従業員が在職中や退職後にその会社と同業の他の会社に転職したり、会社を設立したような場合、会社は、その従業員に対して競業避止義務違反を理由に損害賠償を請求できるのでしょうか。 まず、在職中の競業避止義務違反がどのような場合に認められるかについて検討したいと思います。 在職中の競業避止義務は、就業規則に規定があればそれを根拠に義務付けることができます。もし、就業規則に競業禁止規定がなくても、労働契約における信義則上の義務として競業禁止義務が認められます。ただし、競業禁止義務の有無について争点になることを避けるために、就業規則に競業禁止規定を明確に定めたほうがよいでしょう。 在職中の競業避止義務が認められるとしても、単に転職や起業の準備をしたくらいでは競業避止義務違反とはなりません。なぜなら、従業員には、職業選択の自由(憲法22条1項)があるからです。そうすると、競業禁止義務違反行為と認められるためには、会社の営業に損害を生じさせるような悪質な行為である必要があります。例えば、従業員の引き抜き、顧客奪取、秘密の漏えいなどが競業避止義務違反に当たりうる行為ということになります。 では、これらの行為がどのような場合に競業避止義務違反となるのでしょうか。
3. 退職時の誓約書による方法 最後に、退職時にあらためて「誓約書」に署名押印させ、「競業避止義務」に関する合意を取り付ける努力をします。 入社時の「雇用契約書」、「誓約書」や、会社の就業規則に、既に「競業避止義務」についての記載があったとしても、退職時にあらためて「誓約書」にサインさせることで、退職後に大きなプレッシャーを与えることができます。 ただし、退職時の「誓約書」への署名押印を強要してはいけません。 労働者が自発的に署名押印したのではない限り、折角作成した「誓約書」が無効と判断されるおそれがあるからです。 競業避止義務についての「誓約書」を拒否する社員(従業員)に対しては、退職金などの「代償の交付」とともに交渉することを検討してください。 3. 義務違反の責任追及 最後に、退職後の「競業避止義務」について、合意を取り付けることに成功したとしても、義務に違反する従業員について、法律相談をお受けするケースが後を絶ちません。 そこで、合意が成立している「競業避止義務」に違反した場合に、「どのような責任追及をすべきか?」について、会社の正しい対応を、弁護士が解説します。 なお、ここからの説明は、少なくとも、合意が成立している「競業避止義務」が、これまでの解説に照らして有効であることが前提となります。 3. 退職後に、元顧客と取引してもよい？違法？損害賠償請求される？ - 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】. 損害賠償請求 まず、退職した従業員の競業避止義務違反によって、御社が損害を被ったときには、「損害賠償請求」をすることができます。 「損害賠償請求」をする場合、まずは内容証明によって、競業避止義務違反によって損害を負ったこと、および、その損害額を通知し、交渉を行います。 交渉によっては損害賠償を受けることができない場合には、訴訟によって請求をします。 3. 差止請求 次に、退職した従業員の競業避止義務違反による損害が著しく、スピーディな対応が必要なときには、「差止請求」を行うことが考えられます。 ただし、競業行為に対する「差止請求」は、職業選択の自由を侵害する程度が著しいことから、厳格な要件が課され、認められない可能性も少なくありません。 参考 競業避止義務違反に対する「差止請求」について、裁判例において、「当該競業行為により使用者が営業上の利益を現に侵害され、又は侵害される具体的なおそれがあることを要する。」という厳しい要件を追加し、「差止請求」を認めなかった裁判例があります(東京リーガルマインド事件)。 3.
『競業避止義務』とは法律用語であるため、経営者の方でもなかなか聞きなれない言葉でしょう。 しかし、M&A契約などにおいて競業避止義務を規定することは、会社の利益を守ることに非常に重要ですので、決して無視はできません。 ただ、やみくもにM&A契約などにおいて競業避止義務を規定したとしても、適切な内容になっていなければ無効になってしまう可能性もあるため、理解を深めておく必要があります。 そこでここでは、競業避止義務の内容や注意点、判例、競業避止義務に伴う損害賠償責任などについて、徹底解説していきます。 ・競業避止義務とは?
写真拡大 「同業他社に 転職 したいが、今の職場の就業規則で禁止されている。労働者に職業選択の自由はないのか」。弁護士ドットコムに、転職活動について悩む人たちから相談が寄せられました。 製造業の会社で働くある男性は、同業他社への転職活動をおこない、内定を得て入社の意思を伝えました。ところが現職場の就業規則を見ると、「同業他社への転職及び就職活動を禁止する」との記載があったのです。 男性はこの規則を知らずに転職活動をおこなっており、「(現職場を)退職する際、懲戒処分などになる可能性はありますか?」と不安を抱いています。 また、現在は働いておらず、再就職活動中だという別の男性は、管理職として働いていた前の職場を退職する際、誓約書にサインをさせられたそうです。 そこには、知りえた技術や営業上の機密事項の持ち出し禁止、同業他社への2年間の転職禁止などの項目が。さらに、これらに違反し、会社が損害を被った場合には「損害賠償を請求する」とも書かれていたといいます。 就業規則や退職時に書かされた誓約書に、「同業他社への転職禁止」との記載があるのに同業他社に転職した場合、現職場や前の職場から損害賠償を請求される可能性はあるのでしょうか。土井浩之弁護士の解説をお届けします。 ●「同業他社への転職禁止」は法的に有効?
