A Q アンガーマネジメント入門講座との違いはなんですか? A アンガーマネジメント入門講座はアンガーマネジメントを実践する上で必要な3つのパーツ(衝動のコントロール、思考のコントロール、行動のコントロール)の理解が中心となります。 一方でアンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座は、職場におけるパワーハラスメントに焦点を当て、人がお互いに人権を尊重しあい、誰もがいきいきと働ける職場づくりにはどうすればよいのか、アンガーマネジメント的観点からのアプローチが中心となります。 アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座では、アンガーマネジメントの基本的な概念の理解はできるようになっていますが、アンガーマネジメントの3つ(衝動、思考、行動)のコントロール方法を学びたい場合はアンガーマネジメント入門講座をご受講ください。 Q パワーハラスメントに関する法律的な内容も網羅されていますか? オンライン研修講座｜あかるい職場応援団 -職場のパワーハラスメント(パワハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-. A 本講座では、非常にベーシックな法的な知識部分はお伝えします。講座全体の中の割合では3割未満です。内容の中心はアンガーマネジメントがなぜパワハラ防止に役立つのか、どう防止に役立てればよいのかというものが中心になります。 Q 治療として使えますか? A アンガーマネジメントでは医療行為ではありませんので、治療行為ではないことをあらかじめご了承ください。 講 師: 川嵜昌子(⇒ プ ロフィ ール ) 受講料: 3, 300円(税込) 講座受講規約は、 一般社団法人日本アンガーマネジメント協会の規約 に準じます 開催日時: オンライン 7/17(土)10:30~12:00 オンライン 8/17(火)10:30~12:00 オンライン 9/7(火)10:30~12:00 <オンライン> 参加の方には、前日までにZoomのURLをご連絡しますので、当日、そちらにおつなぎください。 < 会 場> 長崎:ツナグバサンカク 長崎市上町6-35 3F(桜町電停徒歩1分/NBC裏 ⇒ アクセス ) フォローアップコンサルティング(オプション) 「アンガーマネジメント各種講座のフォローアップコンサルティング」 も行なっています。 講座ご受講後、Zoom、スカイプ、電話等で個別にアドバイスを行ないます。 企業・組織向けコンサルティング パワハラを行なっている社員・職員、体罰を行なっている教師等に対してセッションをご希望の企業・団体様向けは こちら アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座 終了回
ハラスメントを知り、しない!させない!働きやすい職場環境作りを!
【定期開催:2020年版】 オンライン 無料体験 セミナー 「職場のハラスメント研修」 2020年6月1日より、『パワーハラスメント防止措置が事業主の義務!』、セクハラ等の防止対策の強化は、事業所の規模を問わずスタートしています! 職場のハラスメント防止に対する取り組みの中で、従業員への教育という部分は最も重要であり、昨年より取り組まれている事業所さまは多く、当研究所へも多数のご依頼をいただき実施して参りました。 今回の無料体験セミナーでは、"職場のハラスメントとは何か? オンライン無料体験セミナー「職場のハラスメント研修」【2020年定期開催】 | ライフサポートマネジメント研究所（新潟県内企業のメンタルヘルス対策支援）. "、"ハラスメントチェック"、"ハラスメントの定義について"の3つに絞り、本来の研修の一部分をお伝えいたします。 従来の研修とは違うオンライン研修の進め方、オンラインならではの良さなどをご体験いただきたいと思います。 今、この時代に沿った、新しく、より効果的なハラスメント研修をご提供しております。 まずは、この機会にぜひ、企業の労務人事の実務担当者さまよりご体験いただきたいと思います。 一般社団法人ライフサポートマネジメント研究所だからできる! ~オンラインによるハラスメント研修の ポイント ~ ✦対面型研修の良さを活かし、 参加型で進めるオンライン研修 ✦書き込みで共有する 新しいワークにより、気づきのある研修 ✦今の気持ちに素直になれる オンラインによるハラスメント研修 ✦本社、各事業所、テレワーク みんながつながる オンライン研修 ✦わかりやすくスライドと、 チェックしながら進める ハラスメント研修 【定期開催:2020年版】 オンライン 無料体験 セミナー 「職場のハラスメント研修」 ◇45分間の中で、オンラインにより職場のハラスメント研修のポイントをお伝えし、オンライン研修を体験していただきます。 このセミナーは、Zoomを使って配信します。ご参加いただく際、マイク、カメラのご準備は必要ありません。 ※各セミナー開催日の5営業日前を申し込み締め切りとさせていただきます。
