投稿日: 2016年3月2日 最終更新日時: 2020年1月20日 カテゴリー: ドラマ 『 NHK大河ドラマ大全』 平均視聴率ランキング 01位 1987年 独眼竜政宗 39. 7% 02位 1988年 武田信玄 39. 2% 03位 1989年 春日局 32. 4% 04位 1964年 赤穂浪士 31. 9% 05位 1981年 おんな太閤記 31. 8% 06位 1965年 太閤記 31. 2% 06位 1983年 徳川家康 31. 2% 08位 1996年 秀吉 30. 5% 09位 1986年 いのち 29. 3% 10位 1995年 八代将軍吉宗 26. 4% 11位 1979年 草燃える 26. 3% 12位 1991年 太平記 26. 0% 13位 1978年 黄金の日日 25. 9% 14位 1969年 天と地と 25. 0% 15位 1975年 元禄太平記 24. 7% 16位 1992年 信長 24. 6% 17位 2008年 篤姫 24. 5% 18位 1974年 勝海舟 24. 2% 19位 1976年 風と雲と虹と 24. 0% 20位 1982年 峠の群像 23. 7% 21位 1966年 源義経 23. 5% 22位 1997年 毛利元就 23. 4% 23位 1990年 翔ぶが如く 23. 2% 24位 1973年 国盗り物語 22. 4% 25位 2002年 利家とまつ 22. 1% 26位 1971年 春の坂道 21. 7% 27位 1972年 新・平家物語 21. 4% 28位 2009年 天地人 21. 2% 29位 1984年 山河燃ゆ 21. 1% 29位 1998年 徳川慶喜 21. 1% 31位 1970年 樅の木は残った 21. 0% 32位 1980年 獅子の時代 26. 7% 33位 2006年 功名が辻 20. 9% 34位 1963年 花の生涯 20. 2% 34位 1999年 元禄繚乱 20. 2% 36位 2005年 義経 19. 5% 37位 1967年 三姉妹 19. 1% 38位 1977年 花神 19. 0% 39位 2007年 風林火山 18. 7% 39位 2010年 龍馬伝 18. 7% 41位 2000年 葵徳川三代 18. 5% 42位 2001年 北条時宗 18. 5% 43位 1985年 春の波涛 18.
…ちに向けて伝えるのだろうか。 大河ドラマ における「過去と現代の対話」はいまなお続いている。 【参考文献】 『NHK 大河ドラマ ・ガイド 青天を衝け 後編』… 文春オンライン エンタメ総合 7/18(日) 11:12 田中圭、五輪アスリートも 爆買い企画を連発するフジテレビの狙い …ッテQ!』、テレビ朝日の『ポツンと一軒家』、NHKの 大河ドラマ がある最激戦区。実際この3回の 視聴率 は、個人3~5%台、世帯5~8%に留まり、同時間帯で… NEWSポストセブン エンタメ総合 7/17(土) 7:05 五輪前最後のNHK大河「青天を衝け」 栄一が髷を切り、慶喜は大政奉還の大忙し…第23回見どころ 俳優の吉沢亮が実業家の渋沢栄一を演じるNHK 大河ドラマ 「青天を衝け」(日曜・後8時)の第23回「篤太夫と最後の将軍」(18日放送)で、仏国に派遣さ… スポーツ報知 エンタメ総合 7/16(金) 12:51 「青天を衝け」好調キープ 平均世帯 視聴率 14. 7%、2週連続で同時間帯トップ … 大河ドラマ の第22回はVFXを駆使したパリの映像を楽しめる内容に NHKの 大河ドラマ 「青天を衝け」(日曜、午後8時)の第22回が11日に放送され、関… ENCOUNT エンタメ総合 7/12(月) 19:40 <青天を衝け>第22回 視聴率 14. 7% "1867年のパリ"を再現! ナポレオン三世の謁見式も 俳優の吉沢亮さん主演のNHK 大河ドラマ 「青天を衝(つ)け」(総合、日曜午後8時ほか)第22回「篤太夫、パリへ」が7月11日に放送され、平均 視聴率 (世帯)は14. 7… MANTANWEB エンタメ総合 7/12(月) 12:27 吉沢亮主演のNHK大河「青天を衝け」第22話 視聴率 14・7%…篤太夫、パリへ 俳優・吉沢亮主演のNHK 大河ドラマ 「青天を衝(つ)け」(日曜・午後8時)第22話が11日放送され、世帯平均 視聴率 が14・7%だったことが12日、分かった。 スポーツ報知 エンタメ総合 7/12(月) 10:48 『青天を衝け』で再び脚光・渋沢栄一「死ぬまで働こう」の真意 … 大河ドラマ 『青天を衝け』。放送開始以降、高 視聴率 を維持し、最近では「平岡円四郎ロス」が報じられるなど、世間の注目は高まる一方だ。本記事では奥野宣之氏… 幻冬舎ゴールドオンライン 経済総合 7/11(日) 19:31 鈴木亮平『TOKYO MER』の "別次元演技" で『レンアイ漫画家』の汚名返上 …系)が、最終回でも世帯平均 視聴率 5.
