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2019年6月3日 監修専門家 助産師 佐藤 裕子 日本赤十字社助産師学校卒業後、大学病院総合周産期母子医療センターにて9年勤務。現在は神奈川県横浜市の助産院マタニティハウスSATOにて勤務しております。妊娠から出産、産後までトータルサポートのできる助... 監修記事一覧へ 「風邪かな?」と思っても、それほど症状はひどくないような…。そんなときは、もしかしたら妊娠しているかもしれません。排卵、受精、着床というプロセスが進んでいる時期に現れる体調の変化は、俗に「妊娠超初期症状」と呼ばれ、風邪と似たような症状が現れることもあります。しかし、妊娠超初期症状と風邪とを見分けるのは難しいですよね。そこで今回は、妊娠超初期症状と風邪とを見分けるポイント、咳や鼻水が出たときは妊娠しているのか、妊娠超初期に咳をしてもよいのかなどについてご説明します。 妊娠超初期症状と風邪は似ている? 一般的に、生理予定日に生理が来ず、妊娠検査薬を使うことで妊娠に気づくことが多いようです。この時期を「妊娠初期」といいます。 妊娠検査薬が反応するよりも前に、排卵、受精、着床というプロセスは進んでいて、この時期は俗に「妊娠超初期」と呼ばれます。この時点で、女性の体は妊娠の維持のために変化を始めているため、それに伴って現れる「妊娠超初期症状」といわれるものに気づく女性もいるようです。 妊娠超初期症状はいくつかありますが、風邪に似た以下のような症状が出ることがあるようです。 風邪に似ている妊娠超初期症状 ● 微熱 ● 頭痛 ● 疲労感、倦怠感(だるさ) ● 吐き気 女性の体は、生理周期に合わせて高温期と低温期を繰り返します。排卵に向けて基礎体温が上がって高温期になり、妊娠せずに生理が来ると基礎体温が下がって低温期に入ります。 しかし、妊娠すると高温期が維持されます。高温期が続くと体がほてり、熱っぽさやだるさを感じるので、風邪を引いたような感覚に襲われます。妊娠を意識していないと、風邪だと勘違いしてしまうかもしれません。 もし妊娠していたら、風邪薬を飲んでも症状が治るわけではありません。また、妊娠中に自己判断で薬を服用するのは避けたいところ。きちんと対応するためにも妊娠初期症状なのか、それとも風邪の症状なのかを見分ける必要があります。 妊娠超初期症状と風邪の違いは?咳や鼻水が出るの? 妊娠超初期症状は、妊娠によるホルモンバランスや自律神経の乱れが原因ですが、風邪はウイルスへの防衛反応が原因で起こる症状です。そのため、自覚症状によってある程度違いがわかることもあります。 喉の痛みや咳 喉の痛みや咳は、ウイルス感染による炎症で起こることが多いので、風邪の症状である可能性が高いといえます。 ただし、「妊娠初期に、喉の奥に違和感があった」という人もいます。もともと喉が弱い人は、妊娠して喉の粘膜が敏感になることで、喉の奥がゴロゴロしているように感じることもあるようです。そのため、後述のとおり妊娠の心当たりがある場合は、妊娠検査薬を使ってみましょう。 鼻水や鼻づまり 妊娠超初期の時期に鼻水や鼻づまりが見られる場合も、風邪の影響である可能性が高いでしょう。 ただし、主に妊娠中期以降、女性ホルモンの変化により、うっ血性の鼻炎になる人もいます。これを「妊娠性鼻炎」と呼ぶこともあります(※1)。 元々アレルギー性鼻炎を持っている場合は、妊娠超初期の時期であっても、くしゃみや強い鼻づまり、水っぽい鼻水が出るといった症状が現れる可能性があります(※1)。 妊娠超初期症状と風邪を見分けるポイントは?
監修:清水なほみ 妊娠を考えている人にとっては、妊娠したらいつから妊娠初期症状が出始めるのか、生理前の症状と違いはあるのかなど、気になることがたくさんありますよね。妊娠初期症状は生理前の症状と似ているため、症状の特徴や違いを知っておくとよいでしょう。症状の出方やタイミングには個人差があり、中には妊娠初期症状がなかったという人も。妊娠初期症状が始まる時期や特徴、出産を経験したママの体験談をご紹介します。 妊娠初期症状はいつから始まる?
