▼6月5日(日) 13:00 イオン茨木ショッピングセンター 入場無料(要参加券) ※JEUGIA(イオン茨木店/三条本店/四条店 /ポルタ店/イオン久御山店/京都ハナ店 /北大路ビブレ店/イオン洛南店 /上本町近鉄店/草津A・SQUARE店 /桃山近鉄店/奈良近鉄店)、または当日即売にて『First Sight』をお買い求めの方にサイン会参加券をお渡しします(サインはアルバムジャケットへのサインのみ)。オフィシャルホームページ記載の注事事項をご確認の上ご参加ください。 『東日本大震災復興支援ライブ @阪急西宮ガーデンズ』 ▼6月5日(日) 17:00 西宮ガーデンズ 入場無料(要参加券) ※HMV(阪急西宮ガーデンズ店/三宮店/ららぽーと甲子園店/アリオ八尾店/あべのキューズモール店/京都カナート洛北店)、または当日即売にて『First Sight』をお買い求めの方にサイン会参加券をお渡しします(サインはアルバムジャケットへのサインのみ)。オフィシャルホームページ記載の注事事項をご確認の上ご参加ください。 ソニー・ミュージック ディストリビューション 大阪オフィス ■06(4795)8510(平日10:00~18:00) Live 初のワンマンツアーで大阪に登場! 続いて野音のチャリティイベント参戦 『1st TOUR 2011 ~First Sight~』 一般発売6月5日(日) Pコード139-743 ▼7月1日(金) 19:00 心斎橋クラブクアトロ 【前売り】全自由3500円 キョードーインフォメーション ■06(7732)8888 ※6歳以上は有料、3歳未満は入場不可。 『MONKEY MAJIKチャリティライブ "SEND愛"』 一般発売6月4日(土) ※発売初日はチケットぴあ店頭での直接販売および特別電話■0570(02)9509(10:00~18:00)、通常電話■0570(02)9999にて受付。 Pコード138-704 ▼7月3日(日) 14:46 大阪城音楽堂 全席指定5000円 芝生エリア自由券5000円 [出]MONKEY MAJIK [ゲ]Rake/GAGLE/SOUL ADDICTION キョードーインフォメーション ■06(7732)8888 ※雨天決行・荒天中止。6歳以上はチケット必要。3歳未満は入場不可。
「今までいろんなところでライブはやらせてもらったんですけど、イベントとか対バン形式がほとんどだったので、僕自身もワンマンライブが出来ることがすごく楽しみでワクワクしていますね。今までオープニングアクトだったりイベントで足を運んできた関西で、"これが100%Rakeのステージです"っていうものが出来る。今まで時間の関係で見せられなかった部分も全部見せたいし、僕自身がスゴく楽しみにしていますね」 ――7月1日(金)には心斎橋クラブクアトロ公演も決定しています。大阪のお客さんともウマが合いそうですね。 「(大阪のお客さんの)振り切れてるというか、潔い感じがスゴく好きなんです。ファンキーな曲ではノレるし、みんなでコール&レスポンスも出来ちゃう。でも、バラードはバラードでグッと内側に入っていく部分も観せたいですね。2時間だったりの1時間半の中で、しっかりとドラマを観せたいなと思ってます!」 Text by 奥"ボウイ"昌史 (2011年6月 1日更新) Check Release ファンキー&ソウルフルな初アルバムは音楽的懐とシンガーの旨味を凝縮! Album 『First Sight』 発売中 3000円 Ariola Japan BVCL-202 <収録曲> Sight feat. 熊谷和徳 -album ver. - 02. 100万回の「I love you」 away -album ver. - 05. 君へのLOVE SONG ilight (キマグレン) on or NO! 10. 誓い 11. ただ会いたくて BONUS TRACK 12. 映画『弥生、三月 -君を愛した３０年-』予告【3月20日(金・祝)公開】 - YouTube. 100万回の「I love you」 -winter ver. - Profile レイク……仙台出身・在住のシンガーソングライター。家にあったアンティークのギターが音楽をはじめるきっかけとなり、野球に熱中した中学時代とハードロックバンドに賭けた高校時代を経て、大学時代に歌うことに目覚める。'10年1月に史上最多となる全国FM43局でパワープレイを獲得したシングル『Fly away』でメジャーデビュー。6月には1stミニアルバム『all you need is... 』をリリース。今年3月発売の3rdシングル『100万回の「I love you」』が、ヨコハマタイヤのCMソングに抜擢され大ヒット! 5月18日付のUSEN J POP総合チャートにて初の1位を獲得し、25週目連続TOP30チャートインというUSEN史上初の新記録を樹立。6月1日は待望の1stフルアルバム『First Sight』をリリース。'11年、最もブレイクが期待されるシンガーソングライターのひとり。 Rake オフィシャルサイト Instore Event 『First Sight』購入者対象の インストアライブが6月5日(日)に 茨木&西宮の2ヵ所で開催!