「パワーハラスメント オンライン研修講座」(厚生労働省) 2017/01/13 厚生労働省が開設している、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「あかるい職場応援団」では、「パワーハラスメント オンライン研修講座」公開しました。 内容は、大変充実しており、厚生労働省が本気である事が良くわかる内容となっております。 是非一度、参考に見てみてください。 1. パワハラの定義 2. パワハラの6類型 3. 動画で学ぶパワハラ 4. どんなパワハラかチェック 5. パワハラ対策導入マニュアル 6. パワハラ対策セミナーのご案内 7. 裁判例をみてみよう 8. 他の企業はどうしている 9. パワハラ研修資料ダウンロード 10. Q&A 11. 相談窓口 詳細は、 こちら をご覧ください。 お問い合わせはこちらから
2022年4月に中小企業も対象となります。 企業に対する国民、消費者の目線はさらに厳しくなっています。 2022年から対象となる中小企業 も、早めにパワハラ防止、ハラスメントの芽を生やさないための対策を講じていくことが、 企業価値形成する上で早急に求められています。 3大ハラスメントとして挙げられているパワハラ、セクハラ、マタハラ以外にも、スメハラ、アルハラ、セカハラなど50種類以上あるとも言われるように、ハラスメントそのものが多様化しており、 ハラスメント防止対策が複雑 なものとなっているのが昨今の現状です。 企業としての倫理的義務としてだけではなく、顧客に対する企業価値を損なわないためにも、 早急にパワハラ防止対策に手を付けておくこと は企業価値を向上させる一助になります。 なぜ、パワハラは起きてしまうのか? パワハラが起こる原因には企業体質や、職場の風土が原因だとする説もありますが、それはきっかけの一つに過ぎません。パワハラの多くは、パワハラを起こす個人と、それを見過ごしてしまう周囲の人々とによって起きています。なぜ、パワハラを起こしてしまうのか。本来他者は思うようにならないものです。業務上の指示通りに部下に動いてもらうには、それ相当の技術が要ります。多くの管理職は優秀な能力を評価されて昇進することが多く、そのため自分以外の、もしも形容するならば優秀ではない人々のことが想像しにくい立場にあります。なまじ自分のやり方が上手くいっているものですから、部下にも同じやり方をするよう指示・指導します。当然のこと、優秀な上司と同じようにできる部下ばかりではありません。そのことを管理職は理解した上で、部下指導に当たらなければなりません。しかし理解力のある者ばかりが管理職に登用されるとは限らず、思うようにならない部下に行き過ぎたやり方で指示・指導してしまう。このような構図が、上司から部下へのパワハラが起こりやすい要因となっています。 効果的なパワハラ防止策とは?
セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティハラスメント・・・ ハラスメント対策を行うことは、組織の義務 となりました。 対策を怠ると最悪の場合、 社員の自殺 、 社会的信用失墜 、 法的責任を負うこと に なり、取り返しのつかない問題になります。 対策を行うことで、職場の心理的安全性が高まり 生産性向上 に必ず繋がります。 そこで、ハラスメント対策に取り組むことが非常に大切になってくるのですが、 対策さえおこなえば問題ないのかというと、それは大きな間違 い なのです。 対策をおこなうことで対外的に企業の義務を果たすことはできるかもしれません。 しかし、その対策が効果のあるものでなければ、 「 生産性の低下 」 や 「 離職者増加による優秀な人材の流出 」 など、企業にとって大きなダメージを防ぐことには繋がりません。 効果を出すには企業それぞれの ケースにあった対策 を立てる必要があります。 ハートセラピーの提案するハラスメント研修は完全オーダーメイド!