管理ツール 2. 分析ダッシュボード 費用 アプリ:無料 管理ツール:非公開 公式サイト ダウンロード App Store Google Play ウォーキングイベントの開催にも対応! !「RenoBody」 「RenoBody」は利用者数40万人を突破した人気の歩数計アプリですが、健康経営のイベント施策サービスにも対応しています。 運動不足な従業員が健康に向き合うことへのきっかけづくりや社内のコミュニケーション促進などを目的に多くの企業が活用しています。 RenoBody のウォーキングイベントサービスは、TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)、JT、T-PEC、トヨタプロダクションエンジニアリングをはじめ、全国200以上の企業、団体で活用されています。 RenoBody ネオス株式会社 スマホ歩数計 健康経営 フィットネス/イベント施策 健康経営優良法人の認定対策 スマホアプリ、イベントサービス 1. 歩数計測 2. ウェラブルデバイス連携(Fitbit/GARMIN/Misfit/OMRON) 3. 歩数や消費カロリーの表示 4. 目標表示 5. 痩せやすい期間の表示(女性向け) 6. ポイントインセンティブ(WAON POINT) ■イベントサービス 1. N-systemによる疾病予防評価 2. デジタルインセンティブ(クーポン、Amazonギフト券、QUOカードPay、 App Store & iTunes ギフト他多数対応) 3. スマホ未保有者対応(歩数計対応) 4. 歩数のランキング集計 5. 健康保険とは？ | ベンチャーバンク健康保険組合. 管理画面(PCツール) イベントサービス:有料 企業・健診・保険組合・薬局との連携を実現! !「CARADA」 自身の健康に関するあらゆる情報の収集・管理機能を備えたスマホアプリです。 忘れてしまいがちな健康診断の結果や記入が面倒なお薬手帳などもデータとして管理できるので、自身の健康状態を長期的に把握できるようになります。 健診機関や保険組合のサービスとの連携にも対応しているので、企業の労力も大幅に軽減してくれます。 CARADAは、CNC(COSMO NET CO)、南国殖産、JTA、SENJUといった企業のはじめ、全国の医療法人、薬局、健康保険組合で導入されています。 CARADA 株式会社エムティーアイ 健康経営 ヘルスケア/フィットネス施策 スマホアプリ、サービス(企業向けPC管理ツール) 1.
社長メッセージ 会社概要 企業理念 グループ 売上高 574億円(2020年2月期) グループ 社員数 5, 531人(社員4, 168名、アルバイト1, 363名)※2020年4月末現在 商号 株式会社ベンチャーバンク (英文名称:Venture Bank, Inc. ) 代表者 代表取締役社長 鷲見 貴彦 創業 1990年12月 設立 2016年10月 資本金 1, 000万円 事業内容 1. 健康食品・化粧品販売事業 2. 海外留学事業 3. eコマース事業 4. パーツ美容事業 5. リゾート事業 6. ファンクショナル・トレーニング事業 7. カラダ整体メンテナンス事業 8. オイルトリートメント事業 9.
NOT FITNESS. FEELCYCLEでは、大音量の音楽、音楽に合わせてライブさながらのライティングが光る暗闇空間の中、バイクエクササイズを行う。内装もスタイリッシュさにこだわり、お客様が通いたいと思える空間づくりをめざした。当時の日本には、暗闇の中で運動するという概念も、非日常空間を演出する内装にこだわったフィットネスもなかった。 コンセプトは、「IT'S FITNESS. 」。これは、FEELCYCLEが運動だけを提供するサービスではなく、世の中に新しいスタイルを提供するサービスであることを表している。暗闇の空間は「できない姿を見られたくない」「汗だくで恥ずかしい」という感情を解放。暗闇だからこそ、レッスンに集中したり、自分自身と向き合うことができる。スタジオでは、インストラクターによるパフォーマンスとともに、音楽を全身に浴び、音楽とひとつになる楽しさを提供している。スタイリッシュな内装は、レッスンだけではなく、FEELCYCLEに行くこと自体がステイタスとなり、ライフスタイルの輝きが増す。 運動習慣がない人、運動が続かなかった人もFEELCYCLEだと続けられる。「落ち込んだ時も元気になれる」「運動することの楽しさをはじめて知った」「音楽が好きになった」など、身体の変化だけでなく、前向きになれたり、日々の生活が楽しくなったりと、ライフスタイルがプラスに変わっていくからだ。お客様のライフスタイルを輝かせたいという想いから、既存の概念に捉われず、自分たちのあるべき姿の実現に向けて行動を続けて行く。その結果、日本中に「暗闇フィットネス」という新たなエンターテイメントをつくり、唯一無二な存在として成長を遂げるに至ったのだ。
データ管理(歩数、睡眠、食事、体重、血圧、血糖値、検査値など) 2. 健康診断結果管理(登録、表示) 3. お薬手帳 4. ポイントインセンティブ(WAON POINT) 活動量計(MTB-300)、カラダフィット(MTB-210)、CARADA 体組成計との連携 ■サービス 1. 企業向けCARADAパック(健康経営向け管理ツール) RADA健診サポートパック(健診機関向け管理ツール) 3. 薬局向けCARADAパック(薬局・薬剤師向け管理ツール) 4. 健保向けCARADAパック(健康保険組合向け管理ツール) 無関心層をどうにかしたいなら「&well(アンドウェル)」 「健康経営の無関心層の巻き込み」にコンセプトを置いたスマホアプリです。 ヘルスケアやフィットネスによる健康の維持・増進へのきっかけとなるような面白み、ゲーム性がある機能を豊富に採り入れています。 &well はFUJIFILM、nishikawa、Venture Bank、cookpad DO!