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Tue, 02 Jul 2024 18:47:10 +0000

まず、乳酸アシドーシスとはどういう状態かというと、、何らかの原因によって 血中に 乳酸が蓄積する結果、血液が大きく酸性に傾いた状態 のことです。 初期症状は消化器症状(悪心・嘔吐・下痢)、筋肉痛、脱力感 などの非特異的な症状です。しかし、乳酸アシドーシスの発症は急激で、 症状が進行して数時間放置すると昏睡状態に陥ります。 死亡率は約50%とされており、予後不良の非常に危険な疾患です。 この説明のとおり、結論からいうとビグアナイド薬は「乳酸」を体内に増やしてしまうことで「乳酸アシドーシス」を起こすわけです。 では、 なぜ、乳酸を増やしてしまうのか? それを考える上ですごく分かりやすいのがこの図です。↓ ヒトの体ではブドウ糖からエネルギーを生み出す際には、「嫌気性」と「好気性」、ふたつのルートを使うことができるのです。 好気性ルートは、ミトコンドリアにおいて「酸素」を使ってエネルギーを生み出すルートで、最終的には電子伝達系を介して大量のエネルギー(ATP)を生み出します。 一方、何らかの理由で酸素を十分に利用できない場合、嫌気性ルートに流れ、最終的にピルビン酸は乳酸へと形を変えます。これが身体に溜まってしまうとアシドーシスになるわけです。 (激しい運動をしているときに、「乳酸が溜まってきた!

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これを行うのがメトホルミンなのです。 メトホルミンはAMPキナーゼを直接活性化します。 これによりブドウ糖の取り込みが活発になるのです。 肝臓での糖新生の抑制 肝臓で行われる糖新生。これは文字通り 糖を新しく生み出す こと。具体的には、 アミノ酸や乳酸などを使ってブドウ糖を作り出すこと を言います。 ちなみに、グリコーゲンからブドウ糖を作り出すことは糖新生とは言いませんので注意して下さい。 ではなぜ糖新生を行う必要があるのでしょうか?

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2018. 7. 2. (月) 医療・介護行政全般 今年(2018年)1-3月に報告された医療事故は963件、ヒヤリ・ハット事例は8422件となった。医療事故のうち5. 7%・55件では患者が死亡しており、10. 6%・102件では死亡にこそ至らなかったものの、障害残存の可能性が高い—。 こういった状況が、日本医療機能評価機構が6月28日に公表した「医療事故情報収集等事業」の第53回報告書から明らかになりました(機構のサイトは こちら )(2017年10-12月の状況は こちら )。 また報告書では、(1)集中治療部門のシステム関連(2)錠剤の粉砕関連(3)ヨード造影剤使用時のビグアナイド系経口血糖降下剤の休薬関連―に関連する医療事故を詳細に分析しています。 目次 1 2018年1-3月、医療事故の5. 7%、55件で患者が死亡 2 依然として幅広い場面でヒヤリ・ハット事例が発生、院内チェック体制の確認を 3 ヨード造影剤用いた検査にあたり、メトホルミン等は休薬が必要である点を再周知せよ 2018年1-3月、医療事故の5. 7%、55件で患者が死亡 今年(2018年)1-3月に報告された医療事故963件を、事故の程度別に見ると、「死亡」が55件(事故事例の5. 7%、前四半期に比べて1. 5ポイント減)、「障害残存の可能性が高い」ものが102件(同10. 6%、前四半期に比べて0. 1ポイント減)、「障害残存の可能性が低い」ものが232件(同24. 糖尿病薬:メトホルミン(メトグルコ)【薬剤師がわかりやすく説明】. 1%、前四半期に比べて2. 7ポイント減)、「障害残存の可能性なし」が293件(同30. 4%、前四半期に比べて2. 8ポイント増)などとなっています。「死亡」事故や「障害残存の可能性が高い」事故が、前四半期に比べて減少しています。 医療事故の概要を見ると、最も多いのは「療養上の世話」で331件(同34. 4%、前四半期に比べて8. 3ポイント減)、次いで「治療・処置」250件(同26. 0%、前四半期に比べて0. 8ポイント増)、「薬剤」101件(同10. 5%、前四半期に比べて2. 5ポイント増)、「ドレーン・チューブ」77件(同3. 5%増)などと続いています。前四半期に比べて「広範な医療行為において事故が発生している」状況が伺えます。 依然として幅広い場面でヒヤリ・ハット事例が発生、院内チェック体制の確認を ヒヤリ・ハット事例に目を移すと、今年(2018)年1-3月の報告件数は8422件でした。 概要を見ると、「薬剤」関連の事例が最も多く3117件(ヒヤリ・ハット事例全体の37.

