無性生殖と有性生殖の組み合わせが生む多様性 無配生殖は無性生殖の一種であり、シダ植物でもそうであると考えられてきた。しかし私たちは今、シダ植物の無配生殖は、これまで考えられていたような単純な無性生殖ではなく、有性生殖等の遺伝的多型を生みだす能力と、大量に子孫を残せる無性生殖の能力の、両方を兼ね備えた生殖様式なのではないかと考えている。 外部形態からシダは1万種とされているが、遺伝的変異を獲得することで新たな環境に適応した無配生殖型や、交雑によって新たに生じた倍数体を含めると、その種類ははるかに多いかもしれない。今後、無配生殖型マレーホウビシダの自然集団で有性生殖能以外の遺伝的多型を生じるしくみ(減数分裂時の不均等分裂や同祖染色体対合)などが機能しているかを調べるとともに、他の分類群における無配生殖の多型を生みだす機構についても解析をすすめ、シダ植物の無配生殖という生殖様式の全貌を知り、種の多様性と生殖様式の進化との関係を明らかにしていきたい。 篠原 渉 (しのはら・わたる) 2004年京都大学大学院理学研究科博士課程修了。理学博士。京都大学大学院理学研究科グローバルCOE特別講座助教。シダ植物と屋久島の高山性ミニチュア植物を対象に、種多様性、種分化、適応進化を研究している。
2010年編む 有性と無性を組み合わせて多様性を維持するシダ 篠原 渉 京都大学 生きものは、遺伝的に多様な子孫を多く残すことで環境変化を乗り越え、続いていきます。通常、多様性を生みだすには有性生殖、素早く子孫の数を増やすには無性生殖が有利とされます。キナバル山のマレーホウビシダは、有性・無性生殖をうまく組み合わせた柔軟な生き方をしています。 1. 有性生殖と無性生殖 私たち人間を含む多くの生物はオスとメスという"性"があり、有性生殖で次世代を残すが、"性"をもたない生物も少なくない。これを無性生殖とよび、子供はその親と遺伝的に同一のクローンとなる。この場合、集団内に他より少しでも適応度の高いクローンが出現すると、それが集団内に急速に広がり、最終的に集団内のすべての個体が遺伝的に同一のクローンとなる。そのため無性生殖種の遺伝的多様性は有性生殖種のそれと比べて低く、劇的な環境変化に対応できずに絶滅しやすいとされる。そこで無性生殖種を、いずれ滅びるものという意味をこめて「進化の袋小路」にはいった種とよぶこともある。しかし無性生殖は必ずしもデメリットばかりではない。有性生殖では交雑相手との出会いに多大な労力を要するが、無性生殖ではその必要がない。短期的には無性生殖種は有性生殖種と比べて多くの子孫を残す可能性が高いといえる。 2.
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動画 で見るとこんな感じだよ。 オスとメスがかかわらずに増えているね。 そして、 できた2つの体の大きさがほぼ同じくらい なことも特徴だよ! これが「 分裂 」しっかりと覚えておこう! 2 出芽 2つ目は 出芽 しゅつが というふえ方だよ。 出芽をする生物は ヒドラ 酵母菌 などがいるね。 分裂との違いは何? 分裂は体をちょうど半分に分ける増え方だったけど、出芽は体の一部を切り離して子をつくる。 というところが違いだね。 しっかりと確認しておこう! 3 栄養生殖 3つ目は 栄養生殖 えいようせいしょく というふえ方だよ。 うん。栄養生殖とは、主に植物が、 種子(種のこと)以外から子をつくる方法 だね。 栄養生殖にはたくさんの種類があるよ。 オランダイチゴ ヤマノイモ オニユリ セイロンベンケイソウ などがあるよ。 「栄養生殖」のなかにも様々な方法があるからぜひ調べてみてね! 有性生殖とは 中学生. 【 無性生殖 】受精せずになかまをふやすふえ方 ・分裂 ・出芽 ・栄養生殖 などがある ①有性生殖とは では次に 有性生殖 について説明していくね! 