11月26日(火)、グランフロント大阪ナレッジシアター(大阪府)にて開催された「WORK LIFE VALUE CONFERENCE (ワーク・ライフ・バリュー カンファレンス / 通称 WLV カンファレンス)」。 セッション「多様化する価値観。今何を求めるのか?働き手の思考を読み解く」では、パーソルキャリア株式会社 doda編集長大浦 征也氏、トゥモローゲート株式会社 代表取締役社長 西崎 康平氏が登壇されました。今回はそのセッションをお届けします!
働き手の思考を読み解く」をテーマに、「個」にフォーカスを当てながらお話をお伺いします。西崎さんは一つの会社を経営されていますし、大浦さんはdoda編集長として多くの会社を見られておられますので、対局的なお話がお聞きできれば嬉しいです。 まずは西崎さんに、いま働き手が求めていることは何かと考えたとき、トゥモローゲートで働かれている方々は、何を求めていて、なぜ入社されたと思われますか?
資本主義はもはや限界なのか? 20世紀は大量消費の時代でした。 資本家が投資して会社を作り、消費が刺激され、経済活動が拡大するサイクルが目まぐるしく発展しました。いわゆる「資本主義」のことです。しかし、その資本主義がそろそろ限界を迎えているのではないかという見方が最近妙に話題になっています。 兆候として、格差が広がっていることも話題となりました。 興味深いデータとして、世界の資産は「もっとも裕福な62人と世界人口の半分にあたる下位36億人の資産が同じ」という統計結果が出ています。 上へ上へとひたすら発展を目指す大量消費・大量生産・大量廃棄の時代は、すでに成長の余地がなくなってきていると考えるのも極めて自然であることがわかります。 それでは、今後の社会は富める者だけ富み、貧しい者はより貧しくなってしまうような暗い時代でしょうか?そうとも言えません。 新しいモデルとして 「共有型経済」 という考えが生まれています。 「共有型経済」とは?
環境が悪化した地球の未来を話し合うために世界各国から代表者が終結しました。しかし、誰ひとりとして有効な提案ができない中、質素な身なりの小国の大統領が登壇します。そこで彼が静かに語った話に、世界中の人が驚きました。 その人こそ世界で一番貧しい大統領として話題になったウルグアイの元大統領ホセ・ムヒカ氏です。 ムヒカ氏は現代資本主義に鋭く警鐘を鳴らしました。「貧乏とは少ししか物を持っていないことではなく、無限に欲があり、いくらあっても満足しないこと」さらに、自国の例を挙げながら、世界規模の問題を解決するとは、よりシンプルな生き方ではないかと提唱しました。 ムヒカ氏が示した、人間同士が緩やかにつながり、ともに発展していくモデルは「共同型社会」と通じています。 まとめ 世界の各地で「共有」や「価値観による消費」など新しい概念が少しずつ広がりつつあります が、現在の日本では、社会システムの舵取りをする人たちがどんどん幼稚化し、「変化だ!改革だ!スピード感だ!キャッチアップだ!バスに乗り遅れるな!」などと、声を立てて国民を煽り、敗者はどんな目にあっても、努力が足りなかった自分が悪いと一方的に非難されます・・・。 身近なところでも、資本主義のほころびは見え始めていると思う人は潜在的に多く存在するのではないでしょうか? 地 球という1つの星で人類が発展していくためのモデルとして「共同型社会」という社会システム。「お金があれば、幸せになれるのか?」そんな視点でビジネスを展開することができれば、大きな潜在ニーズやチャンスはそこらへんに転がっているのではと思えてなりません。 生活に必要のないものを徹底的に削ぎ落とし、何かお金以外のモノに喜びを感じる「価値観のリセット」!確かにそんな傾向に移行しつつありますね。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 これからは「個人」と「会社」が共に輝き成長する時代です。 「Leverage Share」はシェアする時代の新しい仕事づくりを支援します。 奪い合うのではなくて分かち合う、そんなきっかけとなる記事を投稿していきます。
西崎氏:うちは、介護休暇、育児休暇は10年取得できます。 沢木:10年ですか!? 西崎氏:いつ帰ってきてもいいよと明言して、就業規則にも明記しています。一度抜けて戻ってこれないことを避けたいと思ってまして。あと、ファミリーバースデー休暇として、家族の誕生日は休むことができて、100%消化させています。家族を大事にしないと、顧客も大事にできません。3年ごとに5日間の特別休暇を与えるマリッジアニバーサリー休暇もあります。 沢木 :ありがとうございます。 ここまでエントリーの部分からリテンションマネジメントのお話をしていただいた訳ですが、企業がどういう観点でどれだけ投資をすべきかの難易度が上がってきていると思います。エントリーマネジメントに偏重しておけばよかった時代から、両方やるべきであるような。大浦さんから見られて、どう感じますか? 大浦氏:エントリーマネジメントとリテンションマネジメント、両方大切だと言いたいところですが、リテンションマネジメントがより重要だと思っています。 なぜなら、年間の転職者数は2019年で言えば351万人で、労働人口の5%ほどにしか過ぎません。ついつい、新卒や中途での入社者に目を向けがちになって、オンボーディングなどの立ち上がり支援をしたくなります。 しかし、本来は入社者だけでなくすべての従業員が、どれだけ幸せに働いているかを考えるべきです。それが長期就業にもつながりますし、退職者が多くいるから、採用し続けるのでは本末転倒となってしまいます。 私自身、西崎さんの考え方にとても共感しますし、やはり会社のことを良く思っているメンバーが長く働いてくれるに越したことはありません。いつで戻っておいでと言ってもらえる環境は組織として強いですよね。 テレワークができない企業はどうすべきか 沢木:働き方において、テレワークがどうしても不可能な環境 があると思います。航空会社を例に出すと、飛行機の整備士の方だとテレワークはできませんよね。価値観を多様的にし、選択肢を増やしても、働く場所が限定される場合はどのよういしたらよいと思われますか?
