■薬院駅から徒歩5分 ■地産地消をテーマに掲げる炉端スタイルの居酒屋♪ ■カフェのようなおしゃれな雰囲気の店内は居心地抜群◎ 長浜の市場から仕入れる新鮮魚介に、九州各地の産直野菜…。 素材の良さを活かした、シンプルな味わいの炉端料理をご提供しております。 ■人気料理■ ・魚男流つぼ鯛の西京味噌焼き … 980円(税込) ┗西京味噌に漬けた上品な味わい。炭火の香りが心地よい一品。 ・苺のロマノフ … 780円(税込) ┗居酒屋なのに美味しいと評判のデザート。思わず笑顔になっちゃいます◎ 一見炉端のお店とは思えない、カフェのようなおしゃれな空間。 女子会やママ会などでも気軽にご利用いただける雰囲気が魅力のひとつでもあります。 おしゃれで楽しく、そして自由で美味しい。 そんな新しい"炉端スタイル"をご満喫ください♪
テレビ番組でグルメコーナを担当することも多く過去の取材件数は1000件以上。海外旅行でこれまで30箇所以上を訪問。世界の旅先でも食べ歩き、 料理教室 へ通ったことも。海外で撮影した写真を使いRechel good Smellとしてのアーティスト活動も行っている。 ブログ: インスタ: れいか (@reikastyle) • Instagram photos and videos Twitter: 山口玲香 (@reikastyle) | Twitter FB:
醤油を一刺し入れて、ごはんへそのままダイブさせます。 さすがに3杯はおなかいっぱい。 食べ盛り男子にはうれしい。ご飯お替り自由です。ついつい食べ過ぎちゃいます。 帰るころには満席でした。 人気店なのが伺えます。 食材にも朝市場で仕入れた魚介を使われているそうなので、 鮮度も味も抜群においしいです。 夜は新鮮な魚を活かしたお造りや炉端焼きが有名で、本当におすすめだったので 夜のバージョンをご紹介しようと思ってたのですが、 ランチ未体験だったので、この度はランチにてリポートさせていただきました。 味も金額もお店の雰囲気もすべて100点満点でした! 次回は夜の「魚男(フィッシュマン)」さんをご紹介したいですね。 【博多炉端 魚男(フィッシュマン)】 住所: 〒810-0021 福岡県福岡市中央区今泉1丁目4−23 電話:092-717-3571 営業時間:昼11:30~14:30 夜17:30~24:30 駐車場:近くにコインパーキングあり 定休日:月曜日
コロナ禍は 飲食店だけの問題ではなかった! 売り上げゼロから生まれた夢と希望。 魚男、飲食店を下支えする生産者、 島の漁師たちと共に立ち上がる! ごあいさつ 「博多炉端 魚男 FISHMAN 」 2009年、福岡市中央区今泉に スタイリッシュでカジュアルな "ニューヨークにある居酒屋"をイメージして 「博多炉端 魚男 FISHMAN」はオープンしました。 2020年、 More digs, more goodvibes.
こだわり ◆素材そのものの味を楽しむ 長浜の魚市場の"先取り"という夜9時に始まる取引に参加し、本来ならば次の日の朝に出回る魚介を前日の夜に仕入れたり、九州各地の信頼の置ける農家の方々から野菜を直接取り寄せたりと、当店では新鮮な食材をリーズナブルにお届けできるよう努めております。素材の持つ美味しさをどうぞ心行くまでご堪能ください! ◆カフェ風の居心地良い店内 炉端なのに炉端らしくない、自由でカジュアルなニューヨークスタイルを踏襲したカフェ風のおしゃれな店内。緑や木材など自然素材を多用することで、よりナチュラルで居心地の良い空間を演出しております。テーブル席のほか、カウンター席もご用意しておりますので、女性の方やおひとり様も気軽にどうぞ♪ ◆利用目的に限定されない"自由さ" 薬院駅から徒歩5分のところにある当店。アクセス良好で、仕事帰りの一杯や休憩時間のランチなどにも気軽に立ち寄っていただけます。フードメニューも、炉端ならではの美味しいお魚料理から、豊富なスイーツまで様々ご用意◎お得なコースもございますので、普段使いからデート、女子会、歓送迎会など自由にご利用ください! ネット予約の空席状況 日付をお選びください。予約できるコースを表示します。 日 月 火 水 木 金 土 8/1 2 3 4 5 6 7 〇:空席あり ■:リクエスト予約する -:ネット予約受付なし 店舗情報 営業時間 ランチ 11:30~15:00 ディナー 17:30~翌1:00 定休日 座席数・ お席の種類 総席数 61席 禁煙・喫煙 店舗へお問い合わせください 〒810-0021 福岡県福岡市中央区今泉1-4-23 092-717-3571 交通手段 西鉄天神大牟田線 薬院駅 徒歩5分 地下鉄七隈線(3号線) 薬院駅 徒歩7分 空席確認・ネット予約は、ぐるなびの予約システムを利用しています。 更新のタイミングにより、ご来店時と情報が異なる場合がございます。直接当店にご確認ください。