メトホルミン塩酸塩錠250Mg「トーワ」

1番に適応されるのは、「肥満」や「2型糖尿病(※)」です。 ※2型糖尿病:遺伝的な要因に加え、食べ過ぎ・運動不足など生活習慣が原因で発症した糖尿病。患者の95%が2型と言われる 「インスリンの分泌を促進させる薬」を服用しても、治療がうまくいかなかった場合は、原因がインスリン抵抗性の可能性もあるため、作用の違うメトホルミンが処方される場合が多いです。 インスリンの分泌を促進させる薬と組み合わせるのは、インスリンの感受性をよくし、分泌も促すため、相乗作用(※)が期待されているからです。 ※相乗作用:複数のクスリを組み合わせて服用したほうが、より効きめがあること ただし、低血糖のリスクもあるので、用量・用法を厳守しましょう。 メトホルミンの他にも、同じ作用の薬はある? ピオグリタゾン 「ピオグリタゾン」という薬は、メトホルミンと作用が同じ「インスリンの抵抗を改善する薬」です。 2型糖尿病で、肥満、あるいは血中のインスリンの値が高い場合に、適応されます。 肥大化した脂肪細胞を、減少させる働きがあります。 インスリンの働きに抵抗する物質が分泌されると、血糖を下げることができなくなります。 そうならないように、インスリンが本来の働きを取り戻すようにする薬です。 メトホルミンと同じく、肝臓での糖の放出を抑え、血糖を下げます。 1型糖尿病に処方される場合って、どんなとき?

糖尿病薬:メトホルミン(メトグルコ)【薬剤師がわかりやすく説明】

4%、750mg/日群46. 0%、1500mg/日群61.

糖尿病の薬「メトホルミン」とは〜効果から副作用までポイント解説〜 | H2株式会社

2020年1月28日 2020年9月18日 ビグアナイド薬は、インスリン抵抗性を改善する 【参考資料】糖尿病診療ガイドライン2019/一般社団法人日本糖尿病学会 「糖尿病診療ガイドライン2019」は、ビグアナイド薬の特徴について、次のようにまとめている。 「欧米での第一選択薬となっている。肝臓からのブドウ糖放出抑制や、末梢組織でのインスリン感受性促進作用により効果を発揮し、肥満2型糖尿病患者では、大血管症抑制のエビデンスもある。まれに重篤な乳酸アシドーシスの起こる危険があり、適応患者を見極める必要がある」。p. 72 ビグアナイド薬の血糖降下作用は、SU薬と同等あるいはそれ以上である 「ビグアナイド薬はインスリン抵抗性改善薬として、肝臓からのブドウ糖放出の抑制および筋肉を中心とした末梢組織でのインスリン感受性を高める作用を有している。SU薬やチアゾリジン薬と同等あるいはそれ以上の血糖降下作用を示すが、単剤では低血糖を起こしにくく、また体重も増えにくいという利点がある」。(糖尿病診療ガイドライン2019, p. 72) ビグアナイド(BG)類は、「主に肝臓での糖新生を抑制する。高齢者では肝・腎機能を確認し、慎重投与する」。(今日の治療薬2020, p. 381) メトホルミンは、欧米での第一選択薬になっている 「糖尿病診療ガイドライン2019」は、次のように述べている。 「メトホルミンには肥満2型糖尿病患者に対する大血管症抑制のエビデンスがあり経済性にも優れるため、欧米の主要なガイドラインの第一選択薬として推奨されている」。p. 72 つまり、「2型糖尿病の診断と同時または診断後早期に、有効性、安全性、費用対効果の面からビグアナイド薬のメトホルミンを第一選択薬として開始することを推奨している」。p. 70 ただし、「2型糖尿病の病態やライフスタイルが異なる日本では、第一選択薬を特に指定せず、病態に応じた薬剤選択を推奨している」。p. 70 乳酸アシドーシス(重篤な副作用) 乳酸アシドーシス[私の治療]日本医事新報社(2019年5月) 「ビグアナイド薬は肝細胞のミトコンドリア膜に結合し,酸化的リン酸化を阻害することによりTCA(tricarboxylic acid)サイクルを低下,NADH/NAD+比を上昇させ,乳酸生成を亢進すると考えられている。また,ビグアナイド薬の血糖降下作用機序のひとつに肝臓での糖新生の抑制がある。それがピルビン酸の蓄積につながり,乳酸増加を促す一因となっている」。 乳酸アシドーシスの主な初期症状(実践薬学2017, p. メトホルミン 乳酸アシドーシス 機序. 346) 悪心・嘔吐、腹痛、下痢などの胃腸症状 筋肉痛、倦怠感 アセトン臭を伴わない過呼吸 症状としては、食欲不振、吐き気、嘔吐、腹痛、下痢、倦怠感、けいれんなどが起こる。 さらに症状が進行すると、過呼吸、脱水、低血圧、昏睡状態などの重篤な症状を引き起こす。 そして死に至ることもある(致死率50%)。 「BG類はフェンホルミンで乳酸アシドーシスの副作用により死者が出たことから1970年代以後使用されなくなっていたが、2000年以降メトホルミンのインスリン抵抗性改善作用が注目され、復権を果たした」。(今日の治療薬2019, p. 363) フェンホルミン(脂溶性)とメトホルミン(水溶性)の違い 「実践薬学2017」p.