有性生殖とは、 卵 らん や 精子 などが 受精 し、なかまをふやすふえ方。のことなんだ。 有性生殖 …受精して、なかまをふやすふえ方 有性生殖には 「 動物の有性生殖 」と 「 植物の有性生殖 」があるから、それぞれ見ていこう! 植物も受精するの? うん。そうなんだ。 まずは動物の有性生殖から確認しよう! ②有性生殖の種類 1 動物の有性生殖 動物の有性生殖 を、テストによく出るカエルの例で紹介していくね。 まず、メスの 卵巣 らんそう という部分で 卵 らん がつくられるよ。 そして、オスの 精巣 せいそう では 精子 がつくられるんだ。 そして精子の核と卵の核が合体すると、 受精 がおこり、 受精卵 という細胞ができるんだ。 この受精卵が細胞分裂をくりかえし、おたまじゃくしになっていくんだよ。 ちなみに、 「受精卵の細胞分裂開始~自分で食物を食べるまで」を 胚 はい といい、 「受精卵が細胞分裂をくり返し、成長する過程」を 発生 というよ! この2つの言葉も含めて確認してみてね! これが動物の有性生殖だよ。 オスとメスが子どもをつくるだけだから分かりやすいね! 2 植物の有性生殖 次に 植物の有性生殖 を、紹介していくね。 植物って、受精をするの?
内容 植物の有性生殖の例を見てみましょう。これは稲の花です。黄色いのが「おしべ」。そして、これが「めしべ」です。風が吹いて、おしべから花粉が落ちると…、受粉します。特殊な方法で見ると花粉の様子を見ることができます。緑色に光っているのが花粉です。卵細胞は子房にある胚珠の中にあります。受粉すると精細胞が入った花粉管が胚珠に向かって伸びていきます。精細胞のうち一つだけが、卵細胞に到達し、受精卵ができます。受精卵はその後…2つに分かれ…、さらに…、4つに分かれます。特別な方法で核に色をつけてみると、その後も分裂をしていくのが分かります。成長したモミの中のこの部分が胚。受精卵が細胞分裂を繰り返してできたものです。根や葉となる部分はここに入っています。これが植物の有性生殖です。
2004年10月16日 2021年5月3日 地球で最初に誕生した生物は、無性生殖により増殖していたと考えられるが、進化史上のどこかで、有性生殖が始まり、それが今日生殖の方法の主流となっている。だから、有性生殖には、デメリット以上のメリットがあるはずなのだが、そのメリットとはなんだろうか。 1. 有性生殖は無性生殖よりもコストがかかる イギリスの遺伝学者、メイナードスミスは、有性生殖には、"性の二倍のコスト the two-fold cost of sex"があることを指摘して、この問題を提起した [1] 。有性生殖では、一つの個体を作るのに二つの個体が必要であり、一つの個体が一つの個体を作る無性生殖よりも、倍非効率である。したがって、他の条件を同じにしてシミュレーションしてみると、世代を重ねるうちに、有性生殖をする種は遺伝子プールから淘汰される。 減数分裂の模式図 。この図に示されているとおり、減数第一分裂前期では相同染色体の間で乗換えが起こり、その結果、親の世代子とは異なる染色体が作られる。 単為生殖ができる性はメスに限られていることからもわかるように、生物の基本はメスである。哺乳類の胚は、性染色体構成がXXであれXYであれ、メスになるようにできており、Y染色体上のSRY遺伝子が働いて始めて、メスになるはずのものがオスに作りかえられる。だから、問題は、なぜメスは、メスだけを作らずに、ほとんどの種において子育てに協力しない、つまり、精子を提供することを除けば種の存続に貢献しないオスという余計で無駄なものを作るのかということである。オスという性を作ったばかりに、オスを生み育てるコストに加え、オスを探すコストまでがメスに重くのしかかる。いったいオスの存在理由は何か。 2.
