6%】 医学部受験生としては、決していい成績とは言えませんし、 受験校も考え直さないといけない点数となりました。 学力、本番の体調、問題運を考慮し、83~93%を想定していましたが、 ギリギリ想定内の悪いほうでした。 (国語が失点の55%を占めるのも、ギリギリ想定内でしょうか・・・。) 前期は関西の国公立大学を受験すると決めていましたが、 受験候補3大学のセンターリサーチはC~Eでした。 しかも、他の受験生の噂によると、 「S台のセンターリサーチは甘い」 とのことでした。 ここから2週間近く、いくつかの大学の過去問を解きながら、 センター・二次の合計点で合格者「平均」に届く可能性が どのくらいあるか、数字とのにらめっこが続きました。 二次試験のほうが得意なので、 二次試験で絶対に逆転できると信じて。。 posted by まっちゃん at 12:10| Comment(0) | 日記 |
だいたいの目安でけっこうです。 お願いします。 0 7/30 8:33 大学受験 広島修道大学に行きたいと思っています。私が通っている高校の偏差値は41です。高校の卒業生で広島修道大学に行っている人はいます。 どのくらいの難易度なのでしょうか?私にも可能性はあるでしょうか? 3 7/29 21:46 大学受験 大学の監督からうちの女子野球部に入らないかって誘われて大学の事など色々話を聞きました。 これってスポーツ推薦になるんですか? 1 7/30 8:24 大学受験 龍谷大学では公募推薦受けなくても共通テストと一般入試で合格できる可能性はありますか? 2 7/30 3:01 大学受験 化学重要問題集から、30(2)わたしのときかたどこがまずいですか? 0 7/30 8:28 大学受験 都内で成蹊大学わ青学辺りが指定校推薦で貰える高校って何高校あたりですか? 山梨大学医学部｜医学部再受験情報ナビ※再受験で医学部合格を目指すための情報サイト. 県の者なので都立の高校全然知らなくて 3 7/30 7:12 大学受験 化学重要問題集から、30(2)わたしのときかたどこがまずいですか? 0 7/30 8:28 大学受験 神奈川大学と広島修道大学は同じレベルですか? 2 7/29 18:54 大学受験 高校2年で保育士になりたいと思いました。 今まで看護師になるために進学校に進学し、理系に進み、大学、学問調べなども看護しか調べてきませんでした。 保育士は理系でもいいですか?国公立大学、私立大学、専門学校のメリットデメリット。保育士になるために必要なこと。など保育士関係のこと教えて下さい。 3 7/29 19:31 大学受験 進路に悩んでいる高2です。 自分は、校内模試順位と高校の例年の進学実績から、このまま勉強していくと東京一工にはとどかず、旧帝には合格できそうな成績です。 しかし僕は東京周辺に留まってあまり地方には進学したくないので、前期東工後期横国でいこうと思っています。 この東工は勝負なので恐らく横国になりそうな気がします。 旧帝と横国の就職実績にかなりの差があるのなら悩みますが、あまりないのであれば僕は全く構わないです。(勿論将来は東京で働きたいです) (仮に)旧帝に受かる学力があるのであれば、地方に行きたくないという希望に反してでも横国ではなく旧帝に進学する価値はあるのでしょうか。 2 7/30 1:36 大学受験 四谷学院の 悪い評判を教えてください 武田塾 0 7/30 8:21 大学 大学(文系学部)って体育の授業ありますか?
パワハラや不正など、会社にいるとたくさんの違法な事が目につくと思います。 ただ、そういったパワハラや不正を告発すると、通常は告発者の匿名性が確保され、機密厳守されるはずが、何故か別の事業部にあなたが告発者だと知れ渡っている、なんとこと、聞いたことがありませんか? 会社を良くしたい、あるいは、パワハラ上司に耐えられないからといって相談や告発したのに何故か、告発した人が悪者扱いになるなんておかしいですよね?
