女性活躍推進法は、2019年6月に改正法が公布され、これまで努力義務だった「101人以上、300人以下の労働者を抱える企業」についても、対応が求められるようになりました。 各企業で女性が活躍できる職場環境の整備が進んでいますが、まだすべての企業において「女性が働きやすい会社である」とは言いにくい現状があります。 今回は女性活躍推進法の基本的なポイント、女性活躍を推進するメリット、女性活躍を推進している企業の事例についてまとめました。 本記事を参考に、女性が活躍できる職場作りに取り組んでいただければ幸いです。 1. 女性活躍推進法とは 2016年4月に施行された女性活躍推進法は、正式名称を「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」と言います。 「働きたい女性が活躍できる労働環境の整備を企業に義務付けることで、女性が働きやすい社会を実現すること」を目的として、10年間の時限立法として施行されました。 1-1. 「女性活躍」に注目が集まる背景 日本における女性の就業率は、 現在7割近くまで上昇 しています。 しかし、 その内訳をみると非正規社員が約6割を占めているなど、課題が多いのも事実です。 少子高齢化により労働人口が減少していく日本において、事業を拡大・成長させたい企業にとって 「人材確保」 が深刻な課題となっているため、女性が活躍できる環境を整えることが求められるようになっています。 1-2. 女性活躍推進法とは？女性活躍の現状や課題、働きやすい環境を作るためのポイントをご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 女性活躍推進法で規定される具体的な取り組み内容 女性活躍推進法は、対象企業に対して、女性活躍の推進に向けた具体的な取り組みを要求しています。 企業に求められる取り組み ステップ1: 「自社の女性活躍に関する状況を把握して、課題を分析する」 ステップ2: 「分析結果をもとに行動計画を策定。行動計画の社内周知と外部への公表をおこなう」 ステップ3: 「行動計画を労働局に届け出る」 また、厚生労働省は、行動計画を作成する企業に向けて「作成支援ツール」や「各種マニュアル」を準備しています。 1-3.
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
05MPaまで低下させたとします。この場合、液面を押さえる力が弱まり、内部の水は沸騰しやすくなります。つまり沸点が下がり、100℃以下の温度で水が沸騰するようになります。また当然のことですが、圧力が低下すればするほど沸点も下がってきます。 具体的には、水は-0. 05MPaで約80℃、-0. 08MPaで約60℃、-0. 水量(流量)計算がわかりません -水中ポンプを使ったもの。清水での計算- 物理学 | 教えて!goo. 09MPaではおよそ45℃で沸騰します。 ダイヤフラムポンプの原理を思い出してください。 ダイヤフラムポンプのダイヤフラムが後方に移動するとき、ポンプヘッド内部に負圧が発生する。 ダイヤフラムポンプのポンプヘッド内部では、(図4)と同じことが起こっているのです。 たとえば、60℃の水(お湯)をダイヤフラムポンプで移送している場合、もし、ポンプヘッド内部や吸込側配管で0. 08MPa程度の圧力低下が起これば、この水は沸騰してしまうということです。 また、ポンプ内部で水が沸騰するということは、ポンプヘッド内部にガスが入ってくるということですから、ダイヤフラムポンプとしての効率が大幅に低下してしまいます。 このように、ポンプのポンプヘッドや吸込側配管の内部で圧力が低下(負圧が発生)することにより液がガス化することを「 キャビテーション現象 」といいます。 ダイヤフラムポンプの脈動による慣性抵抗の発生については、「 2-3.
配管流速の計算方法1-1. 体積流量を計算する1-2. 配管の断面積を計算する1-3. 体... 続きを見る 仮に、ポンプ入口と出口の流速が同じ場合、つまり、ポンプ一次側と二次側の配管径が同じ場合は速度エネルギーは同じになるので揚程の差だけで表すことができます。 $$H=Hd-Hs$$ これで最初の考え方に戻るという訳です。ポンプの全揚程は、 吐出エネルギーと吸込エネルギーの差 という考え方が重要です。 【ポンプ】静圧と動圧の違いって何? 目次動圧とは静圧とは動圧と静圧はどんな時に必要?まとめ 今回は、ポンプや空調について勉強していると出... 続きを見る 【流体工学】ベルヌーイの定理で圧力と流速の関係がわかる 配管設計について学んでいくと、圧力と流速の関係を表すベルヌーイの定理が出てきます。 今回はエネルギー... 続きを見る ポンプの吐出圧と流体の密度の関係 流体の密度が1g/㎤以外の場合はどうなるのでしょうか? 先ほどと同様に吸い込み圧力が大気圧で、ポンプの能力が1㎥/minで全揚程が10m、入口と出口の配管径が同じだとします。 この場合、次のようになります。 先ほどと同じですね。 ただ、この流体の密度が0. 8g/㎤だとします。するとポンプの吐出圧力は次のように表すことになります。 $$0. 8[g/cm3]×1000[cm]=0. 8[kgf/cm2]$$ 同じく 圧力換算表MPa⇒kgf/㎠(外部リンク) でMPaに変換すると次のようになります。 $$0. ポンプ簡易選定 | 桜川ポンプ製作所. 8[kgf/cm2]=0. 0785[MPa]$$ つまり、同じ10mの揚程でも流体の密度が1g/㎤の場合は98. 1kPaG、0. 8g/㎤のばあいは78. 5kPaGという事になります。密度が小さければ吐出圧も同じく小さくなります。 同じ水でも温度によって密度は若干変わるので、高温で圧送する場合などは注意が必要です。水の密度は「 水の密度表g/㎤(外部リンク) 」で確認することができます。 実際に計算してみよう ポンプ吐出量2㎥/min、全揚程10m、吸込揚程20m、液体の密度0. 95g/㎤、吸込流速2m/s、吐出流速4m/sの場合の吐出圧力は? H:全揚程(m)Hd:吐出揚程(m)Hs:吸込揚程(m) Vd:吐出流速(m/s) Vs:吸込流速(m/s) g:重力加速度(m/s^2) まずは先ほどの式を変換していきます。 $$H=Hd-Hs+\frac{Vd^2}{2g}-\frac{Vs^2}{2g}$$ Hdを左辺に持ってくると嗣のようになります。 $$Hd=H+Hs-\frac{Vd^2}{2g}-\frac{Vs^2}{2g}$$ 数値を代入します。 $$Hd=10+20-(\frac{4^2}{2×9.