映画『弥生、三月 -君を愛した30年-』予告【3月20日(金・祝)公開】 - YouTube
藤ヶ谷太輔 Kis-My-Ft2は、年齢も違えば組んでたグループも違った7人の集まりなんですよ(笑)。 ――デビューまで長かったですもんね。 藤ヶ谷太輔 そういう意味では、下積み時代でもあり、ハングリー精神が養われた時代でもある。でも、エリートコースじゃないところが良さなのかな、って。デビューしてから、「順調ですね」と言われることもありますけど、デビュー前はそんなことなく、腐ってましたね(笑)。 自分が全然ダメってことに気がついた 牧生を演じる窪田正孝 キラ役の飯豊まりえ ――そんな時代があったんですね。 藤ヶ谷太輔 なんか、反抗期みたいな(笑)。怖いものもなかったし、何でも自分らが一番できてると思ってました。でも、その感覚を経験できた青春時代でもあった。 ――逆に、それがあって良かった? 藤ヶ谷太輔 そんな気が今はしますね。態度もすごく悪かったし(笑)。逆に、ジャニーズJr. 時代は、"何やってもダメだ"みたいな気持ちもありましたから。 ――そういう腐ってた時代の経験は、演技に役に立ったりとか……。 藤ヶ谷太輔 その時の経験が? いや、まったく立たない!! (笑)。でも、僕が19歳くらいの頃かな? ドラマをやらせていただいたときに気づいたことがあって。当時、僕らはジャニーズJr. の中ではすごくキャーキャー言われてたし、チヤホヤしてもらってたんです。でも、一歩外に出たら、誰も僕らのことを知らなくて! その時に、知られていないこと、自分では上手いと思っていたお芝居が、いざやってみたら全然ダメってことに気がついた。そういうことを経験してから、芝居ってこうなのかな? 歌、踊り、バラエティとは?って、学ぶようになりましたね。 ――気づいたことが良かった、と。 藤ヶ谷太輔 特に、お芝居の難しさを実感しました。僕は、覚えたセリフを噛まずに言うことが、上手な芝居だと思っていたんです。相手がどんな芝居で返してきたとしても、"僕はこう! "って決めてやってたけど、全然そうじゃなかったという(笑)。 ――そんな時代を経たからこそ、こうして映画の主演を張る嬉しさも? 藤ヶ谷太輔 ジャニーさんとの出会いもそうだし、あそこで腐って辞めていたら、『MARS』にも出てないな……と考えるときもありますね。ジャニーさん、メンバー、ファンの皆さん、細かい出会いの積み重ねがすごくたくさんあった。それを、この作品をやってすごく考えさせられました。最初は"高校生の恋愛モノ"って聞いたので、もうちょい簡単にいくかなと思ったけど、いろいろ考えて、結構しんどかったです(笑)。 MARS(マース)~ただ、君を愛してる~ 海で奇跡的に出逢った零(藤ヶ谷太輔)とキラ(飯豊まりえ)。過去に心の傷を抱えながら孤独に生きてきた2人は惹かれあい、恋に落ちる。そこへ、零の死んだ弟・聖と親友だった牧生(窪田正孝)が現れる。零とキラのよき理解者であるように見えた牧生は、零が持つ秘めた一面に強い憧れを抱いていた。牧生は、零とキラの忌まわしい過去を突き止め、2人を引き裂こうとするが……。 監督:耶雲哉治 出演:藤ヶ谷太輔、窪田正孝、飯豊まりえ、山崎紘菜、稲葉友ほか 2016年6月25日(土)全国ロードショー (C)劇場版「MARS~ただ、君を愛してる~」製作委員会 【公式サイト】 (外部サイト) Facebook、Twitterからもオリコンニュースの最新情報を受け取ることができます!
