「窮鼠猫を噛む」から名前を取ったバンドがありますね。 「窮鼠猫を噛む」って、聞いたことはありますが、日常生活であまり使う機会がない言葉。 バンド名を聞いた時「珍しい名前だなぁ」と思って、それからずっと覚えています。 でも、同時に「窮鼠猫を噛むってどんな意味だったっけ?」そもそも「きゅうそ」って何のことだろう… 日常生活で使う頻度は少ないですが、若い人に人気のバンド名にもなっているので、「どんな意味?」って聞かれた時に、答えられるとカッコイイですよね! 窮鼠猫を噛む（きゅうそねこをかむ）の意味 - goo国語辞書. 今回は、 「窮鼠猫を噛む」について、意味や使い方 を説明していきます。 窮鼠猫を嚙むの意味・読み方! 「窮鼠猫を噛む」 は、 「きゅうそねこをかむ」 と読みます。 意味は、 「弱者でも、絶体絶命の窮地に追い詰められれば、強者に逆襲することがあるという喩え」 です。 「窮鼠(きゅうそ)」とは、 猫に追い詰められたネズミのこと です。 「窮(きゅう)」という字の意味には、「行き詰って身動きができない」というのがあり、にっちもさっちもいかない状態を表しています。 「窮鼠(きゅうそ)」も、「身動きが取れない」→「逃げ場がない」ネズミとなり、追い詰められたネズミとなるのですね。 猫に追い詰められたネズミは、逃げ場がなくなり、猫に反撃することがあります。この状況を表した言葉です。 実は、この言葉には 弱いものを侮ってはいけない。 追い詰められているものを、追い詰め過ぎてはいけない。 という2つの視点があります。 弱いからと侮って追いつめていると、思わぬしっぺ返しをくらうことになる、ということですね! ちなみに、「窮鼠猫を噛む」は、「窮鼠返って猫を噛む(きゅうそかえってねこをかむ)」と言うこともありますよ。 窮鼠猫を嚙むの語源・由来とは? 元は、中国、前漢という時代の政治家・学者であった桓寛(かんかん)という人が編集した 「塩鉄論(えんてつろん)」という書に出てくる言葉 です。 「塩鉄論」は、財政打開策で行った塩、鉄、酒の専売の是非についての論議を編集したもので、当時の政治や社会、経済、学問、芸術などについても書かれています。 「塩鉄論」の中で、「死すれば再びは生きず、窮鼠も狸を嚙む」と出てきます。 この「狸」は野生の猫のこと。 「猫に追い回されて死に物狂いになっているネズミは、死んだら生き返ることはないので、最後の力を振り絞って猫を嚙もうとする」 という意味ですね。 ここから「窮鼠猫を嚙む」が、「絶体絶命の窮地に追いやられれば、弱者でも強者に歯向かうことがある」になりました。 窮鼠猫を嚙むの使い方・例文!
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(注意しなさい、いじめられた猫はライオンのようにうなりを上げると言われているからね。) 5-2.「Despair makes cowards courageous」 「Despair makes cowards courageous」は、 「絶望は臆病者に勇気を与える」 を意味する英語です。 「窮鼠猫を噛む」と異なり、 「弱者側」 に対して教訓を与えることわざを指します。 The motto of his team is that despair makes cowards courageous. (彼のチームの モットー は、絶望は臆病者にも勇気を与えるである。) まとめ 「諦めるな」という意で使用するのは間違いなので、注意してください。 教訓として重要なことわざですので、実生活で経験してしまわないように、知恵を学んでいきましょう。
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冗談かギャグのようにも 考えられそうですが、まじめなことわざです。 窮鼠猫を噛む(きゅうそねこをかむ) 文字だけ見ると、 漢字がギュウギュウにつまってるものの、 意味は特にむつかしくはありません。 どちらかというと 戒めとしてのことわざではあります。 しかし、いざというときに とてつもない力を発揮する という意味では、 なんだか頼もしくも感じる言葉です。 意味について 窮鼠猫を噛む(きゅうそねこをかむ)とは 弱い者でも、 本当に追いつめられれば 思わぬ力で反撃してくる 、 という意味です。 