きっと喜んでくれると思いますよ。
子供( 赤ちゃん・孫) 2016年10月14日 最終更新:2018年8月31日 父の日や母の日、敬老の日に対して、比較的新しい記念日である「孫の日」。経済活性化のための記念日かと思いきや、これが孫とおじいちゃん、おばあちゃん、ひいては家族の絆をより深めるのにも一役買っている記念日なのです。 敬老の日の1か月後・・・10月第3日曜日は「孫の日」 いわば「敬老の日」のホワイトデー? 「孫の日(まごの日)」は、1999年に日本百貨店協会が制定したもので、9月第3月曜日の「敬老の日」から約1か月後、10月第3日曜日とされています。1か月違いの対になる記念日といえば、すぐに思い浮かぶのが毎年2月14日のバレンタインデーと、3月14日のホワイトデー。では孫の日は、敬老の日に対するホワイトデーのようなもの・・・なのでしょうか? 単に敬老の日のお返しをする日ではない ホワイトデーは、バレンタインデーの贈り物のお返しとして、男性から女性へキャンディーといった贈り物を贈る日として知られています。一方、孫の日の意義には諸説あるものの、おおむね、お孫さんと、おじいちゃん、おばあちゃんがコミュニケーションを深める日とされています。このとおり、特にプレゼントを贈るような慣習はないのですが、かわいい孫を喜ばせようとおもちゃを贈るおじいちゃん、おばあちゃんも少なくないようです。 孫との記念日は多いほどうれしいもの 最近は孫の日にあわせて、おじいちゃん、おばあちゃんとお孫さんのためのイベントやキャンペーンを行う商業施設やテーマパークなども増えてきました。プレゼントや敬老の日のお返しというだけでなく、本来の"コミュニケーションを深める"きっかけとして、孫の日が浸透しつつあるといえそうです。 誕生日、クリスマス、こどもの日に節句・・・何度でも顔を合わせて祝ってあげたいおじいちゃん、おばあちゃんにとっては、孫の日も大歓迎のはず。お孫さん自身も、甘えられる機会が増えるのはうれしいものですよね。ぜひ「孫の日」を、家族の思い出を作るきっかけにしてほしいものです。
東京都中央区日本橋に事務局を置き、百貨店業の健全な発達を図り、国民の生活向上と経済発展に寄与することを目的とする日本百貨店協会(JDSA)が制定。 日付は9月の第3月曜日の「 敬老の日 」からほぼ1ヵ月後の10月の第3日曜日で、おじいちゃん・おばあちゃんから、孫にメッセージを伝える日。 百貨店の持つ商品性・文化性・交流性を生かして社会にアピールしていくことが目的。記念日は一般社団法人・日本記念日協会により認定・登録された。 「まごの日」の日付は以下の通り。 2016年10月16日(日) 2017年10月15日(日) 2018年10月21日(日) 2019年10月20日(日) 2020年10月18日(日) 2021年10月17日(日) リンク : 日本百貨店協会
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「ディーセントワーク」 という言葉を聞いたことがありますか? 私たちの生活は誰かの「仕事」で成り立ち、そしてまた誰もが「仕事」を通して社会とつながっています。そんな 「仕事」 に関係した言葉に「ディーセントワーク」というものがあります。 そしてこの言葉は、 SDGs8番目のゴール「働きがいも、経済成長も」 の中でも取り上げられているのです。 この記事では、「ディーセントワーク」について、言葉の意味から関連する日本の取り組みまでを解説しています。すべての人に関係する「仕事」について、ディーセントワークの観点から一緒に考えてみましょう。 ディーセントワークとは? ディーセントワークとは、 「働きがいのある、人間らしい仕事」 のことを指します。 ディーセント(decent)が 「まともな、きちんとした」 という意味をもつことから、 仕事が単なる労働ではなく、人間としての生活や権利を守るもの となるような意味が込められています。 ディーセントワーク(Decent work) という言葉が初めて使われたのは、1999年に開かれた国際労働機関(ILO)の総会でした。それ以来、現在はヨーロッパを中心にこの考え方が浸透しています。 なるほどくん 仕事が「持続可能」であるためには、人間が人間らしく働ける必要があるよね。 ディーセントワークの条件とは? では、 「働きがいのある、人間らしい仕事」 とは具体的にどのような仕事を指すのでしょうか? ディーセントワークとは. 日本では、厚生労働省が 「ディーセントワークと企業経営に関する調査研究事業報告書」 にて4つ定めており、簡単にまとめると以下のようになります。 働く機会と収入が安定 していること 権利 (労働三権など)が確保されていること 家庭と職場の両立が 社会保障 によって守られること 公正で平等な扱い を受けること なるほどくん どれも働くうえで大切なものばかり! ディーセントワーク実現のための4つの戦略的目標とは? ディーセントワークを実現するには、どのような取り組みが必要なのでしょうか? この答えの指標として、 ILOが掲げる4つの戦略的目標 があります。 これは、2008年「公正なグローバル化のための社会正義に関するILO宣言」の中で掲げられました。 簡潔にまとめると、 「雇用」 をつくる 「社会保障」 の充実した職場環境を提供する 職場での問題は 「対話」 で平和的に解決する 労働者の 「権利」 を守る となります。 上記で強調した 「雇用」「社会保障」「対話」「権利」 という言葉は重要なキーワードです。 そしてディーセントワークを実現するための取り組みは、すべてこの4つの目標に関係しています。 なるほどくん 日本で定められたディーセントワークの条件にも通じているね!