2017年1月18日 19:08 最終更新:2020年5月6日 19:55 就職活動やインターンシップに申し込む際に提出を求められる、エントリーシート。ESと呼ばれることも多いです。 ここではエントリーシートと履歴書の違いや作成のポイントなどについて解説。エントリーシートでよく出てくる質問などもご紹介します。 エントリーシート(ES)とは? 就活やインターンシップの選考に必要な応募書類 就職活動やインターンシップに申し込もうと思ったときに、エントリーシートの提出を求められることがあると思います。 エントリーシートは就職活動の選考やインターンシップを募集している企業の応募書類で、選考の初期段階で判断材料として使われることが多いです。 エントリーシートと履歴書との違いは? 似たようなものに履歴書がありますがエントリーシート(ES)とは違うものになっています。履歴書は市販されていて大学の生協やコンビニエンスストア、文具店、書店などで手に入れることができます。 履歴書の書式はほぼ共通ですが、購入場所で少しずつ異なっていることが多いです。例えば大学の生協で購入すると大学のロゴが入っていたりや志望動機や自己PRの欄が市販のものより多くなっています。 文具店で購入する履歴書は学歴や職歴の欄が紙面の大半を占めており志望動機や自己PRの欄が非常に小さいことが多いです。アルバイトの経験がある方なら一度は書いたことがあると思いますが、名前や住所、学歴や資格欄などが主に書く内容になっています。 対してエントリーシート(ES)は企業のホームページや説明会などで手に入れて書くことになります。基本的に販売はしていませんし、書式は企業によって異なります。 履歴書は経歴や資格など書くことが決まっている項目が多いですが、エントリーシートは自由に記載するスペースがほとんどなのが大きな違いです。 エントリーシートの提出方法は? 就活におけるエントリーシート（ES）と履歴書の違いとは？内容が重複しても良い？ | dodaキャンパス. エントリーシートの提出方法は、会社説明会で提出する、郵送で企業に提出する、Webで提出する方法などがあります。 かならず提出期限がありますので、しっかりチェックして期限を超えないように気をつけましょう。内容や構成については次の項目で説明します。 エントリーシート(ES)の構成 エントリーシート(ES)は企業によって構成が異なりますが、よくある構成について解説します。 自己PR形式のエントリーシート 最もよくあるタイプのエントリーシート(ES)は、履歴書に書くような基本的な情報(名前、住所、学歴、資格)などを書く覧があり、それに加えて、自己PRや志望動機、学生時代に一番頑張ったことなどの定番の質問に対して決まった文字数(400文字等)で記載するものです。 この形式が最も多くのエントリーシート(ES)で使われていると思います。シンプルですがこの形式で大半の学生を落とすような人気企業もあります。この形式のエントリーシート(ES)をきちんと書けるようになると、大半の企業の選考に流用できるので、まずは、この形式に慣れることが就職活動を有利に進めるための絶対条件です。 論述形式のエントリーシート 企業の設定した様々な問題に対して論述させるエントリーシート(ES)もあります。質問の例をあげると次のようなものががあります。 ・○○について自分はどう考えているか ・自分の将来のなりたい姿は?
・●●株式会社の業界での立ち位置をどう考えているか ・△△株式会社の現状はどんな状態かまた弱みは何か?
エントリーシートの主な入手方法は、 Web上のマイページからダウンロードして手書きで記入するか 、直接ページ上に入力するかのどちらかです。 そのため、インターネット環境がないと利用することができない場合があるので注意しましょう。 また、説明会などで直接エントリーシートを配布する企業もあります。 同時に提出? どちらかを提出? 基本的にエントリーシートには履歴書の役割もあり、 両方を同時に用意することはほとんどありません。 選考中はエントリーシートのみを使用して、書類審査や面接を行います。企業によっては、内定承諾後に本人確認書類として履歴書の提出を求めることもあります。 エントリーシートの書き方を簡単に解説 続いて、エントリーシートの書き方について説明します。どんなふうに書いたら良いのかわからないときの参考にしてみてください。 ※履歴書の書き方について詳しくはこちら→ 履歴書の書き方大全 決定版│履歴書の書き方 記述欄は結論から書く エントリーシートの記述欄は 結論から書く ようにしましょう。結論から書くことで、読み手は項目に対しての答えがすぐに把握できます。 補足説明も必要な事柄だけを抜き出して、 わかりやすい文章にする ことを心がけましょう。 エントリーシートは履歴書よりも記述欄が多く、また一つ一つのスペースも大きく取られており、文章量が多くなります。 そのため、一文の長さや表現などを工夫し、 なるべく読みやすくすることが大切 です。 履歴書と全く同じ内容を書いても良い?
