2021年 07月 29日 庭師を始めたころから使っている道板です かなり割れて来ていましたので 接着しました これでまたしばらくは持つことでしょう この後いつもの買い物です 買い物のついでに仏壇の花も買って来ました このところ仕事でしたのでやっと買いに行って来ることが出来ました 今日は疲れが出て来ていて一日ゴロゴロでした Commented by akatensan at 2021-07-29 23:12 お疲れ様です! 夏はどうしても疲れがたまり気味ですね。 ご自愛ください。 ichiichik at 2021-07-30 17:47 akatensanさま 夏は疲れが溜まります 夜暑さで気持ち良く眠れないので余計にすっきりしません
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介護業界人事部 2021. 07. 29 UP 職員の意見から生まれた福利厚生は26種類。全国平均から大幅に下回る離職率の秘訣とは 人事 人事編 介護士 介護職 定着 採用 新卒 未経験 福利厚生 福祉 長崎厚生福祉団 2021. 15 UP 法人理念に共感する介護未経験者を採用し、職員全体で育成する体制を整備 人事 人事編 介護士 介護職 定着 採用 施設長 未経験 東の会 福祉 2021. 06. 28 UP 職員定着率は92. 1%。共通の目標設定と現場からのボトムアップで介護未経験からでも働きやすい環境を実現 人事 人事編 介護職 定着 寿徳会 採用 未経験 福祉 2021. 16 UP 介護未経験者の入社後ギャップによる離職を防止。"サポートスタッフ"を通じて拡がる介護人材採用のすそ野 人事 人事編 介護職 定着 採用 未経験 泉寿会 福祉 2021. 02 UP 入居者様が"楽しく生ききる"ための人員配置と 介護未経験者の採用・育成による笑いの絶えない職場 かいごデザイン 人事 人事編 介護職 定着 採用 未経験 福祉 2021. 04. 13 UP "管理栄養士×介護"という新たな職種を創出。福祉系学部以外からの新卒採用にも成功した取り組みとは? 人事 人事編 介護職 定着 採用 新卒 未経験 研修 福祉 若竹大寿会 2021. 07 UP 経験やスキルではなく、想いや可能性を重視する採用。介護経験を不問とした採用と、入社後の育成体制とは? 人事 人事編 介護職 南高愛隣会 定着 採用 未経験 研修 福祉 2021. 03. 福祉・介護サービス｜京都生協. 22 UP 入社者の9割が介護未経験者。"介護に携わりたい"という想いをもった若者が集う企業とは? ベストリハ 人事 人事編 介護 介護職 定着 採用 未経験 研修 2019. 08. 28 UP 想いを伝えることで、職員の介護の仕事を続ける意欲が向上 イメージアップ ユニフォーム 人事 組織 2019. 26 UP 地域の福祉事業者で連携し、 地域内の福祉職員を離職させない仕組みを構築 ヘルプマン 人事 地域 研修
梅雨が明けてから 猛暑日 が続いてて 一日中、寝る間も クーラーが効いた 部屋にいるからか 夏が来た、という 感じがしないのだ 体が芯から冷えて っていう事もある けど、それだけが 理由なのではなく 朝日を見ていない ことに気がついた 私の部屋は北側で 家から駅に行く時 広い駐車場の空に 太陽を見かけるが 曇ってて見えない ことがほとんどで 地下鉄に乗ってからは 職場のビルに入るまで ずっと地下を移動して 昼休みは外に出ないし 残業して、帰る頃には 外は真っ暗なのでした そうなのだ。 今日は 午前中から 久しぶりに、太陽を拝んだのでした。 そこで思い出した『 太陽の詩 』 邦楽/ロック/太陽しばり 以下、3選 太陽ギラギラ/ エレファントカシマシ ありったけの愛/THEATRE BROOK 太陽が燃えている/ THE YELLOW MONKEY ・・一気に、暑苦しいわね・・ ┐(´~`;)┌ この方々(ボーカル)、 同い年よ。私も。 エレカシ のメンバーは 中学校の同級生だとか。 あと、 スカパラ の『 太陽と心臓 』も 載せようかと思ったけど、止めた。 『 スカ (ミュージック) 』だから。 スカパラ の リーダー、谷中氏も 同い年のはずだ。 他にも沢山 いるのよね。 『 ROOTS66 』 ヽ(・◇・)ノ
25)ということになり、未払い残業代が100万円に達するには最低でも672時間以上はサービス残業しなければなりません。 更に グレー企業 と呼ばれる会社では、サービス残業・早出を1時間程度という微妙な量で行っていることがあり、たとえ現時点(2020年8月)の残業代の時効である3年ギリギリまで働いたとしても、やっと到達できるようなレベルです。 それまでサービス残業を我慢しつつも多くの証拠を取り揃えなきゃいけないハメになるので、余程高給取りでも無ければ本当に割に合いません。 たとえ1000時間分残業請求したとしても、弁護士費用を差し引いたら貰える額は90万円程度にしかなりませんので、コレを時給換算したら地域によっては最低賃金を割るハメになり、サービス残業に加担するだけでもバカらしくなるようなレベルです。 会社側は少ない時間のサービス残業だと残業代を請求しにくいことを当然熟知しているはずなので、こんな 出し切った時に出てくるような小さなウ○コみたいなサービス残業 を平気で押し付けてくるのでしょう。 「労働者が残業代未払い請求したとしても請求なんて出来ないだろうな!コレなら1時間程度のサービス残業を押し付けた方がリスクをゼロに抑えつつも人件費を節約できるぜ!ウシシシシ! !」 なんて ウ○コ経営者 は平気で考えていますので、こんなヤツの下で「残業は当たり前」とかいう風潮を鵜呑みにして違法労働に加担したら、 ウ○コ経営者 が喜ぶだけです! 【サービス残業】残業代が出ないのに、残業する人が理解できなかった. 20代は30代以上と比較すると、色々やり直せたり挑戦できるという人生の最も貴重な時期なのに、残業代が少なくて残業代請求が出来にくいのは、本当に理不尽な環境だと思いますよね・・・ なので、20代の貴重な時間を無駄にしない為にも、サービス残業は1秒たりとも行ってはならず、一切拒否するように意識することは、正しくて賢い考え方ですよ! 因みに少し前までは時効が2年までしかないという地獄のような環境でした。 しかし、近年5年まで延ばそうという姿勢を見せており、現在(2020年8月)では3年と当面延長されることになりましたが、コレでもなんだか物足りないですよね。 もう残業文化を撲滅させる為にも、無期限にしちゃっても良いレベルです。 相変わらずブラック経営者に甘いよなぁ・・・ みなし残業でも超過したらサービス残業だ!騙されるな!
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大学の教授や准教授は、朝から晩まで研究しているイメージがありませんか? 実は、 大学教員の出勤や退勤の時間は決まっておらず、自由に決めることができます。 これを聞くと、「朝はゆっくり行って、仕事が終われば早く帰れるんじゃないの?」と思うかもしれませんが、そうではありません。 実際は、朝早くから夜遅くまで仕事をしています。 では、大学で働く研究者の労働時間、さらに残業時間はいったい何時間になるのでしょうか。 大学で研究者経験のある体験談をまじえつつ、大学における労働時間のおどろくべき実態を紹介します。 実体験!大学研究者の残業時間は?