配置転換は企業の権利ではありますが、好き勝手に異動させられては従業員の負担が大きくなってしまいますよね。育休明けに一方的に配置転換を言い渡された場合、拒否はできるのでしょうか。 まずは配置転換について「業務上の必要性があるか」「配置転換の目的は妥当か」「従業員がどれほど不利益をこうむるか」などの点をチェックしましょう。これらのポイントで悪質性が高いと判断されれば、配置転換を拒否できる可能性があります。 なお、企業は配置転換によって育児に支障をきたさないよう配慮したり、原則として育休明けは元の部署や元の部署と同等の役職・給与に戻したりすることが法律で定められています。 しかし、現実には育休中にほかの従業員が仕事を引き継ぐなどして元の部署に戻れないケースもありますし、配置転換そのものが違法とされているわけでもありません。企業が順調な経営のために下した命令であり、減給などの不利益がなければ、実際には配置転換を拒否することは難しいでしょう。 参考文献: 育児・介護休業法 不利益取扱いの禁止 参考文献: 男女雇用機会均等法 不利益取扱いの禁止 育休明けに転勤を命じられた!これって違法? 配置転換と同様に負担が大きいものといえば、転勤があげられます。県外への転勤ともなれば、家族と離れなければならない可能性もあり、「退職するのを期待しているのでは」と勘繰ってしまいますよね。 たとえ育休明けの転勤でも、配置転換と同様に、それ自体に違法性はありません。本来であれば、従業員なら転勤命令に従わなければならないのです。ただし、業務上の妥当性がない、退職させるためや報復のためなど、悪質な転勤命令の場合、従業員に多大な負担を強いるとして、裁判で転勤命令が無効と認められた事例もあります。 育休明けの配置転換で不利益がある場合の対処法 違法性がないとはいえ、育休明けの配置転換は納得できないこともありますよね。このような場合は、配置転換に明らかな不利益がないかどうかチェックしましょう。 たとえば、正社員から非正規社員へ変更された、減給・降格された、自宅から非常に遠い職場に異動させられたなどの場合、不利益に該当する可能性が高いです。不利益と認められれば配置転換を拒否できるので、地域を管轄する労働局など公的機関に相談してみましょう。 >>関連記事: 正社員からパートにされた!これって違法?辞める場合は会社都合にできる?
