どのような場合に社内行事が労働時間にあたるかについて解説します! 社内行事が 労働時間に当たる場合 がある 事実上参加が 強制されている場合 は労働時間にあたる 労働時間にあたる場合は 労災や残業代の問題が生じる 目次 【Cross Talk】所定労働時間外に行われる研修などの社内行事への参加は労働時間にあたる? うちの会社では定期的に就業時間後や休日に研修などの社内行事があります。 上司も参加するため欠席できるような雰囲気ではないので、仕事だと思って毎回参加しています。 ただ、会社からは残業代などは全く出ません。これっておかしくないですか? 所定労働時間外の社内行事であっても、参加が事実上強制されるときは労働時間にあたるとされています。 労働時間にあたる場合には、残業代を請求することができますし、社内行事の間の怪我・病気については労災の対象になる可能性があります。 残業代を請求できるんですね!うちの会社の研修は強制参加といえるでしょうか? 会社の忘年会は、残業になるって本当ですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 終業時間後や休日など、所定労働時間外に研修などの社内行事が開催されることがあります。 完全に自由参加ならともかく、参加が強制されるような行事の場合、業務そのものではなくても、仕事の一環と思って仕方なく参加している従業員も多いでしょう。 そして、そのような方は、仕事の一環として参加した以上は参加した時間に対応する賃金(残業代を含む)を支払ってほしいと考えることでしょう。 しかし、研修などの社内行事について賃金を請求するには、社内行事が「労働時間」に当たる必要があります。 そこで今回は、社内行事が労働時間に当たるか否かの判断要素や、労災、残業代など労働時間に当たる場合に派生する問題について解説します。 社内行事は残業になる? 社内行事も労働時間といえることもある 事実上参加が強制されているかが重要 社内行事が残業になる場合もあるということでしたが、具体的にどのような場合に残業になるのですか? 参加しないことで不利益な取り扱いを受けるなど、社内行事への参加が事実上強制されている場合には、労働時間にあたると考えられます。 社内行事の時間を労働時間として扱った結果、決められた労働時間を超えれば残業代を請求できます。 社内行事が労働時間に当たる場合がある 社内行事が残業に当たるかを検討する前に、そもそも残業とは何かを簡単に確認しましょう。 おおまかにいえば、残業とは、決められた労働時間を超えて労働することをいいます。 したがって、社内行事が残業になると言えるためには、社内行事が労働時間にあたり、これに参加することで決められた労働時間を超過することが必要ということになります。 どうやって労働時間になるかを判断する?
当社には社員互助会(社員が会費を出し合い、慶弔見舞金、貸付等の福利厚生を行う社員会)があり、総務部が人選し、お願いしたメンバーで年2~3回、各30分の打合せを行いますが、この時間は 残業 代の対象となりますでしょうか。会社の業務ではなく、監督者の管理下ではない為、対象とならないと思いますが、総務部からお願いとはいえ、メンバーになってもらっているところが気になります。どうぞよろしくお願いします。 投稿日:2012/09/12 13:56 ID:QA-0051286 *****さん 東京都/証券 この相談に関連するQ&A みなし残業について 休日にかかった深夜残業 法定内残業をみなし残業に含むことはできますか 半日勤務時の残業について 時短勤務者の残業時間 みなし労働について 深夜残業における休憩 勉強会の残業代について 残業時間について (深夜・法定内)残業時間の端数処理について プロフェッショナル・人事会員からの回答 全回答 3 件 投稿日時順 評価順 プロフェッショナルからの回答 業務性は認められず、時間外労働とはならない 総務部からの ( 私的? )
会社のためだとかお客様のためだとか大義名分は色々あるが結局のところは自分のため(自分の利益のため)である。 これがたまらなくうざくて嫌だった。 私は基本的に明日死んでしまっても後悔しない人生を歩みたいと思っている人間であり、数年後、数十年後のことなどどうでもいいと心の底から思いながら日々生きている人間である。 私の人生の数年後、数十年後すらどうでもいいと考えながらその日を生きているのになぜ会社の将来のために委員会活動を頑張らなければいけないのだろう?
