仕事ができない同僚がいるからと、当たり前のように尻拭いを行っていませんか?確かに目の前でミスばかり出していれば、同僚が助けるのは普通かもしれません。 しかしそれって実は損をしています。 従業員のミスを一番重く受け止めなければいけないのは、 同僚ではなくその部署の「上司」です。 当然従業員がミスを出したのであれば、上司が尻拭いを行う必要があります。 同僚だからといって、一人で抱え込み、ストレスを溜めないで下さい。 まずは上司に相談する事!
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過去に上司に「お前はこのままでは有能な管理者にはなれない。たまには見守り放置せよ」と言われたことがあります。管理者となったいまは、その言葉の意味がよく分かります。 サラリーマンなので、自分の求める人物ばかりではありません。自分がつらくイライラするなら、割りきることも会社員としては必要かと。
その他の回答(5件) 私は仕事はできない方ですが得なんてとんでもない。毎日怒られてばっかりだし いつになったらできるの?なんてしょっちゅうです仕事ができない人でも要領がいい人は得してますね 1人 がナイス!しています 仕事ができない人は、パートの場合は確かに得かなあ?と思うことがあります。社員は決して得ではありません。なぜならボーナスの査定に影響があります。パートの場合は同じ自給で、1時間当りの生産性は、人によって圧倒的にちがいます!私の職場でも一人 みんなとあまりにも仕事量が違う人がいます。私がパート同士ならば当然 怒りますよ!! 同じ1時間働いて Aさんは、10個の仕事 Bさんは2個の仕事量というふうに、圧倒的に違っても同じ自給なので、矛盾を感じることはあります。そういうふうな意味では、Bさんは得なのでしょうか?しかし 情けない話ですよ!Bさんは例え仕事が遅くて、物覚えが悪くても、それを恥ずかしいとは思ってないわけですから。 1人 がナイス!しています 誰しも経験あると思います。私もあります。 でも、尻ぬぐいが出来るってことは 自分で責任を何とか出来る能力があるってことで、 逆に、出来ない人だと、 最後には責任を取らされちゃうんです。 会社にいませんか? その結果どうなったって人が。 体をこわすまで仕事をするのは論外ですが、 仕事が能力を作るという面も確かにあります。 忙しい時期って、振り返れば大事な成長期だと思いますよ。 仕事が出来ず、与えられず、成長できず、 窓際でぼーっとしたり、 下手に管理職になって部下に恨まれたり。 それに比べれば、ずいぶんましだと思いますよ。 時として、私も同じこと考えます。 例えば、同じ10万の給料で同じ仕事をしてもも遅い早いで 結局、早く終われば 遅い人の手伝いをしたり。。。 でも、結局 そういう人は、長く続かないで辞めたりしますよ。 そのあと、パートやバイトになった時は時給は上がらないし 下手したら、解雇になるので そういう方と、同じ土俵にいると思わなければ良いんですよ。 今みたいに、困難な時代は自分ができることをしていくしかないんじゃない。 結果は、ついてくると思ってますよ。 1人 がナイス!しています まあそれが組織ってもんでしょ。
仕事ができない同僚の対応方法はどうしたらよいか?