キューソ? 漢字の読み方と意味が いまいち分かりにくいですが、 窮鼠(きゅうそ)は 追いつめられたネズミ、 猫を噛む(ねこをかむ)は、まあそのままですね。 当たり前ですが、 ふつうはネズミはネコに勝てないです。 体の大きさも違いますし。 ドラえもんとかトムとジェリーとかの マンガやアニメだと なんだかネズミのほうが強い みたいになっていますが、 あんなの現実にはちょっとないでしょう。 しかし、たとえ弱いネズミでも 追いつめられて逃げる場所がなくなったら、 このまま捕まるぐらいならと 反撃してかみついてくることがある、 そしてこの場合、なにしろ ネズミにとって生きるか死ぬかなので、 ありったけの力でかみつく そうするとネコも 無傷ではいられないこともあります。 これが窮鼠猫を噛む(きゅうそねこをかむ) ということで、ここから先ほどの 弱いものが強いものにかみつく、 という意味になります。 スポンサーリンク 使うよりも読むことが多い? このことわざは自分で使うよりも 歴史もののお話などで 目にすることが多いと思います。 「窮鼠猫を噛むといいますし、 あまり包囲して追いつめると かえって強い反撃をしてくるのではないでしょうか?」 「うむ、そうだな。 ではあえて1ヶ所だけ逃げ道を作っておこう」 単純に敵をやっつけようと思ったら、 大勢の部隊で囲んでしまって フクロダタキにするのが確実なのですが、 それだと、さっきのネズミと同じで 逃げるところがない ↓ どうやってもやられる どうせやられるなら全力で反撃する うおー となることがあります。 こうなると、 たとえこちらが有利でも 思わぬ損害を受けることがありますが、 わざとちょっとだけ 逃げ道を作っておくと あそこに逃げ道がある 勝てないなら逃げたほうがいい わーい となるので、敵は逃げようとするか、 そうでなくても、 「負けそうになったら逃げるぞ」 と思いながら戦うので 死ぬ気でこられるよりもやりやすくなります。 もちろんそのまま逃げてしまう敵も いるでしょうけど、 こちらの被害も少なく勝てるので こっちのほうが良い、ということですね。 実生活で使うことは?
「窮鼠猫を噛む」は、 「追いつめられると、弱い者でも強い者に反撃することがある」 を意味することわざです。 最近では、「窮鼠猫を噛む」を モチーフ にした、「キューソネコカミ」というアーティストが人気ですよね。 元となっている「窮鼠猫を噛む」を知らないと、知らず知らずのうちに恥をかくかもしれませんよ。 そこで今回は、「窮鼠猫を噛む」の意味・使い方を説明し、類語・例文・英文も合わせて紹介していきます。 ぜひ参考にしてください。 PR 自分の推定年収って知ってる?
回答日 2016/03/28
?【調査方法を徹底解説】 外資系企業などの中途採用の選考時に実施されるバックグラウンドチェック。応募書類や面接において虚偽や経歴詐称かないかを調査するものですが、どのように進めるのでしょうか。 ここでは、バックグ... 続きを見る バックグラウンドチェックの流れ③:調査会社による調査実施・結果報告 依頼された調査会社は、独自のデータベースを用いて採用候補者の情報を調査します。 また、履歴書・職務経歴書に記載された学歴や職歴に詐称がないかも確認します。 学歴であれば卒業証明書の提出や学校に対する確認で把握でき、職歴は前職・現職の同僚や上司に対するヒアリングを通じて詐称の有無を調査します。 なお、調査結果はレポートとして依頼主である企業の採用担当者と関係者のみに報告されます。 採用候補者に調査結果を公開することはありません。 バックグラウンドチェックの調査期間については以下の記事をご覧ください。 バックグラウンドチェック(採用調査)は選考フローに影響する!
企業が中途採用を行う際、採用候補者の過去の経歴を把握することは簡単ではありません。そこで用いられてきたのが「バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)」です。 今回はバックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)について解説していきます。 バックグラウンドチェック(採用調査・身辺調査)とは?
