少子高齢化に伴う労働人口の減少により、企業では優秀な人材の獲得が今後ますます難しくなる見通しです。そこで重要となるのが女性の活用。しかし、女性が活躍する組織づくりは難しく、意識の面では進んでいても制度や仕組みが追いつかないという現状があります。企業が女性の活用を推進するために必要なことは何でしょうか。 【Fujitsu Insight 2017「働き方改革」特別講演レポート】 女性役員の比率は1. 1%、進まない女性の活用 株式会社キッズライン 代表取締役 経沢 香保子 氏 私は、26歳で起業し、2000年に女性向けマーケティングを手がけるトレンダーズ株式会社を設立しました。「女性に特化した」マーケティング会社は国内でも珍しく、2012年には東証マザーズに上場。その後、2014年に、スマホアプリで手軽にベビーシッターを呼べるサービスを提供する株式会社キッズラインを立ち上げました。なぜ2度も起業したのか。その理由は「女性の働き方改革を実現しなければいけない」という強い思いがあったからです。 なぜ企業の女性活用が進まないと思いますか?日本の女性は、世界と比べて大学進学率も高く優秀です。しかし、企業における女性役員の比率は圧倒的に低く、わずか1.
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 【女性活躍推進法の背景と問題点】 女性のキャリアアップ支援制度となり得るのか？. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
女性活躍推進の現状と課題 女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。 しかし、実際に満足できる環境が整ったと感じている女性はまだ少数です。 ここからは、「今後どのような取り組みが必要なのか?」現状と課題について見ていきます。 2-1. 女性活躍を阻む「3つの課題」 女性活躍を阻む課題として、以下の3つが挙げられます。 ①男性中心の企業風土 日本企業の多くは、「残業する人が評価される」「性別を基準に役割分担される」など、男性中心の考え方が色濃く残っています。 女性であることを理由に昇進・昇格の対象から外れるなど、男性と比較して管理職になるチャンスが少ないと言われています。 ②育児とキャリアアップを両立させる環境の不備 女性には「出産」「育児」といったキャリアを中断させる要因があります。 管理職になるためにはプライベートを犠牲にしなくてはならないなど、女性社員がキャリアアップを諦める要因になっています。 ③ 女性管理職のロールモデルの不在 日本の女性管理職は、2015年調査で12. 5%です。 これは、米国(43. 6%)、イギリス(35. 4%)、フランス(31. 7%)、フィリピン(46. 進まない日本企業の女性活用、実践から語る3つの問題点と解決策 : FUJITSU JOURNAL（富士通ジャーナル）. 6%)と比較すると、非常に低くなっています。 女性管理職のロールモデルがいないことは、女性社員が自分のキャリアプランを考える際にネガティブに働き、仮に昇進のチャンスがあった際の不安要因となります。 2-2. 企業で女性活躍を推進するメリット しかし、以上のような課題を改善して、女性が活躍できる職場環境を整えることは、企業にとって次のようなメリットがあります。 ①優秀な人材を確保することができる 大学卒業者の男女比は50:50であり、学力に差はほとんどありません。 社員や管理職の比率が男性に偏っている企業は、優秀な女性を十分活用できていない企業と言えます。女性も男性と同じように活躍できる環境を提供することで、企業の競争力は高まります。 また、そのような多様性が尊重された企業は男性にとっても魅力的なはずなので、必然的に優秀な人材が集まりやすい企業と言えるでしょう。 ②業務の改善が期待できる 女性が活躍できる環境整備を進めると、「残業の抑制」「テレワークの推進」「業務の定形化」など、「業務の棚卸し」や「フローの見直し」が必要となります。 見直しの過程で無駄な業務や業務の効率化を進めることができるため、コスト削減にもつながります。 ③ 企業イメージを高めることができる 「えるぼし認定」を受けると、自社の商品やサービスに「えるぼし」マークを使用することができます。 社内外に女性の活躍推進を積極的に進めている企業であることを知ってもらうことができ、企業イメージのアップにつながります。 3.
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.
女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.
非常感谢您 / フェイチャン ガンシエ ニン 非常に感謝します。 10. 特别感谢您 / トゥービエ ガンシエ ニン 特別感謝します。 11. 真的是非常的感谢您 / ジェンダ シー フェイチャン ダ ガンシエ ニン 本当に非常に感謝します。 12. 倒是我很感谢您 / ダオシー ウォー ヘン ガンシエ ニン こちらこそとても感謝します。 13. 多谢 / ドウシエ とても感謝します。 14. 从心底感谢您 / ツォン シンディー ガンシエ ニン 心の底から感謝します。 15. 表示衷心的感谢 / ビャオシー チョンシン ダ ガンシエ 心から感謝の意を表します。 16. 真心感谢您 / ジェンシン ガンシエ ニン 本当に感謝します。 17. 感谢不尽 / ガンシエ ブジン 感謝にたえません。 18. 劳您担心 / ラオ ニン ダンシン お気遣いありがとうございます。 19. 托您的福 / トゥオー ニン ダ フー 貴方のお陰です。 20. こちら こそ ありがとう 中国广播. 不好意思 / ブーハオ イース (軽い感じの)ありがとう。 あなたにおすすめの記事!
