事業者はストレスチェック制度に関する基本方針を表明したうえで、実施方法および実施状況等を審議する必要があります。 審議後は、結果を踏まえ法令に則ったうえで、当該事業場におけるストレスチェック制度の実施に関する規定を定め、あらかじめ労働者に対して周知しなければなりません。 主な審議事項は下記が挙げられています。 ① ストレスチェック制度の目的に係る周知方法 ② ストレスチェック制度の実施体制 ③ ストレスチェック制度の実施方法 ④ ストレスチェック結果にもとづく集団ごとの集計・分析方法 ⑤ ストレスチェック受検の有無の情報の取り扱い ⑥ ストレスチェック結果の記録の保存方法 ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? ストレスチェックの実施者が行うことが望ましいため、産業医が共同実施者でない場合は、外部機関の実施者が本人に勧奨することになりますが、産業医が共同実施者の場合は産業医が勧奨することが望ましいです。 具体的な勧奨方法も含め、衛生委員会で話し合い、事業場ごとに決めましょう。 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 個々の労働者の結果であることが識別できないよう加工した集団的なデータであれば、労働者の同意なく、事業者に提供することは可能です。 ただし、集団の単位が小さいなど、集団的なデータであっても個人が識別できるような場合には、労働者の同意なく、事業者に提供することはできません。 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 問題ありません。 この法律は、個人の秘匿情報を取り扱うことから、産業医や保健師等の実施者については外部委託することを前提に制度設計がなされています。 信頼がおける外部機関に委託することをお勧めします。 社内にいる専属産業医や保健師などの保健スタッフ(医療資格者)を活用する場合は、労働者の秘匿情報漏えいに十分気をつける必要があります。 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? 【質問数1位！】産業医が答える「ストレスチェック後のストレス者の対応どうする？」 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). それぞれの企業状況により異なるため、勧奨方法や頻度・程度に関しても事前に衛生委員会にて調査審議を行うのが望ましいとされています。 健康診断と同時に実施することは可能ですか? ただし、健康診断の問診票とストレスチェックの調査票を区別する等、労働者が受検・受信義務の有無及び結果の取り扱いがそれぞれでことなることを認識できるよう必要な措置を講じることが必要です。 ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか?
どうも、Castella (カステラ女王様 @Rainha_Castella )です。普段は医師免許持ってることも忘れて、ハウステンボスのことばっか考えています。「 ハウステンボスについてもっと暑苦しく語るブログ 」も順調に更新中です(嘘です、まだ記事3つ目です)。 さて、こんなへなちょこブログですが、ご質問をいただきました。似た内容で2つも! ストレスチェックに関するよくあるご質問｜ストレスチェックならドクタートラスト. このような見るからに怪しい隠居系ブログに質問してくださるなんて、びっくり嬉しいです。ありがとうございます。2つとも産業医の先生からだったので、産業医向けに書いてますが、ストレスチェックで面談しようかどうしようか迷ってる方にも、参考になるように書いてます。かなり赤裸々です。 さて、今回頂いた2件の質問の内容を2行でまとめると、以下のようになります(実際はもっと丁寧かつ真摯な文章でした、はしょりすぎ、ゴメン)。 Q 産業医ってストレスチェック後の面談で診断も治療もしないの? じゃあ何するの? 女王様 にゃんこ いきなりまとめ 誤解を恐れずに、上の質問に雑に答えると、 A 産業医は、 ストレスチェック後の面談において、 事例性 を視て(診るじゃなくて)、疾病性を判断し(診断じゃなくて)、(必要なら)外部医療機関の医師への受診を促す のです。これ基本。 事例性・疾病性については、ご存知の方の方が多いと思いますが、雑に説明すると、 事例性とは、 業務上何が問題になっているかなどの客観的な事実 。例えば、「今までできてたのに仕事ができなくなった」「仕事に集中できなくなった」「部下に離職者が多い」「上司の命令に従わなくなった」「勤務状況が悪い」「周囲とのトラブルが増えた」など 疾病性とは、医師が事実に基づいて判断する部分。例えば、「幻聴がある」「被害妄想がある」「うつ病が疑われる」など 産業医は、当該職域で働く人たちについて「患者としてではなく」「働いている」「入社時のぴっちぴちの状態から」見ている超レア職。 一般に、事例性は、家族や職場の同僚や上司しか把握できないのですが、産業医は医師の立場でありながら、事例性を把握できる のです。 これってすごくない? しかも、(一応) 医師なので、「疾病性がありそうだ」くらいまでは判断できます 。各々の診断については、たまーに精神科医でも意見が違うことがあるくらいなので、(精神科医でない)産業医が診断をつけることはやっちゃアカンことです。でも、「疾病性がありそう」までの判断はOK。ってか、むしろヤれ。 病院とかで働いてると、本当は愉快な人とか、いつもは元気な人も、「病気の状態」で病院に来ちゃうでしょ(病院だから当たり前だけど)、でも、産業医はいつもの状態の「その人」と話し、接することができるんです!