(メルマガ&YouTube) 就業規則に関するお役立ち情報について、「咲くや企業法務. NET通信」のメルマガ配信や「咲くや企業法務」のYouTubeチャンネルの方でも配信しております。 (1)無料メルマガ登録について 上記のバナーをクリックすると、メルマガ登録ページをご覧いただけます。 (2)YouTubeチャンネル登録について 上記のバナーをクリックすると、YouTubeチャンネルをご覧いただけます。 10,就業規則に関連したその他のお役立ち情報 「就業規則」については、自社に応じた正しい内容で記載事項など設計しないと、様々な「労務トラブル」の場面で不利益な結果につながります。 そのため、今回ご紹介してきた「就業規則の記載事項」と合わせて、「就業規則の作り方」など、就業規則に関連するその他のお役立ち情報もあわせて確認しておきましょう。 就業規則の届出についてをわかりやすく解説! 就業規則の変更手続きと不利益変更や同意書取得に関する注意点 就業規則の意見書取得手続きに関する4つの注意点!
※裁量労働制について詳しくは→ 裁量労働制とはこういう制度!
労働者 そう言えば、自分の職場では就業規則を見たことがない……。これって、労働法上問題アリなんじゃない? そう疑問に思われたら、ぜひこの記事を読んで就業規則への理解を深めてください。 就業規則とは、「 会社の定める従業員が守るべき規則 」です。 例えば、労働時間・給与・休暇・退職・懲戒解雇等についてのルールが定められています。 実は就業規則はこれを定めたのであれば全ての労働者に周知させることが労働基準法106条で義務付けられています。 会社は一定のルールを設けるのであれば当然それを労働者に開示するべきですし、労働者としても知らなければルールを守れませんよね。。 就業規則は会社の規則であるとともに、労使間の契約内容を構成するものですので、労働者と使用者間の様々なトラブルを解決する指針となります。 では、現在あなたがお勤めの会社で就業規則が周知されていない場合は、 どう対処すればよいのでしょうか? 「ください」と言えば、 必ず渡してもらえるものなのでしょうか?
会社の就業規則を確認したことはありますか?就業規則には何が書かれていて、働く人は何を確認すべきなのでしょうか? この記事では、「就業規則の内容」から「就業規則がない・見れない場合の対処法」まで解説します。 そもそも就業規則とは?どこで見れるの?
就業規則には、「 必ず書かれている項目 」と「 ルールがある場合のみ書かれている項目 」があります。 順番に内容を確認していきましょう。 必ず書かれていること【労働時間・賃金・退職】 就業規則には、 「労働時間」「賃金」「退職」の3項目が必ず書かれています 。 これらは「 絶対的必要記載事項 」と言い、以下のような内容になります。 ▼絶対的必要記載事項 労働時間に関する内容…始業・終業・休憩などの就業時間や休日・休暇など 賃金に関する内容…給料の額や計算方法、支払い、昇給についてなど 退職に関する内容…退職や定年、解雇について ルールがある場合のみ書かれていること【その他】 労働時間・賃金・退職以外の内容 は、 会社と労働者の間に何かしらのルールがある場合のみ 、就業規則に書かれます。 これらは「 相対的記載事項 」と言い、以下のような項目が当てはまります。 ▼相対的記載事項 退職手当に関する内容…条件や支払い方法、支払い時期について 臨時の賃金や賞与、最低賃金に関する内容 食費や備品など、費用負担に関する内容 安全衛生に関する内容 職業訓練に関する内容 災害補償や業務外のケガや病気の扶助に関する内容 表彰や制裁に関する内容 その他…その会社の全労働者に適用されるルールについて コラム:就業規則と雇用契約書はどう違う? 就業規則のよくある失敗事例・間違い. 働く際のルールを確認できる書類として、 就業規則とよく混同されるものに雇用契約書 がありますが、どう違うのでしょうか? 就業規則とは、全社員共通で守るべきルール を定めたものです。 その一方、 雇用契約書とは個別の労働契約の条件 (賃金や休日などについて) を定めるもの です。そのため、社員によって内容が異なることもあります。 しかしながら、雇用契約書の契約内容は、就業規則を守らないようなものはNG。 もしも、就業規則と雇用契約書の内容が異なる場合は、労働者にとって有利な方が優先されます。 就業規則でチェックすべき5つの項目 会社で働く上で、就業規則はどの項目をチェックすべきなのでしょうか? 確認すべき項目を5つピックアップしたので、それぞれ解説していきます。 【1】労働時間と休日 労働時間と休日の項目では、以下のポイントを確認しましょう。 始業、終業、休憩時間 労働時間(就業時間、フレックスタイム制、裁量労働制など) 休日数 法定休暇(年次有給休暇、産休、育児・介護休暇、子の看護休暇、生理休暇) 特別休暇(慶弔休暇、病気休暇、裁判員休暇など) 振替休日の取得方法 労働時間 労働時間が、 法定労働時間(1日8時間・週40時間)に収まっているか 確認しましょう。 残業をすることがある場合は、時間外労働についての協定(36協定)を定めた項目が別にあるはずなので、そちらも確認しましょう。 もし、みなし労働時間制や裁量労働制がとられている場合には、就業規則や労働基準法に照らして、自分の職種や業務内容に対して違法に適用されていないかを確認しましょう。 ※みなし労働時間制ついて詳しくは→ みなし労働時間制とは?
