個人事業主が従業員を雇う流れを7つのステップにわけて解説!税額控除や退職金も紹介 事業を拡大させるには、従業員の力が必要になりますよね。 個人事業主が従業員を雇用する場合には、さまざまな手続や処理が必要になってきます。 その中で、 「従業員を雇ったら、税金や保険はどうすればいいのだろう?」 と悩んでいる個人事業主の方も少なくないのではないでしょうか? そこでこの記事では、 個人事業主が従業員を雇うまでの流れ 従業員を雇う際に知っておくべきことや検討するべきポイント などについて、くわしく解説していきます。 この記事を読めば、 従業員を雇ってからやるべきこと がわかりますよ! 今後、従業員を雇う予定のある事業主の方は、ぜひ最後まで読み進めてくださいね。 個人事業が従業員を雇う流れ7ステップ 個人事業主が人を雇うときには、さまざまな義務が発生します。 ここでは、 従業員を雇うまでの具体的な流れについて7つのステップ形式 で見ていきましょう。 1. 労働条件の通知 まずは、「労働条件通知書」を発行しましょう。 労働条件通知書とは、 事業主が労働者と雇用契約を結ぶ際に交付する書類 のことです。 労働通知書にはとくに決まった書式があるわけではありませんが、 以下の5つの項目は必ず書面で通知 しておきましょう。 無期契約か有期契約かといった労働契約の期間に関すること 就業の場所や従業すべき業務に関すること 始業及び終業の時刻、残業の有無、休憩時間、休日、休暇など労働時間に関すること 賃⾦の決定⽅法、⽀払時期などに関すること 退職手続に関すること(解雇の事由を含む) (出典: 厚生労働省 労働基準法の基礎知識) 事業主が労働者に労働条件の明示を怠った場合には、 30万円以下の罰金 が課されます。 そのようなことにならないためにも必ず労働条件通知書を発行し、従業員に渡しましょう。 労働条件通知書のモデルは、 厚生労働省のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 2. 労働保険の手続 従業員を雇い入れた後には、労働保険の手続を行います。 労働保険とは、 「労災保険」と「雇用保険」を総称した言葉 です。 労災保険は、労働者が仕事中や通勤中にケガをしたり災害に遭った場合などに、医療費や休業中の賃金の補償を行う制度。 正社員やアルバイトなど、 働き方に関わらずすべての従業員に加入させる義務 があります。 保険料は全額事業主負担です。 また、雇用保険は、従業員が退職した後に失業保険などを受け取るための保険のこと。 雇用保険は従業員にさまざまな給付を行うために、事業主・労働者の両方で保険料を負担します。 雇用保険は、 以下の2つの要件を満たす人を雇用する場合に加 入しなければいけません。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 31日以上の雇用見込みがあること (出典: 厚生労働省 雇用保険の加入の要件について) 労働者を一人でも雇用していれば、 業種や規模に関わらず事業主は労働保険に加入させる義務 があります。 労働保険は、 「労働基準監督署」と「ハローワーク」 の2箇所での手続が必要です。 ここからは、その2つの方法について順番に見ていきましょう。 1.
ミツモアで税理士を探そう! そんな税理士選びにおすすめなのが、全国の税理士が登録しているマッチングサイト「 ミツモア 」です。地域と依頼したい内容に応じて、まずは見積もりが確認できます。その後メッセージでのやりとりで担当業務の範囲やオプションなどを確認できるので、面談するのと同じように税理士の人柄が見えてきます。 簡単!2分で税理士を探せる! ミツモア なら簡単な質問に答えていただくだけで 2分 で見積もり依頼が完了です。 パソコンやスマートフォンからお手軽に行うことが出来ます。 最大5件の見積りが届く 見積もり依頼をすると、税理士より 最大5件の見積もり が届きます。その見積もりから、条件にあった税理士を探してみましょう。税理士によって料金や条件など異なるので、比較できるのもメリットです。 チャットで相談ができる 依頼内容に合う税理士がみつかったら、依頼の詳細や見積もり内容など チャットで相談ができます 。チャットだからやり取りも簡単で自分の要望もより伝えやすいでしょう。 税理士に依頼するなら ミツモア で見積もり依頼をしてみてはいかがでしょうか?