ストレスチェック制度について ストレスチェックに関する労働基準監督署への報告を怠った場合、または虚偽の報告をした場合、罰則はありますか?
せっかくそういう機能を持ってるんだから、自分の機能は使い倒しましょう。 ストレスチェック後、高ストレスの人と、ちゃんと面接までできれば70点かな。それ以上高得点にを取りたかったら、ライザップみたいに、結果(職場の働き方や環境)にがっつりコミットしなきゃだよ。 産業医って、医師免許いらないんでしょ? マジレスすると、産業医は全員、医師免許持ってます いやあ、リアルによく尋ねられるんですよね。特に医者からw もちろん、そういう先生方は、「産業医の仕事は医師免許いらないじゃん」っていう意味の嫌味で尋ねてるわけですが、面白いので、気分によっては、懇切丁寧に暑苦しく 超 上から目線で「お ♥ し ♥ え ♥ て」あげることにしてます。そうです嫌がらせです。 今回の質問者は、お二人とも産業医だったので、その必要はなかったんだけどね。 産業医って臨床やんないの? うーん、どうだろう。私は、産業医として一番頑張ってた頃は、全く臨床やってなかったです。 理由は、私個人にとっては、その2つは、両立できるものではなかったから。そんだけの理由。 基礎医学やってる先生と臨床医がだいぶ違うように、「私にとっては」、産業医も臨床医とは違うものです。産業医として、従業員の健診くらいはするけど、それも臨床とは断じて違うし。 今となってはつまんないコダワリですが、産業医やってるときは、普段は白衣すら着てなかったです。仕事着は作業服+必要に応じてヘルメット。健診の時に白衣着てたら、「カステラさん、コスプレですか?」とか聞かれたんだせ。 ま、今は、産業医ですらないわけですがね。当時は、 踊って歌える 割とちゃんと仕事する産業医だったと、自分では思います。なお、踊りは今もやってるんだぜ! 産業医＝実施者、ではない？『ストレスチェック実施者のリスク』を考える. (登美丘高校 ダンス部すごいよね♪ ファンです! やっぱり、ライザップより登美丘高校 ダンス部が好み!) Youtube: 【TDC】バブリーダンスPV 登美丘高校ダンス部 Tomioka Dance Club より転載 新年会で踊ります! (決意) でも、臨床やってる産業医もけっこういます。週4日産業医をがっつり行い、金土は救急医として働き(当直もこなし)2人の子供のママやってるような 頭おかしい 超有能な産業医と臨床医のハイブリッド医は実存します。そこまで 頭おかしくなくても 超有能でなくても、臨床しながら産業医もやってる人なんてたくさんいます。 そして、隠居してから、上から目線でふわっとゆるく眺めると、臨床のできる産業医、あるいは産業医マインドのある臨床医って、超ありがたいし、世のため人のためになってるんですよね。 産業医をすることが今後あるとしたら、「私」は、産業医「だけ」に特化した産業医になると思うけど、臨床もやってる産業医とは、超仲良くしようと目論むことでしょう。だって、そうした方が、自分にできることが増えるからさ。自分にできることが増えた方が楽しいじゃん?
ストレスチェックを産業医に断られたときの対応法!スポットサービスの活用 2020. 08 カテゴリー 記事ランキング 人気のタグ
アプリを起動するとき、どんなタイミングで起動していますか?また、スマートフォンに入っているアプリの中でうもれて起動していないアプリはありませんか。 スマホに多くのアプリを入れているユーザーでは起動していないアプリも多くあると思います。 ここでプッシュ通知が重要になってきます。アプリからの新しいニュースや新しい機能のお知らせなどを定期的にプッシュ通知を使ってお知らせをします。 そうすることで、ユーザーはもっているスマートフォンのアプリの存在を思い出します。また ユーザーにアプリを利用してもらうためのきっかけをつくる ことができます。 定期的にプッシュ通知を送ることでアプリの存在を思い出すきっかけを作り、アプリを継続して利用してもらえるのです。 アプリでプッシュ通知を効果的に使うテクニック! アプリのプッシュ通知がほかの情報送信手段と比べてどれだけ効果があるのか解説しました。 では、つぎにアプリのプッシュ通知をどうやったら効果的に使うことができるのかを説明していきますよ!