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そう、これはさっきあなたが上司に対して抱いていた感情とまったく同じセリフ。 つまり、 あなたとあなたの上司も箱に入った状態である ということです。 ここまで、会社で人間関係がうまくいかない原因は、あなたも周りの人も「箱」に入っているからだと説明してきました。 「箱が原因なら、その箱から出れば関係を改善することができるってこと?」 はい、そのとおりです。 では、どうすれば「箱」から出ることができるのでしょうか? 自分が箱の中にいることに気づき、また相手も箱に入ることを知ったうえで、相手のためにできることを考える。 これが、箱から脱出する方法です。 「え?考えるだけ?」 と思いますよね。 じつは、「箱」から出るために何か行動を起こすではないのです。 相手のためになることを考えた時点で、あなたは箱の外に出ています。 そして相手のために行動することができます。 たとえば部下に注意するにしても、相手が見えていない状態で注意するのと、相手のことを考えて注意するのとでは、「注意する」という行動は同じだけど内容が自然と変わってくるはずです。 考え方しだいで自然と箱の外に出られるということですね。 では、相手の「箱」をはずすにはどうすればよいのでしょうか?
他人を助ける行動はその人の心の中でもいろいろな葛藤があるのかもしれません。ある設定を例にして、心理パターンごとに分析してみましょう。 ▼ 困っている人を助けるときの心の声3パターン 設定:ある昼休み、Aさんが職場のオフィス近くの道を歩いていると向かい側から歩いてきた人が目の前で持っていた資料を落としてぶちまけました。 Aさんはこんなことを思いながら資料を拾うのを手伝いました。 1.大変!早く拾わないと飛んで行ってしまう! 2.あちゃー、やっちゃったねー。こんな目の前でばらまかれたら拾わないと感じ 悪く思われるじゃん。しょうがない。 3.うわ、ださっ。あれ?こいつもしかして営業先の社員か?
これは自己欺瞞に陥っている人の状態とよく似ているのです。 「上司からはいつも怒られるし、部下はついてきてくれない」 こんなふうに悩んでいる人も多いでしょう。 ではなぜこのような人間関係の悩みが生まれるのでしょうか。 あなた今までに次の2つの感情を抱いたことがありますか? 「ぼくは結果を出そうと努力しているのに、上司は全然評価してくれない」 「ぼくは部下にしっかり指導してるつもりだよ。でも全然仕事が早くならないし失敗ばかりする」 もしこのように思ったことがあるなら、あなたは「箱」に入っている可能性があります。 この2つの気持ちを言いかえると、 「自分はちゃんとやってるのに、周りの人間がダメなんだ」 と言っているように感じます。 つまり、 「自分は正しくて、相手が悪いんだ」 と思っているということです。 「だって本当のことじゃないか!それの何がいけないの?」 と思った人もいるでしょう。 ここでぼくが言いたいのは、 「自分を正当化するために、相手を悪者として見ていないか?」 ということ。 たとえば、部下の行動に対して、なんでこの行動に出たのか、何が失敗につながっているのかとじっくり考えたことはありますか? 「そこまで考えていなかった」と思ったあなたは、自分ばかりに目がいって、相手のことがきちんと見えていないかもしれません。 つまり、あなたは「箱」の中にいるのです。 では、あなたはなぜ「箱」に入ってしまったのでしょうか。 あなたは部下を持ったとき、どうしなければいけないと思いましたか? もちろん、部下を立派に育てなければならないと思いますよね。 だからあなたは、部下の指導に励みます。 でも部下の面倒を見ることだけが仕事じゃありません。 他にもたくさんの業務を抱えているはずです。 しかも、自分の実績につながる大事な仕事を。 自分の仕事で頭がいっぱいのあなたは、 部下の指導に時間を取りたくないと思うようになります 。 だから大事な業務で忙しいときに部下が質問をしてくると、鬱陶しく感じ、対応が雑になったり後回しにしたりします。 部下が困っているのを気づいていたにも関わらず、忙しさを理由に見て見ぬフリをしたことがある人も多いのではないでしょうか?