9%。最終回は12. 6%を叩き出した。昨年7月に放送されたスペシャルドラマも 視聴率 11. 2%。9月に公開された映… 日刊ゲンダイDIGITAL エンタメ総合 7/1(木) 9:06 大河ドラマ 「青天を衝け」主人公・渋沢栄一の「6つの教え」 … 大河ドラマ 「青天を衝け」。放送開始以降、高 視聴率 を維持し、最近では「平岡円四郎ロス」が報じられるなど、世間の注目は高まる一方だ。本記事では奥野宣之氏… 幻冬舎ゴールドオンライン 経済総合 6/28(月) 16:01
2% 44位 2011年 江 17. 7% 44位 1993年 炎立つ 17. 7% 46位 2004年 新選組! 17. 4% 47位 1993年 琉球の風 17. 3% 48位 1993年 武蔵 16. 7% 49位 2016年 真田丸 16. 6% 50位 2014年 軍師官兵衛 15. 8% 51位 2013年 八重の桜 14. 6% 52位 1968年 竜馬がゆく 14. 5% 53位 1994年 花の乱 14. 1% 54位 2017年 おんな城主 12. 8% 55位 2018年 西郷どん 12. 7% 56位 2012年 平清盛 12. 01% 57位 2015年 花燃ゆ 12. 00% 58位 2019年 いだてん 8. 2% 最高視聴率ランキング 01位 1964年 赤穂浪士 53. 0% 02位 1988年 武田信玄 49. 2% 03位 1987年 独眼竜政宗 47. 8% 04位 1975年 元禄太平記 41. 8% 05位 1965年 太閤記 39. 7% 06位 1989年 春日局 39. 2% 07位 1983年 徳川家康 37. 4% 07位 1996年 秀吉 37. 4% 09位 1981年 おんな太閤記 36. 8% 10位 1986年 いのち 36. 7% 11位 1979年 草燃える 34. 7% 12位 1991年 太平記 34. 6% 13位 1978年 黄金の日日 34. 4% 14位 1982年 峠の群像 33. 8% 15位 1992年 信長 33. 0% 16位 1966年 源義経 32. 5% 17位 1969年 天と地と 32. 4% 18位 1963年 花の生涯 32. 3% 19位 1995年 八代将軍吉宗 31. 4% 20位 1974年 勝海舟 30. 9% 21位 1984年 山河燃ゆ 30. 5% 22位 1976年 風と雲と虹と 30. 1% 23位 1973年 国盗り物語 29. 9% 24位 1998年 徳川慶喜 29. 7% 25位 1990年 翔ぶが如く 29. 3% 26位 2008年 篤姫 29. 2% 27位 1997年 毛利元就 28. 5% 27位 1999年 元禄繚乱 28. 5% 29位 1970年 樅の木は残った 27. 6% 29位 2002年 利家とまつ 27. 6% 31位 1971年 春の坂道 27.