【通知ドット】 通知ドット(またはドット)はアプリのアイコンの右上に付く「丸い印」のようなもので Android スマートフォンの「通知ドット機能」のことを指します。 今回は 通知ドットの消し方や設定をする方法 をご紹介します。 通知ドットはアプリに関する 「お知らせ」がある場合に表示 されます。 例えば「メッセージが届いてるよ」とか「コンテンツの更新があるよ」等々、そのアプリで処理していない操作がある間はドットが表示され続けます。 アプリによっては以前から同じような機能が使われていたので「見たことある」という方も多いのではないでしょうか。他のアプリではバッジと呼ばれることが多いようです。しかしこの「ドット」は Android 8.
せっかく送ったプッシュ通知ですが効果的に送らなければ、みてもらえずもったいないことになります。 プッシュ通知の開封率などの分析やABテストをしっかり行ってどうしたら効果的なプッシュ通知になるか考える必要があります。 効果的にプッシュ通知を送ることを意識することで集客やコンバージョンのUPなどにつながっていきます。 分析 プッシュ通知がどのようにユーザーに働きかけているか分析する必要があります。では、どういった分析をするのが良いでしょう? プッシュ通知が開封されたかどうか、 開封率をみるのも分析の一つです。 また、開封されていなくても通知だけをみて、あとでアプリを起動することもあるのでプッシュ 通知後にアプリがどれほど起動されているか を確認することも大事なことです。 ABテストは忘れずに! アプリと通知の設定をする | BASIO4 KYV47 | オンラインマニュアル（取扱説明書） | au. プッシュ通知のABテストも必ず行いましょう。例えば 配信の時間帯を変えて配信してみる ことやタイトルのつけかたを変えて比べてみることも大切です。 絵文字などを入れてみた場合とそうでない場合などテストする必要があります。また、ターゲット層をどんなユーザーにするのか、 開封されやすい内容がどんなものなのか などもテストする必要があるでしょう。 アプリのプッシュ通知は大事! アプリをせっかく作ったのならそれを継続して利用してもらいたいですよね。そのためにもアプリのプッシュ通知は大事なものです。 そして、そのプッシュ通知をただ送るだけでは意味がありません。プッシュ通知を効果的に送ることでアプリを継続的に利用してもらい集客やコンバージョンのUPにつなげていきましょう。 アプリのプッシュ通知以外の機能は何があるのか?アプリを作成してみたい、アプリをどう作ったらいいか相談したいと考えていらっしゃるかたは、気軽に「 アプリコLabo 」にお問い合わせくださいね。
アプリと通知の設定 インストールしたアプリや、通話、通知などに関する設定ができます。設定できる項目は次のとおりです。 各項目をタップ アプリの設定を確認できます。 通話の設定 通話に関する設定ができます。設定できる項目は次のとおりです。 各項目を設定 設定が完了します。 通知の設定 通知に関する設定ができます。設定できる項目は次のとおりです。 デフォルト アプリを変更する
5%程度に比べ、プッシュ通知では10~15%と 10倍以上の効果 があると言われているため、顧客の反応を効率的に引き出せます。 アプリプッシュ通知・ユーザーの反応は? アプリプッシュ通知を行うことでユーザーがどのような反応を示すのかを解説します。 アプリ利用者の80%が通知を許諾 2014年4月に開催された「アプリビジネス支援"グロースハック"サービス最前線!」でのJibeMobileの講演によると、PCや携帯端末にプッシュ通知を受信しても良いというユーザーは 80% にもおよび、年代別では差異はないものの、全体の傾向として女性の方が許諾しやすいそうです。 女性向けの商品・サービスを提供している企業の場合は、積極的にプッシュ通知を活用した方が、顧客からより高い反応を引き出せるということになります。そのため、定期的に割引情報やクーポン情報などを配信するのが有効だといえるでしょう。 ユーザーに読まれやすい内容とは? さまざまな角度からユーザーが求める情報を分析し、スマートフォンで通知する際に視覚的に「見てみたい」と思ってもらえるコンテンツを配信することが重要です。 アプリを起動して読みたいと思わせることが大事なので、いわゆるセールスライティングの技術などを積極的に取り入れるとよいでしょう。 週6以上のプッシュ通知は逆効果?