即日退社は難しいでしょう。 ほとんどの企業では就業規則が存在し、退職日から2週間~1ヶ月ほど前には辞意を伝える決まりがあります。また、いくら試用期間中といえど即日退社は会社に迷惑をかけてしまい、社会人としてマナー違反とされる行為です。即日退社は考え直し、余裕を持って辞意を伝えるようにしましょう。 次はミスマッチなく働きたい… 転職エージェントを利用しましょう。 試用期間中に会社とのミスマッチを感じた際は、転職エージェントを利用して転職活動を行いましょう。転職エージェントでは、あなたの適性や希望条件に合った企業を提案してくれます。 ハタラクティブは、20代の若手層を中心に就職・転職のサポートをしている転職エージェントです。そのほか、面接対策や自己分析の指南も実施。また、面接日の調整や企業との交渉も代行するので、在職中の方でも安心です。サービスはすべて無料なので、ぜひこれを機に ご相談 ください!
4 「退職届」提出&退職日までの有給を申請 準備した退職届の提出方法は、 上司に直接伝えて渡す 上司の机に置いておいて、メールなどで連絡する の2通り。 基本的には直接渡す方が良い です。 ただ、直接伝えるのが難しい場合は、終業後に上司の机の上に置いて、メールでその旨を伝えましょう。 同時に有給の申請もします。 有給の申請に関しては、先ほど伝えた通り、残っている有給を全て消化するようにしてください。 ブラック君 確かにギリギリまで有給は使いたいけど、退職直前にそんなに有給消化して大丈夫なの?会社側に怒られたりしない…? 退職の神様 大丈夫です。会社は退職直前であっても有給の申請を拒否することができません。 そもそも 有給は労働者の権利 です。会社側が勝手に減らしたりできるものではありません。 例外として、会社は 時季変更権 という権利を持っています。 これは、「会社の運営に支障が出るような有給の使用」に対してそのタイミングをずらせるというものです。 例えば、繁忙期の長期の有給利用や、多数の社員が同時に有給を取ることをに対して使います。 ですが、労働基準法の定めに従えば、雇用主は退職の直前に関しては会社は時季変更権を利用できません。 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 (労働基準法39条4項) 「… 他の時季にこれを与えることができる。 」とあるように、 会社側は時季変更権を使用すれば有給取得のタイミングはずらせるが、有給自体は取り消すことができません 。 すでに退職が決まっている場合、他に有給を消化できるタイミングがないため、会社側はそれを拒否することはできないのです。 もしも会社側が「有給の取得をさせない」「時季変更権を使用する」などと言ってきたら、これらを根拠にして反論しましょう。 Step. 5 退職のための事務手続きを行う 退職届の提出、有給の取得さえ終わってしまえば、実質退職したも同然 です。 あとは、退職のために必要な事務手続きを済ませてしまいましょう。 自分の荷物はあらかじめ持って帰っておく 会社に返すものは全て返却しておく(社員証、保健証、制服など) 離職票などの必要な書類を貰う(離職票、健康保険資格喪失通知書) 会社側から返してもらいたいもの(年金手帳など) 最後の出社日と決めた日に、自分の荷物は全て持って帰ります。 会社に返却するべきものは置いてきてしまうと楽ですね。 離職票などの書類は後日郵送で貰うことができます。 郵送してほしい書類のリストを作って有給消化中にでも会社へ送ってお願いしましょう。 当然、これらの書類を渡すこと、返却物を返すことは会社の義務なので安心して郵送をお願いしてください。 即日退職のための理由は「個人的事情」「一身上の都合」を使うこと これらの手順を踏めば確実に即日退職はできますが、もし上司や同僚に退職の理由を聞かれたりしたらどうしましょうか?
退職の神様 大丈夫ですよ。退職通知をするしないに関わらず、有給の取得は労働者の権利です。有給休暇の取得を認めない場合は、会社側が労働基準法違反になるんです。 というように、2週間分の有給がある場合は、退職の旨を伝えた後に一気に消化して、即日退職する方法があります。 有給がない…それでも即日退職したい場合 即日退職する場合、 会社の合意を得られた 退職の旨を伝え2週間分の有給休暇を取得する という方法があるとお伝えしました。 ①の「会社の合意」に関しては、ほとんど期待できないので、多くの人は2週間分の有給を使うことで実質的な即日退職を可能にできます。 しかし、中には ブラック君 2週間分も有給ないよ… というかたもいるでしょう。 そんなあなたが即日退職する方法は… 有給が足りない分を欠勤扱いにしてもらうこと ブラック君 そんなことしたら、損害賠償だ!って裁判になるんじゃない?僕にはできないよ…. 確かに、法律上では「会社に実被害が出た」ことを理由に、損害賠償請求の可能性はあります。 しかし、裁判を起こすとなると想像以上な労力と時間、お金もかかることから企業側にメリットがほとんどありません。 そのため、基本的に裁判を起こされることは無いと思って大丈夫。 とはいえ「可能性が0ではない」ので気をつける必要はあります。 即日退職で給料は未払いにならない? ブラック君 半ば強引に即日退職した場合、給料はどうなるの?未払いになったりしない?