WEATHER INFORMATION 積雪・天気予報 ※天気と気温の情報は1時間後の予報です PHOTO GALLERY フォトギャラリー +more REVIEW 口コミ情報 +more 3 0件 1件 2件 ぼんいちろう さん 所在地:非公開 年代:非公開/非公開 標高が高いのでとても寒いです。 こじんまりとしたスキー場。 こどもと遊ぶにはちょうど良いサイズ。 スノーエスカレータが設置されま... 投稿日: 2014/02/01 くろーにん1号 さん 所在地:埼玉県 年代:50代/男性 4 ちょうどよい傾斜 小学生の子ども二人(どちらもビギナー)を連れて行きました。午前11時に着いたとき、4~5組のファミリー... 投稿日: 2013/12/31 Roland さん 所在地:東京都 年代:30代/男性 子供と遊んできました レアなスキー場でした。そこそこ子供連れの親子がいて賑わってましたよ。ソリ向きのゲレンデですね。本... 投稿日: 2012/03/15 赤城山 第一スキー場 INFORMATION 自称 日本一小さいスキー場 ファミリーにジャストサイズの雪の楽園としてひそかに人気。 マイカーで山麓グルメも楽しみたいが、雪道が無理!と思ったら・・・温泉パーク&直通バスで山頂に行けるので大丈夫! 誰でも気軽に利用できるスキー場。冬季五輪、日本初の銀メダリスト猪谷千春氏の父で、日本のスキーの先駆者、猪谷六合雄氏が初めてシュプールを描いたという逸話が残る。 スキー場名 赤城山 第一スキー場 住所 〒371-0101 群馬県前橋市富士見町赤城山3 TEL 027-287-8311 FAX 027-287-8150 コース情報 コース本数:1本 平均斜度:5度 リフト1日料金 大人:1回券\100/6回券\500/1日券1. 500円 レンタル1日料金 スキーセット:2. 赤城山 第一スキー場 ‐ スキー場情報サイト SURF&SNOW. 500円 営業時間 平日休業、土休日9:00~16:00 駐車場 100台台 無料 クーポン 無し オープン予定日 2020/12/上旬 ※積雪状況による為未定。スキー場に直接確認お願い致します。 クローズ予定日 2020/12/上旬 COURSE GUIDE コースガイド スキー 80% スノーボード 20%
群馬県のほぼ中央に位置する上毛三山のひとつ 赤城山 。ここになんと 日本最小クラスといわれるスキー場 があるのをご存じでしょうか?
〒371-0101 群馬県前橋市富士見町赤城山大洞 [ 地図] 東京 から 車で 135 分 全国 スキー場ランキング 群馬 スキー場ランキング 23位 赤城山第一スキー場は、日本最小級の小ささと独特の楽しさで注目を集めるスキー場である。リフトやゴンドラはなく、全長150メートルで1回100円のポニーリフト(ロープトウ)が1本設置されただけのスキー場である。ゲレンデの大半がそりエリアなため、家族連れも安心して子ども達をあさばせることができる。 TOP リフト 口コミ 写真 滑走記録 トーク 宿泊 周辺 まだ滑走記録の投稿がありません。最初の滑走記録を投稿してみませんか? 滑走記録投稿アプリ 赤城山第一スキー場の写真 まだ写真の投稿がありません。最初の写真を投稿してみませんか? 赤城山第1スキー場｜日本最小級でも家族連れに安心の雪遊びスポット. 写真を投稿する 雪遊び程度なら ☆本格的なゲレンデデビュー前の雪遊びを子供とするなら良いかも。 ☆地元近隣地区の雪遊び場といった感じ。子供を遊ばせる合間にお父さんがちょっと滑るなら丁度良い... 続きを読む 口コミをもっと見る 赤城山第一スキー場の基本情報 営業期間 〜 営業時間 9:00〜16:00 ※土日祝日のみ ナイター営業 なし ホームページ 住所 〒371-0101 群馬県前橋市富士見町赤城山大洞 TEL 027-287-8311 利用料金 スノーエスカレーター(大人): 800円 リフト料金をもっと見る カード --- アクセス 主要都市から 東京から車で135分 車でのアクセス 関越自動車道 赤城ICより県道4号 31. 0km、70分 電車でのアクセス JR両毛線 前橋駅より約30km。タクシーで約60分。 駐車場 駐車料金:無料/駐車可能台数:100台 ゲレンデスペック 来場者の割合 スキー 100% スノーボード 0% コース比 上級 20% 中級 40% 初級 40% 総コース数 1本 トップ(最高地点) 1400m べース(最低標高) 1350m 標高差 50m 最大斜度 30度 最長滑走距離 200m リフト・ゴンドラ シングル ペア トリプル クワッド ゴンドラ ロープウェイ その他 合計 - 1台 パーク キッカー テーブル トップ スパイン ヒップ ウェーブ ハーフ パイプ クォーター パイプ レール ボックス キッズ情報 キッズパーク 託児所 リフトサービス 赤城山第一スキー場に関するニュース ニュースはありません。 その他の最新ニュースをもっと見る
連載 「この法律で定める労働条件の基準は最低のものである……」 労働基準法第1条にはこのように書かれています。 つまり、労働基準法(以下、労基法と言います)は最低の基準を定めているものですので、基本的にはこれを下回る労働条件で働かせることはできないのです。したがって労基法は、契約上、立場が弱い「労働者」を保護するための法律ともいえるのです。 中には「うちは労基法をしっかり守っているのでホワイトだ! 」なんて胸を張って言い切る社長を見かけますが、"やって当たり前"のことをしているだけなので、そうそう威張るような事ではありません。まあ、世の中には最低基準すら守ろうとしない企業もありますので、そちらに比べればよっぽどホワイトかもしれませんが。 労基法は、その内容も様々で、労働条件の明示方法や、労働時間、休憩、休日、休暇のルールから解雇のルールまで本則のみで100条以上に及んでいます。例えば賃金については、(1)通貨で、(2)労働者に直接、(3)その全額を、(4)毎月一回以上、(5)一定期日を定めて支払わなければならないと決められています。ですから「うちの給与は2カ月に1回」なんて会社は労基法に違反しているのです。 1.
