医療保険 新CURE Lady[キュア・レディ] お手頃な保険料で しっかりと安心 女性専用の医療保険 病気やケガによる入院・手術はもちろん、「女性特有の病気」と「すべてのがん」を特に手厚く保障します。 「先進医療特約(2018)」で高額になりがちな先進医療の技術料も安心です。 お勧めのポイント 医療保険 新CURE Lady[キュア・レディ]のお勧めのポイント! 病気・ケガによる入院を日帰り入院から一生涯保障! 死亡保障や保険料払込期間中の解約払戻金をなくすことで、保険料を抑えました。途中で保険料が上がることもありません。 女性特有の病気・すべてのがんによる入院は、特に手厚く保障。 約款所定の女性特有の病気・すべてのがん(悪性新生物・上皮内新生物)で入院した場合には、女性入院給付金を上乗せしてお支払いします。 ※責任開始日からの待期間(一定期間保障されないとりきめ)はありません。 女性入院給付金の支払い対象となる女性特有の病気やがんについて 代表例は次のとおりです。 *上皮内新生物を含みます。 ※単胎自然分娩は疾病入院給付金、女性入院給付金ともにお支払い対象とはなりません。 入院の有無にかかわらず約1, 000種類の手術を保障!
医療技術の進歩により、がんの治療においても生活環境を変えずに治療が行える"通院治療"が増えています。 「がん充実プラン」なら、がんの治療による通院も手厚く保障します。 [出典]厚生労働省「平成29年 患者調査」 ※平成23年の数値は、宮城県の石巻医療圏、気仙沼医療圏及び福島県を除いた数値。 保険料試算 医療保険 新CURE Lady[キュア・レディ]の保険料を簡単に試算できます。 月払保険料例 (口座振替扱) 基本プラン・終身払 日額 30歳 40歳 50歳 10, 000円コース 3, 158円 3, 455円 4, 432円 がん充実プラン(基本プラン+がん一時金特約+がん通院特約)・終身払 5, 238円 6, 265円 8, 022円 三疾病充実プラン(基本プラン+重度三疾病一時金特約)・終身> 5, 068円 6, 115円 8, 002円 先進医療にかかる技術料を同額保障!
TOP 新CURE Lady 特長 病気・ケガ による 入院 を 一生涯保障。 死亡保障や保険料払込期間中の解約払戻金をなくし、保険料を抑えました。 途中で保険料が上がることもありません。 女性特有の病気・すべてのがん による入院は特に 手厚く保障。 約款所定の女性特有の病気・すべてのがん(悪性新生物・上皮内新生物)で入院した場合、女性入院給付金を上乗せしてお支払いします。 ※責任開始日からの待時間(一定期間保障されないとりきめ)はありません。 入院の有無にかかわらず 約1, 000種類の手術を保障 。 公的医療保険制度の給付対象となる手術・放射線治療・骨髄移植、先進医療、骨髄幹細胞の採取術を、入院中に受けた場合には主契約の入院給付金日額の20倍、外来で受けた場合には5倍の手術給付金を何度でもお支払いします。 先進医療 を受けた場合には、 給付金 と 一時金 をお支払い。 厚生労働大臣の定める先進医療による療養を受けたときには先進医療給付金を、先進医療給付金が支払われる療養を受けたときには先進医療一時金をお支払いします。 保障内容例 日額 5, 000 円コース 基本プラン がん充実プラン +がん一時金特約 +がん通院特約 三疾病充実プラン +重度三疾病一時金特約 病気・ケガ 入院 <疾病入院給付金> <災害入院給付金> ? 約款所定の女性特有の病気・すべてのがん以外の病気やケガで入院したとき ●各給付金それぞれ1入院60日、通算1, 000日まで保障 日帰り入院 から保障 1日につき 5, 000 円 10, 000 円 女性特有の 病気・がん入院 <疾病入院給付金 +女性入院給付金> 約款所定の女性特有の病気・すべてのがん(悪性新生物・上皮内新生物)で入院したとき ●責任開始日からの待期間(一定期間保障されないとりきめ)はありません。 日帰り入院 から保障 ポイント 疾病入院給付金に 女性入院給付金を上乗せして保障 上記に上乗せ +5, 000円で 1日につき 合計 15, 000 円 手術 <手術給付金> 約款所定の手術を受けたとき ●入院中の場合:1回につき主契約の入金給付金日額の20倍 ●外来の場合:1回につき主契約の入金給付金日額の5倍 何度でも保障 約1, 000種類の手術を保障 1回につき 入院中 10万 円 外来 2.
