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Sun, 11 Aug 2024 01:30:07 +0000

結婚。共働きは正社員同士の場合ですか?女性がフルタイムのパートならどうなりますか 短時間のパー... パートなら、2人の給料くらべたら低いならどうなりますか? 給料低い方が、パートのほうが 家事を多めにするということでしょうか... 質問日時: 2021/3/29 5:43 回答数: 8 閲覧数: 49 マナー、冠婚葬祭 > 冠婚葬祭 > 結婚 同一労働同一賃金について教えて下さい。 正社員同士の給料も均一にはならないのでしょうか? Aさ... Aさん 50歳 勤続年数15年 仕事の覚えが悪く周りによく助けてもらっている Bさん 36歳 勤続年数13年 自分の仕事をこなし、他を助ける事が多い 給料の差額月5万前後 Bさんが50歳になっても今のAさ... 質問日時: 2021/2/24 20:31 回答数: 3 閲覧数: 61 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み この前会社で、43か44歳くらいの正社員同士が話していた会話の内容聞いて驚きとかなりショックを... ショックを受けました。その会話は「100万ちょっと割引してもらって500万くらいのブルーのBMWの新車を購入したよ」と言うと聞い ていた同い年の正社員の男性が「ブルーのBM? 正社員間の同一労働同一賃金について - 『日本の人事部』. 、めっちゃかっこいいやつじゃん」と話して... 解決済み 質問日時: 2021/2/10 9:47 回答数: 5 閲覧数: 50 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 労働条件、給与、残業 我が家は正社員同士の共働きです 家計が苦しいのでバイトしてくれないかと相談されました それなら... それなら、収入、支出を見直そうと話しますが、頑なに嫁は自分の月の給与額や明細を教えようとしません 嫁はどうしたいのでしょうか?...

2021年4月からの「同一労働同一賃金」中小企業が知っておきたい内容と対策を徹底解説 | おかんの給湯室 | 働くをおせっかいに支える

2021年4月より「同一労働同一賃金の義務化」が中小企業にも適用されました。大企業への適用より一年の猶予があったとはいえ、簡単に切り替えることが難しい内容であり、いまだ対応が不十分な企業も見受けられます。 本記事では、「同一労働同一賃金」の概要やポイント、企業としての対応について解説します。ご参考の上、自社の対応に生かしてみてください。 同一労働同一賃金とは?

正社員間の同一労働同一賃金について - 『日本の人事部』

同一労働同一賃金について。 同じ正社員同士、仕事内容も全く同じでも事業場によって 手当が付く、付かないといった不合理な給与体系があります。これは都市部と地方、ではなく、同じ県内で物価水準もほぼ同じような場所です。 事業場と事業場の間は距離的にも車で1時間とか大した距離ではありません。 これについて是正したいと思っているのですが、最高裁判例はないでしょうか。 正規雇用と非正規雇用との賃金の差についての判例は見つかったのですが 同じ正規雇用同士での賃金の差についての判例が見つからなくて困っています。 質問日 2018/10/22 解決日 2018/10/27 回答数 2 閲覧数 772 お礼 500 共感した 1 >事業場によって手当が付く、付かないといった不合理な給与体系があります。 その場合の付いている「手当」の名目はなに手当として、なのでしょうか? 回答日 2018/10/22 共感した 0 判例等を持ちだすまでもなく、なぜ異なっているのかを会社に問いましょう。すべてはそれからです。 回答日 2018/10/22 共感した 0

「正社員同士」に関するQ&A - Yahoo!知恵袋

5ヶ月=300, 000円 月所定労働時間:168h(21日×8h) 年間所定労働時間:2016h(168h×12ヶ月) B君時給=200, 000×12か月+50, 000+300, 000/2016h≒1364円 時給=900円 賞与:なし 「あれれ、約1. 5倍も違いがあるぞ。」翌日Aさんは店長を訪ねます。 「店長、同一労働同一賃金ですよね。私と新人B君は同じ仕事をしています。しかし時給はB君の方が私の1.

「同一労働同一賃金」における正社員とパートの違いとは|Obc360°|【ケーススタディで納得!同一労働同一賃金 解説 第1回】】

政府が進める働き方改革の一環として、同一労働同一賃金の導入が求められています。働き方改革を実施するための体制整備は企業にとっての急務ですが、先例がないため、どのように整備を進めるべきかわからないという人も多いでしょう。そこで、同一労働同一賃金の導入に向けて企業が取り組むべきポイントや、メリットとデメリットなどを紹介します。 同一労働同一賃金とは? 同一労働同一賃金とは、正社員や非正規雇用労働者といった雇用形態に関係なく、同じ職場で同じ仕事内容に従事している従業員に対して同一の賃金を支払うという考え方を指します。 2018年6月29日に成立した働き方改革関連法により、従来のパートタイム労働法が「パートタイム・有期雇用労働法」に改正されました。それに伴い、企業は同一労働同一賃金の導入に向けて体制を整備する義務があります。 そこで、同一労働同一賃金の策定に向けて厚生労働省より発表されたのが、「同一労働同一賃金ガイドライン」です。同ガイドラインでは、どのような待遇差が不合理にあたるのかを、具体例を用いて示しています。賃金だけではなく福利厚生やキャリア形成などを含めた待遇についても記載されているため、同一労働同一賃金を導入するにあたり参考にしてみましょう。 参考: 【厚生労働省】同一労働同一賃金特集ページ 【厚生労働省】同一労働同一賃金ガイドライン 関連記事 働き方改革とは?成功事例からみる成功に導くためのポイントを解説|おかんの給湯室 同一労働同一賃金の適用時期はいつ?

「働き方改革実現会議」で、「長時間労働是正」に向けての議論が進んでいる。争点は、「残業時間の上限規制」と「勤務間インターバル規制」の導入。さらには、「同一労働同一賃金」も注目を集める。非正規従業員の待遇改善を目指し、昨年末には政府ガイドライン案が示されている。今回は、2008年から正社員とパートタイマー社員との間で「同一労働同一賃金」を実現している、りそな銀行に制度導入の目的とその効果を聞いた。 「同一労働同一賃金って何? 僕たち管理職が、派遣社員の人と同じ仕事をするってこと?」 ある大手企業の管理職が、冗談交じりにこうもらした。その内実が分からずに戸惑っていることが見てとれる。よく分からないのは管理職だけではない。ある上場企業の役員は、こうあっさり切り捨てた。 「同一労働同一賃金?

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