時間外および休日の労働、割増賃金(労基法36条・37条) 会社は、36協定と呼ばれる労使協定を提携し、労働基準監督署に届け出ることで、36協定で定めた範囲で、従業員に労働時間を延長させたり、休日労働をさせることが可能になります。 会社は36協定を締結し、労働基準監督署に届け出をおこなわないと、従業員に時間外労働や休日労働を命じることはできません。 9. 時間計算(労基法38条) 会社は、従業員に時間外労働や休日出勤をさせる場合、割増賃金を支払う必要があります。 残業、休日勤務、深夜労働の各割増賃金率は以下の通りです。 通常残業(25%以上) 休日出勤(35%以上) 深夜残業(25%) たとえば、通常残業+深夜残業が発生した場合「通常残業(25%)+深夜残業(25%)」となるため、割増賃金は50%以上となります。 また、残業時間が「60時間」を超えた場合は、超過した時間は50%以上の割増賃金となります。 10. 年次有給休暇(労基法39条) 会社は、雇い入れ日から6ヶ月継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した 従業員に対して、10日間の有給休暇を与えなければいけません。 有給休暇は、条件を満たしたアルバイトやパート従業員にも認められます。 11. 適用除外(労基法41条) 労基法は、原則として全ての従業員に適用されます。 しかし、「適用除外」に該当する場合労働時間・休憩・休日の規制は適用されず割増賃金の支払いが不要となります。 適用除外となるのは、以下の従業員です。 農業、水産、養蚕、畜産業に従事する者 事業の種類にかかわらず監督もしくは管理の地位にある者(管理監督者) 機密の事務を取り扱う者 監視または断続的労働に従事する者で、使用者が労働基準監督署長の許可を受けた者 会社の管理職(課長・部長など)であっても「管理監督者」と認められる訳ではありません。 認められるためには、企業のなかで相応の地位・権限が与えられ、経営者と一体的な立場と評価できる必要があります。 12. これだけは知っておきたい労働基準法｜重要ポイントをわかりやすく解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 就業規則(労基法89条) 就業規則は、働く上で守るべきルールを定めたものです。 労基法では、常時10人以上の従業員を使用する会社は就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることを義務付けています。 13. 制裁規定の制限(労基法91条) 会社が、従業員に減給の懲戒処分を行う場合、以下のような制限を受けます。 減給の一回の額が平均賃金の1日分の半額を超えてはならない 減給の総額が、一賃金支払期における賃金の10分の1を超えてはならない たとえば、平均賃金1万円の従業員の場合、減給1回の額は5, 000円を超えてはいけません。 14.
添付資料 経緯の詳細を記述した資料、給料明細や就業規則、タイムカードの写しなどを添付したら、ここにそのリストを書き込んでおきましょう。 最近は勤務表などが電子データ(Excelシートなど)になっている会社も多いようですが、これらもすぐに確認できるように紙に印刷して添付しておくようにします。 ※当サイトへのリンクを歓迎いたします。 (管理人へのご連絡は不要です)
税込8, 580円 本体7, 800円 在庫あり ISBN978-4-13-031192-2 発売日:2019年09月25日 判型:A5 ページ数:1432頁 内容紹介 働き方のルールを定めた労働法制のすべてが分かる概説書.歴史的な経緯・成り立ちや理論的な考え方・筋道に根差して労働法の全体像を分かりやすく解き明かし,実務の世界で起こるさまざまな問題も解決に導く.「働き方改革」がはじまる時代に不可欠な知識を網羅した,働く人すべてに必携の決定版. ■読者のみなさまへ 本書の改訂版(第2版)をただいま準備しております(2021年9月末刊行予定)。 ☆本書の内容を詳しく紹介する特設サイトは、こちらからご覧ください。 ☆本書のパンフレットをこちらからダウンロードしていただけます. → 『詳解 労働法』パンフレット ☆本書刊行( 2019 年 9 月)以降の法令改正や判例・裁判例などの動向を纏めた「補遺」を,こちらからダウンロードしていただけます.
労働者の中には、労働基準法についてよく知らないまま働いているという人も多いと思います。 ですが、この法律は労働者の方を守るためのものです。そのため、法律を知ることは 自身を守ること にもつながります。 それでも難しいと思われてしまいまうでしょう。 そこで、ここでは労働基準法について 簡単に分かりやすく紹介 していきます。 何が違法であり、もし会社が違法行為をしていたらどんな対策をすればいいのかについての記載もありますので参考にしてください。 労働基準法とは?
25倍、深夜労働の場合に1. 25倍、休日労働の場合に1.