年次有給休暇は、週の労働日数によって付与日数が変わります。それでは、雇用契約の更新等で、当初の雇用契約時の労働日数に増減があった場合、有休付与にはどんなルールが適用されるのでしょうか? 変更後の週所定労働日数に応じた年次有給休暇の付与は「基準日」ベースで 大前提として、年次有給休暇は、週5日未満勤務のパート等へも、週の労働日数に応じた日数分を付与する必要があります。当然のことながら、正社員からパートに契約変更になったからといって、有休付与をなくす取り扱いはしてはなりません。 出典: 厚生労働省「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」 それでは、下記のケースのように、週5日勤務から週3日勤務に雇用契約を変更したとすると、年次有給休暇の付与日数はどのように変動するのでしょうか? 週5日のパートから週3日に変更 この時の有給休暇の付与日数は変化するのか | ファイナンシャルフィールド. 2018年4月1日 雇い入れ(週5日勤務) ↓ 2018年10月1日 勤続6ヵ月 年次有給休暇付与(10日) 2019年4月1日 勤続1年 2019年10月1日 勤続1年6ヵ月 年次有給休暇付与(11日) 2020年4月1日 勤続2年 契約変更(週3日勤務) 結論から申しますと、雇用契約の更新・変更等で週の所定労働日数に増減が生じた場合でも、変更後の労働日数に応じた年次有給休暇が付与されるのはあくまで「変更後に迎える最初の基準日」です。 上記の例でいえば、契約変更があった2020年4月1日に、直ちに年次有給休暇付与日数について何らかの処理をする必要はありません。2020年10月1日に「週3日勤務」「勤続2年6ヵ月」の要件に合った「6日」の有休付与を行えばよいことになります。 週所定労働日数が減った場合でも、既に付与した有休はそのまま 雇用契約の変更で週の労働日数が減った場合(上記の例では週5日⇒週3日)でも、付与済みの有休を減らす取り扱いはしません。年度途中の契約変更の場合、実務の現場では、週5日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与した「11日」から半年分の「5. 5日」を減じ、その上で、週3日勤続ベースで1年6ヵ月時点に付与する「6日」の半年分の「3日」を付与する等の取り扱いを見ることがあります。 しかしながら、有休付与はあくまで「基準日」ベースで行うものですから、こうした処理は不要なのです。 一方で、週所定労働日数が増えたタイミングで即時に有休を追加する必要はありません また、仮に週3日勤務から週5日勤務等への週所定労働日数の増加があったとしても、年度の途中で、変更後の労働日数に応じた有休付与を行う必要もありません。こちらもあくまで「基準日」をベースに、雇用契約変更後、最初に迎える基準日時点で週所定労働日数、勤続年数に応じた付与をすれば良いことになります。 まとめ 分かっているつもりでも、細かな運用については意外に頭を悩ませることも多い年次有給休暇の付与ルール。 今回解説した、週所定労働日数の変更に伴う有休日数の変更についても、いざ対応に迫られた際には「どうだったっけ?
社外人事部ブログ 2020年3月30日 どうも佐藤望です。 今回はこんなご相談を受けました!! ─────────────────────────── (質問) パートタイマーには所定労働日数に応じて有給休暇が比例付与するのは知っているのですが、もし途中で契約変更して所定労働日数が変わった場合はどうなりますか? ─────────────────────────── (回答) パートタイマーが契約変更して、所定労働日数が変更になったという理由だけで、有給の日数を変更する必要はありません!! 契約変更した日以後にくる付与日に、契約変更後の有給の日数を付与すれば大丈夫です。 付与される日の契約がどうなのかがポイントですね。 例えば、所定労働日数が3日の労働者が入社6ヵ月が経ち、5日の有給が付与された1か月後に、契約変更で所定労働日数が4日になったとしても、有給は現状のままでいいんです。 契約変更された日数に応じて、有給の日数の差を調整する必要もないです。 次に付与される時から、変更後の有給を付与することになります!! 契約変更等により一週間の労働日数が変わった場合、有休付与日数はどうなるの? | SHARES LAB(シェアーズラボ). 有休を付与されたのは契約変更前でも、有給を使用する場合はどうなるでしょう? 例えば、付与された時は1日3時間の所定労働だったが、有給を使用するときは契約が変更になって1日5時間の所定労働になっていた場合は、変更後の5時間分の有給になるんです。 使用するときの契約で決まるんですね~。 もちろん契約が変更されても過去に付与された有給の残日数にも影響はありませんのご安心を。 でも、パートタイマーだから、比例付与っていうわけでなはないのでご注意を。 パートタイマーの有給の比例付与の対象者は1週間の所定労働日数が4日以下と決まっています。 ただし、週の所定労働時間が30時間以上の労働者は、比例付与の対象ではなく、通常の労働者と同じ有給の日数を付与しないといけません!! パートタイマーであって、1日の所定労働時間が短くても、週5日以上の勤務者は比例付与の対象ではなく、通常の労働者と同じ有給の日数を付与しないといけません!! ─────────────────────────── (まとめ) ①パート・アルバイトの有給は所定労働日数と勤続期間による比例付与 ②有給付与日の所定労働日数と勤続期間で決まる ③比例付与の対象者は1週間の所定労働日数が4日以下 閃光舎の労務メールマガジンはじめました。 より濃い情報や、相談事例、プレゼント資料などがお得に配信しています♪ ↓↓↓↓↓↓メルマガ登録フォームはこちら↓↓↓↓↓↓ ◇Facebook: ◇Twitter : ◇You tube :