、LINK-J、柏の葉スマートシティなどの企業・団体で導入されています。 &well(アンドウェル) 三井不動産株式会社 スマホアプリ 機能. 1"ヘルスケア"、"Fitbit"、"Google Fit"等のヘルスケアアプリとの連携 2. 食生活記録・改善アプリ"あすけん"との連携 3. 自分ログ(毎日、食事・睡眠・気分に関する質問への回答) 4. ウォーキング(チーム対抗戦イベント) 5. イベント(告知・予約・出席確認) 6. ライブラリ(健康関連の動画、PDFの閲覧) 7. 健康コラム配信 8. ウェル知(不定期クイズ) 9. 保健事業メニュー | ベンチャーバンク健康保険組合. 友だち(ユーザー共有) 10. ポイントインセンティブ) 無料 体組成計・活動量計で健康管理するなら「からだカルテ」 高性能な体組成計や活動量計を使用して健康管理をしたい人におすすめのWebサービスです。 タニタ製の健康機器で計測したデータを転送して使用するので、精度の高い健康管理が実施できます。 有名な"タニタ社員食堂"のレシピや"健康ショートドラマ"といったコンテンツで楽しく健康管理に取り組めます。 からだカルテ、タニタヘルスリンク製の健康機器は多くの企業の健康経営の施策で導入されています。 また自社の健康経営の施策に採用されていなくても、健康機器を購入することで月額333円(税込)で利用することができます。 からだカルテ 株式会社タニタヘルスリンク 健康経営 ヘルスケア施策 健康機器データ管理 Webサービス 1.
No category 健康保険 被扶養者(異動)届 - ベンチャーバンク健康保険組合
健康保険組合の運営 健康保険組合は、健康保険の運営を行う公法人です。その運営は事業主の代表と、従業員の代表である同数ずつの議員によって、健康保険法に規定される範囲の中で自主的、民主的に行われています。 健康保険組合の組織 組合会 組合会は、組合の議決機関で、「何をどのように行うか(具体的な方針)」を決定する機関です。 規約、保険料率、事業計画、予算、決算などの重要事項を決めます。組合会は、事業主が選んだ選定議員と被保険者が選挙で選んだ同数の互選議員で構成されています。 理事会 理事会は、組合会での決定事項を執行する機関です。理事会は、選定議員と互選議員の中から選ばれた、それぞれ同数の理事で構成されています。 理事長 選定議員の中から、理事長1名を選びます。理事長は組合運営の最高責任者で、組合を代表します。 常務理事 理事会の同意を得て、理事長が理事の中から常務理事を指名します。常務理事は理事長を補佐し、日常の事業運営に必要な事項の処理にあたります。 監事 監事は選定議員、互選議員(理事および健康保険組合職員である議員は除く)の中から各1名選出し、組合業務全般について監査します。
8 給与制度の特徴: 給与制度: 同業他社に比べると比較的高い水準だと認識している。 評... エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 給与制度: 5年目までは残業代が出るため、残業が多く、また家賃補助をもらっている人は... システムエンジニア、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 年収:880万円... デザイナー、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、東京海上日動システムズ 給与制度: 裁量労働制のため残業時間に関わらずランクにより大体同じ給与になる。深夜残... エンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 評価制度: ここ3~4年で人事評価制度が変わり、これまでの年功序列が無くなり、評価さ... 社内SE、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 年収:690万円 年収内訳(基本給:480万円、残業代:36万円、賞与:140万円、... エンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 2. 9 給与制度の特徴: 給与制度:月2回賞与がある。親会社の業績に応じて少し上下するものの... SE、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3. 5 年収:300万円... 給与制度: 入社5年目からは裁量労働制となる。 評価制度: 若手のうちは普通に仕事を... システムエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 評価制度:2016年ころまでは実質的に年齢歩合な印象を受けたが、以降は功績やコンピテ... 開発、SE、主任クラス、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 給与制度: 主任までは基本的に全員昇格出来るが、それ以降の給与の伸びはそこまで高くは... デザイナー、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 入社から5年目までは他の会社より少し高めだと思うが、その後はあまり変わらないように思... エンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、東京海上日動システムズ 2. 東京海上日動システムズのホワイト度・ブラック度チェック | 転職・就職に役立つ情報サイト キャリコネ. 6 年収事例:35歳 650万円 (30台ぐらいから、差がでますので参考値。) 給与制度... デザイナー、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3.