今後の就職活動には嘘はつかないことです。 回答日 2016/06/18 共感した 1 人事部長があなたをかばう事は、あるかもしれない。 それは部長自信がクビを覚悟してのこと・・・現実はありえない。 外人にウソは通用しない。 外人だって保身の塊だから。 従って、この状況・部長が11月と言った・で許してもらおう・・と思うこと自体どうなのか・・・ 会社は人事が認めても、配属先のマネージャーにも話を通します。 詐称だけど情状酌量したと。 私が受け入れ側の管理者なら、断固断ります。ただでさえ外資はリスクが高い。余分なリスク等背負いたくもない。 回答日 2016/06/19 共感した 0 そんな問合せに回答する人事は頭おかしいと思います。普通回答は得られないので、ちょっと信じられません。 しかし、その電話確認の話が本当なら、その後の対応は会社によって違うでしょう。 回答日 2016/06/18 共感した 0
トラブルメーカーはトラブルを繰り返す 対人関係や差別意識など人の根底にある性格や人格は簡単に変えられるものではありません。 ハラスメントは加害者のこうした要素が引き起こすトラブルですから、問題になって退職に至った場合悔い改めるよりも「自分が正しい」「なぜ責めを負わなければならない?」などの思いを抱えることになります。この様な人は環境が変わればまたその深層心理がもたげて同じ行為を繰り返す可能性が高くなります。 金銭感覚・浪費癖も簡単に治るものではありません。こうした性癖が原因で消費者金融から借り入れをしてしまうとか、会社のお金に手を出してしまうとかいうことは繰り返される傾向があります。特に現金が目の前を流れる経理担当者やリテール業の店長などによく見られます。 試験や面接では見抜きにくいこうした応募者のネガティブ情報を採否決定前に入手するツールとしてもバックグラウンドチェックは役立てられているのです。 2. 調査で発覚の詐称・ネガティブ事例9ケース 当社が実施したバックグラウンドチェック(採用調査)で採否に影響するようなネガティブな情報が発覚した直近1年でのケースを9つご紹介します。調査で得られた情報ではありますが、履歴書を読む、面接をする際の要注意ポイントとしても役に立つ情報です。調査報告は概ね下記のような3つのタイプに分けられます。 ▪ 2-1~2-5:犯罪・不正行為等の発覚 ▪ 2-6~2-8:申告履歴の詐称発覚 ▪ 2-9 :居住地近隣でのネガティブ情報 2-1. ネット情報精査で発覚—応募者氏名は偽名、じつは詐欺師の疑い 【2019年10月の報告】 バックグラウンドチェックでは、情報源の掌握や申告履歴の確認のために インターネットの検索が欠かせません。 履歴書の氏名Aの検索から「Aは偽名で本名はB、Bは詐欺師だ」との書き込みを発見。そこで、申告職歴への調査を氏名Bで実施したところ、Bでの在籍確認ができ、大学卒業もBで確認されました。偽名での経歴申告ではまったく信用できないということで、「採用には支障あり」との判定が下されました。 2-2. 記事検索で発覚、痴漢行為で逮捕歴 【2019年12月の報告】 企業の採用担当者は企業説明会に面接に社内の会議にと席を暖める時間は無いほど多忙な人が多いです。応募者一人一人をいちいち 記事検索 で調べたり、 ネット情報 を探ったりしている時間はなかなかありません。 バックグラウンドチェックでは記事検索をセットで使われることがよくあります。3社の職歴があるKは各在籍企業での問題は無かったものの、記事検索で痴漢行為で逮捕された人物で名前に該当があり、詳細に確認したところ氏名・年齢・職業・勤務地域の4点が合致。「採用には支障あり」と判定されました。 2-3.
経歴詐称 バックグラウンドチェック本当に情けない話なのですが、 お詳しい方、ご意見頂けないでしょうか? 主人(41歳)の会社が経営危機の為、 この度転職をする事になりました。 ここ数年、国家資格を取得し、真面目に働いてきた事が認められ、数社内定を頂き、 第一志望の会社で決めようと話を進めると、 バックグラウンドチェックがあると言われました。 それが、とても困るのです。 実は、20代~30代半ば頃までの主人の経歴は、ほとんど詐称なのです。 主人は技術職でして、かなりの頻度で転職を繰り返しており、20社近く経歴があるらしいのですが、 主人の記憶が曖昧で、経歴順にも言えない、会社名さえ覚えていない、という有様。 仕方なく思い出す限りの経歴で作った履歴書でした。 零細企業ばかりで厚生年金がある所は皆無で、 かつての社員の記録が残っているかどうか… 倒産してしまっている会社もあります。 実際に勤めていない会社を書いたりはしていません。 30代半ばで職種を変えており、 私と出会っていて覚えているので、それ以降は詐称していません。 やはり内定取り消しは免れないでしょうか? ここ数年、本当に努力して技術を身に付け、 零細企業ばかりを渡り歩いて来た人生を変えたいと、 初めて手にした外資大手企業の内定でした。 もう諦めるしかないと分かっているのですが、 結果が出るまで気持ちを切り替えられずにいます。 又、経歴が分からない場合、 自身で調べる方法はありますでしょうか? 雇用保険で辿ることは出来ますか? お詳しい方、宜しくお願いします。 質問日 2016/03/21 解決日 2016/03/28 回答数 1 閲覧数 9175 お礼 100 共感した 0 バックグラウンドチェックはせいぜい前の会社と、その前の会社くらいまでです。 その時の上司や同僚など、自分で相手を指定する場合がほとんどです。 会社は応募者が期待どおりのパフォーマンスを持っているか、面接での話と齟齬がないかを知りたいのであって、その人の歴史を知りたいのではありません。 あなたのご主人のケースではまったく心配ないでしょう。 絶対バレませんよ。 ただ外資は特に経歴詐称には非常に厳しいので注意してくださいね。 私の会社でも前職の年収を偽っていた人がいましたが、税金やら年金の書類でバレて、2ヶ月くらいでクビになってました。 回答日 2016/03/21 共感した 4 質問した人からのコメント scip600さんのお陰で、少し前向きに待つことが出来ました。 結果ですが、通過しました。 調査は外部委託だったようですが、 自宅に調査と思われる電話があり、その日のうちに通過の連絡が入りました。 仰る通り、そんなに深い調査ではなかったようです。 ですが、詐称した事実は変わらないので、 入社してからも気を引き締めておきたいと思います。 ありがとうございました!