労務コンサルティング 就業規則 就業規則について なぜ就業規則を作成するのでしょうか? 就業規則とは？簡単にわかりやすく解説！ ｜ 社労士オフィスサンライズ｜就業規則・クラウド労務管理の相談なら. 「それは法律で決まっているから・・・」 「労務問題が起きたときの根拠にしたいから・・・」 確かにそれもあるでしょう。ただ、その根底には「会社を良くしたい」というニーズがあるはずです。私たちはそうした会社のニーズに応えるため、ただ法律をクリアしただけの就業規則作成ではなく、実際の実務に役立つ就業規則作成を目指しております。 全従業員に周知してこそ意味がある 棚の奥にしまったままになっていませんか? 従業員に周知できないような就業規則では意味がありません。 弊社では就業規則周知のために以下のようなサービスを提供しています。 一般従業員も含めた全従業員を対象とした就業規則、説明会の開催 一般従業員からの質問への回答 読んでも良く分からない就業規則 ルールブックサンプル(PDF) 一般の社員が読んでも分かりやすいように、平易な表現で図解も入れた就業規則等の職場ルールを分かりやすく解説した小冊子「ルールブック」の作成も行っております。 就業規則を要約し、その他の社内ルールも含めた一般従業員が読んでも分かりやすい「ルールブック」の作成 事例や通達など就業規則の条文解釈注意書きした「就業規則運用マニュアル」の作成 ルールブックの見本はこちら 就業規則作成の流れ step 1 診断 現在の就業規則等の診断 step 2 問題点調査 経営者、従業員からの実際の職場規則の聞き取り、問題点の洗い出し step 3 提案 現在の職場にあった就業規則の提案、新たなルールの提案 step 4 打ち合わせ 打ち合わせ確認・修正 step 5 説明会開催 従業員への説明会の開催 step 6 労働基準監 督署へ提出 完成 ※この間約2~3ヶ月ほどお時間をいただいております。 申し訳ありませんが、短期間での作成は弊社ではお受けしておりません。 よくある質問 Q. 就業規則の作成義務について教えてください。 作成義務については、従業員が常時10人以上いるかいないかで判断されます。この場合の従業員には、正社員だけではなくパートタイマー等も含まれますが、「常時」とは「通常は」といった意味で、例えば年間を通して8人の従業員を雇用し、夏場だけパートタイマーを5人臨時に雇用したために10人以上になるような場合には、常時10人以上とはカウントされません。 また、一つの会社にAとBの二つの事業所があるような場合には、それぞれAとBの事業所毎に、従業員が常時10人以上いるかどうかを事業所単位で判断します。 Q.
今、この文章を読んでくださっているということは、何らかの事情により、就業規則に関心をお持ちなのでしょう。 就業規則を作る目的としては…。 ・常時10名以上の従業員を雇用して法律上必要になったから。 ・監督署の調査で是正項目としてあげられたから。 ・労働者から求められたから。 ・労使トラブルの際、なくて困ったから。 ・事業承継により、創業者の権力に頼れなくなったから。 ・労使間のルールを明確にしたかったから。 こうしたものがあがってきます。 そして、まずはインターネットで調べてみようと思われて、このページにもたどり着いていただいたのかもしれません。 インターネットでさっと調べられただけでも、いくつかのひな型に出会われたのではないでしょうか? 労働局のホームページにもひな型はあげられており、昔はともかく、最近では、それなりのひな型も無料でダウンロードできるようになっています。 しかし、それで十分なのでしょうか?