トップ > 連載コラム > 「お宝銘柄」発掘術! > 「東証1部の上場基準見直し」で注目度が高まる銘柄はコレだ!「1部昇格」や「1部維持」を目指す銘柄を、時価総額やROEなどによるスクリーニングで探そう! 東証1部上場の基準となる時価総額が 近々引き上げられる!?
Q & A 418 企業・産業 | 2021/7/9 「東証1部上場」といえば、"日本でトップクラスの会社"というイメージが広く浸透しているかもしれません。しかし、その東証1部が、来年4月になくなります。東京証券取引所が株式の売買を行う市場の区分を全面的に刷新し、「プライム」など3つの市場に再編するのです。いったい何がどう変わるのか?証券業界を担当する古市啓一朗記者、教えて! 東証一部 時価総額 基準. 東証1部上場がなくなるって、どういうことですか? 古市記者 東証にはいま、「1部」と「2部」、新興企業が多い「マザーズ」、「ジャスダック」のスタンダードとグロースのあわせて5つの区分があります。 これを、来年(2022年)4月から「プライム」「スタンダード」「グロース」の3つに再編します。 「東証1部」などはなくなり、各企業は原則として新たな上場基準を満たせば、3つのいずれかの市場に上場することになります。 なぜ、いま再編するのですか? 実は東京市場は海外の市場と比べると、企業の成長や取り引き量が伸び悩んでいるんです 市場の取り引きを活性化させ、世界の株式市場における東京市場の存在感を高めたいというねらいがあります。 取引所に上場する企業の株価と発行する株式数を掛け合わせた去年(2020年)の時価総額は、東証は6兆7000億ドル余りで、トップのニューヨーク証券取引所の21兆6000億ドル余りの3割にとどまっています。10年前は差をつけていた上海や香港の取引所にも追いつかれています。 東証としては、新たな「プライム市場」では国際的に競争力を持つ企業に絞り込むことによって、海外の投資資金を呼び込み、取り引きの活性化につなげたい考えです。 いま1部上場の会社は、そのまま「プライム」での上場にならないのですか? そのままプライム市場に行けるとは限りません。 プライム市場では、上場の基準がいまの1部よりも厳しく設定されているため、現時点での東証の判定で、1部上場企業の約3割にあたる664社がプライムの上場基準を満たしていないことがわかりました。 厳しくなった基準とは、具体的には『会社の発行済み株式のうち、市場に流通する株式の割合を35%以上に保つこと』や『市場に流通する株式の数に株価をかけて算出した時価総額が100億円以上であること』などです。 これにより、 ▼親会社が多数の株式を持ちながら上場している子会社 ▼株式の持ち合いの割合が多い会社 ▼創業者が大多数の株式を保有している会社などが、 プライムの基準を満たすのが難しくなると見込まれています。 また、義務づけはされないものの、『社外取締役の比率を3分の1以上にすること』や、『気候変動が経営に与える影響を開示すること』なども求められます。 まさに"世界で競争できる"として選ばれた会社が、プライム市場に上場するということを目指しているんです。 ただ、プライムの基準を満たさないとされた会社は、困るのではないですか?
1. 商工組合中央金庫の評判・口コミ｜転職・求人・採用情報｜エン ライトハウス (5611). 何故、商工中金か? 商工中金は、数十年位前から有力校の学生の就職先として一定の人気があった。その理由としては、広義の政府系金融機関であるステータス性と、上場していないため民間の大手金融機関と比較すると穏やかな社風が好まれたからである。 ここ4~5年位は、メガバンクを始め、大手証券、大手生損保が大量に総合職社員を新卒採用していたので、特に有力校の学生は贅沢になり、「外銀や国内系金融機関のコース別採用に落ちたから、メガバンクに仕方なくいくか。」という雰囲気であった。 しかし、メガバンクが今後新卒採用者数の抑制傾向を報じており、大手証券や大手生損保も同様の対応を採る可能性がある。さらに、2020年初頭にコロナウイルスの問題が生じ、2020年5月時点において世界経済全体に影響を及ぼしている。日本においては5月25日付で緊急事態宣言は解除されたものの、今後の景気や雇用情勢については先が読めない状況にある。このため、22卒以降については、新卒採用者数が抑制され、商工中金もかなり難化する可能性がある。 商工中金の採用者数の推移を見ると、 145⇒167⇒131⇒137⇒118(2019年4月)と、減少傾向が見られる。特に、新卒採用者数が100名を割り込めば、金融志望のハイスぺ就活生が集中する可能性もあるので一気に難易度が高まるおそれがある。 2. 商工中金の年収について ① 全体観 商工中金の年収水準は、「メガバンク」に準ずるというのが建前である。実際、生涯賃金ベースで見ると、メガバンク並みか若干高い位であろうか? もっとも、非上場の金融機関ということもあり、メガバンクと比べると、年功序列、横並びの傾向は強い。 ② 商工中金の年次・役職と年収の推移 若いうちは、横並びでほとんど差が付かない。 最初の1年目~4年目位までは400万円スタートで500万円台位である。 5年目で営業主任になると少し上がり、650万円位となる。 入社約8年、年齢で言うと30歳位で調査役になると800万円~900万円位となる。調査役にはほぼ全員昇格できる。 早ければ入社12年目で課長(管理職)に昇格出来、年収は1100~1200万円位となる。 当然、課長には一律に昇格できないが、多くの者はその後に課長には昇格できる。 全体的には横並びで、業績評価の制度はあるものの、それが年収に反映されたとしてもごくわずかである。 なお、福利厚生も充実しており、東京でも3~4万円程度の負担で準社宅を使えるし、社員食堂で安く食事を取ることもできる。 3.
3 働きがい: ○リテール営業がないためやりたい仕事だけ経験できる(総合職は入社後ほぼ全員法人営業)。○仕事の自由度は高く、どこで何するかほぼ自分で決めれる(決裁されるかは上司判断)。○中小企業・経営者に関わる頻度は抜群に多いため、他社の同年代よりも圧倒的に濃い人生経験を得ることができると思う。 成長・キャリア開発: ○財務諸表知識・企業の目利き・銀行の見方は養えるので、どの職種でも経理・財務に転職できるようになる。○会社として人材育成に力を入れる雰囲気はあまりなく、基本的な新人研修や主任前課長前などのキャリアアップ前の研修が主。○その他資格試験、出向やビジネススクール、MBAなどのラインナップもあることにはあるが、人事部や上司からの勧奨・関与はほぼないので、①自分のキャリアを意識して+②お客さんの期待に応えるためにサービスの質を上げたくて、自分で探して自己啓発をすることが必要(良くも悪くも本人任せ)。 女性の働きやすさ 公開クチコミ 回答日 2021年01月27日 営業窓口、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、商工組合中央金庫 2.
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