"人生のパイセン"DJあおいさんに、悩めるアラサー女子のボヤきにお付き合いいただきます。 DJあおい 謎の主婦。ツイッターで独自の恋愛観をつづり、一般人としては異例のフォロワー22万人、サブアカウントではフォロワーの恋愛相談にも乗り、フォロワー15万人を抱える。公式ブログ『DJあおいのお手をはいしゃく』は月間約600万PVを誇る。著名人のファンも多く、幅広い層から支持されているが、その素性はいまだ謎のまま。著書『ていうか、男は「好きだよ」と嘘をつき、女は「嫌い」と嘘をつくんです。』(幻冬舎)のほか、はあちゅうさんとの対談を記録した電子書籍『言葉で心をつかむ。 私たちが考えていること、続けていること。』 (幻冬舎plus+) も好評発売中。 公式ブログ: 『DJあおいのお手をはいしゃく』 Twitter: メインアカウント 、 サブアカウント この記事を気に入ったらいいね!しよう
なんで男性は女性から嫌われてるのに気が付かなかったり嫌がられてることに気づかないんですか? 嫌われてるのに告白とかしてフラれる男性が多いですよね。 7人 が共感しています 自分が嫌ってる男性に聞いてみてはどうでしょうか? その他の回答(11件) 女性が裏腹な態度をとるからです 1人 がナイス!しています 嫌われてるからなんなの?って話です 好きなんなら仕方なくないですか? 嫌われても気にしない方法9選！嫌われる事を恐れない方が人生は何倍も楽しい！ | 快晴ブログ. まぁ強いて言うならそれは男性だけではないですね 女性が当たり前だと思うことも 男性にとってはあり得ないこともあるのですよ 1人 がナイス!しています この返信は削除されました 自分は気づきやすいです。大体嫌われているか好かれているかわかります。 特に女性って、嫌いな男には強烈に嫌な感じを出しますよね…… 自分もたまにありますが、こっちからすると嫌ってくれてありがとう…的なこともあります。大体話もしないし興味もない女性に嫌われることが多いですね……(^_^;) 照れ隠しだと思っているんでしょうね 3人 がナイス!しています そんなん男でも女でも同じだって。 男って女に比べて「KY」でも仕方が無いです。 意外な側面、場面では女よりもっと鋭敏な場合だってあります。 てことは女もKY。 従って嫌われてても気付かず告白するんでよ。 男だから女だからって事ではなく個人の差だと思うけどねww この返信は削除されました
」のコラムに書いたように、スウェーデンでは「人の見た目に言及しない」「人の容姿について何か思ったとしても、口に出すのはマナー違反」が、子どもでも知っている常識だそうだ。 ルッキズムでおなじみのヘルジャパンに生まれると、感覚が麻痺してしまう。私も20代の頃は「イケメンなのに東大なんてすごいねー!」とか平気で発言していた。 あれは間違っていたと気づいたら素直に反省できる、そういうものに私はなりたい。そして直美ちゃんみたいにダンスが上手くなりたい。なのでビヨンセのものまね動画を見ながら練習に励んで、浪速のビヨンセ(45歳)を目指したいと思う。 (イラスト:飯田華子)
今日:3 hit、昨日:74 hit、合計:90, 280 hit 作品のシリーズ一覧 [連載中] 小 | 中 | 大 | 「○○しないと出られない部屋」 目が覚めたらそう書かれた部屋にいた。 ……私鬼と戦ってたよね? これまた厄介な血鬼樹に掛かってしまったみたいだ…… attention ■ キャラ崩壊、口調迷子あります ■誤字脱字あると思います ■亀更新です かけるキャラクタ 鬼殺隊メンバー全員 鬼側 鬼舞辻無惨 猗窩座 ✁┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 初めまして! ＜女が嫌いなオンナ＞この若手女優はなぜ嫌われる？ | 週刊女性PRIME. Alice Miriaです。 最近ハマり始めた鬼滅の刃の小説に 手を出そうと思い筆跡開始しました。 ちなみに作者は自粛期間に鬼滅の刃のアニメを見て ハマり始めたド新規の為そこまで詳しくないです。 漫画も今は8巻までしか読破してません。 8巻までに出てくるキャラクターは辛うじて書けると思います。 こちらの作品もお願い致します 執筆状態:続編あり (連載中) おもしろ度の評価 Currently 9. 69/10 点数: 9. 7 /10 (51 票) 違反報告 - ルール違反の作品はココから報告 作品は全て携帯でも見れます 同じような小説を簡単に作れます → 作成 この小説のブログパーツ 作者名: Alice Miria | 作成日時:2020年9月14日 16時
どこの職場にも、おそらくひとりやふたり、「あなたが苦手な上司」や「なんだか嫌われている上司」っていることが多いのではないでしょうか。 どんな上司だって人間。きっと「嫌われる上司」にはなりたくないはずだけど、新人の頃の気持ちを忘れて、自分の思い通りに部下が動かないと怒ってしまう。部下が気を使ってくれることをいいことに、ついつい横暴になってしまう。 そんな「苦手な上司」について、働く18~39歳の女性100名に調査した結果をご紹介します。 苦手な上司はいますか? います… 76% いません! 24% まず、苦手な上司がいるかと聞くと、やはりかなりの割合が「正直、います」と回答。 「尊敬できる上司」編では、「尊敬できる上司がいる」と回答した方は半数にとどまったのに対し、苦手な上司は8割近い人が「いる」なんて。悲しい……。 さて、女性たちはどんな上司たちを「イヤだな~」と感じてしまうのでしょうか。その結果を見ていきましょう。 【嫌われる上司にありがちな11の特徴】 【1】いつでも自分は正しい 「自分はいつも正しいと思っている」(29歳・会社員) 「自分のことは棚に上げて、人にばっかり文句を言う上から目線の上司」(37歳・会社員) 「自分の意見を曲げない」(24歳・アルバイト) 「自分のことは棚にあげ、注意ばかりする」(24歳・契約社員) 確かに上司のほうが長く仕事をしているのだから、上司のほうが仕事を知っている可能性は高い……けれど、必ずしもそうとは限らない! 2020年08月31日(月) ネットでは嫌われてるけど石破茂氏の人気は当然｜パテントマスター・宮寺達也｜note. もしかしたら部下のほうが実は正しいかもしれないし、自分だって間違ってるかもしれないけれど、そんなことはお構いなし。自分は正しいと思い込んでる人って、一緒にいるのがしんどい。 【2】攻撃的 「すぐにこうだと決めつけて叱りつける」(22歳・その他) 「指導もせず攻撃をする」(24歳・会社員) 「ひとつひとつの行動に嫌味を言われるところ」(22歳・会社員) 「今お時間よろしいですか?と話したら今は忙しいわ!で、何?と言われた。忙しいのはみんなだし、当たらないでほしい」(24歳・会社員) 「尊敬する上司」編では、きちんと注意できる上司は人気を集めていました。だけどそれが感情的に「怒る」だったり、攻撃になってしまうと一気に嫌われてしまいます。同じことを言うにしても、言い方ひとつで印象は大違い。 【3】常にイライラ! 「常にイライラしているところ」(28歳・会社員) 「いつも八つ当たりでイライラしている」(24歳・会社員) 「感情的。八つ当たりしてくる。機嫌がいいときと悪いときの差が激しい」(26歳・公務員) 「気分屋」(回答多数) 「理不尽なことですぐに怒って、感情的なところ」(18歳・学生) 人間だから常にご機嫌でいられないときだってあるけれど、それにしても常にイライラしていたり、周りに当たり散らすような人は嫌われてしまいます。大人なんですから、ストレスとの正しい付き合い方も学んでほしいものです!
