洋菓子の会社に2020年1月より勤務しています。 新代表に代わりましたが退職予定だった古くからいた社員を戻し、私を別の部署へ異動させました。 その際に新しい役員からかなり威圧的な面談を受け、急性ストレス性障害、適応障害を患い、現在は休職しています。 1 面談の際にケーキが作れないから異動させると言われましたが、異動先は実際にはケーキをつくる場所ではあ... 2020年04月09日 パワハラ加害者とされ、部内で無視、配置転換も拒否されています 約五年間専門職として勤務しています。同世代の同僚が中途採用で入社したのですが、基本的な知識がなく納期も守れないため、一度、期日はちゃんと守ってほしい、と注意しました。私自身は、厳しく言ったつもりはありませんでしたが、同僚は即日、人事部、上司らにパワハラを受けたと報告したようで、以後、私を除く部員のみで別室で会議をおこなうようになり、それについて... 2019年04月22日 訴訟中の解雇は有効ですか? 会社を訴えた場合、その期間は解雇できないと言うのは本当ですか? 残業代、配置転換、パワハラなどで会社を訴え訴訟中ですが、裁判を起こしてから能力不足で普通解雇をすると言ってきました。 これは、会社が口実をつけた解雇になると思いますが解雇できるのでしょうか? パワハラの慰謝料の相場 人格や名誉を棄損する発言や、差別発言、不当な配置転換などのパワハラを受けたとして訴え、裁判でパワハラが認定された場合、どれくらいの慰謝料を認めてもらえますか?よろしくお願いいたします。 2015年10月09日 以下内容はパワハラにあたりますか? 配置転換 – 就業規則・制度 | 企業のための労務問題解決サポート | 弁護士法人キャストグローバル. 初めまして。 早速ですが、いくつか教えて下さい。 会社で嫌がらせにあっていると思います。 1. 同意なしの降給 2. 病気を知りながら無理な配置転換 特に2についてはパワハラに当たるかどうかお伺いします。 宜しくお願いします。 2019年06月20日 不当配置転換について 私は、現在居酒屋でアルバイトとして働いています。 先日、エリアマネージャーから、「Aさんが、あなたから、イジメを受けた」と言っています。他の店舗の方に異動して下さいと言わました。もちろん、私はAさんをイジメていません。私の方が先輩なので、仕事の指示をした事はあります。 私の労働契約書を見た所、他の店舗に異動有りとは、記載されていなく、就業場所には... 2018年08月07日 配置転換に応じるべきか 私はアルバイトをしており、 上司のパワハラを本部へ報告した結果、 別の部署への配置転換を打診されています。 その配置転換によって、時給が1150円から900円に減額されるのですが、配置転換に応じる必要はあるのでしょうか なお、就業規則には配置転換の記載があるらしいのですが、周知化されておらず見たことがありませんでした。 2020年04月06日 不当解雇?無期転換?
可能でしたらどうすれば一番良いでしょうか? 本人の同意や明確な理由のない社内転属は、労働法上有効ですか？（人事労務Q&A）｜人事、採用、労務の情報ならエン人事のミカタ. 証拠の一つとして、産業医の意見書のコピーを保... 2010年10月06日 解雇手当を預かっている間 会社を11/16に即日解雇になりました。 その前から、会社を配置転換の違法、残業代未払い、パワハラなど慰謝料(うつ発症)で裁判を起こしました。(在籍中) そのせいか会社は、細かなミス集などを集め改善出来ないなど言っての解雇(うつ発症は会社のストレスから) 即日解雇で解雇手当を振り込みしてきましたので解雇は、違法であり同意しない為 手当に関しては、あずかるか... 2015年11月18日 慰謝請求書を上司にいいたう 上司に逆パワハラででは訴えると人事権や人事評価ができ流ため、配置転換や賞与査定で減給がありました。 また、役職が上私の部下として配置してきました。 これにより、心のバランス崩れ、不眠で神経内科にかかり、眠れる薬をもらう予定です。これについても責任をとって欲しいのです。 上司個人に補償してほしです。裁判でも示談でもいいので対応はできますか。 損害賠償請求額の算定と弁護士さがし 過去10年間の職場いじめの損害賠償請求額はいくらが妥当か? 老舗に入社し、すぐ賞味期限や産地の改ざんを命令され、数年後に私がそれを断ると、それ以降パワハラの嵐。全員の前で人間のクズと罵倒される、パワハラ上司の下にわざと配置転換される、暴力団の威力を使った嫌がらせ、セクハラでっち上げで謝罪文を要求される、こうした社内でのいじめに耐えてきましたが、内... 2012年10月21日 損害の二重取り、紛争が多いのを知られるのは裁判で心証悪いですか? 今年退職した会社の件での相談です。一年勤めた会社を辞めハローワークで異議申し立てをしました。退職理由は自己都合でしたが、会社内であったパワハラ、配置転換などの証拠をハローワークに提出しました。どうにか私の異議が通り待機期間がない失業保険の受給資格を得ました。今年中に退職した会社を訴訟で争う姿勢です。この場合、一度、ハローワークで待機期間がない失... 2018年12月13日 パワハラにて鬱病を発症 長期にわたり上司からの暴言、脅迫等のパワハラがあり、それが原因で鬱病となり会社のトップとも何度も話しをしましたが配置転換も不可で現在の状態で頑張って欲しいとの事で対応してもらえず今月より休業する事となりました。 そこで会社に休業中の給料補償などの請求は、出来るでしょうか?この際は、会社の責にあたるのでしょうか?
