2 ベストアンサー 回答者: euhapk 回答日時: 2009/02/19 13:50 NO. 1の方が言っているようにガツンっと叱ってもいいと思いますが、 最近の親は変なこと言う人も居るので子供が悪くても先生に文句を言う 人も居ます。年齢にもよりますが10歳以下なら一緒に遊びながら教えていけば分かってくれると思います。 11歳以上だと同僚の先生にも相談して対策を練った方がいいかもしれません。 自分が通っていた学童の先生は遊びながら教える方法執っていました。 も10年も前の話ですけどね。 おかげでたまに先生に会って昔話で「昔は悪口ばかり言ってたね」 と言われると恥ずかしくてしょうがないですw 10 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 >10歳以下なら一緒に遊びながら教えていけば分かってくれると思います。 その子たちはまだ6, 7 歳なのですが、まず一緒に楽しく遊ぶのが難しいです。 グループ内の仲間はずれや命令、立場が弱い子のお菓子を奪う、などを毎日やっていて、かわいげがないと思ってしまいます。 でも、やっぱりまだ小さい子どもなんだから、私が大人にならないといけないですね。 あと一ヶ月ちょっとですが、少しでもいい関係を作って、その中で教えていけたらいいな、と思いました。 >たまに先生に会って昔話で「昔は悪口ばかり言ってたね」 何か微笑ましいですね(^^) 元気が出ました。ありがとうございます。 お礼日時:2009/02/19 21:48 No. 【学童保育】指導員の人間関係をよくする たった一つのルール. 3 kyo-mogu 回答日時: 2009/02/19 14:29 我が子が通う学童保育では、真剣に叱りますよ。 ひどい場合は全体で会議を行います。会議をすることは遊びの時間が無くなることにもなります。 そこで話し合われるのは、問題があり、それに対する意見を出し合う。意見を言えない子どももいるので手紙などを書いて渡してもらう。 子ども達同士で注意し合い、どうすれば良いのかを考えさせています。 全体での会議もありますし、その子どもだけ指導員の部屋などで話し合いをします。悪口を言われたらどう感じるか。それを理解すること。なぜそういうのか原因も探ること。短時間では無理ですけど時間をかけて指導していってください。それとあなただけでは無いでしょう指導員は。他の指導員さんと話し合いましたか? 怖い指導員、叱ってくれる指導員。でも、子ども達には人気です。 それと、親同士の懇談がありますので、その時にも指導員から伝えられています。そこで子どもは家ではどうおもっているのか話し合ったりもします。意見をだしあったりして解決していますよ。子どもと指導員と保護者。後は学校と協力していますよ。 指導員さんと保護者と打ち上げとかで話すことがあったのですが、若いときは色々と子どもも親ともぶつかっていったと。次第に力加減が分かってきて丸くなったとも。 若い指導員さんも、子ども達と言われたら言い返したりと楽しんでいるようですけどね。学童は家とも言われるぐらいです。あなたはその家の親でも有るのです。くじけず頑張ってください。 6 丁寧な回答ありがとうございました。 >子どもと指導員と保護者。後は学校と協力していますよ。 お子さんが通われている学童は、しっかり時間をとって子どもと向き合うことができているようで、素晴らしいですね。 私の所は、学校・保護者との連携などは残念ながらほとんどないようです。 そういうのがあれば広い視野で子どもについて考えられるのかもしれませんね。 私も子どもと話し合う時間だけでも作れないか、検討してみます。 >他の指導員さんと話し合いましたか?
大切なことは、 この学童保育所に込められている思いや願いを指導員同士で共有すること です。 そこから、目標や理念を見つけることもできます。 子どもたちがのびのび過ごせる学童がいいわ♪ 自分で考えて行動できる子どもが素敵ね♪ という思いなどを話し合います。 そして、 それを理解し合い ます。 いいね それ大事よね 目標にしましょう 思いや願いを共有すれば、それが目標となります。 大切なことは 共通理解すること です。 1人ひとりの思いを理解した上で、 学童として目標となる軸を1本つくり ます。 半年ごと、1年ごとに目標が変わってもおもしろいと思います。 この軸がしっかりと備わることでチームワークは育まれます。 いい学童をつくろう♬ 学童の軸をもつことがチームワークと連携の基本 となります。 → 学童保育指導員が自分の保育軸を一本持つことの必要性とは? ②役割分担の明確化 役割分担を明確化して仕事を分け合うことで、チームの連携がうまくいくようになります。 なぜなら、 役割分担ができると自分のやるべきことやポジションが明らかになる からです。 役割とは、例えば保育中でいうと 出欠をとる役 宿題のフォローをする役 おやつの準備をする役 全体に声をかける役 などの 割り振り です。 これらをできるだけ細かく割り振っておきます。 「役割の担当を決める」ということです。 私がタマネギちゃんの宿題を今日は見るわ おやつの声かけは僕がするよ このように、準備時間中など、その日の流れを打ち合わせする際に、役割を決めてしまいます。 そうすることで 臨機応変や暗黙の了解が少なく なります。 それらが 少なくなることで、スムーズに自分の仕事の役割をこなすことができる ようになります。 えーっ⁉ 保育の仕事は臨機応変が鉄則じゃないの? 学童 保育 指導員 人間 関連ニ. 臨機応変を少なく 臨機応変に対応することは指導員として、とても大切です。 なぜなら保育は予想外の連続だからです。 臨機応変に対応することは、指導員として 欠かせない資質の一つ とも言えます。 しかし、臨機応変という言葉に惑わされて 今はどう動くべき? 他の先生たちは何を思っているの?