私は安易に転職をするべきとはお答えできません。貴方が会社の体質を変える為の手段が他にないか?貴方自身が成長する為にやり残した事はないかを改めて考えてほしいからです。それでも転職という選択をされるのであれば、背中を押してあげたいです。 貴方の様な人材を求めている高い理念を持った企業は必ずあります。今の会社の犠牲にならないで下さい。貴方が病気になる前に進んでください。 回答日 2011/02/11 共感した 23 ミスをみつけて修正する担当だったら、当たり前というか、それがあなたの仕事。 けれど、そういう担当でないのに、他人のミスの尻拭いは嫌な気分ですよね。 別に自分ができるわけで、人のミスをつついているわけではないのに、 けれど、そのミスのせいで、自分に問題がふっかぶってくるので、 仕方なく、ミスの尻拭いをしなくてはならない時もあります。 関係ない人が悪かったようにされるのも気分が悪い。 だったら、いっそのこと、ミスを修正する担当のほうが、 まだ立場が確立されているのでやりやすいと思います。 無感情で、報告された事実のみを処理してゆけばいいのですから。 回答日 2011/02/11 共感した 5 あなたは管理職ですよね? ならばしょうがないんじゃないですか? 仕事ができない同僚がストレスで辛い！仕事ができない同僚の対応方法とは？｜Yasuのお役立ち情報. それが仕事ですから もしヒラならみんなと同じように手を抜いて余計な神経を使わずに適当にやれば良いのでは? あなたの会社じゃないんだし それでも嫌なら他の会社へ移りましょう 頑張ってください 回答日 2011/02/11 共感した 1 あなたならまだ上の企業でいいと思います。 向上心や仕事に対するやる気などの意気込みが低レベルな会社にいてもなんも楽しく仕事できないでしょう。 是非転職していただきたいです。 頑張ってください!! 回答日 2011/02/11 共感した 2 転職すればいいんじゃないですか?! 回答日 2011/02/10 共感した 6
?だんだん早くなってきましたね!」 「この前の報告書見ましたよ!大きな案件の一角を担っているんですね!」 このように、隙あらば褒めましょう。 褒めることで、同僚の仕事に対するモチベーションを高めたり、有能感を味わわせましょう。 仕事に対する意欲や自信を付けさせ、自分の仕事は自分でやり切るように導いていきましょう。 再度お伝えしますが、あなたに人を変えることはできません。 できるのは、その人が変わるきっかけを作ることです。 同僚が主体的に変われるように、 褒めてあげることが最も有効 です。 尻拭いさせられてしかも相手を褒めないといけないなんて、はっきり言って腹が立ちますが、ここは グッと堪えましょう 。 尻拭い対策②尻拭いしていることをはっきり伝える 今から恐ろしいことを伝えねばなりません。 なんと、 尻拭いされている人は、自分が尻拭いされていることに気づいていない人が多い です。 私の実体験を少し話します。 仕事ができない同僚が、他部署との複雑な調整に挑んだのですが、当然のように調整が難航しました。 そこで私が何度か相手方に足を運び、みんなが納得できる方法を提案し、調整していきました。 その結果、うまく仕事が進むようになったのですが、 同僚「なんかわかんないけど、今回は仕事がスムーズに進んだね」 との発言が。 私「はあ! ?」 そう、この同僚は私が相手方と調整したことなど、全くわかっていなかったのです。 わざわざ手助けしていることを言うのも恩着せがましいと思った私はあえて言いませんでしたが、電話やらメールやら相手方とのあいさつなどを見れば、 「あ、もしかして陰ながらサポートしてくれているのかな?」 なんて感じていると思いました。 いや、普通感じるでしょうよ。なんで気付かない?