今回ご解説いただく弁護士のご紹介です。 安藤 秀樹(あんどう ひでき) 弁護士 安藤法律事務所 代表弁護士 仙台弁護士会 所属 農学部出身。理系出身であることもあり、わかりやすく・納得のいく説明が得意。物腰柔らかく、気軽に相談できることを大事に弁護活動を行う。 詳細は コチラ \1分で相談内容を入力/ 弁護士からの連絡を待つ ✉ パワハラを告発する手順 パワハラの証拠を準備 証拠がないままに「パワハラを受けた」と主張するだけでは、相手がしらばっくれた場合にそれ以上何もできませんし、会社としても確実な証拠なしに処分すると問題になるため動けません。のちに労働審判や裁判に発展した際には、より一層証拠が重視されます。 パワハラを告発する場合は 証拠の存在が大前提 である、ということは覚えておいてください。 証拠としては、 罵声を受けた際の録音 、業務の指示 メール や 付箋 、いつ何をされたかの詳細を記した 日記 などが考えられます。加えて他の従業員の方の証言も重要になります。特に既にそういった状況に嫌気がさして退職された方がいらっしゃれば協力してもらうことができるかもしれません。そのような証言があれば、より発言に信憑性が出ますので、協力してもらえる味方を見つけることも大事です。 パワハラの証拠についてはこちらの記事でも詳しく解説しています。 パワハラにあったらまず証拠を集めろ!
2019/09/04 あるある職場のハラスメント! 事実確認は慌てず、信頼できる相談窓口も 日本リスクマネージャー&コンサルタント協会 理事、一般社団法人日本コンプライアンス推進協会委員/ 株式会社プラネット 代表取締役 根岸 勢津子 1962年千葉県生まれ。外資系海運会社、IT企業などで役員秘書を経験したあと、大手損保代理店に転職。企業リスクマネジメントを学ぶなか、産業界にヒューマンエラーによる不祥事が続発したことを受け、働く人の心の健康に着目。法人向けのメンタルヘルスケアに特化して事業を進め、2006年法人化。現在、クライアント企業は80社を超え、大手外食チェーン、医療福祉・介護業界、物流業など、様々な業種業態の企業に対して、社内規程づくりから教育研修にわたり幅広く指導。執筆・講演など多数。東京都千代田区在住。趣味は、夫と楽しむバイクでのツーリング。 根岸 勢津子 の記事をもっとみる > X 閉じる この機能はリスク対策. PRO限定です。 クリップ記事やフォロー連載は、マイページでチェック!
夫 嫁 夫 嫁 夫 嫁 ということで、現在パワハラに苦しんでいるあなたに、パワハラ内部告発を行なった私から実体験を元にメリットやデメリットについてをご紹介します。 1. パワハラ内部告発の準備 まず、 パワハラ内部告発をする際は、徹底的な下準備が必要です。 録音や、言われたことやされたことのメモ。証拠になりそうなものはしっかりと取っておきましょう。 詳しくは以前書いた下記の記事も参考にしてみてください。⬇︎⬇︎ 基本的には 録音が一番強力な武器いなります ので、パワハラに悩んでいるそこのあなた!今すぐスマホで録音を始めましょう。音質的に本当はICレコーダー等で録音することをお勧めしたいのですが、職場にレコーダーを持ち込むのはなかなか大変だと思うので、スマホのレコーダー機能で構いませんので今すぐ録音開始!! 内部告発してもバレない方法を伝授。あなた自身を報復人事から守ろう｜社畜にならないサラリーマン. 録音して後から聞こえなかったり、いざというところを録音し損ねた時の為に、いつ どこで 誰に 何をされたかのメモも書いておくのも良いでしょう。私の場合はevernoteに逐一されたことや言われて嫌だったことをメモしていました。 それともう一つ、できるだけ多くの味方を作っておくことも重要。パワハラについては 一人で抱え込むのが一番危険です。 他にも同じように被害にあっている人がいるのであれば味方につけましょう! 2. パワハラ告発の方法。(従業員の多い職場) 次にどのような手段でパワハラの内部告発をするのか?ここも重要になってきます。 ある程度職場の規模が大きく、従業員も多いような職場の場合、「匿名で告発文」を会社に送るという手段もありますね。 企業によっては、社内のハラスメントや人間関係についてを相談できる部署などが存在するところもありますので、そういったところに相談したりするのも良いでしょう。 一番は 「誰が告発をしたのか?」がバレないようにすることが重要 だと思います。 僕の経験上、大抵のパワハラ上司というのは「幼稚な人」が多いと思います。誰が告発したのかがわかってしまうともっとパワハラがエスカレートする可能性がありますので十分注意しましょう。 3. パワハラ告発の方法。(従業員の少ない職場) 結論を先に言います。 従業員の少ない職場での内部告発は非常〜〜〜に危険です!!! 前項のように匿名で内部告発できるに越したことはないのですが、小規模の会社や営業所等の場合、誰が内部告発したのかなんてすぐバレてしまいますよね?