パートやアルバイトという働き方をしていると、その時々の事情に応じて出勤日数は変化することがあります。 では、実際に勤務が開始したあとに勤務日数が変化した場合、有給休暇の付与日数はどうなるのでしょうか。 今回は、パートやアルバイトなどにおける勤務日数と有給休暇の付与日数の関係についてみていきましょう。 2級ファイナンシャルプランナー 大学在学中から行政書士、2級FP技能士、宅建士の資格を活かして活動を始める。 現在では行政書士・ファイナンシャルプランナーとして活躍する傍ら、フリーライターとして精力的に活動中。広範な知識をもとに市民法務から企業法務まで幅広く手掛ける。 Aさんの有給付与の日数はどうなる? Aさんは1月1日から週5日8時間勤務という契約で、アルバイトとして勤務を開始しました。 しかし、6月に入ってからは、諸事情によりAさんの勤務日数は週3日に変更となりました。 週5日の8時間勤務であれば法律上、有給休暇は10日間付与されます。 しかし、1日あたりの勤務時間をそのままに、勤務日数のみを週3日と変更する場合は有給休暇の付与日数は5日間にまで減ってしまいます。 とはいえ、Aさんは当初週5日の契約であり、6月に入ってから勤務日数が週3日に変化しています。 途中から勤務日数が週3日に減ってしまった場合、それにともない有給休暇の付与日数も5日にまで減少してしまうのでしょうか。それとも、当初予定されていたとおりの10日の有給休暇が付与されるのでしょうか。 有給休暇の付与要件は?
相談の広場 著者 ぷれお さん 最終更新日:2008年10月15日 14:21 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? よろしくお願いします。 Re: 労働時間が毎日異なるパートの有給休暇時の時間について 著者 HASSY さん 2008年10月15日 17:10 こんにちは 以前に在職した会社では、3ヶ月間の1日の平均 労働時間 を算出し、それで支給しておりました。 有給休暇 の付与基準と いう形で、 雇用契約書 にも明記して対応しておりました。 規程にも明記したほうがよろしいかと存じます。 > 毎日の 労働時間 が異なるパートタイマーの方の、 有給休暇 時の 賃金 の基礎となる時間の計算方法についてお尋ねします。 > > その日の状況により出勤および 勤務時間の変更 をしていただいてるパートタイマーの方がおります。 > (1週間の 所定労働時間 が30時間未満で、1週間の 所定労働日数 が4日以下の方です。) > 当社の規程では、「 年次有給休暇 を与えた日は出勤とみなし、本会が規定する時間給を支払う。」となっているのですが、休暇を取った日の 労働時間 はどのように計算すればよいのでしょうか? > また、この方のような場合、規程を見直して3か月分の 平均賃金 とするのが正しいのでしょうか? > よろしくお願いします。 著者 ぷれお さん 2008年10月18日 16:52 HASSYさん 、グレゴリオさん ご回答ありがとうございます。 > 有給休暇 を取った場合の 賃金 については、 労働基準法 第39条6項で、1) 平均賃金 、2) 所定労働時間 労働した場合の 賃金 、または3) 標準報酬日額 相当となっています。どれにするかは1)、2)は 就業規則 等で、3)は 労使協定 で定めることになっています。 > 御社の規定と 通達 で解釈すれば、そのパートの方が当日働く予定であった時間分で良いことになります。 当社の規程では、上記の3つ中の(2)を選択しているわけですが、現実的にはその日の 労働時間 は、数日前からわからないという現状を踏まえると、(1)に変更する方がすっきりしそうですね。 平均賃金 への変更で検討してみます。 ありがとうございました。 労働実務事例集 監修提供 法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録 経営ノウハウの泉より最新記事 注目のコラム 注目の相談スレッド
いつも参考にさせていただいております。 表題につきましてご質問させていただきます。 社員が2019/11/1より所定労働時間が6時間から6. 5時間に変更になりました。 所定労働時間変更に伴う時間有給取得可能時間の計算方法は下記であっていますでしょうか? また、時間有給取得可能な5日分の有効期限は年単位でしょうか?それとも基準日単位でしょうか? 年単位として計算してみました。(ちなみに基準日は10/1) 2019年1月~10月31日までで3h取得されていました。(4月1h/7月2h) (時間有給取得可能時間変更) 2019/10/31現在:4日(6h)と3h取得可能な残時間 ↓変更 2019/11/1:4日(6. 5h)と3. 25h(比率計算) ↓*6. 5hの場合は切り上げて7hとする。残っている時間は比例変更して1h未満は切り上げる 2019/11/1:4日(7h*)と4h*(比率計算)合計32h もしこちらで正しければ11/1付で一旦32h時間有給取得時間を設定することでよろしいでしょうか?