会社のパワハラを行っていた上... 2017年09月05日 パート従業員でも有給休暇を退職までに消化出来ますか?
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0KB)が必要です。 8 手当受給中の注意事項 児童手当受給中の方が以下に該当する場合、速やかに市役所窓口にて、消滅届・増額申請・変更申請等の手続きをしてください。 1. 受給者が離婚や別居等により児童を監護しなくなったとき 2. 受給者が拘禁されたとき 3. 受給者が公務員になったとき 4. 受給者が未成年後見人でなくなったとき 5. 受給者が父母指定者でなくなったとき(児童の生計を維持する父母等の帰国) 6. 受給者又は児童が市外へ転出するとき 7. 受給者又は児童が死亡したとき 8. 児童が里親等への委託又は児童福祉施設等へ入所することになったとき 9. 児童手当｜鹿児島県鹿児島市の子育て制度・相談窓口一覧｜イクハク（育児助成金白書）. 出生や養子縁組などにより、世帯の支給対象児童が増えたとき 10. 振込先に指定した口座に変更があったとき 11.振込先の金融機関を変更したいとき(受給者名義の口座のみ可) 12.受給者や児童の氏名が変更となったとき 13.受給者が婚姻又は離婚したとき このページに関するアンケート
本文へスキップします。 あなただけの鹿児島市 マイページ マイページの機能は、JavaScriptが無効なため使用できません。ご利用になるには、JavaScriptを有効にしてください。 使い方 ここから本文です。 新着情報・更新情報 鹿児島市の おすすめサイト 鹿児島市役所 〒892-8677 鹿児島市山下町11番1号 電話番号:099-224-1111(代表) 開庁時間:月曜日~金曜日午前8時30分~午後5時15分(祝・休日及び12月29日~1月3日を除く) Copyright © Kagoshima City. All Rights Reserved.
手続きができる場所 本庁(こども福祉課10番窓口)、谷山支所(福祉課12番窓口)、伊敷支所、吉野支所、吉田支所、桜島支所、東桜島総務市民課、喜入支所、松元支所、郡山支所で手続きができます。 5. 電子申請について 子育てワンストップサービスにより、児童手当の手続き(一部)を内閣府の マイナポータル(外部サイトへリンク) を利用して電子申請で行うことができます。 ご利用にあたっては、「マイナンバーカード」及び「対応するスマートフォン」または「パソコン(インターネット接続のもの)・マイナンバーカードに対応するICカードリーダライタ」が必要となります。 電子申請を希望される方は、内閣府の マイナポータル(外部サイトへリンク) からご利用ください。 なお、マイナンバーカードは、交付申請から交付までに一定期間を要しますので、利用を希望される方でマイナンバーカードをお持ちでない場合はお早めに申請ください。 6. 児童手当の月額 児童一人につき 0歳~3歳未満:15, 000円(一律) 3歳~小学校修了前:10, 000円(第3子以降は15, 000円) (注)「第3子以降」とは、養育している高校卒業まで(18歳到達後、最初の3月31日まで)の児童のうち、3番目以降をいいます。 中学生:10, 000円(一律) 所得制限限度額以上の場合:5, 000円(一律)※平成24年6月分から適用 7. 支払時期 原則として、6月、10月、2月の5日に、それぞれ前月分までの手当が支給されます。(5日が休日等の場合はその直前の金融機関の営業日です。) 支給期 対象月 6月期 2月~5月分の手当 10月期 6月~9月分の手当 2月期 10月~1月分の手当 (注)期限までに必要な書類を添えて請求・届出をされなかった場合、支給が遅れることがあります。 (注)支払通知は、支給期ごとに送付せず、原則年一回1年間の支払金額を記載したものを6月の現況届更新後、最初の支払日前にお送りします。各種手続きで証明書として使用する場合がありますので大切に保管してください。 8. 所得の制限(平成24年6月分から適用) 申請者の前年分(1月から5月分までの手当については前々年分)の所得が所得制限限度額以上の場合、手当額は、児童の年齢にかかわらず、中学校修了前の児童1人につき月額5, 000円となります。 下記の所得制限限度額は、収入から給与所得控除、医療費等の控除、社会保険料相当額(一律80, 000円)を控除した額です。 前年末現在の扶養親族等の数 所得制限限度額(万円) 0人 622.