すべてのがん*=乳がん、子宮がん、胃がん、肺がんなど。 ※女性特有のがんに限りません。 2. 甲状腺の疾患=甲状腺の良性新生物、甲状腺機能低下症など。 3. 乳房および女性性器疾患=乳房・子宮・卵巣の良性新生物、子宮内膜症など。 4.
」でも紹介しているので参考にしてください。 「試用期間で働いているけど自分には合わなかった…」「転職したい!」という方は、就職エージェントのハタラクティブを利用してみませんか? ハタラクティブは、20代のフリーターや第二新卒、高卒などの若年層向けの就職・転職サービスです。専任のアドバイザーが担当につき、仕事探しから内定までサポートしています。対面・個室でのカウンセリングにより、一人ひとりに合ったアドバイスが可能です。 サービスの利用はすべて無料!スムーズな転職をお手伝いしますので、まずはお気軽にご連絡ください。
労働条件の明示が求められるため 本採用後と異なる条件は明記しておくこと 「給与が違う!騙された!」広告には書いてないのに・・ 求人広告に試用期間中の給与を明記していますか? 労働者の適性をみるために、本採用の前に試用期間を設けることはよくあることです。 また、本来、試用期間について給与や待遇において他の従業員と大きな差をつけることは望ましいことではありませんが、試用期間中には本採用後と異なる給与額を設定してもかまいません。ただし、求人広告に試用期間中の給与を明記しておく必要があります。 試用期間の条件もきちんと伝えていますか? 就業前の研修は無給なのでしょうか？｜エンバイト. 求人広告に「○○円以上」と書いてあれば、応募者は最初からその金額は受け取れると考えます。つまり、たとえ試用期間があったとしても、その間の給与が表記されている金額よりも少なくなるとはまったく考えていないわけです。「試用期間はお試し期間なんだから、本採用後とは条件が違っていて当然。面接で説明すればいいじゃないか」というのは、会社側の一方的な考え。予め求人広告にきちんと書いておく必要があります。 応募者に会社へ対する不信感を与えていませんか? 面接で、実は求人広告に書いてあることが違うと知らされた応募者のほとんどが、 「騙された!」と思うもの。とくに給与は生活を大きく左右するものだけに、応募者の 会社に対する不信感はとても大きなものになります。 求人広告を見た段階で試用期間中の給与の条件が異なることがわかるようにしておいて、その上で会社や仕事に魅力を感じて来てくれる応募者を採用した方が、会社にとってもよいと思いませんか? 法律マメ知識 職業安定法第5条の3において・・・ 「試用期間中でも、勤務が14日を超していれば、30日前の解雇予告、または平均賃金30日分以上の支払い義務があります(労働基準法第20条・21条) 応募者に不信感を与えるトラブル事例 1)試用期間中も本採用後も給与額は同じだが、試用期間中に支払われるのはその全額ではなく、法律が定める最低賃金分だけ。本採用まで仕事を続けられたら、さかのぼって差額を支給すると説明された。 2)試用期間中も本採用後と同じ給与と言われていたが、試用期間の途中で自己都合退職したら、法律が定める最低賃金分しか払えないと言われた。このほか、試用期間を3カ月とする会社が正社員募集をしておきながら、実際は試用期間に当たる3カ月は期間限定のアルバイトまたは契約社員で、その後、双方が合意すれば正社員になれるというケースもありましたが、これも問題。最初の3カ月は有期雇用で全員が必ず正社員になれるわけでなければ、正社員募集の広告を出すのはウソになります。
公開日: 2018/08/02 最終更新日: 2021/07/02 【このページのまとめ】 ・試用期間とは、企業が人材を本採用するか見極めるための期間のこと ・試用期間の給与は本採用と変わらないことが多いが、低い場合もある ・試用期間中の給与が減額されることは、求人票や労働条件通知書に記載されている ・試用期間でも雇用契約を結んでいるので、給与がまったく支払われないのは違法 ・試用期間の長さは3カ月から6カ月が一般的で、正当な理由なしに解雇されることはない 監修者: 多田健二 就活アドバイザー 今まで数々の20代の転職、面接アドバイス、キャリア相談にのってきました。受かる面接のコツをアドバイス致します! 詳しいプロフィールはこちら 試用期間は労働者を正式に採用するか見定める制度で、通常とは異なる雇用条件のもと働くことがあります。「試用期間の給与や待遇は本採用と違うの?」「解雇されるリスクが高そうで不安…」と、心配になってしまう人もいるのではないでしょうか? このコラムでは、試用期間の給与や待遇、解雇のリスクについて解説します。試用期間がどのような制度か把握して、求人票や契約書の内容がおかしくないか判断できるようになりましょう。 試用期間中の給与は本採用よりも低い?