保育士のひきだし 2020. 03.
②困っている指導員はいないか?
平日の放課後のほか、土曜日や夏休みなどの長期休暇も勤務日となりますが、平日の主な仕事の流れは以下の通りです(施設になって、多少の違いはあります。一例とお考えください)。 13:00 出勤。お茶を沸かしたり事務作業をします。 14:00 小学生が登所。低学年から順に来た放課後の子どもたちの、宿題のサポートが始まります。 15:00 ほぼ全学年が登所します。宿題が終わった子どもの遊びのサポートなどを行います。 16:30 「体操」「書道」など、専門講師による活動を行います。 活動に参加しない子どもや活動がない日は、自由時間です。外遊びをする子ども、部屋の中で読書する子どもなど、様々な子どもの遊びを見守りサポートします。 補食としておやつを出す施設もあります。 17:00〜18:00 帰宅する子どもの帰り仕度を促し、自宅近くまで送ることもあります。 19:00 閉所。お迎えの保護者対応、おもちゃなどの片付けや清掃をします。 19:30 退勤。今日のまとめや明日の準備などをして終了です。 学童保育指導員になるには資格が必要?公務員なら今すぐなれるのか!? 学童保育指導員として働く際に、絶対に必要だという資格はありません。 ただ、最近では、「保育士」や「学童保育指導員」などの資格があることが条件に入る施設が増えて来ていますね! それに、正社員ではなくて、アルバイトやパートといった非正規雇用の形態で勤務する職員も多いです。 例えば、学童児の放課後ディサービスのアルバイトは資格なしでも始められます。 ◆参考◆ → 今月から資格なしで学童保育指導員として働くならこちら!応募完了で最大10000円のキャッシュバックで財布も潤う!
学童保育指導員の給料の 平均は20代で12. 5万円、30代で16. 6万円、40代で19. 6万円 です(給料給与統計の算出は口コミや厚生労働省の労働白書を参考)。 手取りだと大体 10万円〜17万円 となるでしょう。 学童保育指導員は責任の重い仕事にも関わらず、日本の平均的な給料に比べて安いと言わざるをえません。 年収の低さが指導員の人材確保に影響しているという見方もあり、問題視されていますね! 学童保育指導員の仕事のチームワークと連携が大切な理由とは？ | 【学童系ぶろがー】いおぴいまんブログ. 新人保育士 国などの補助金を増やし、指導員の待遇を改善することが必要だという声も少なくありません! 保育士の給料が低いことは社会問題として認知されつつありますが、学童保育指導員の給料の問題はまだまだ世間的な認知が低いのが現状です。 学童保育指導員を辞めたい時の対処方法は相談できる人を見つけるか転職! 前述したように、給料の面で恵まれているとは言えず、 職場の人間関係が円滑にいかない ことがよくある学童保育指導員。 仕事の内容は好きでも、様々な事情から退職を考える指導員は多いようです。 離職率の高い仕事ですが、辞めたいと思ったときの対処方法を考えていきましょう。 もしも人間関係で悩んでいるなら、まずは 同じ職場の中に味方を見つける ことです。 苦手な人がいても、自分の気持ちを理解してくれて時に愚痴を聞いてくれるような同僚や上司が一人でもいると、状況的には変化がなくても気持ちの上ではだいぶスッキリするのではないでしょうか! もしも自分のことを気にかけてくれる人がいたら、思い切って心を開いてみると新しい道が見えてくるかもしれません。 給与面であれば、 スキルアップ をすることが一つの方法です。 保育士資格などを取得し専門知識を身につけ、自分の価値と給料を上げていくことをお勧めします! 同じ学童保育でも、場所が変われば雰囲気が全く違うこともあります。 今の施設を退職して、別の学童保育に就職し直すという選択肢もあります。 特に放課後児童指導員として資格も持っているのに、給料が安いといくら子供が好きでも、ちょっと辛くなってしまいますよね。 学童保育は厚生労働省が管轄の「放課後児童クラブ」、文部科学省が管轄の「放課後子供教室」、民間や学校法人が運営する「民間学童保育」といくつかの形態がありますので、自分の働き方に合った場所をじっくり検討し直してみてはいかがでしょうか! ◆参考◆ ⇒ 簡単30秒!あなたにぴったりの学童保育が見つかる!
