ここまでのまとめとして、「バイトから正社員になれるかどうか」は、「 その企業に正社員登用制度があり、実績があるか 」が重要なポイントになるということ。 現在バイトをしている人、あるいはこれからバイトを始めるという人は、ひとまず「正社員登用制度があるか・ないか」をチェックしておきましょう。 バイトから正社員になる前に……違いやメリット・デメリットを整理! 社員にはなれないかもしれないけど、今のバイトは居心地いいし、このままバイトでもまぁいっか~ ちょっと待ってください!本当に真剣に考えてますか!? えっ、ちょっと急に何!?
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昨日 に引き続き、労働時間の「質」を高めることをテーマに、1カ月間の内容をまとめていきます。
「テレワーク」「副業」「短時間正社員制度」などに向き合うことで、組織における「働き方」の課題を洗い出そう! 「テレワークを認めてしまうと、家でしっかり仕事をしないのではないか?」
「副業を認めてしまうと、本業に影響するのではないか?」
「短時間正社員制度を認めてしまうと、一部の社員に負担がかかってしまうのではないか?」
労働時間に関わるさまざまな取り組みは、 多様な働き方を推進する上で必要不可欠な取り組みですが、実際にこのような 不安と表裏一体な面がある と思います。実際にコロナウィルスが流行しても、思った以上には「テレワーク」は推進しませんでした。
しかし、 このような不安と向き合わなければ、労働時間の「質」を向上させることは困難 となります。
そして、 このような不安と向き合ってこそ、組織における「働き方」の課題を洗い出すことにつながっていきます 。
実際に正社員などのすべての人たちが、終身雇用・年功序列による働き方をが求めている時代ではなくなっていますので、今までの価値観を見つめ直し、新たな時代に向けた「働き方」を推進することが大切です。
業種によって、 「テレワーク」「副業」「短時間正社員制度」などの取り組み が推進できるかどうかは差があると思いますが、 「少しでも、これらの制度が導入できないか」を常に考えていきましょう 。
どのよう な取り組みが必要か?客観的に判断しよう! 基本的には、それぞれの制度等を推進していくことが大切ですが、ただ検討もせずに導入していくことが良いとは言えません。
業種によって逆効果になることもありますし、労働者側がこのような制度を求めていないこともあるかもしれません。
大事なことは、「さまざまな働き方を推進する上で、さまざまな労働時間に関わる制度などがあることを知り、労使間で十分に検討し、導入するか否かを客観的に判断していくこと」 です。
1か月間にわたり、ご覧いただき、ありがとうございました。
なお、2021年2月1日より半年間、毎日更新をしてきました当ブログですが、本日をもちまして更新を終了させていただきます。
掲載している記事につきましては、法改正などに応じて定期的にメンテナンスを行ってまいります。
このブログをきっかけに、執筆を中心とした多くの仕事をいただくきっかけとなり、今後別の機会でお目にかかる機会もあるかもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。
半年間にわたり重ねてありがとうございました。
【 今日のポイント 】
労使間それぞれの努力により、労働時間に関わるさまざまな取り組みを通じて、労働時間の「質」を高めていこう!
[Mixi]１１月１３日 - 今日は何の日！？ | Mixiコミュニティ
ゆま。 @PRwzCYXvURHp2d5
今日の大相撲⁉
大型車いすが2回も登場するとは、なんて日だ‼
炎鵬と貴景勝大丈夫かな?心配です😥
そして白鵬…遠藤の美しい顔叩き過ぎでしょ😱
あきのすけ @aki324nosuke
@tokiwayamabeya 2日目お疲れ様です! 貴景勝関、お体の状態は如何でしょうか…!あんな状態の貴景勝関を見た事がなく、心配でなりません。
救急車で病院に向かわれたとの事ですが、しっかりきっちりと診て頂き、絶対に無茶は… …
ぷちゃないと @scul_night
これか。やべーなもろにくらってんじゃん。今日はどえらい日になっちまったね。貴景勝に炎鵬に…明日からどーなるのやら。