メトホルミンとオルメサルタンの一包化 メトホルミンやフオイパン(カモスタット)はオルメサルタンとの併用でうすい紅色に変色することがあるので一緒に一包化することは避ける。 メトグルコ(メトホルミン)の服薬指導のポイント ・低血糖(脱力感、発汗、動悸、ふるえなど)を起こす場合があるので、ブドウ糖を約10gを携帯して下さい。もう無い場合は同程度の糖分が入った飲料水でも大丈夫です。 もし、改善しない場合はすぐに医療機関を受診してください ・ CT検査などを受けられる場合 は必ずメトホルミンを服用中であることを伝えるよう指導しましょう。 ・ 吐き気・下痢・悪心などの消化器症状や強い倦怠感・筋肉痛などが続く場合は乳酸アシドーシスの初期症状 の可能性があるので、すぐに服用を中止し医療機関を受診するよう伝えましょう。 Sick day(シックデイ)の対応 BG服用中のときの目安 ・ 速やかに服用を中止する シックデイ時の原則 (目安のため主治医に確認しておく) ①食欲がない場合は消化によいものを摂るようにし、絶食はしないように指導 ②脱水を防ぐために水分は十分に補給するよう指導 ③インスリン治療中の患者は食事が摂れていなくても原則は注射を続けるよう指導。 (量については主治医に要相談)

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?成果を出させるための設定方法を解説【無料目標設定シート付】 大橋高広式スタッフのトリセツシートを無料プレゼント! 従業員が自分の人事考課に納得感を得てもらうためには、管理職と部下・チームメンバーとの間に信頼関係を構築することが不可欠です。 しかし、前述の通り、現在の管理職は管理職としてのスキルアップを十分にされないまま、管理職に昇進していった方が多いといえます。 企業で 通算1200人以上のヒアリングを行ってきた大橋の経験を反映 させ、部下の"本当の"本音を聞き出すことに役立つ 「大橋高広式スタッフのトリセツシート」を無料メルマガの登録でプレゼント いたします。 部下との信頼関係の構築方法や部下とのコミュニケーション方法に不安な方はぜひ参考にしてみてください。 \メルマガ登録で無料GET/ 大橋高広式スタッフのトリセツシートをDL 優秀な部下が辞めない人事考課・自己評価:まとめ 人事考課は、成果を出せる優秀な人材を生み出すための大切な取り組みです。 一方で、人事考課を評価する管理職は十分な管理職スキルを得ずに昇進した方も少なくありません。 新卒入社の新人には教育を投資するにもかかわらず、管理職の教育に投資しない会社の姿勢にも問題があります。 優秀な人材を生み出し、定着させるためには、まず管理職のスキルアップや教育が必要不可欠です。

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製造(電子機器組立)評価シート 下記のシートは建設業生産管理2等級社員の評価シートです。会社の職種(職務)毎と会社等級制度(4~6等級)評価シートを作成します。

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私は長年中国企業で勤務していますが、あなたの上司の考え方は、中国人と 同じです。原因を追及しないで、人を追及する。 目標が達成できない、、説教する、更に目標を下げる、、、、、 レベルの低い上司のやり方です。会社自体がそういうレベルに有るという事 ですね。 回答日 2015/11/10 共感した 0

無料でダウンロードできる自己評価シートのテンプレートです。 自己評価シートとは、自分自身の業務内容や姿勢を客観的に評価する表です。 自身で評価することで、課題が明確にになりモチベーションアップに繋がります。 ここでは書式が異なる2種類を掲載しています。 1枚目の項目は基準・評価内容・点数です。 2枚目は反省点・今後の課題を追加しています。 どちらも点数を合計するSUM関数を入力済みです。 Excelで上司の評価や所見の記入欄を追加するなども簡単にできます。 自由にカスタマイズが可能ですので是非ご利用ください。 関連のテンプレート「 賞与査定表:項目例あり 」を掲載していますので、そちらもご利用ください。 作成はセキュリティソフトの動作環境下で行っています。 自己評価シートのテンプレート Excelテンプレートの無料ダウンロード 自己評価シート 〇〇〇〇年〇〇月〇〇日 部署名: 氏名: No. 基準 評価内容 点数 1 成果 与えられた仕事の出来栄え 5 2 仕事の正確性・スピード 4 3 人材育成・社員教育に取り組む姿勢 3 9 能力 有効な改善提案が出来る 4 10作業計画を立てることが出来る 4 17 情意 組織のルールを守る 5 18自ら課題を探し、積極的に取り組む 3 19良好な人間関係を維持し、チームで取り組んでいる 2 合計 10 自己評価シート(反省点・今後の課題を追加)のテンプレート 自己評価シート 部署名: 氏名: 〇〇〇〇年〇〇月〇〇日 No. 基準 評価内容 点数 反省点 今後の課題 1 成果 与えられた仕事の出来栄え 5 時々ミスをしてしまい、チームに迷惑を掛けている。 見直しチェックを欠かさず、気を引き締めて業務にあたる 2 仕事の正確性・スピード4 3 人材育成・社員教育に取り組む姿勢3 9 能力 有効な改善提案が出来る 4 10 作業計画を立てることが出来る 4 17 情意 組織のルールを守る 5 18 自ら課題を探し、積極的に取り組む 3 19 良好な人間関係を維持し、チームで取り組んでいる 2 合計 10