指導員のチームワークって何なの? 仕事の連携って何で大切なの? チームワークや連携は大切だよねー …でも何でだろう? 今日は 指導員のチームワークと連携 についてイオピーマンなりに簡単にわかりやすくお伝えしていきます。 この記事を読むことで、 チームワークと連携について 理解できるようになります。 そうなることで、 指導員同士の関係も良好になり、スムーズに楽しく仕事ができる よ うになります。 そしてそのことは、 子どもたちや保護者の安心に繋がり、学童保育生活の安定にも結びつきます。 どうぞ、最後までお付き合いください。 学童保育指導員のチームワークとは? 指導員のチームワークをよくすることは私たちの大切な仕事です。 なぜなら、 学童保育の仕事はチームで行うものだから です。 チームワークをよくするには 日頃のコミュニケーションがカギ を握ります。 指導員同士が協力して連携し、いい関係を保ちながら仕事をすることを チームワークがよい ♡ と表現されます。 この学童保育所をよりよいものにする。 この子どもたちが幸せな学童生活をおくれるようにする。 という目的で私たちはチームを組んでいます。 学童保育の仕事は、チームで行います。 言い換えれば、 チームワークをよくすることは学童保育の仕事 です。 だから、 子どもや保護者との関係をよくするのと同じように、指導員同士の連携がうまくいくように協力することは、大切な私たちの仕事となる のです。 運営指針でも 第7章3.
レンタカーの返還は、第3条第4項により明示した返還場所に返還するものとします。ただし、第8条第1項により返還場所を変更した場合には、変更後の返還場所へ返還するものとします。 2. 借受人は、前項ただし書の場合には、返還場所の変更によって必要となる回送のための費用を負担するものとします。 3. 借受人は、第8条第1項による当社の承諾を受けることなく、第3条第4項により明示した返還場所以外の場所にレンタカーを返還したときは、次に定める返還場所変更違約料を支払うものとします。 返還場所変更違約料=返還場所の変更によって必要となる回送のための費用X300% 第30条 (レンタカー貸渡料金の精算) 1. 借受人はレンタカー返却時に超過料金(免責保険料等を含む)、付帯料金、ガソリン料、乗捨料金、ノンオペレーションチャージ等の未精算金がある場合には、借受人は当該未精算金を直ちに当社に支払うものとします。 2. ガソリン等が未補充の場合におけるガソリン等料金の精算については、借受人は走行距離に応じ、当社が別に定める換算料金により精算し、これらの料金を支払うものとします。 第31条 (レンタカーが乗り逃げされた場合の処置) 1. じゃらんレンタカー - ヘルプ. 当社は、借受人が借受期間が満了したにもかかわらず前条第1項の返還場所にレンタカーの返還をせず、かつ、当社の返還請求に応じないとき、又は借受人の所在が不明等乗り逃げされたものと認められたときは、刑事告訴を行うなど法的手続きのほか、(社)全国レンタカー協会へ乗り逃げ被害報告をする等の処置を取るものとします。 2. 当社は、前項に該当することとなった場合には、あらゆる方法によりレンタカーの所在を確認するものとします。 3.