1 /5 Q1 ご年齢を選択してください 24歳以下 25~29歳以下 30~39歳以下 40~49歳以下 50歳以上 次へ 1 /5 Q2 直近のご年収をお答えください ~400万円 ~600万円 ~800万円 ~1, 000万円 1, 000万円~ 戻る 次へ 1 /5 Q3 希望する職種を選択してください 戻る 次へ 1 /5 Q4 希望する会社の規模・種類を選択してください(複数選択可) 大手企業 中小企業 ベンチャー企業 外資系企業 戻る 次へ 1 /5 Q5 希望の勤務地を選択してください 戻る
3 年収 基本給(月) 残業代(月) 賞与(年) その他(年) 475 万円 22万円 10万円 80万円 -- 給与制度: 新卒350万⇒2年目475万(⇒3年目推定510万) 昇給 年1回 賞与 基本給2か月×年2回 一般社員は時間管理(残業は実績精算) ※一般社員は主に新卒5年目途中で主任相当職に昇進のため、裁量労働になる 主任担当職以上は裁量労働(みなし残業代30時間ほど 詳細な時間が募集要項参照) 評価制度: 年1回のコンピテンシー評価:担当管理職との話し合いで決定し、実務実績の評価は対象外。 給与テーブルが決まっており、前年度からの昇給幅はある程度見当がつく。 コンピテンシー評価が高ければ周囲以上の昇給は可能、年次が上がるにつれ幅は大きくなる。 各管理職が評価を行うため相対的評価の観点が無い。 一部から不満の声はあったが、個人の売り上げを計るのが難しい職種のため妥当かと思う。 エンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 4. 0 年収イメージ 給与制度: 基本給はあまり高くないが、家賃手当あり。ボーナスは親会社の業績によって額... SE、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 4. 1 給与制度: 同業他社と比較しても、給与水準は高い。 昇給のタイミングは年に一度であり... システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 2. 8 年収:630万円 年収内訳(基本給:360万円、残業代:120万円、賞与:130万円... システムエンジニア、EN、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 3. 東京海上日動システムズ株式会社の平均年収、年間給与所得情報 － 転職ならdoda（デューダ）. 0 年収:450万円 年収内訳(基本給:252万円、残業代:108万円、賞与:45万円)... デザイナー(SE)、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、東京海上日動システムズ 3. 6 給与制度: 基本給+残業代(裁量労働制選択社員は固定) 賞与は親会社の業績連動だが、... 開発部門、SE、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京海上日動システムズ 給与制度: 主任クラス以上は裁量労働制。 評価制度: ボーナスは業績目標の達成、昇格... ITエンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、東京海上日動システムズ 3.
東京海上日動システムズ株式会社の年収分布 回答者の平均年収 633 万円 (平均年齢 32. 3歳) 回答者の年収範囲 350~850 万円 回答者数 30 人 (正社員) 回答者の平均年収: 633 万円 (平均年齢 32. 3歳) 回答者の年収範囲: 350~850 万円 回答者数: 30 人 (正社員) 職種別平均年収 IT系エンジニア (アプリ開発、ITコンサル 他) 632. 7 万円 (平均年齢 32. 3歳) その他おすすめ口コミ 東京海上日動システムズ株式会社の回答者別口コミ (29人) 2021年時点の情報 男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 701~800万円 3. 8 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 3. 5 2021年時点の情報 システムエンジニア 2021年時点の情報 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 3. 2 2021年時点の情報 2021年時点の情報 女性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 4. 8 2021年時点の情報 インフラアーキテクチャ 2021年時点の情報 女性 / インフラアーキテクチャ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円 3. 7 2021年時点の情報 掲載している情報は、あくまでもユーザーの在籍当時の体験に基づく主観的なご意見・ご感想です。LightHouseが企業の価値を客観的に評価しているものではありません。 LightHouseでは、企業の透明性を高め、求職者にとって参考となる情報を共有できるよう努力しておりますが、掲載内容の正確性、最新性など、あらゆる点に関して当社が内容を保証できるものではございません。詳細は 運営ポリシー をご確認ください。