9区東ふれあいサロンは、これからも様々な工夫をしながら開催していく予定です。
ページの先頭へもどる↑ 富山市社会福祉協議会・本所 MAP 〒939-8640 富山県富山市今泉83番地1 076-422-3400 076-491-2433 大沢野細入支所 MAP 〒939-2224 富山市春日96番地1 076-467-1294(代表) 076-468-3563 大山支所 MAP 〒930-1312 富山市上滝523番地1 076-483-4111(代表) 076-483-4155 八尾山田支所 MAP 〒939-2376 富山市八尾町福島200番地 076-454-2390(代表) 076-454-2356 婦中支所 MAP 〒939-2603 富山市婦中町羽根1105番地7 076-469-0775(代表) 076-469-0779 社会福祉法人 富山市社会福祉協議会 Copyright(C) Toyamasyakyo All rights reserved 今日: 総計:
いつまでも、住み慣れた地域で 地域の活動を支援します。 。し 。し 。し 。し 。し 。し 溢れる笑顔と 明るい未来のために、 私たちは走り続けます。 社会福祉法人福島市社会福祉協議会は、地域に暮らす皆様のほか、民生委員・児童委員、社会福祉施設・社会福祉法人などの社会福祉関係者、保健・医療・教育などの関係機関の参加、協力のもと、地域の皆様が住みなれた地域で安心して生活していただける「福祉のまちづくり」の実現をめざし、さまざまな活動を行っています。 ボランティア活動に関する最新情報はアイコンをクリック 社会福祉法人福島市社会福祉協議会 新着情報 福島市社会福祉協議会 法人会員 福島市社会福祉協議会では、会費を2口以上ご協力いただいている法人会員様について、バナーを掲載しております。( 詳しくはこちら ) バナーをクリックしますと、会員様のホームページへ移動します。 社会福祉法人 福島市社会福祉協議会 〒960-8002 福島市森合町10番1号 福島市保健福祉センター2階 TEL. 024-533-8877 FAX. 024-533-8879 TOPへ戻る
地区協議会の活動紹介! トップページ > 地区協議会の活動紹介! 会津若松市つながりづくりポイント事業｜社会福祉法人会津若松市社会福祉協議会（公式ホームページ）. 市内26地区に設置している地区協議会の活動についてご紹介します。 吾妻協議会の活動紹介 令和3年6月9日(水)、庭坂の新町集会所にて¨新町健幸サロン¨が開催されました。 2か月振りのサロンということで、マスク着用や手指の消毒、部屋の喚起など感染対策を充分に行ったなかでの開催となりました。 今回は、地域でボランティアとして活動されている「ふくしま民話茶屋の会」の東藤さん、大関さんにお越しいただき、民話の語りと紙芝居などを披露していただきました。 地元にまつわるお話から面白話まで、バリエーション豊かなお話に参加者のみなさんからは、「もっと聞きたいね」や「懐かしい気持ちになったよ」という声が聞かれました。 あっという間の1時間でしたが、参加者のたくさんの笑顔が見れ、素敵な時間となりました。 渡利協議会において「渡利地区地域づくり講演会」が開催されました!! 平成31年2月7日(木)、渡利支所2階会議室において「渡利地区地域づくり講演会」が行われ、約70名の地域住民が参加しました。 今回の講演会は2部構成となっており、1部では小地域福祉活動団体(町会)による活動発表、2部では現在福島市が進めている「地域協議会」について福島市長寿福祉課による説明が行われました。 主催である渡利協議会では渡利地区内の各町会や団体による小地域福祉活動を支援しており、今回の講演会ではその小地域福祉活動の成果や課題等を地域住民みんなで共有することで、更に活動に幅と深さをもたせるきっかけができたように感じます。 参加者からも積極的に質問が出ており、地域づくりへの関心の高さが伺えました。 活動発表団体(町会)❶健康づくり…渡利椿舘友好会 ❷茶話会(サロン)…絵馬平町会 ❸町会によるお祝い…渡利山際町会 また、この小地域福祉活動に関して、渡利協議会独自でアンケート調査も行い、その結果についてまとめた冊子も配布されました。 蓬萊協議会と郡山地区社会福祉協議会緑ヶ丘支部の意見交換会を実施しました!! 平成30年12月5日(水)、蓬萊学習センターにおいて蓬萊協議会と郡山地区社会福祉協議会緑ヶ丘支部(以下、緑ヶ丘支部)の意見交換会を行いました。 今回の意見交換会は、福島県の住宅供給公社が開発した団地であるという共通点から、緑ヶ丘支部の要望により実現したものです。 両者互いに地域づくりにおける活動内容や課題を出し合い、住宅団地における「少子高齢化社会の対応」について有意義な意見交換を行いました。 始めはお互いに緊張していたようですが、中盤から冗談も言いながら和やかに会を進めることができました。 市外の地区社協と意見交換をする機会はなかなかないため、とても勉強になる良い時間となりました。 ◆笹谷協議会の活動紹介!!