書き方を解説<早見表付き> エントリーシートよりも簡潔さが求められる 履歴書は、エントリーシートに比べて記入できるスペースがかなり限られてしまうため、より簡潔に記載することが求められます。 市販の履歴書もありますが、おすすめは大学指定の履歴書です。「学生時代に力を入れたこと」や「ゼミの研究内容」などアピールできる項目が多いためです。 まとめ エントリーシートと履歴書の違いを一言で表すと、「過去にフォーカスするのか、未来にフォーカスするのか」です。特に、エントリーシートで将来の可能性を感じさせることは、就活生の大きなアピールとなるため、重要なポイントです。もし、効果的なアピールが思い浮かばない場合は、自己分析に戻って自分の魅力と可能性を伝えられるようにしましょう。 将来の可能性を予感させることは、エントリーシートの作成だけではなく、就活全体に共通する重要なポイントです。過去だけに捉われずに、未来を見つめていきましょう!
就活を意識し始める時期になると、ESという言葉を見かけるようになりませんか? ESとは『エントリーシート』のことで、選考を受けるのに必要な自己紹介書のようなものです。 そう言われると「市販の履歴書と一緒なの?」と思う人もいるでしょう。しかし、ES=履歴書ではありません。 履歴書と同じだと考えていると、書く内容に手こずることになるかもしれません。 そこで今回は、ESと履歴書の違いをご紹介します。 1. 入手場所が違う そもそも、履歴書とESは手に入れる場所が違います。 履歴書は市販と学校指定のものがあり、学校指定のものは学校の売店や就職課で入手できますが、ESは企業の採用HPからのダウンロードや説明会で配布等、企業側から直接入手するしかなく、市販では扱っていません。 すなわち、ESは企業が(何らかの狙いを込めて)作っていることになりますね。 まずは、そこを押さえておいておきましょう。 2. 履歴書は『過去』、ESは『未来』を書く 履歴書とESでは、基本的に書く内容の時間軸が違います。 履歴書に記入する基本的な項目は、名前・住所・学歴(職歴)・資格免許・志望動機(本人希望欄)です。 入社したいという気持ちを企業に伝えることができるのは、ほぼ志望動機欄だけと言えますね。 履歴書で企業に伝えられるのは学歴・職歴や免許と言った過去の面が中心となります。 つまり『これまでにどう過ごしてきたか』が見られるのです。 一方、ESで聞かれることには志望動機・入社してやりたいこと・○年後の自分はどうなっていたいか(入社後のキャリア)等の質問が中心です。 ここでは『これからどうしていきたいか』が見られています。 1でお伝えした(何らかの狙いを込めて)は、ここに繋がります。 企業は今まで何をしてきたかよりも、入社してからどう活躍していきたいかが知りたいのです。 具体的な質問をされることが多いので、自分の将来像を考えておくと書きやすくなるでしょう。 3. 履歴書は『簡潔に』、ESは『結論から先に』書く 履歴書とESでは、基本的に記入するスペースの広さが違います。 学校の売店で売っている、もしくは就職課でもらえる履歴書の場合は志望動機だけでなく自己PR等も記入できることがあります。 しかし、その場合は比較的記入スペースが狭いことが多いです。 そのため、伝えたいことをわかりやすく、簡潔に伝えるべきです。 『自分がこの項目で伝えたいことは何か』をはっきりとさせるようにしましょう。 自分が伝えたいことをはっきりさせるのは、ESでも一緒ですが、履歴書とは理由が異なります。 ESは履歴書に比べて、記入スペースが広いことが多々あります(実際に筆者が書いたESでは『あなたの将来の夢』という題で、A4サイズの白紙1枚を渡されたことも... )。 この場合、写真や絵も使うこともポイントになってきますが、まずは文章であることは言うまでもありません。 ただ、スペースが広いからとついつい長く書いてしまい「これは何が言いたいんだ?」となっては困りますね。そのため、最初に結論を書いてしまいましょう。 『自分がこの項目で伝えたいことは何か』をとにかく意識しましょう。 それがわかれば、自分が面接で伝えるべきポイントもはっきりしますね。 おわりに いかがでしたか?