実は私も、従業員の少ない職場にてパワハラの内部告発を行いました。私の場合は営業所のトップとその下の人間数人からのパワハラだったので告発の方法に非常に悩みました。 ここで私が内部告発した際の流れをざっと説明すると、 1. 数年前からパワハラを受ける 2. 証拠を取る(録音、メモ等) 3. 退職を検討 4. 別の社員がパワハラを原因に精神を病み退職 5. 本社役員から営業所全員に対し、パワハラの事実確認有り 6. 退職した社員が受けていたパワハラを第三者(私)として告発 7. パワハラ社員に対し厳重注意 8. 別の社員から、注意後もパワハラが続いていることの告発 9. 加害者1名が懲戒免職(首謀者数人は現在も在職中) 10. パワハラエスカレート 11. 退職を検討 という感じです。 何度も言いますが僕の経験上、 パワハラ上司=幼稚 です。そして人間はそう簡単に変わることはできません。なので、内部告発したところで、状況が良くなることってなかなか難しいんですよ・・・ 私の内部告発についてと、告発から半年経って思うことについても記事にしているので参考にしてみて下さい↓↓↓ 4. パワハラ告発と、その後について パワハラ加害者というのは、その事実を突きつけられると途端に「被害者ヅラ」を始めます。 例えば、 「愛情表現としていじっていたのに、ガッカリだ。」とか 「仲間だと思ってたのに、裏切りやがって」とか 「まさかお前がそっち側だったなんて」とか・・・ ちなみにこれ、全部私自身がパワハラ上司に直接言われた言葉です。呆れてものも言えませんでした。 終いには、被害者への謝罪も一切なく、加害者1名の懲戒免職が決まった途端泣き出す始末・・・気持ち悪すぎて気が遠くなる思いでした。 その後も、集団からの切り離しがエスカレートし、かえって状況は悪化する結果となりました。さらに集団真理とは恐ろしく「ひょっとこが内部告発したから○○がクビになった」とパワハラ加害者以外の外野の目も冷たくなりました。 5. 内部告発はしないほうが良いの?? 実際に内部告発をしてみて思うのが、 そもそもそんな上司や先輩がいるような会社に長く務めたいと思いますか?? ということ。 今回の一件で、余計にパワハラ上司達のどうしようも無さが浮き彫りになったという点においては、内部告発してよかったかなと思いますが、それ以降会社に通うのが苦痛で苦痛でしょうがないです!笑 結論、内部告発は「匿名」で行える環境であれば効果があるかもしれませんが、 従業員が少ない職場での内部告発はお勧めできません。 あなたが損をするだけだと思います。内部告発するくらいならさっさと会社を離れることをお勧めします!他に良い職場なんて5万とありますよ!!