1. 社内行事への「参加強制」は違法? まず、そもそも「社内行事への参加を強制することは可能なの?」という、労働者の率直な疑問にお答えしていきます。 労働者(あなた)は、使用者(会社)と雇用契約を締結しています。この雇用契約では、会社が労働者に対して、一定の命令をする権利が与えられています。 この中で、雇用契約であれば、その性質上当然みとめられている権利に「業務命令権」という権利があります。 「業務命令権」は、その名のとおり、「業務」を「命令」する権利です。いいかえると、「労働者がどのように働いたらよいか。」を、会社が自由に命令できる権利です。 社内行事への「参加強制」も、この「業務命令権」の一環としてであれば、会社が社員に対して行うことが可能です。 注意! 私は職場の委員会というものが大嫌いだった - 人生とは旅である. 以上のように、会社は労働者に対して、社内行事への参加を、「業務として」であれば、強制することが可能です。 これに対して、業務ではない社内行事への参加強制は許されず、違法となります。 例えば、プライベートの飲み会や上司のお世話など、業務でないのに参加を強制することは違法であり、「パワハラ」「モラハラ」などと評価されて損害賠償の対象となります。 そこで、「社内行事への参加強制は違法?」という質問にお答えするためには、業務時間内、業務時間外に分けて考える必要があります。 1. 1. 業務時間内の社内行事のケース まず、業務時間内の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 雇用契約の性質から会社にみとめられている「業務命令権」は、決められた業務時間の間に、会社が社員に対して業務を命令する権利です。 したがって、業務時間内の社内行事であれば、参加を強制された場合にはしたがわなければなりません。また、賃金も通常どおり支払われます。 なお、業務時間内に社内行事が行われ、その時間分の賃金が控除されていた、という場合には、違法となりますので、賃金請求をするべきです。 近年では、社内でのケータリングパーティ形式で懇親会を行う場合など、残業代をできるだけ発生させないために、業務時間内に社内行事を行うケースも少なくありません。 1. 2. 業務時間外の社内行事のケース 次に、業務時間外の社内行事に対して、参加を強制されたケースです。 業務時間外の社内行事に対する参加強制を、適法に行うためには、「業務として」行う必要があります。そして、業務時間外の業務とは、すなわち、「残業」のことを意味します。 したがって、「残業」が許されない場合であれば、業務時間外の社内行事に対する参加強制は、違法となります。 残業は、次の要件を満たす場合にしか、命令することはできません。 適法な「残業」の要件 会社が、労働者代表との間で、36協定(労使協定)を締結している。 雇用契約書か就業規則に、残業命令の根拠が定められている。 労働基準法にしたがった残業代が支払われている。 以上の適法な「残業」の要件を満たさず、業務時間外に社内行事、イベントへの強制参加をさせられた場合、違法であるといえます。 2.
幹 事 委員長(議長)を補佐し、委員会の運営管理にあたる。 2.
社内行事は残業代が支払われる?参加を強要されたら労働時間になる!