ありがとうって言われたんだけど よく考えてみると それは こちらのセリフ 。 私こそ あなたにありがとう! って言いたい。 そんな事って有りませんか? 中国語で こちらこそありがとう! は、 ウオツァイヤオシエシエニー 我才要謝謝你! Wǒ cái yào xièxiè nǐ! と言います。 才 というのは、 ~こそ。 我才 で、 私こそ。 要謝謝你 で、 あなたに感謝すべきなんです。 というニュアンスです。 相手に何かしてあげること。 実は、 目には見えないけれど してあげた以上の物 を 相手からもらっている のかもしれません。 それは、 経験 だったり。 自分一人では 気付けなかったことに 気づかせて もらえるたことだったり。 何かを学ばせてもらえる。 経験させてもらえる幸せ。 そこに意識を向けたら 見える世界が変わってくるのです。 ありがとう。 短い一言ですが、 本当は お互いにありがとう! なんだなと しみじみ 思います。 ☆さあ、 発音チャレンジ してみよう! こちら こそ ありがとう 中国新闻. ☆ポチッと応援が励みになります。 🔰 初心者のための 🔰 中国語オンラインレッスン ☆ご案内→ こちら ☆お問い合わせ、お申込み→ こちら 日本人講師ちはるによる マンツーマンのオンライン中国語サポート 初めての方は 30分ZOOM無料体験 で 体験していただけます。
感谢不尽 / ガンシエ ブジン / 感謝にたえません。 感謝を尽くす事ができない、と書いて、相手に対する感謝の大きさを示している表現です。 18. 劳您担心 / ラオ ニン ダンシン / お気遣いありがとうございます。 自分に心をかけてくれた相手を労う、と書いて、こう意訳します。 19. 托您的福 / トゥオー ニン ダ フー / 貴方のお陰です。 相手が自分を助けてくれた時に、相手を労い感謝の意を表す時に用いる表現です。日本語では相手の尽力を「陰」と表現しますが、中国語では「福」と表現します。日中の違いが面白いと思える表現です。 20. 不好意思 / ブーハオ イース / (軽い感じの)ありがとう。 「不好意思」の本来の意味は「恥ずかしい」なのですが、一般的には日本人がよく使う「すみません」に近い感覚があります。本当に謝っているのではなく、掛け声的に「ちょっとすみませんが。。。」という感じで多用されている言葉です。ですから、正確には「ありがとう」という意味ではありませんが、何かお手数をかけた時などに、相手を軽く労う感じで「すみませんでしたね。(ありがとうね)」というニュアンスでよく使われる言葉です。 まとめ いかがでしたか? ありがとうの気持ちを伝える表現は、とてもシンプルで、美しい漢字で構成されている事がご理解頂けましたでしょうか?基本となる「谢谢」さえ覚えておけば、概ねどの場面でも誰に対しても感謝の意志は伝える事ができます。 ただし、発音は「シェイシェイ」では無く、「シエシエ」だという事はお忘れ無き様、ご注意してお使い下さい。 中国語のありがとう!謝謝(シエシエ)以外の感謝を伝える20フレーズ! 1. 谢谢您 / シエ シエ ニン ありがとうございます。 2. 真的谢谢您 / ジェン ダ シエ シエ ニン 本当にありがとうございます。 3. 真是谢谢您 / ジェン シー シエ シエ ニン 本当にありがとうございます。 4. 一直以来谢谢您 / イー ジイー イーライ シエ シエ ニン いつもありがとうございます。 5. こちらこそありがとうございます翻訳 - こちらこそありがとうございます中国語言う方法. 我才要谢谢您 / ウォー ツァイ ヤオ シエ シエ ニン こちらこそありがとうございます。 6. 感谢您 / ガン シエ ニン 感謝します。 7. 很感谢您 / ヘン ガンシエ ニン とても感謝します。 8. 太感谢您 / タイ ガンシエ ニン 大変感謝します。 9.
Makikiraan po / マキキラアン ポ / すみません 英語の「Excuse me」です。道を尋ねるときや「失礼します」と目の前を通るときなどに言いましょう。なお、旅行のときによく使うタガログ語を以下にまとめていますので、こちらも合わせて確認してください。 超便利タガログ語辞書!旅行で必ず使う22フレーズ フィリピンは元々アメリカの植民地で英語を公用語としていますが、現地のフィリピン人が日常的に使っているフィリピン語はタガログ語と呼ばれる言葉です。今回は、フィリピン旅行中いろいろな場面で使える超便利タガログ語辞書22フレーズをご紹介します。 7. Kumusta ka? / クムスタ カ / 元気ですか? 英語の「How are you? 」です。丁寧語は、Kumusta po kayo? (クムスタ ポ カヨ)です。 8. Okay lang? / オーケイ ラン / 大丈夫 英語の「Are you okay? 」です。気遣い上手のフィリピン人はよくこの言葉を使います。丁寧語は「Okey lang po kayo? 中国出張前に覚えたい！中国語（北京語）の基本の挨拶17選. (オーケイ ラン ポ カヨ)」です。 9. Kamusta ang pakiramdam mo? / カムスタ アン パキランダン モ / 調子はいかがですか? 「気分はどう?」などの現在の気持ちや相手の体の調子を気遣うときに言います。 10. Ano na ginagawa mo? / アノ ナ ギナガワモ / 今、何をしているの? 久々の相手に尋ねるときの挨拶です。久々に会うフィリピン人の友達に言ってみてください。びっくりするかもしれませんよ。 ちなみに 「久しぶり」はタガログ語よりも英語の「Long time no see」を使います 。 <答え方> 11. Mabuti naman / マブーティ ナマン / 元気です 反対に「元気ではない」と言いたいときは、「Hindi mabuti(ヒンディー マブーティ)」となり、否定するときは文頭に「Hindi (いいえ)」を付けます。 12. Masama ang pakiramdam ko / マサマ アング パキランンダン コ / 体調が悪い 体調の優れないときは我慢せずに伝えましょう。ちなみに「頭が痛い」は「Masakit ang ulo ko (マサキット アン ウロ コ)」です。「お腹が痛い」と言いたいときは「Ulo(頭)」のところを「Tiyan(お腹)」に変えて言いましょう。 <聞き返すときの表現> 13.