12. 18)。 3 違約金条項 退職の際の誓約書に,競業禁止条項ともに,競業禁止に違反した場合は,違約金として,直近の給与6か月分相当額を支払う旨の違約金条項を定める場合があります。 競業禁止違反行為について違約金を定めることは,会社の正当な利益の保護という競業禁止の目的を達成するための必要かつ相当な措置であるとして,一応有効であると考えられています。 もっとも,違約金は,損害賠償額を予め定めた規定といえるので,当該競業禁止条項が保護する会社の利益の損害賠償の性格であると認められる場合に限って有効とされ,これを超える部分は,公序良俗に反して無効となります。 ※退職金減額条項を有効,違約金条項を一部有効とした裁判例 ■東京地判H19. 4. 競業避止義務 | 【公式】弁護士法人Ｍ＆Ａ総合法律事務所【無料相談】. 24 Y(退職者)がXを(前使用者)退職するに当たり,Xに提出した誓約書には,競業禁止義務に違反した場合,違約金として退職金を半額に減額するとともに直近の給与6か月分を支払う旨を定めた本件違約金条項が記載されていました。 本件違約金条項は,Xが現実に生じた損害を立証しない場合には違約金の上限を退職金の半額及び給与6か月分に相当する額とする旨を定めたものと解釈して,その範囲内で,競業禁止義務違反の態様や使用者・退職者に生じ得る不利益等を考慮して違約金の額を算定すべきであるとして,退職金については,賃金の後払としての性格と共に功労報償的な性格もあるから,同業者への転職により在職中の功労に対する評価が減殺され,退職金が半額の限度でしか発生しないとすることは不合理ではない,としました。 また,給与については,現実に稼働したことの対価として支給されるものであって全額を違約金とした場合にはYに生ずる不利益が甚大であること,他方で,Yが在職中に同業者の専務取締役と面談し,同業者で派遣社員として働くことを決めた上で退職し,退職の翌日から同業者での勤務を開始して給与の支払を受けるようになったことから等を考慮して,給与の1か月分の相当額の限度で違約金とすることに合理性がある,としました。
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駐車場情報・料金 基本情報 料金情報 住所 東京都 目黒区 碑文谷2-18 台数 245台 車両制限 全長5m、 全幅1. 9m、 全高2. 1m、 重量2.
国内空港ラウンジ/イオンラウンジが無料 以前は羽田空港のラウンジしか使えませんでしたが、2019年4月1日に大幅追加。 新たに、 成田・新千歳・伊丹・福岡・那覇の5空港が追加され、全6空港対応に なりました。 (くわしくは、 「イオンゴールドカードで利用可能な空港ラウンジ」 ) 国内空港ラウンジ 主要6空港 海外空港ラウンジ × 同伴者 有料 家族カード会員 無料 いわゆるカードラウンジというもので、ソフトドリンク無料・WiFi完備。(那覇の空港ラウンジではシークワーサージュースが無料) 他のゴールドカードでは、標準30空港ほど対応ですが、年会費無料なので十分にありがたい特典です。 イオンラウンジも使える 空港ラウンジのみならず、 全国のイオン店舗内にある「イオンラウンジ」も無料 で使えます。 ソフトドリンクやコーヒー、お菓子などが無料で、買い物の合間にちょっとした休憩ができそうです。 同伴者3名までOK なので、子供連れの方も重宝しそうです。(くわしくは 「イオンラウンジ店舗一覧」 をご覧ください。) 4. 最高限度額が2倍の200万円に増える イオンゴールドカードの最高限度額は200万円。 通常のイオンカードの2倍です。 イオンカードセレクト イオンゴールドカード 最低限度額 10万円 50万円 最高限度額 100万円 200万円 切り替え直後でも、少なくとも50万円の限度額がもらえるので、 枠の確保としても十分に役立つ でしょう。 5. 家族カード/ETCカードの年会費無料 イオンゴールドカードでは、ETCカードや家族カードを追加で申し込めます。 家族カード ETCカード 年会費 無料 無料 発行手数料 無料 無料 どちらも年会費・発行手数料ともに無料。 家族カードでは、WAONオートチャージはもちろん、 空港ラウンジも無料で使えるなど、本カード会員同様のサービス を受けられるので、不自由ないでしょう。 6. ヨークマート 入間扇台店のチラシ・特売情報 | トクバイ. イオン店舗/映画館で優待 イオンカードではイオンゴールドカード イオンでの買い物は常にポイント2倍 。(還元率1. 0%) さらに以下のように割引やポイントアップが充実しています。 毎月10日 ありが10デー(ポイント5倍) 毎月15日 G. G感謝デー(5%OFF) 毎月20日 お客様感謝デー(5%OFF) 毎月30日 お客様感謝デー(5%OFF) それぞれの優待サービスについてみていきましょう。 お客様感謝デー(毎月20日・30日) イオンゴールドカードは、 イオンでのお買い物が"20日・30日5%OFF" に。CMでお馴染みですね。 冷凍品や日持ちしそうなものは20日・30日にまとめて買い出し すると、大幅な節約になりそうですね。 ありが10デー(毎月10日) 毎月10日は「ありが10デー」。 イオンでのお買い物でポイントが5倍 貯まります。 還元率になおすと2.
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