2019. 21 2019. 17 災害ボランティア車両の高速道路無料措置について 2019. 15 福島県社会福祉大会【10/31(木)】の 中止 について 2019. 8. 29 社会福祉協議会を装った不審電話にご注意ください! 2019. 5 社会福祉法人による 「地域における公益的な取組」 につばさ福祉会(福島市)の事例を掲載しました! 2019年度 保育士修学資金特別貸付の借入希望者 を募集します。 令和2年度 介護福祉士修学資金貸付の推薦入学借人希望者 を募集します。 2019. 07 社会福祉法人による 「地域における公益的な取組」 に共生福祉会(郡山市)の事例を掲載しました! 2019. 31 社会福祉法人による 「地域における公益的な取組」 に南相馬市社会福祉法人連絡会(南相馬市)の事例を掲載しました! 2019. 30 社会福祉法人による 「地域における公益的な取組」 に育成会(いわき市)の事例を掲載しました! 2019. 25 生活自立サポートセンター相双事務所 が移転します 2019. 29 福島県中古自動車販売商工組合様からの寄付贈呈式の様子 を掲載しました。 2019. 13 本会職員の派遣を希望する際に使用いただく様式 を更新しました。 2019. 09 令和元年度福島県福祉・介護人材育成・確保支援事業を更新しました。 2019. 福島市社会福祉協議会 安心サポート. 26 第22回いきいき長寿県民賞 ~輝いているひとを探しています!~の募集をしています。 2019. 18 (株)ツルハホールディングス様・クラシエホールディングス(株)様からの寄付贈呈式の様子 を掲載しました。 2019. 23 民友愛の事業団様からの寄付贈呈式の様子 を掲載しました。
新たな福祉のまちづくりにあたっては、だれもが「この地域に住み続けたい」願いをかなえるため、市民一人ひとりのふれあい、ささえあい、たすけあい、わかちあい、かたりあいの輪をひろげ、だれもが心の豊かさと幸せを実感できる「福祉のまち奥州市」をつくりあげていくことを奥州市社会福祉協議会の基本理念にいたしました。 「ふれあい、ささえあい、たすけあい、わかちあい、かたりあい」は、「安心して暮らせる地域づくり」を目指すことにあります。「ふれあい」は、偏見を持たず、「ささえあい」は、共助の心で、「たすけあい」は、対価を目的とせず、「わかちあい」は、喜怒哀楽を分け合う地域づくり、「かたりあい」は、福祉の充実を目指そうということであります。 「ふれあい、ささえあい、たすけあい、わかちあい、かたりあい」この基本理念を具現化するため、新たな歩みを始めます。 新着情報 2021. 07. 21 おうしゅう福祉だより 令和3年7月号(第90号) を掲載しました( PDF ) new 2021. 06. 28 令和3年7月の主な行事予定 (令和3年6月28日現在) ( PDF) 2021. 28 事業報告と決算 に令和2年度分を掲載しました 2021. 28 就任の挨拶 2021. 22 職員を募集 します( 要項 、 職員採用試験申込書 、 エントリーシート ) 2021. 05. 27 おうしゅう福祉だより 令和3年5月号(第89号) を掲載しました。 2021. 26 令和3年6月の主な行事予定 (令和3年5月25日現在) ( PDF) 2021. 福島市社会福祉協議会 総合支援資金. 21 非常勤職員を募集します 2021. 11 令和3年5月の主な行事予定 (令和3年4月26日現在) ( PDF) 2021. 04. 01 令和3年度組織機構 を改定しました 2021. 02. 08 奥州市社会福祉協議会発展・強化経営計画を掲載します( PDF 、 概要版PDF) 2020. 22 新型コロナウイルス感染症の影響による生活福祉資金特例貸付のご案内 を掲載しました( PDF ) 令和3年度「地域で暮らし続けるための "おかげさま" を学ぶ講座」のご案内 今年度は新型コロナウイルスの感染拡大を防止に配慮し、従来の集合形式を見合わせ、動画配信形式で研修を実施することにしました。 メニュー