転職や就職活動の場面で、一番重要且つ気が重いのが、面接です。 企業の知的財産部や特許事務所の採用面接では、面接官からどんなことが聞かれるのでしょうか? 実は、私の経験上、新卒時の就活や転職活動で必ず面接官に聞かれた質問があるんです! それが、 「何故知財の仕事をしようと思ったのですか?」 「何故知財部を志望しているのですか?」 といった、 知財の仕事への志望動機に関する質問 です。 従って、面接にあたっては、こういった志望動機を自分の中で事前に整理しておく必要があります。 というわけで、この記事では、 知財の仕事に就きたいんだけど、志望動機はどうしよう? ESの趣味・特技欄の書き方｜効果的なアピール方法を例文付きで紹介 | キャリアパーク[就活]. と悩んでいる人に向けて、志望動機の考え方や文例をご紹介します! また、後半では、志望動機の他に、知財の面接で聞かれやすい質問についても解説します。 ちなみに、これを書いている私は学生時代に弁理士資格を取り、新卒で企業の知財部に入って以来10年近く企業知財の仕事をしています。 転職経験もありますし、且つ私自身も企業で採用に関わったことがあるので、参考にして頂けると思います。 なぜ知財部への志望動機が聞かれるのか? 冒頭で述べたように、知財部の面接では、会社への志望動機に加えて、 知財の仕事への志望動機も用意しておくべき ! 私の経験でも、新卒の時はもちろん、転職での面接においても「何故知財の仕事を志したのか?」について聞かれました。 では、なんで知財部の採用面接において、知財部への志望動機がよく聞かれるのでしょうか?
まとめ いかがだったでしょうか。 最後に 生徒が自律性、有能性、関係性を実感できる教室環境は、内的動機づけを育てるだけでなく、あまり面白くない学習作業も進んでやる気にさせるものだ。 今までの教育観では、「外的動機づけを駆使しながら子どもを操作する」のが一般的だったのではないでしょうか。 ボク自身も、先生になってご褒美シールや叱責や罰などさまざまな外的動機づけをしてきてしまいました・・・。 自分の反省の念も込めて今回の記事を投稿いたします。 今回の学びを体得することで、大人も子どもも幸せな教育が実現すると信じています。 そんな日を願いつつ、また皆さんにとって有益な情報を発信していきたいと思います。 最後までお読みいただきありがとうございます。 関連記事はこちら↓ 先生だったら知らないと損?これからの学校では非認知能力を育てよ! どうもガクせんです。 ネグレクト、不登校、いじめ・・・ いろいろな問題が噴出している現代の教育・・・ どうした... 以上、ガクせんでした。 Gyuさん
仕事がつまらない。なんだかやる気が起きない。そんな事を感じながら毎日満員電車に乗り込む。そんな毎日に嫌気が差してきたならば、それは自分の動機を考え直す時期が来たのかもしれません。 人間が行動する原因には「動機」があります。 自分の中に存在するその「動機」を知る事で、人生の道とも言える選択の基準が見えてきます。基準がしっかりと見つけられれば、後はその方向に向けて努力するだけです。 動機があるから努力も辛くない。積極的になれるから成長も早い。 今日はそんな加速材のような「動機付け」に関するお話。 目次 二つの動機 内発的動機付けの効果 内発的動機付けの育て方 まとめ ・二つの動機 動機には「外発的動機」と「内発的動機」の2種類あります。 まずはそれぞれの特徴を比較してみましょう。 外発的動機 とは? お金や物、周囲の評価など、外部刺激を求める欲求からくる動機。 マイホームが欲しい 昇格・昇給したい 彼女が欲しい 周囲から尊敬されたい 上記のような動機が外発的動機にあたります。 内発的動機 とは?
