4月から正規雇用で働くことになりましたが、初日に出勤すると、求人票・面接とは違う仕事内容・雇用形態(正社員のはずが契約社員)・待遇(最初の1ヶ月は時給制で週10数時間の勤務。2ヶ月目以降はフルタイムで求人票通りの待遇)を書いた契約書を示され、仕方なく書類に押印して働くことにしました。 出勤数日目、雇い主から時間が足りないので出勤日以外も出てくるよ... 2013年04月28日 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す 見積り依頼から弁護士を探す
数ヶ月前正社員として転職したのですか、入社時、一年間辞めない契約書を書かされました。 不安に思いながらも断りきれず、サインと捺印をしました。 雇用期間の定めはありません。 しかし入社後、試用期間中社会保険に入れてもらえず、条件も求人票と違う点ばかりです。 面接時確認すればよかったのですが、特に別の条件の提示もなかったため求人票通... 2021年05月31日 職業安定法65条第8号について 求人票と契約内容が違う場合、職業安定法65条第8号違反になるかと思います。 職業安定法は、ハローワークや人材紹介会社に適用される法律ですよね? 【質問2】 職業安定法65条第8号違反は、求人票を出した企業が罰せられるのでしょうか? こんな退職理由でも良いでしょうか？ -まずは、前回の質問にお答え下さ- 転職 | 教えて!goo. それとも虚偽の求人票を掲載したハローワークや人材紹介会社が罰せられるのでしょうか? 2021年07月26日 求人広告での労働条件と入社時の労働条件について 転職サイトに載せていた求人票を見て、応募して、内定をもらい、入社しました。 入社日に書類手続きをした際、求人票と情報が違う部分がありました。 ※ちなみに手続きした書類は会社側が保存しているだけで、本人に控え用の書類は渡されていません。 勤務時間が求人票だと10時~19時だったのに、実際の入社手続き書類には9時~18時と記載されていました。 入社日よ... 2015年05月08日 退職すると伝える前に次の職場を決めることは不可能? 職場を退職すると伝える前に違う職場に面接いき決めたらだめという法律はありますか? 職場の人ではなくミーティングの集まりがあるときにだけ参加する会社があるのですがその人が口を挟んできてルール違反だと言ってきました、入社のときはそのような契約は交わしてないので法律があるのか知りたいです。 また、退職したいと伝えても聞いてもらえず意見が固まってると... 2017年10月28日 面接時の記録と違う労働契約書の内容を訂正させる法律 書面での労働条件(この場合、労働契約書)を命じさせる労働基準法は有りますよね?
1カ月前に入社した会社を本日退社しました。 理由は ・求人票の記載と面接時に確認した際にはあったはずの交通費が支給されなかったこと。 ・時間外はなしと書いてあった&聞いていたの に、実際は毎日30~1時間30分程あり、残業手当てがでなかったということ。 ・休憩時間が平均20分程しかなかったこと。 ・入社時に契約書がなかったこと。 以上です。 再就職するにあたり、1カ月で辞めてしまったというのはマイナスイメージだと思います。 やはり再就職は難しいでしょうか? 必ず短期間で辞めた理由を聞かれると思います。 どう答えれば良いのでしょうか? 1カ月前に入社した会社を本日退社しました。理由は・求人票の記... - Yahoo!知恵袋. あげた理由を話し、万が一、前職場に話しがもれたりしたら、名誉毀損で訴えられてしまうのでしょうか? 心が折れそうです。 一か月で辞めた事は如何なる理由があるとしてもマイナスにはなります。 極端な事を言えば、例え労働条件が求人票の内容と相違があったとしても、 その職場を選んだのは貴方ですし、入社した時点で直ぐに確認すれば、 1ヶ月も働く前にそれこそ、雇用保険や年金に加入手続きを行う前に 退職する事が出来た訳で、その場合ならば、勤務実績にせずとも すんなり記録から消す事も出来たのですが、そこまで判断できなかった・・・という 貴方自身にも企業を見る目や判断力が無かった事になります。 ただ、企業からすれば、例え1ヶ月で前の仕事を辞めていても、 履歴書や職務経歴書が立派で、その1ヶ月で辞めた企業の前は 問題なければ、「何故、この人は1ヶ月で辞めているのだろう?
違法だとすると、何法に違反するでしょうか? (現在は、まだ勤務開始していませんし、派遣先に... 3 2019年07月03日 求人票の効果はどれくらいあるのでしょうか? 今回のご相談内容は昔の求人票と比べて就業時間の変更などに関してはどこまで雇用契約の効果があるかということです。 私は現在、病院で働いております。 私が働き始めた約10年前は日曜日に関しては固定にて休みでした。 また、その旨も求人票に記載していました。 しかし、今回就業体制が変わり日曜日も含めた全ての曜日が出勤になりシフト制に変わりました。... 2020年07月20日 給与支払いについて。しかしながら社長からの説明? コロナで求人は増えた？ 減った？ 転職事情のリアルを人材コンサルタントが解説！ [転職のノウハウ] All About. ある会社で仕事していましたがハローワーク求人票の給与額とは違う記載があり辞めてハローワークに訴え記載を是正させました その事で会社側より嫌がらせ等あり無視していましたが給与が手渡しだったので手数料引いた額を銀行振込するよう手紙を出しました。しかしながら社長からの説明?やら受領印が必要だとか会社まで来るようにとの手紙が来ました。給与支払いはやはり... 2014年03月08日 ハローワークで採用されたが、内容が違うことについて。 今年の9月にハローワークで見つけた求人で働いているのですが、ハローワークに書いてあった内容と全く違いました。 1. 求人票には年間休日105日と毎週週休が2日必ずあると書かれていたのですが、実際には休みは週に一度しかなく、明らかに求人票の年間休日に足らないような内容でした。 2.