3kWhの電気を使用するので、0. 3kwh×27円/kWh= 8.
液体の気化(蒸発) 前項の「7-1. キャビテーションについて」のビールの例は、液中に溶けていた炭酸ガスが圧力の低下に伴って液の外に逃げ出すことを示していました。 ここでは、「液中に溶けている(溶存)ガスが逃げるのではなく、液体そのものがガス化(気化)することがある」ということを見てみましょう。 ビールは水、アルコールそして炭酸ガスの混合物ですが、話を簡単にするために純粋な水を考えることにします。 水は100℃で沸騰します。これは一般常識とされていますが、果して本当でしょうか? 実は100℃で沸騰するというのは、周囲の圧力が大気圧(1気圧=0. 1013MPa)のときだけです。 水(もっとミクロにみれば水分子)に熱を加えていくと激しく運動するようになります。温度が低いうちは水分子同士が互いに手をつなぎ合っているのですが、温度がある程度以上になると、運動が激しくなりすぎて手が離れてしまいます。 水が沸騰するということは、手が離れてしまった水中の分子(水蒸気)が水面上の力に打ち勝って、大量に外に飛び出すことです。そして、この時の温度を沸点といいます。 (図1)のように密閉されていない(開放)容器の場合、水面上の力というのは空気の圧力(大気圧)のことです。 ここでは大気圧(1気圧)に打ち勝って水が沸騰し始める温度が100℃という訳です。そしてこの条件では、いったん沸騰を始めると水が完全になくなってしまうまで温度は100℃のままです。 (図2)のように、ふたをかぶせて密閉状態にしてみましょう。 この状態で更に熱を加えていくと、ふたを開けたときと違って温度がどんどん上昇し、ついには100℃を超えてしまいます。密閉状態では容器中のガスの圧力が上昇して水面を押さえつけるために、内部の水は100℃になっても沸騰しないのです。 具体的にいえば、水は大気圧(0. 1MPa)で約100℃、0. 2MPaで約120℃、0. 37MPaではおよそ140℃で沸騰します。 この原理を利用したものに圧力釜があります。 これは釜の内部を高圧(といっても大気圧+0. 自動塩素注入装置 TCM｜次亜関連装置｜株式会社タクミナ. 1MPa以内)にすることにより、100℃以上の温度で炊飯しようとするものです。この結果、短時間でおいしいご飯が炊けることになります。 さて、今度は全く逆のことを考えてみましょう。 圧力釜とは反対に、密閉容器内の圧力をどんどん下げていくのです。方法としては、真空ポンプで容器中の空気を抜いていきます。(図3) (図4)のように、たとえば容器内部の圧力を-0.
No. 2 ベストアンサー 回答者: spring135 回答日時: 2013/09/05 23:45 穴Pと水の表面の点Qを結ぶ流路を考えてベルヌ-イの定理より ρv^2/2=ρgh ここにρは水の密度、vは穴での流速、hは穴に対する水表面の高さ これより v=√(gh)=√[980(cm/sec^2)*15cm]=171cm/sec これは多分最大流速で穴における抵抗等により流速はもっと小さいと思いますが 以下はこれを用いて計算します。 穴の面積をScm^2、穴の個数をNとすると すべての穴からの流量Qcm^3/secは Q=nSv これがポンプの吐出量とバランスすると考えて Q=nSv=0. 16m^3/みん=2667cm^3/sec n=Q/Sv 直径4mm=0. 4cmの穴の面積=3. 14*0. 2^2=0. 1256cm^2 n=2667/0. 1256/171=124(個) 直径5mm=0. 5cmの穴の面積=3. 水中ポンプ吐出量計算. 25^2=0. 1963cm^2 n=2667/0. 1963/171=79(個) 適当に流量を調整する必要があるでしょう。バルブで絞るかオーバーフロー部の水路を設けるとよいかもしれません。