こんにちは、ビジョンライターの榊原慎也です。 "言葉"を生業とする僕が、独断と偏見で選んだ「好きなコピー」を紹介していきます。 「あ、これ好き!」というものがあれば、ぜひみなさんも「なぜ目を惹かれたんだろう?」とゆっくり考えてみてください。 ◆コピー紹介 今回ご紹介するのはこちら 「何も足さない。何も引かない。」 - シングルモルトウイスキー山崎(サントリー) ◆なぜ僕が好きなのか? まず何よりも、 「美味しい」という言葉を使っていないのに、このコピーを見た瞬間「飲んでみたい」と思わされた。 浮かばせたいイメージを、直接いうのではなく、間接的に伝えるスキル。これこそがコピーライターの存在意義なんだと思う。 そして、 短い言葉でシンプルに、かつリズム感よくまとまっている。 具体的な素材や製法、想いなどを書いているわけではないのに、サントリーさんの「山崎」にかける まっすぐさ を感じる。 僕自身あまりお酒は強くないが、飲むときはハイボール派である。次は「山崎」で頼んでみたいと思う今日この頃。 以上、次回もお楽しみに。
「何も足さない 何も引かない」ウイスキーのキャッチコピー🥃 五十歳を超えて良さが分かってきた🌿 ⬇︎励みになりますゆえポチッよろしくです🌷 「なにも足さない なにも引かない」 少納言👩が若き頃に流れていたサントリーウイスキー🥃のCMのキャッチコピー 1995年頃のCM サントリーウイスキー山崎 何も足さない。何も引かない。 ふと、なせだか思い出しましたのよ🌿 若き時は、特に何も感じずにいた「なにも足さない なにも引かない」という、 コピーライターの 西村佳也 様のキャッチコピー🥃 五十代になってあらためてふれると、実に深く心に沁みわたる言葉でございます✨ 人は社会で生きていくにあたって、 何かを足していくことで不安から逃れようとしているのでは?と思いますの。 とはいえ、能力の許容量というものは決まっているわけですので、 無理をすればどっかで帳尻を合わせなければならぬ部分も出てきます。 じゃあ、その分は頑張らねばとなると、 結局は許容量を超えている状態で無理をし続けることになりますわ💧 人の許容量はある程度決まっているのであれば、 あえて必要以上に足さないことも大切ではないか。 そうすれば引く必要もなくなるのでは? 少納言👩は、湧き出る湧水、森に抱かれた渓流、水の流れる様はたいそう心惹かれます。 なにも足す必要もなく、なにも引く必要もない透明な美しさ🌱 人も、 素のままの自分や他者をそれぞれ認めあえるとよきかも✨ 自然は、その姿でたくさんのことを教えてくれますわね💠 []
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企業年金は退職金制度に組み込まれています 今日、多くの会社が退職金の制度を設けています。 退職金のもらい方の注意点 退職金の始まりは、江戸時代の「のれんわけ」にあったといいます。独立・退職する従業員に、独立資金や営業する権利をあげていたのですね。現在のような退職金が普及し始めたのは、終戦の混乱が落ち着いてきた1950年代から。1960年代になると従業員100名以上の会社の90%以上が退職金制度を導入しました。 日本人の平均寿命が延びた現在、退職金は「老後の生活保障」という意味合いが強まりました。 ちなみに、拙著「 一般論はもういいので、私の老後のお金「答え」をください!
9%から導入後1年で15. 4%へと低下(4.
一定の職種 「一定の職種」の従業員のみ加入者とすること。「職種」とは、研究職、営業職、事務職等の労働協約等において規定される職種のことをいい、これらの職種の従業員に係る退職金等の労働条件が他の職種の従業員とは別に規定されている必要があります。 2. 一定の勤続期間、一定の年齢 従業員が労働協約等に定める退職金の算定対象期間に含まれていない期間中であることなど加入者としないことに合理的な理由がある場合であって、「一定の勤続期間」以上または「一定の年齢」以上あるいは以下の従業員のみを加入者とすること。この場合、「一定の勤続期間」以上とは5年以上の勤続期間の従業員、「一定の年齢」以上とは30歳以上の従業員、「一定の年齢」未満とは50歳未満の従業員については、加入者としなければなりません。 3. 希望する者 従業員のうち、「加入者となることを希望した者」のみを加入者とすること。この場合、加入者がその資格を喪失することを任意に選択できるものではなく、かつ、将来にわたって安定的な加入者数が確保されるように制度設計上配慮されていることが必要です。 4.