いいように使われてますね~。 私がやめたら、私が元の仕事に戻してって言ったら、代われる人がいないって思わせてる時点でいいように使われすぎです。 冷静に考えて? あなたが明日から突然いなくなったら、会社は倒産しますか?
大学に進学したいけど、 お金がかかるし、保護者に迷惑かけたくない…という理由で進学を躊躇 している人もいるのでは? そこで利用を検討したいのが奨学金。 国の奨学金事業を担当するJASSO(ジャッソ:独立行政法人日本学生支援機構)の調査によると、大学生全体の51. 3%、約半数以上の学生が何らかの形で奨学金を受けている。 ただ多くが「貸与型※」の奨学金なので、卒業後に就職して返していけるかどうか心細く思っている高校生もいるだろう。 そんな人にぜひ知ってほしいのは、 返さなくていい「給付型※」奨学金 もあるということ。 2017年4月からJASSOの奨学金に新たに給付型制度が始まっているほか、 独自の給付型奨学金制度をもつ学校、地方自治体などが増えている 。 そこでどんな制度があるのか、特色を紹介しよう!
「奨学金って、聞こえは良いけど結局は借金だよね?」「卒業後、返せるかどうかが不安で奨学金を利用できない…」そんな風に考えている人も多いのではないでしょうか? 政府主導の給付型奨学金の創設が議論されているとは言え、未だに日本の奨学金の大半は借りるタイプのもので、後々返さなくてはならない性質のお金となっています。 ですが、世の中には"返さなくてよい"奨学金も数多く存在します。奨学金について正しい情報を学び、必要費用を抑えての進学を実現しましょう! もくじ これが本命!? 給付型奨学金 キミも使えるかも! 免除・減免型奨学金 高等教育の修学支援新制度 デメリットを超えるメリットあり? 返還免除制度 代わりに返してくれる!企業返済支援制度 職業別 ゼロ円進学の方法 より詳しい情報を知りたいあなたに!
奨学金をもらえる対象となる方は、 奨学金を設定している団体によって様々 です。一般的に"奨学金"と聞くと、大学へ進学する学生がもらうイメージですね。ところが、企業などで準備している奨学金では、幼稚園児から支給対象になっているところも。 これは、その企業のグループ会社で在職中に社員が亡くなると、残されたお子さんに奨学金を支給する独自の制度です。 他にも、経営者の方などが「母子家庭のお子さん向けに」広く募集を設定していたり、自治体が地域の生徒を応援する奨学金や、大学などが入学してくる学生に支給するものなど、様々な種類があります。 具体的には、大学・短期大学・専修学校などの学校1, 365校や、地方公共団体829団体、公益財団法人などの549団体が給付型・貸与型の奨学金を用意しています(日本学生支援機構調べ)。 お子さんの進学費用が不安な保護者の方や、家の経済状況が心配な生徒の皆さんは、一度調べてみてはいかがでしょうか。公的機関の日本学生支援機構も、各種の奨学金情報をホームページに掲載しています。 独立行政法人日本学生支援機構公式サイトはこちら 給付型奨学金とは、誰がくれるもの? 奨学金の種類が分かったところで、どんな団体が給付型奨学金をくれるのか、気になりますね。 給付型奨学金は、国が運営する公的機関から、大学などの学校、企業や個人が運営する団体まで、様々な団体が子供達に奨学金を支給しています。それぞれの募集団体によって、支給対象の条件が違います。同時に給付の対象となる人も見てみましょう。 【日本学生支援機構】 文部科学省のお手伝いをしている国の機関です。ルーツを辿ると、1944年創立の大日本育英会からスタートして、2004年に日本学生支援機構へ引き継ぎました。74年の歴史の中で、はじめて給付型奨学金をスタートしたのが2017年です。 日本学生支援機構は、 大学生などを対象にした 返済不要の給付型奨学金を支給しています 。2018年からは、 約2万人 の大学生や短期大学生、専修学校(専門課程)、高等専門学校4年次に進級した生徒が給付型奨学金をもらっています。 国の公的機関なので、支給の対象者がけた違いに多く設定されていますね。そこで、日本学生支援機構の給付型奨学金について、詳しく募集条件から確認してみましょう。 募集と申し込みはどこで? 募集も申し込みも、通っている高等学校で 行います。例年4月~5月くらいに各高等学校で募集します。選抜・推薦は各高等学校が行い、各高等学校は慎重に選抜した生徒を日本学生支援機構へ推薦します。 「学びたい意欲」を後押しするのが目的なので、大学や専門学校に行っても がんばって勉強してくれそうな生徒 を高校が推薦することになります。また、生徒の家計についても、下記のような「 厳しい経済環境 にあるので進学が難しいと思われること」などが条件となっています。 住民税非課税世帯の人(4人家族で全体の年収が270万円以下)、または生活保護受給世帯の人。 社会的養護を必要とする人(養護施設入所者など) 日本学生支援機構の給付型奨学金は毎月いくらもらえるの?
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