コロナショックで大リストラ時代到来となり、転職市場には職を求める人材が溢れかえることが予想されます。このタイミングは好況時に人材確保ができなかった中堅・中小企業にとっては、優秀な社員確保のための千載一遇の機会という面もあるのではないでしょうか。しかし、買い手市場となる転職マーケットに溢れる求職者は玉石混交で、どちらかと言えば優秀な人材は少数となることは想像に難くありません。経験・能力不足やネガティブな問題を抱えた人達にはあらゆる手段を使って求人企業への潜り込みを謀ってくる者もいます。しかもコロナ感染防止の環境下で直接来社させての面接もままならず、WEB面接なるものが広がっている状況です。応募者の能力・適正を見抜けずに「こんなはずじゃなかった」採用とならない為にバックグラウンドチェック(採用調査)の注目度はより一層高まります。本記事ではバックグラウンドチェックが活用される背景と当社の調査でネガティブ報告された最新の事例をご紹介します。 1. 人材採用に活用すべきバックグラウンドチェックの事情 長年、人材採用の採否判断の情報源として利用され続けているバックグラウンドチェック(採用調査)、その広く永く活用されている事情にはどんな背景があるのでしょうか。 1-1. 応募者の5~10%に詐称やネガティブがある現実 バックグラウンドチェックを利用する企業は上場大手から中小零細企業まで数多あります。 利用される理由は様々ありますが、例えば ▪ 法務関係で即戦力として採用したが、じつは知識・経験とも不足していて使い物にならない ▪ 営業部長候補として採用したが、入社早々部下に対するパワハラ行為で問題を起した ▪ 人材紹介会社からの紹介案件で採用した人物が、6ヶ月過ぎて直ぐに退職してしまった など、面接や試験で見抜けなかった問題が採用後発覚した経験を持っている企業が継続して利用しているようです。実際、バックグラウンドチェックの調査結果で採否に影響するようなネガティブな情報が報告されるケースは業種や職種によっても増減しますがおおよそ5~10%(当社調べ)もあるのです。 1-2. 内定取消し⇒採用取消し⇒採用後解雇と後になるほど実行し難い 人は企業と労働契約を結ぶと法律によってその立場がしっかりと守られるようになります。 人材採用の行程において、応募者(あるいは内定者・社員)と縁を切るタイミングは早ければ早いほどその労力とストレスは軽くなります。内定前の不採用であれば、「慎重な選考の結果、誠に残念でございますが、この度は採用を見送らせていただくこととなりました。」と通知を送ればいいわけです。しかし、採用し入社してしまってからでは自己都合退職を促すことは容易ではありませんし、ましてや解雇となればそれ相当の周到な準備が必要となります。(*) 内定通知を出す前に、試験と面接に加えてバックグラウンドチェックでの調査結果を得ることで採否の判断材料をより厚くでき、特にトラブル因子を持つ人を採用してしまう確率を抑えることに繋がります。 バックグラウンドチェックが各方面で長く継続的に利用されている理由の一つはここにあります。 *解雇・退職に関する詳しい情報はこちらの記事をご参照ください。 【図解で丸分かり】社員の解雇・退職プロセスと派生リスクを理解する 1-3.