エントリーシート(ES)と履歴書は就活では重要な提出書類となりますが、ESと履歴書には「志望動機」「自己PR」「趣味・特技」等、共通する項目も多いため「同じ内容を書いてよいのかな?」「どう書き分けよう」と悩んでいる方も多いかもしれません。この記事ではエントリーシートと履歴書の違いや、それぞれの書き方のポイントを解説していきます。 エントリーシートと履歴書、違いは何?
最後に、あえて2つの共通点を挙げてみましょう。 それは企業側に『この人に会いたい!と思わせること』です。 書類選考は面接試験の前に行われ、いわゆる足切りの材料になることが多いです。 会いたい、話を聞いてみたいと思わせるには、具体的に書類・ESを書けるかがポイントになります。 履歴書やES=あなたの分身と言ってもいいかもしれませんね。 あなたにしか書けない履歴書・ESを目指しましょう! (ライター:きみこ)
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フロントになる人は、マンション管理士という資格があり、これを目指す人が多いです。 マンション管理士の資格があると、一部の高級マンションなど資格が必要なマンションに転職したり、また転職しなくとも資格手当がつくことが多くなります。 マンション管理人の仕事は体力勝負のところが少ないので、資格等を取らずそのまま長年続けてリーダー的な立場になったり、ということもあります。 他の仕事にもこの経験を活かせる?
マンションの管理の適正化の推進に関する法律 では、マンション管理業とは「 管理組合 から委託を受けて、業として分譲マンションの「管理事務」を行なうこと」であると定義している(同法第2条)。 ここでいう「管理事務」とは、「基幹事務」を含む場合だけを指すものとされている(基幹事務とは「管理組合の会計および出納」や「維持または修繕に関する企画等」をいう)。 このため、単に建物管理員業務や清掃業務だけを行なう場合は、上記の「基幹事務」を行なわないので、「管理事務」に該当しない。従って、マンション管理法上はマンション管理業に該当しないことになる。 なお、マンション管理業を行なう場合には、国土交通大臣への登録を行なう義務がある。この登録をしないでマンション管理業を行なった場合には、1年以下の懲役または10万円以下の罰金の対象となる。
マンション管理と一言に言ってもいくつか種類があります。 募集内容にも違いが出てきますので、どのタイプで働きたいのか考えておくといいでしょう。 マンション管理会社 マンション管理を請け負っている会社が募集しているパターンです。 大きな会社で在ることが多く、基本的に複数のマンションを担当していますしマニュアルもしっかりしています。 いくつかのマンションを週替わりなど持ち回りで担当したり、一日の中で複数のマンションを点検にいくこともあります。 もちろんひとつのところに常駐するタイプの募集も多いです。 不動産屋 賃貸マンションの管理人として、複数のマンションを回る管理人の仕事が多いです。 清掃・管理を同時に担当するのが基本で、車の免許必須のこともあります。 また、不動産屋に勤めて事務や家賃の管理などを行いながら管理の仕事も同時にするタイプも見られます。 ただ、こちらはマンション管理よりも事務・マンション管理など事務の方を押し出して募集していることが多いです。 マンションの持ち主からの依頼 マンションの持ち主が直接管理人を募集している場合もあります。 常駐の管理人が多く、中には住み込みのものも見られます。 雇い主との距離が近く、仕事内容も多様になる傾向にあります。 どんな会社でマンション管理の仕事ができるの? 1. 株式会社長谷工コミュニティ 株式会社長谷工コミュニティは、マンション施工数の多さで有名な長谷工グループの一員です。 分譲マンションの保守・メンテナンスにおいて必要な、小・中規の模修繕工事等を管理する職種の募集があります。 施工管理経験者が求められ、内勤でのデスクワークが主要で、クライアント均衡などはフロント営業へと依頼する形になっています。 タイミングによって募集が終了している場合もあるため、詳細はリンク先でご確認ください。 2. マンション管理員の事務管理業務とは？. 株式会社アコモデーションファースト(三井不動産グループ) 株式会社アコモデーションファーストは、三井不動産レジデンシャルリースが100%出資している企業です。 富裕層向けマンションにおけるマンション管理の職種の採用があり、未経験者歓迎となっています。 既存スタッフの半数は未経験スタートということで、本社研修や細やかな指導が受けられます。 また、タイミングによって募集が終了している場合もあるため、詳細はリンク先でご確認ください。 その他マンション管理の仕事募集は?