新しい職場 育児との両立 初めての子育てで、仕事と育児の両立も大変でした。 私は仕事と育児の両立がうまくできる自信がなかったので、最初から時短勤務で復帰をしました。 時短勤務についてはこちら 看護師ママが働きやすく!時短勤務にした私の体験談 こんにちは。 ママナースのeriです。 この記事では、看護師の時短勤務での働き方についてご紹介していきます。 わたしは1人... フルタイムが良い、時短勤務が良い、など人それぞれの考え方があると思いますが、勤務形態はいつでも変更が可能です。 慣れないうちは時短勤務でやってみて、少し仕事にも慣れてきたら勤務時間を延ばしたり、フルタイムで働いたりと変更してみても良いのではないかと思います。 勤務時間については、職場の上司としっかり相談して、納得のいく方法を見つけたいね 時間のないワーママに!家事のお助けグッズはこちら 共働き家庭に必須!ワーママがドラム式洗濯機をおススメする理由 こんにちは。 1児の母のえり(@mamanurseeri)です。 この記事では、共働き家庭に必須のドラム式洗濯機について、1年使... レコルトのカプセルカッターは離乳食から幼児食まで使える! この記事では、レコルトのカプセルカッターキャトルについて約2年使った感想を交えながら徹底レビューしちゃいます!離乳食づくりがうんと楽になること間違いないですよ!... 本当に辛かったら辞めるという選択もあり 育休明け後は最低でも1年は働いた方が良い、というのは暗黙のルールのようになっています。 ですが、優先されるのは仕事よりも自分の家庭です。 『今辞めたら職場に迷惑がかかるから・・・』 と辞めたくても辞められない同僚を山ほどみてきました。 でも、そうやって家庭にしわ寄せがいって苦しむのは自分自身や家族です。 職場は誰も守ってはくれません。 私は、1年で退職という形をとりましたが辞めたことは全く後悔していません。 家族のために辞めるという選択肢もすごく立派な決断です。 また、もう少し条件の良い職場へ転職するという方法もあるので、『今の職場が合わない』『育休明けに対する風あたりがきつい』という方は次の職場を考えても良いかもしれませんね。 退職を言い出しにくい場合はこちら 看護師の退職代行サービス!女性におすすめの4つを比較しました 今回はこのような疑問にお答えします。 退職代行サービスとは、労働者が退職をしたいと考えたときに、労働者に代わって退職の手続... もっと条件の良い職場探しはこちら マイナビ看護師の登録方法 看護師の転職をスムーズに!
子どもを産んだあと、育休制度を利用してから復職するという人のなかには「育休前と同じように働けるかな…」という不安を抱く人も少なくないでしょう。 また、実際に復帰したところ、思うように働けず「もう辞めたい…」と思っていまうようなこともあるようです。 そこで今回は、育休明けに「仕事を辞めたい」と思ってしまう原因や、辞めたくなった時に取るべき行動についてご紹介します。 育休明けに辞めたいと思う原因は?
この記事では、マイナビ看護師の登録方法を詳しく解説していきます。求人情報の見方も説明していくので、参考にしてみてくださいね。... 育休明けに異動になった 看護師辞めたい まとめ 育休明けに復帰後1年働いて退職しましたが、1年間で得た経験はとても大きなものだったと思っています。 辞めたことに後悔はしていませんが、毎日必死で働いている看護師のみなさんには頭があがりません。 でも、『看護師辞めたい』という気持ちが強くあるなら、次の道を考えてみても良いのかなと思います。 条件の良い職場はもっともっとありますし、どこに行っても働けるところが看護職の強みでもあると思います。 この記事が、今悩んでいる方の参考になれば幸いです。 最後までご覧いただき、ありがとうございました。 Twitterでは、ブログの最新情報ものせていますので、ぜひフォローもよろしくお願います。 ABOUT ME
※写真はすべてイメージです 育休を終えて職場に復帰するとき、これまでとは違う部署や業務に配置転換されてしまったワーママは少なくありません。 会社の言い分や対応によっては、「これってマタハラ?」「もとの部署に戻してほしい」「遠回しに辞めろって言われている! ?」「配置転換は拒否してもいいの?」などモヤモヤしてしまう人も多いでしょう。 ここでは、育休復帰後の配置転換はマタハラや違法行為に該当するのか、配置転換を言い渡されて困ったときの対処法などを解説します。 【時短正社員転職の圧倒的実績!】 リアルミーキャリア(無料) 育休復帰時に配置転換を言い渡されることがある 育児休暇からの仕事復帰前は「またこれまでみたいに仕事を頑張るぞ」と意気込むママも多いことでしょう。ところが、育休復帰が決まったママに対し、部署異動などの配置転換が言い渡されることがあります。 たとえば、営業職からデスクワークになったり、担当する仕事が雑務ばかりになったりするなど、最前線で活躍していた女性がサポート的な仕事にまわされるケースも珍しくありません。結果だけを見ると、「育休を取ったことへの嫌がらせでは」と感じてしまいますよね。 しかし、すべてのケースで悪意があるわけではありません。会社なりにまだ手のかかる子供やワーママへの負担を考え、比較的楽な仕事に異動させてくれる場合も多いのです。 忙しい部署は残業が多かったり、心身ともにハードだったりするため、子育てとの両立が難しくなりがちです。そこで、時短勤務や定時退社に対応しやすいサポート的な仕事を任せることで、復帰後のワーママに「配慮」をしていることもあります。 育休明けの配置転換はマタハラになる?