質問日時: 2020/01/31 23:50 回答数: 2 件 ある男性に 退職挨拶とともに、今まで頼りにしていました。ありがとうございました。 と送ったら、優しいメールが返ってきて、正直心が癒されました。 退職当日、たまたま仕事でその男性に会うことがあり、その場では普通でしたが 最後の交流会で相手から、さなっちぃさん、今夜で退職なんですよね。。と話しかけてくれたので 「いつも頼りにしていたので、ありがとうございました」と話し、 色々初めてゆっくり会話をしました。お互いの経歴、簡単な今の仕事、今後の事。など。 最後に(知っているのに)名刺をくださって 何かあったら、メールしてきて。 でも、もうメールすることないか・・・ と言い残して去っていきました。 退職はしますが、これからも頼りにしていいですか?って言おうか悩んでいますが 男性にとってはどんな感じですか? No. 1 ベストアンサー 回答者: 豆たす 回答日時: 2020/02/01 00:24 。。 。。 悪い事は言わねぇ お嬢ちゃん相手をその気にさせてはならんよ。 2 件 この回答へのお礼 どうしてそんな事おっしゃるの? 貴方は男性として、 この男性は何を考え、もう、メールすることもないか、、と言っていると思われたの? 頼りにしてますっ！男性陣からも【信頼される女性】の４つの特徴 - Peachy - ライブドアニュース. お礼日時:2020/02/01 00:40 女ですが失礼します。 主様がその男性との関係を発展させたいと思うのであれば、連絡してはいかがでしょうか。 逆に気を持たせるだけ持たせてそんなつもりじゃありませんでした〜ってなるんだったら連絡しないほうが良いかと思います。 ありがとうございます。 男性としては 今後もつながりを持っていきたい と言う事なのでしょうか? お礼日時:2020/02/01 04:42 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
頼りになる男④ "人生のビジョン"を語れる 「将来こんな風になりたいんだよね」 「あと半年したら、こんなことを始めるんだ!」 どんな女性も、"未来を語れる男性"に惹かれてしまうものです。 たとえ些細なことでも、言ったことがそのまま現実になると、「なんて頼りになる人なんだ!」と、評価はうなぎのぼり。 "有言実行"ほど、相手の信頼を勝ち得るものはありません。 ただし、逆にどれほど壮大な人生ビジョンを語っていても、まったく達成される気配がなかったり、身の回りレベルの小さなことすら実現することができないようだと、「この人はオオカミ少年なんだな」と呆れられてしまいます。 女性は男性よりも現実主義だったりするので、将来の夢を語りつつ、かつ着実に目標を達成していく男性に "頼りがい"を感じるものですよ! 女性が男性に求めていることって、意外と単純なことなので、日頃の行いをちょっと改めるだけで、評価はコロッと変わります。 ぜひ今日から実践してみてくださいね♡ ※表示価格は記事執筆時点の価格です。現在の価格については各サイトでご確認ください。 恋愛 テクニック 男性 共通点
部下や後輩に慕われる、そんな人間になりたいものだ。 (20代、30代、40代で働いている方、男女各100人、計600人にインターネット調査したもの) ○<いい仕事がしたい> ◆Oricon Career(キャリア) ◆常に上を目指す人たち(キャリアアップ)の為の特集コーナー (最終更新:2015-03-04 12:31) オリコントピックス あなたにおすすめの記事