横浜ベイサイド店の、この冬おすすめ商品 この冬買うべき、横浜ベイサイド店のおすすめ商品について聞いてみました。ここで紹介する商品はアウトレット商品ではありませんが、これからやってくるクリスマスやお正月などのイベントにどれもぴったり!家でゆっくり過ごそうと考えている人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。 成城石井自家製 プレミアムチーズケーキ(790円) 成城石井売上No. 1の商品といえばプレミアムチーズケーキ!愛される理由はこだわりの3層の生地にあって、一番下の層は、きび砂糖をつかったナチュラルな甘さのスポンジ。 メインとなる真ん中の層は、クリームチーズをベースに丁寧にローストしたスライスアーモンドとレーズンをたっぷりと加えたチーズケーキ。そしていちばん上の層はアーモンドプードルとバターを使ったそぼろ状のさくさくしたシュトロイゼルで、食感も楽しめるチーズケーキです。成城石井で年間約120万本を売り上げる大人気商品だそうですよ♪ 成城石井自家製 5種きのことオリーブのマリネ(499円) きのこの旨味とオリーブの酸味がアクセントのマリネは、食事やおつまみにぴったりの一品。エリンギ、ぶなしめじ、舞茸、マッシュルーム、椎茸と5種のきのこが入っていて、きりっと冷やした白ワインとは相性抜群です!カレーに添えるのもオススメだそうですよ。 成城石井 スモークサーモンスライス(150g999円) 良質なサーモンを手作業で丁寧に味付けをして、旨味を閉じ込めながら12時間以上乾燥させた後、直燻し方式でスモークしています。素材の旨みを活かすように程よいスモークに仕上げられていて、しっとりなめらかな食感がやみつきに。ワインのお供におすすめです! 通常商品の販売が主ではあるものの、横浜ベイサイド店には他では手に入らないお得な商品に出会えるチャンスがあります!横浜ベイサイドに訪れた時には、成城石井の「BARGAIN」「HAPPY」「LIMITED」の棚やPOPをぜひ確認してみてくださいね。 ※表示料金は税抜き 買い物途中の休息にも!カフェ&スイーツ店12選 立地が"ベイサイド"ということで、海を見ながら一息つけるベンチや、飲食OKの中庭「セントラルコート」もあり、テイクアウトが多いカフェとの相性は抜群!密にもなりにくいので、晴れた日には外でランチや休憩をしてみては?おすすめのカフェ12店舗を紹介します。 Glorious Chain Café エッグベネディクト(1280円)、チーズバーガー(1100円)など豊富なメニュー ライフスタイルブランドDIESELが手がける「Glorious Chain Café横浜ベイサイド」では、「エッグベネディクト」や食欲そそる「チーズバーガー」などの人気メニューはもちろん、「ケバブサンド(880円)」や「キューバンサンド(980円)」など、テイクアウトにぴったりなワンハンドフードが豊富に揃っています。また、ブランド初のキッズメニューも提供しているので子連れにも安心。 「プレミアムミルク ソフトクリーム(480円)」など、この店でしか味わえないメニューもぜひチェックしてみて!
バラエティー豊かなチョコレートが並ぶチョコレートショップに、人気のショコラスイーツが楽しめるカフェを併設した店舗となります。お買い物の合間のひと休みに、お帰り際のお土産のご購入に、アウトレットでのひとときをより楽しく彩ります。... 関連店舗情報 リンツ ショコラ カフェの店舗一覧を見る 初投稿者 だいばはうす (28) このレストランは食べログ店舗会員等に登録しているため、ユーザーの皆様は編集することができません。 店舗情報に誤りを発見された場合には、ご連絡をお願いいたします。 お問い合わせフォーム
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【横浜ベイサイド】から、素敵な情報をお知らせします😆 この度、子連れ旅・おでかけ情報マガジンの「LOVETABI Mama」に【横浜ベイサイド】を紹介していただきました♪ 三井アウトレットパークの情報はもちろん、おすすめの周辺スポットや、カーシェアリングサービス「カレコ・カーシェアリングクラブ」とのお得なキャンペーンについても紹介されています🚗🌟 ▼詳しくはこちらからご覧ください。 さらに、8/9(月・休)からは夏の大セール『SUPER OUTLET SALE FINAL OFF』も開催いたします‼ 今すぐ活躍するアイテムから先物アイテムまで、お得に手に入るチャンスです🙌🌈 ぜひこの機会に【横浜ベイサイド】へお越しください♪ ニュース ショップを探す アクセス 施設サービス 所在地・お問い合わせ 三井アウトレットパークカードにつきましては、カード券面裏面の専用ダイヤルへお問い合わせください。
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