は医者の例えに関係しています。 私たちはどんな人でも洗脳されています。主に身近な大人やテレビなどです。 洗脳というと若干オーバーに聞こえますが、価値観を刷り込まれているということです。 私たちの無意識の選択の7割は親のコピーだと言われています。 ですから自分で選択したつもりになっていても、誰かの価値観を自分の価値観だと思っていることがほとんどなのです。 もし仮に誰かの受け売りのゴールが達成されたとしたらどうでしょうか? 社会的地位もあって順風満帆に見えるのに何か満たされないと感じている人は多いです。 その原因はゴールが自分のものではないことです。(他人のゴールを叶えてしまったから満たされないのです) 自分の本当にやりたいゴールを見つけるためには今の自分の価値観で判断していたのでは見つかりません。 ですから、現状の外側へゴールを設定して現状を飛び出してみる必要があるのです。(現状とは自分にとって重要なものに囲まれた場所のことです) TPIE、コーチングの用語解説より。 ゴール設定に関して詳しくは 『ゴール設定を正しくすることで劇的な変化を体感する方法』 をご覧ください。 ゴール設定の素晴らしいところは 時間を超えている ということです。 現状の自分、ゴール側の自分というふうに考えることで 理想的な未来の自分の視点から現状を俯瞰する ことができるということです。(それが大きな魅力の一つなのですが) すると、現状で湧き上がってきた情動に勝つことができます。 正確には勝つというより、俯瞰によって情動がしぼんでいくイメージです。 たわいもない例えですが、深夜にどうしてもカップラーメンが食べたくなった時、完璧なスタイルの自分から俯瞰できれば、 そんなジャンクフード食べるなんて自分らしくない・・・ という感じに情動を冷静に対処できますよね。 5.
実力も無いのにプライドがある人間は必要とされない.実力の無いうちは謙虚に下積み(安い人,稼ぐ人,余る人) 2.残酷な社会のルール (積み上げて自己価値を高める) 社会では相場を作るのはあくまでも労力,その基準から値段を上下させるのがメリット. →賃金も積み上げで決まる. (成果は5. 3%) 積み上げで差を付ける方向性は2つ→a. 圧倒的な積み上げ b. 独自路線の積み上げ aは難易度が高いからbを視野に入れるべき.周りと同じことで安心するのは間違い. 3.強者に学ぶ勝つべくして勝つ思考力 結果をラッキーで片付けない.準備や積み上げを軽んじると努力が止まってしまう. 都合の良い情報は流れ,都合の悪い情報は流れないのが社会.情報は買うもの. 時間は有限であり,重要でない仕事は人に任せるという思考が重要. 嫌な仕事を行った後は楽したくなるが,そこで止めないことが差を生み自分を圧倒的な存在にする 安心領域(ConfortZone)を広げる.不安とストレスから逃げるのではなく,不安とストレスを感じなくなるまでその仕事をすること.ビジネス(資本社会)で停滞は退化.領域を拡大し続けること. 領域を広げるときは期待値を見る 確実に勝てなくても行くべきときは行く. →絶対に毎回勝つ必要は無く,一定の打率が出せればいい. 短期的な行動目標を作る.(why)目標が遠すぎると今日の努力が取るに足らないものに見えてしまう. 意思を維持出来る行動環境を整えることが大事.意思の力だけでは限界がある. 目の前の仕事を軽視しない.自分のために頑張っていいのは会社に携わっていない時間だけ. 4.一流だけに見えている圧倒的勝利への道 周囲からの評価は最大の欲求(アダム・スミス) 意思と行動と結果が揃ったときに評価される 一流と二流を分けるのは自己認識の基準. 一流は結果が出なくても自分が正しいことをしていると認識し,次のチャンスを待つことが出来る. 二流は世間から評価されるために結果を表面的に取り繕う.世間の評価を追い求めて本質を見失う. 三流は何が評価の基準なのかすら把握していない.原因は基準を自分の考えで決めていること. 勝つべくして勝つ. →自分で基準を決めるのは自己満足.世間で決められた基準を達成することが必要. ただし,世間に流されては行けない.世間の声を聞く中で自分の評価基準を作り上げていくことが大事. 心から大事だと思うものがあれば,正しく強い行動をしようとする意識を持つことが出来る.