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なお、知財部への志望動機を考えるには、知財部の仕事をある程度クリアにイメージしておくことが不可欠です。 知財部でどんな仕事しているのかについては、 「 知財部の仕事内容って? ある知財担当者の一日の仕事を紹介します 」 という記事で詳しく書いているので、こちらも参考にしてみてください。 2020. 10. 09 知財部の仕事内容って?〜ある知財担当者の一日を紹介します〜 志望動機の他に面接で聞かれそうな質問 おまけで、志望動機の他に面接で聞かれそうな質問についてもざっと挙げておきます。 なぜ当社を志望しているのですか? 会社への志望動機はベタですが、必ず聞かれる質問です。 これにちゃんと答えられるようにしとくのは、礼儀みたいなものですね。 前提として、会社のWebサイトはもちろん、それ以外も可能な限り情報収集しておきましょう。 会社のどういう事業分野に興味があるか?(担当したいか?) その会社のどういう事業分野に興味があるか?(担当したいか? )というのも、比較的聞かれる質問です。 といっても100%自分の好みを答えるのではなく、会社の主力事業や注力事業を答えるのが無難です。 転職しようと思った理由は何ですか? これも転職活動をやっていると、必ずと言っていいほど聞かれます。 転職活動をしてるくらいだから、現職に不満がある場合がほとんどだと思いますが(笑)、できるだけポジティブな理由に言い換えましょう! (例)仕事がつまらない→もっと幅広い業務に挑戦したい どういった会社(業界)を中心に転職活動してますか? 転職活動の一貫性を確認するための質問。 自分の中で、どういった軸で企業や業界を選んでいるのかは、整理しておきましょう。 研究室でどんな研究をしてましたか? これは、主に新卒や第2新卒の採用面接の話になりますが、「大学(院)では、どんな研究をしていましたか?」というのも聞かれたりします。 知財部の採用面接を受ける人は理系の人が多いので、こういう質問が来るわけですね。 この質問で注意したいのは、面接官が興味が有るのはあなたの研究テーマではなく、 難しい技術を前提知識の無い人にいかに分かりやすく伝えられるか? ということです。 従って、知財職に応募しているのに、自分の研究テーマの深い話を長々と熱く語ってしまうと、「何で研究職に応募しないんだろう?」と面接官に思われてしまうので、注意!
この規定を分かりやすく言い換えると、「29. 2%以下の金利なら、利息制限法を違反していても、債務者の了解さえあればOK」ということです。 こんなにゆるい規定で、しかも罰則がないのでは、形だけの規定になってしまうのも当然ですよね。 実際のところ、ほとんどの賃金業者(消費者金融)が利息制限法を守っておらず、グレーゾーン金利で運営しているところばかりでした。 当時の債務者にとって非常に厳しい環境だったということは、間違いありません。 最高裁判決でグレーゾーン金利が廃止 「みなし弁済」における債務者の任意性は? グレーゾーン金利をめぐる裁判は、利息制限法が作られて以来、何度も行われました。 なかでも特に重要な裁判は、平成18年に判決が出た「シティズ事件」と呼ばれるものです。 判決の概要を簡単にまとめると、以下になります。 「利息の支払いを怠ると、即時、元本と遅延損害金を支払う」という特約がある。 この特約があるため、利息制限法以上の利息の支払いが、ほとんど強制になってしまう。 こんな契約の中では、債務者が自由意志で金利を支払ったとは言えない。 裁判所-最高裁判例 こうして最高裁はこのいびつな状況を「債務者の任意性なし」と判断し、「みなし弁済」が否定されることとなったのです。 グレーゾーン金利の廃止はいつから? 判決が下された2006年以降、グレーゾーン金利はもはや「グレー」ではなく「ブラック」な金利として扱われるようになりました。 さらに2010年6月、「改正法」という法律によって、利息制限法を越える金利の賃金業者は行政処分の対象となりました。 また出資法の上限金利も、利息制限法と同じ20. 0%まで引き下げられたのです。 こうして現在ではもう、グレーゾーン金利で運営している正規の賃金業者は存在しません。 参照: 改正貸金業法・多重債務者対策について【金融庁】 グレーゾーン金利撤廃後(現在)の上限金利 グレーゾーン金利が撤廃となった後の「改正法」を受けた現在の金利と罰則について、表にまとめてみました。 元本 利息制限法 出資法 罰則 10万円未満 20% 20. 利息 制限 法 わかり やすしの. 0% 利息制限法の抵触 → 行政処分 出資法の抵触 → 刑事罰 10万円以上 100万円未満 18% 100万円以上 15% 参照元: 金融庁-貸金業法のキホン 利息制限法、出資法、どちらに違反した場合でも、公的な処分を受けることになったことが分かります。 債務者にとっては、安心してお金を借りることが出来るようになったわけですね。 それぞれの場合に受ける罰則は、以下のようになります 抵触した法律 罰則 利息制限法 行政処分の対象となる 出資法 5年以下の懲役または3000万円以下の罰金 参照元: 金融庁 法改正で消費者金融への過払い金請求が可能に さて、改正法が施行されて以降、気になるのはそれ以前に支払った「グレーゾーン金利時代」の利息です。 これは「払いすぎた金利」という扱いになるため、賃金業者に対して過払い金の返還を請求できます。 過払い金の計算例 例えば、100万円を出資法の上限だった29.