他のお客様のご予約状況によっては延長をお断りする場合もありますので、延長をご希望される場合はお早めに出発店舗までご連絡ください。 ご利用時間ご延長が可能な場合は、超過時間の時間料金をお支払いいただきます。なお、ご連絡なく超過した場合は、所定の別途違約料金を申し受けますのでご注意ください。 支払い方法について Q. よくあるご質問｜ご質問と回答内容｜レンタカー予約 オリックスレンタカー. 料金の支払いはいつ、どの様な方法でしたらいいですか? 【Web決済】 ご予約時にお支払い方法でWeb決済を選択された場合、予約完了時点で予定料金の決済が完了しております。返却時に延長・早期返却料金、燃料精算などと合わせた実際の料金を精算させていただきますが、クレジットカードを改めてご提示いただくことなく、ご署名だけでお支払いできます。 【店頭でのお支払い(現金・クレジットカード)】 ご出発前に、店頭にてご利用料金を申し受け、返却時に実際の料金との過不足を精算させていただきます。お支払い方法は以下の通りです。 ・スタンダードプラス、ラグジュアリー、SP1、SP2、SUV3、プレミアムクラスをご利用の場合はクレジットカードでお支払いいただきます。 ・スタンダードプラス、ラグジュアリー、SP1、SP2、SUV3、プレミアムクラス以外をご利用の場合も、原則クレジットカードでのお支払いをお願いしておりますが、現金でのお支払いも可能です。 ■現金でお支払いの場合、以下の1、2のいずれかを確認させていただきます。 1. お持ちのクレジットカードの有効性。 2. 現住所もしくは本人確認できる書類のご提示。 【現住所/本人確認書類】 (以下のいずれか) 公共料金(電気・ガス・水道・NTT固定電話・NHK)領収書※1、社会保険料領収書※1、国税・地方税領収書※1、納税証明書※1、住民票※1、印鑑証明※1、健康保険証 、年金手帳(住所の記載があるもの)、マイナンバーカード(通知カード不可)、住民基本台帳カード(氏名・生年月日・住所の記載があるもの)、パスポート、 特別永住者証明書または在留カード、社員証・学生証(顔写真付のもの)、レンタカー会員カード(TRBMカード・BCC)※2 お客様のご理解とご協力をお願いいたします。 ※1 ご利用日前2ヶ月以内に発行されたものに限る ※2 トヨタレンタカーメンバーに切替済みのレンタカー会員カードは本人確認書類としてご利用いただけません。 Q.
ご利用中(ご来店~ご返却) ご出発時の手続きについて Q. クルマを借りる時は何が必要ですか? 「運転免許証」、及び「クレジットカード」「本人確認書類」が必要です。 本人確認書類は、有効なクレジットカードをお持ちでなく、利用料金を現金にてお支払いただく際に必要です。 ただし、スタンダードプラス、ラグジュアリー、SP1、SP2、SUV3、プレミアムクラスをご利用の場合はクレジットカードでのお支払いに限らせていただきます。 【本人確認書類】 (以下のいずれか) 公共料金(電気・ガス・水道・NTT固定電話・NHK)領収書※1、社会保険料領収書※1 、国税・地方税領収書※1、納税証明書※1、住民票※1、印鑑証明※1、健康保険証、年金手帳(住所の記載があるもの)、マイナンバーカード(通知カード不可)、住民基本台帳カード(氏名・生年月日・住所の記載があるもの)、パスポート 、特別永住者証明書または在留カード、社員証・学生証(顔写真付のもの)、レンタカー会員カード(TRBMカード・BCC)※2 お客様のご理解とご協力をお願いいたします。 ※1 ご利用日前2ヶ月以内に発行されたものに限る。 ※2 トヨタレンタカーメンバーに切替済みのレンタカー会員カードは本人確認書類としてご利用いただけません。 Q. 複数人で運転することは可能ですか? ご契約者様以外にも運転していただくことは可能です。原則として運転される方全員で店頭へお越しいただき、運転免許証をご提示ください。 ご出発時にご来店いただけない場合は、店頭で代理の方が運転者の運転免許証をご提示ください。 Q. 免責補償料は必ず支払わなくてはいけませんか? 免責補償制度の加入は任意となっていますが、万一の事故に備えトヨタレンタカーではご加入をおすすめしております。 ※マンスリー料金には免責補償料が含まれています。 「万一の事故の時は」はこちら Q. 途中で運転者が代わっても大丈夫ですか？｜沖縄レンタカー予約【沖楽】Q＆A. 事故の場合、自己負担額にはどういったものがありますか? お客様が万一事故を起された場合、 1. 保険の免責額 2. 保険での補償額をこえる損害 3. ノン・オペレーションチャージ の3つがお客様負担となります。 また、1. に関しましては「免責補償制度」にご加入いただいている場合、1. 3. に関しましては「トヨタ安心Wプラン」にご加入いただいている場合は免除されます。 Q. 利用時間の延長は借りている途中でもできますか?
返却時にガソリンを満タンにできない場合どうすればいいですか? 実走行キロ数に応じて別途、規定のキロ換算料金により精算させていただきます。 なお、ハイブリッド車では、満タン返却が不要な「ハイブリッド燃費精算」をおすすめします。 詳細についてはご利用店舗にお問い合わせください。 「店舗検索」はこちら 「クルマの燃料は」はこちら
予約に関する質問一覧 電話で予約はできますか?