体力的に本当に辛かったり、精神的に限界だと感じるのであれば、辞めるという選択肢もあるでしょう。 しかし、勢いで辞めることはおすすめしません。 一度冷静になって、次のポイントを考えてみましょう。 ポイント1:辞めても生活が成り立つかどうか まず考えたいのは、退職した際の生活費の問題です。 もしも仕事辞めた場合、あなたの分の収入はゼロになります。そうなったときに生活費に困らないか、子どもの教育資金を貯めることができるのかを考える必要が出てきます。 ポイント2:自分が退職することによる会社の影響 もし、自分が辞めた場合、会社にはどのような影響が出るでしょうか? 責任のある仕事を任されている場合、あなたが急に辞めてしまうと会社に迷惑がかかるかもしれません。担当がころころ変わると、取引先からの信頼を失ってしまこともありえます。 それでも辞めてしまえば関係ないと思うかもしれませんが、もしまた同じ業界で働きたいのであれば辞め方には注意したいところ。 きちんとフォローを済ませてから辞めたほうが、後々トラブルなどになることもないでしょう。 辞めたいと思ったときに取るべき4つの行動 最後は辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介します。 ①パートタイマーや在宅勤務にできるか相談する どうしても体力的にも精神的にもキツいけれど、働きたい気持ちがある。そんなときは、上司や先輩に相談して働く時間を見直してもらうのがいいでしょう。 例えば、勤務時間を減らすためにパートタイム勤務にしたり、在宅ワークへの切り替えが可能かどうかを打診してみるのも一つの手段です。 勤務時間が減るため収入が下がる可能性はありますが、ゼロにはなりません。生活費のために仕事を辞めたくないと言う人は、この方法を考えてみてはどうでしょうか? ②ひとまず会社を続けながら転職活動をする 残業が多い職場など、子育てと仕事を両立できない場合もあるでしょう。その場合は、別の仕事を見つけるために転職活動を始めるという手も。 ただしこの方法だと、働きながら家事育児をこなし、さらに転職活動もするということになり、タスクが増えてしまいます。 体力面の不安から仕事を辞めようとしているのであれば、かえって大変になってしまうかもしれません。 ③今の職場でそのまま働く 子どもは成長していきます。今現在が辛くても、徐々に手がかからなくなっていくもの。それを見越して、現在働いている職場で働き続けるという選択肢もあります。 ④退職する 無理に働き続けて体を壊してしまっては本末転倒。 冷静になって考えてみても仕事を続けることが難しいのであれば、退職をするというのも一つの手段でしょう。 退職をすると、これまで築き上げてきたキャリアやポジションを放棄することになります。その辺りを踏まえた上で退職への決断をしていきましょう。 勢いで辞めずに、一度考えてみよう 今回は育休明けに仕事を辞めたいと思ったときに取るべき行動をご紹介しました。 退職するかどうか悩んでいる方の参考になれば幸いです。 文/ 佐藤仁美
この記事では、ワーママ歴1年のえりが実際に育休明けにおこなった挨拶のポイントを解説していきます。 育休復帰となると誰でも緊張してし... 育休明けの部署異動 復帰したけど辞めたい 私は元々障がい者病棟に勤務していました。 『重症心身障がい者』の方が入院している病棟で、長期療養型なので、みんな家族のように接していました。 医療技術は少なく、どちらかというと患者さんの身の回りのお世話が中心でした。 馴染みのスタッフや患者さんたちのいる病棟に戻ることを希望していましたが、私の希望は通りませんでした。 育休復帰後、 『退院支援看護師』 として新しい病棟に配属になりました。 退院支援看護師って何?何をするの?