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5%(うるう年は年109. 8%)です。 この金利が適用されるのは個人間融資のみであって、消費者金融のように貸金業者が営業目的で金銭の貸付を行う場合の貸金業法上の上限金利は年20. 0%です。 出資法の金利改正について 出資法が施行されてから現在に至るまで20回の改正が行われ、上限金利の変更や罰則規定の適用及び処分の内容を主として変遷してきています。 中でも私たちに影響が大きかったのは上限金利の改正です。 出資法が1954年6月23日に公布された時点での上限金利は、年109. 8%)までが有効とされ、個人間融資でなくても貸金業者が営業目的でお金を貸し付ける場合でも認められていました。 その後、貸付上限利息の改正は5回行われています。 出資法の改正によって、上限金利がどのように現在の水準まで引き下がってきたのか年代順に並べてみましょう。 金利年109. 5%(1954年) 金利年73. 0%(1986年10月31日まで) 金利年54. 利息制限法 わかりやすく. 75%(1991年10月31日まで) 金利年40. 004%( 2000年5月31日まで) 金利年29. 2%(2010年6月17日まで) 金利年20. 0%(2010年6月18日から) 驚くべきことに、日本中がバブルに湧いた時期の上限金利は年54. 75%までが有効とされ、消費者金融を始めとして貸金業者はかなりの利益を上げていたことがわかりますね。 しかも20世紀が終わろうとする時点まで、上限金利が40. 004%だったことを考えると、当時お金を借りていた人は利息が高く、返済するのもやっとだったのではないかと推測できます。 そして、ようやく上限金利が現在の水準になったのが2010年6月18日の貸金業法改正時であることを考えても、大手消費者金融をはじめとして多くの貸金業者が莫大な利益を得ていたであろうと予測するのは容易なことですね。 以上のように出資法の上限金利は、およそ50年の年月を費やし、やっと利息制限法との金利二重構造がなくなったわけです。 利息制限法とグレーゾーン金利 利息制限法の上限金利は利息制限法が施行された1954年6月15日以降変更はありません。 10万円未満の貸付:金利年20. 0% 10万円以上100万円未満の貸付:金利年18. 0% 100万円以上の貸付:金利年15. 0% つまり出資法が施行されてから、利息制限法による上限金利と出資法による上限金利には大きな差があり、過払い金請求が広く世間に知れ渡る前からグレーゾーン金利は存在していたのです。 出資法の金利は貸出金額によって変動することがなく、常に上限金利を定めていたわけです。 直近の出資法の金利で言えば2010年6月17日までの上限金利は年29.
0% 10万円~100万円未満 18. 0% 100万円以上 15. 0% つまり、少なくとも 金利が年率20. 0%を超えている業者は確実に違法である と判断できます。 もちろん、20. 0%以下の金利であっても、利息制限法で定められている条件にそぐわなければ違法です。 大手の金融機関が利息制限法に違反することは基本的にありませんが、中小業者などから借入を行う際は、金利が適正であるか必ず確認してください。 遅延損害金の上限は年率20. 0% 通常の金利は、例えば10万円を融資する場合なら上限が年18. 0%となっています。一方で、返済が遅れている状況で発生する 遅延損害金 の利率は、上限が年20. 0%となっており、これは融資額がいくらになっても変わりません。 各金融機関の詳細ページに「遅延損害金率:年20. 0%」といった記載があっても、それは違法ではないのでご安心ください。 借入先を比較する際は「上限金利」に着目 少しでも利息を抑えたい。そういった方は、借入先を選ぶさいに 金利の比較 をすることでしょう。 しかし、 比較の仕方を間違えると、意図せず利息を多めに支払ってしまいかねません。 比較のポイントは、 上限金利 に着目すること。 なぜなら、契約当初の金利というものは、 基本的に上限値が設定されるケースが多いから です。 金融機関名 最大限度額 下限金利 みずほ銀行 800万円 2. 0% 14. 0% 横浜銀行 1, 000万円 年1. 利息制限法 | e-Gov法令検索. 5% 14. 6% auじぶん銀行 1. 48%※通常 17. 5%※通常 オリックス銀行 1. 7% 17. 8% プロミス 500万円 4. 5% アコム 3. 0% アイフル SMBCモビット これは、代表的な金融機関の貸付金利をまとめた表です。ぜひ、比較に役立ててください。 「低金利」と「無利息期間」ではどちらがお得? さて、借入を検討して金融機関を比較してみると、 低金利 であることが特徴の銀行や、 無利息期間サービス を提供している消費者金融などがあることに気づくかもしれません。 いずれも 利息の負担を軽減するための特徴 ですが、どちらを選んだ方がお得なのかは、 借りる金額によって異なってきます。
5%超えの金利)が違う。 出資法、貸金業法と共に理解しないことには、上限金利の全体像は浮かび上がりません。お金の貸し借りにおいて、多めに利息を支払って損をしないためにも、上限金利についてきちんと理解しましょう!