」と考えるかもしれません。しかしそれは、「人間はいつか死ぬ。だったら、今日死んでも同じだから、死んじゃおう」と考えるのと一緒です。この社会で勝ち、評価されるためには、積み上げ続けなければいけません。安心領域は、築き続けなければいけないのです。 「今は困っていないから、がんばらなくていい」と考える人もいます。ですが、その考え方はすこし損です。なぜなら、実際に困ってから新しいチャレンジをするのと、まだ余裕があるうちに仕掛けるのとで、どっちが精神的に楽だと思いますか? 当然「余裕があるうち」ですね。 ぼくはカイジからそれを存分に教えてもらいました。追い詰められてからの勝負は本当につらいものです。「これがダメだったら、もう後がない」と感じた瞬間、体がこわばって冷静な判断ができなくなります。だからぼくたちは、まだ必死になる必要がない、という時期から準備しておくことが大切なのです。 「負けてもしかたがない」と思える勝負をせよ 安心領域を作るということは、常に「将来のメシの種」を探すということです。時間とお金をかけて新たに学び、新たにチャレンジしないといけないのです。 そういうと、必ず「それでうまく行かなかったらどうするんですか? カイジ「勝つべくして勝つ!」働き方の話【第11回】仕事では、打率3割を狙え!～勝てる試合だけをやっている人は成長できない～（木暮 太一） | 現代ビジネス | 講談社（1/3）. 」と聞く人がいます。そんなとき、私の答えはただひとつ、「それは、しょうがない」です。 この連載でも何度かお話ししていますが、資本主義経済は、そもそもギャンブル的な性格を持っています。ですから、「これだ! 」と思って進んだ道でも、世間から評価されないこともままあります。 最初から「はずす」つもりで道を選ぶなんていう愚かな人はいないと思いますが、「これだ! 」と思って進んだ道に何もなかったら、それは仕方がないことです。 勝つことは大事。でも確実に勝つビジネスなんてありません。うまくいく前提の時でしか勝負できず、確実に勝てるものにしか手を出せないとしたら、何もできません。なんにも始められないのです。 ここでポイントになるのは、「期待値」です。これは「勝った時に得られるメリット×勝つ確率」で計算する値です。この期待値が高い勝負であれば、仮に負けることがあってもトータルでは大きなものを得られます。 外すこともあるので、勝率10割とはいきません。ただ、簡単に外していいはずもありません。勝った時に手に入れられるものが大きければ、多少勝率が低くても、勝負する価値があります。反対に、手にできるものが小さければ、高確率で勝てるような道を選ばなければいけません。要は、期待値なのです。 ちなみに、カイジが手を出すギャンブル、「E-カード」「チンチロ」「沼」はすべて期待値が高いものでした。カイジは、大勝負に挑む前に、「勝率5割でも上等だ」と言っています。ぼくたちだって、10割で勝とうとして、小さな勝負ばかりしていたら、全く先に進めません。
作品内容 日本を"ざわざわ"させたベストセラーの続編 結果を出す人の「働き方」と「考え方」を解き明かす!
」と強烈に実感させてくれた一冊。 仕事が終わると一息いれてしまい、解放感に浸り歩みを止めてしまう。ここで「あと1ミリ」と考えるかどうかで、大きく結果が変わり、他人との大きな差になる。 圧倒的な成績を残す人は、内的・外的要素の両方を満たす働き方をして、さらに、"今"を全力で... 続きを読む 2014年03月11日 給料を決めているのは、労働力の価値 資本主義の原則は、他人を寄せ付けない圧倒的な積み上げか、 他人と違う独自路線の積み上げ 快は仕事から 困難を乗り越えて充実感 幸福と楽の違い 不幸と退屈 2014年02月23日 人生を本気で生きたいと思う人は読む価値ありかと思います。そうです。今日を頑張った人のみ明日がやって来るんです。 明日死ぬと思って生きなさい。永遠に生き続けると思って学びなさい。 カイジ「勝つべくして勝つ!」働き方の話 の関連作品 この本をチェックした人は、こんな本もチェックしています 無料で読める ビジネス・経済 ビジネス・経済 ランキング 木暮太一 のこれもおすすめ
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