8以上1. 2以下の数を乗じた率を予定利率とすることも可能です。 ※労働組合等の同意は、実施事業所毎に必要です。(基金型企業年金では、代議員会の議決)。 男子は基準死亡率×0. 企業年金とは？途中で退職した場合は？企業年金給付を受けるためにすべきことをわかりやすく解説！. 86、女子は基準死亡率×0. 86とした率とします。 キャッシュバランスプラン 規約に基づく指標の予測とします。 積立上限額 確定給付企業年金では、積立上限額が設けられ、これを超えて掛金を拠出することはできません。 毎年の決算時には、積立金が積立上限額を超えてないかどうかを検証します。 「数理上資産額>積立上限額」となった場合、掛金額の控除をしなければなりません。 小規模制度の取扱い 計算基準日における加入者数が500人未満の小規模制度については、「掛金」、「最低積立基準額」、「積立上限額」の算定において以下の簡易な基準を用いることができます。 次の要件を満たす簡易な給付設計では、基礎率のうち 「予定利率」及び「予定死亡率」のみを用いて掛金の額を計算することができます(キャッシュバランスプランの場合は、「指標の予測」も使用)。 年金額の改定を行わない 障害給付金を支給しない 遺族給付金の額が、老齢給付金の残余保証期間における給付の現価相当額または脱退一時金の額以下となっている ※なお、予定利率は下限予定利率以上4.
481/1000×加入月数 報酬月額が2万円下がると、2万円×5. 481/1000×12ヶ月=約1, 315円/年のマイナスがあります。これが35歳から65歳まで加入期間である30年間累積すると、39, 463円/年のマイナスとなります。 このマイナスが65歳から85歳までの20年間続くとすると、マイナスの総額は789, 260円です。 その他、都度発生可能性のあるデメリット 傷病手当金(1ヵ月/3ヶ月/6ヶ月):約1. 3万円/約4万円/約8万円 出産手当金(98日間):約4. 3万円 失業給付(90日間):3万円~4.
デメリットとしては、 従業員の制度理解 が求められます。 導入したにも関わらず、社員がほとんど加入しなかった場合、加入しても制度を上手に活用できなかった場合、退職金が見込めません。 導入時、採用時など年に複数回、投資教育を行わなくてはいけません。 50名以下の中小企業は、確定拠出年金401k(DC)がオススメです どちらもメリットとデメリットありますが、中小企業にとっては、少ないコストではじめられる確定拠出年金401kの方がいいのではないでしょうか。 社員の中には、確定拠出年金制度というものが、会社にあるから辞めないと離職防止にも繋がります。 この先、パート雇用の非正規社員にも社会保険の加入が義務付けされます。 詳しくは、コチラ → 年金改正法が成立!パート主婦も厚生年金が適用される 社会保険の企業負担も増えてきます。 確定拠出年金401kを導入し、社会保険の削減や節税に繋げる対策は、中長期を見据えると事業者メリットの多い制度と言えます。 確定給付年金(DB)、確定拠出年金(DC)まとめ 確定給付年金と確定拠出年金のメリット、デメリットをまとめてみました。 退職金制度を活用し、採用や離職防止、長く働く仕組みをつくっていきましょう! 導入期間や投資教育については、また後日書きます。 最後までお読みいただき有難うございました。 【個人向けサービス】 ◆ SBI証券iDeCoの口座が開設できるようになりました。 コチラから資料を申込みください。 ↓ ↓ ↓ ↓ 【法人向けサービス】 ◆ 社員教育研修を実施しております(オンライン可) じんFP事務所は、SBIベネフィットシステムズの媒介パートナーになります。 企業型確定拠出年金(401k)導入支援、投資教育、ライフプラン研修などお気軽にお問い合わせください。
確定給付年金とは何かご存知ですか?確定拠出年金や退職金と混同してる方が多いのではないでしょうか? この記事ではそのわかりづらい企業年金制度についての基礎知識を紹介していきます。 確定給付年金とは? 確定給付年金の位置づけ まず年金制度について簡単に説明していきます。 年金制度は大きく公的年金として私的年金に分かれています。 公的年金とは、国民年金や厚生年金(会社員の場合)・共済年金(公務員の場合)のような加入が義務付けられている年金制度を指します 。 対して、 私的年金とは、将来の金銭的不安を取り除くために任意で加入する年金制度を指します 。 国民年金を第一階層、厚生年金および共済年金を第二階層として、私的年金は第三階層と呼ばれることもあります。 そして、その私的年金は運用主体によって企業年金と個人年金の2つに分けることができます。 文字通りですが企業や基金が資金運用する場合には「企業年金」、個人が運用する場合には「個人年金」と呼ばれます。 この記事で紹介する確定給付年金とは企業年金に該当します。 何が「確定」しているの?