5人以上の従業員を雇用したら社会保険の手続が必要 社会保険は、一定の条件を満たした事業所とその従業員が加入する義務のある 公的な保険 です。 条件にあてはまる事業所とその従業員は必ず加入しなければいけません。 なお、社会保険とは一般的に「健康保険・厚生年金保険・介護保険・雇用保険・労働者災害補償保険」の5つを指しますが、ここでは 「健康保険」と「厚生年金保険」 について解説していきます。 社会保険への加入が義務づけられている事業所の条件 は以下の通りです。 常時5名以上使用される者がいる 法定16業種に該当する個人の事業所 該当する場合には、これからご紹介する 2つの書類を日本年金機構へ提出 する必要があります。 1. 健康保険・厚生年金保険 新規適用届 事業所が厚生年金保険及び健康保険に加入すべき要件を満たした場合には、まず「新規適用届」を 事業主が日本年金機構へ提出 しなければいけません。 新規適用届の手続時期や場所 などを、以下にまとめました。 【新規適用届の提出時期や方法、提出先について】 区分 内容 提出時期 事実発生から5日以内 提出先 事業所の所在地を管轄する年金事務所 ※実際に事業を行っている事業所の所在地が登記上の所在地と異なる場合は、実際に事業を行っている事業所の所在地を管轄する事務センター(年金事務所)となります。 提出方法 ・電子申請 ・郵送 ・窓口持参 (出典: 日本年金機構 手続時期・場所及び提出方法) なお、新規適用届の様式については 日本年金機構のホームページ からダウンロードできますのでぜひ活用してください。 2. 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届 従業員の入社日が決まったら、 保険証の発行のため に「被保険者資格取得届」を作成しなければいけません。 資格取得届には、事業所の整理記号と番号を記載するとともに、従業員に関する個人情報や個人番号、給与を元に算出される報酬月額などを記載します。 被保険者資格取得届の手続時期や場所 などを、以下にまとめました。 【被保険者資格取得届の提出時期や方法、提出先について】 郵送で事務センター (事業所の所在地を管轄する年金事務所) ※届出用紙によるほか、電子媒体(CD又はDVD)による提出が可能です。 また、事業所に常時使用される人は、 国籍や性別、賃金の額等に関係なくすべて被保険者 となります。 ただし、原則として70歳以上の人は健康保険のみの加入となるので注意してください。 なお、被保険者資格取得届の様式については 日本年金機構のホームページ からダウンロードできます。 個人事業主が負担する社会保険 についてさらにくわしく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。 個人事業主が負担する3つの社会保険料を解説!社会保険料を抑えるポイントも紹介 デジタル社会の今、 ITスキル を身につけて活躍の幅を広げませんか?
✔ 経産省認定 のプログラミングスクール【 DMM WEBCAMP 】 ✔受講者の 97%が初心者 !独自開発の教材で徹底サポート! ✔受講内容に満足できない場合は 全額返金 ! \ 生活スタイルに合わせた 3パターン / 従業員の給料が増加したら税額控除も検討しよう 個人事業主が従業員を雇用していると、前年と比較して従業員の給料が上がるケースも考えられますよね。 そのような場合には、控除が受けられることもあります。 ここでは 2つの税額控除 について紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。 1. 所得拡大促進税制 「所得拡大促進税制」は、青色申告書を提出している個人事業主が一定の要件を満たした場合、雇用者給与等支給増加額の一定割合を 所得税額から控除できる制度 です。 所得拡大促進税制が適用される3つの用件 は以下の通りです。 雇用者給与等支給増加額の基準雇用者給与等支給額に対する割合が、増加促進割合以上になっていること 雇用者給与等支給額が、比較雇用者給与等支給額以上であること 平均給与等支給額が、比較平均給与等支給額を超えること (出典: 経済産業省 所得拡大新税制ご利用ガイドブック) たとえば、継続雇用者給与等支給額が前年度比で1. 5%以上増加したら、給与総額からの増加額の15%が税額控除されます。 さらに、継続雇用者給与等支給額が前年度比で2. 5%以上増加し一定の要件を満たす場合には、給与総額の前年度からの増加額の25%が税額控除されるのです。 税額控除は、納める税金から直接差し引かれる控除であるため、 大きな節税効果が期待 できます。 手続がむずかしい場合には、税理士に相談するのもおすすめです。 2. 雇用促進税制 また、「雇用促進税制」という制度もあります。 雇用促進税制とは、一定の要件を満たした個人事業主が 所得税の税額控除の適用が受けられる制度 のこと。 雇用促進税制をざっくりと説明すると、地方を発展させるための制度です。 そのため、たとえば東京から本社機能を地方に移転させたりなど、一定の条件を満たす必要があります。 やや適用者が限定される制度ですが条件を満たせば、 従業員の増加数に応じて1人あたり最大90万円の税額控除 が受けられるメリットも。 手続は簡単ではありませんが、検討してみる価値はある税制制度です。 (出典: 厚生労働省 雇用促進税制) 個人事業主の従業員には退職金が支給されるのか 従業員の退職時に支給する退職金。 大手企業の会社なら当たり前のようにある制度ですが、小規模の会社で退職金の制度をもつのはなかなか難しいですよね。 そもそも退職金は必ず支給しなければいけない制度なのでしょうか?
6 奨学金を今から申し込むことはできますか。 入学前に予約する「予約採用」のほかにも、入学してから申し込む「在学採用」など奨学金にはさまざまな種類があります。例年、4月中旬に奨学金の説明会があるので、希望する人は大学Webサイトや学内掲示で日程を確認して参加してください。 Q.
でも、なんでこんな制度に?
2021年度入学式(江頭教授) | 固定リンク 投稿者: tut_staff 昨日、4月6日に東京工科大学の入学式が行われました。 入学式の会場は本学の蒲田キャンパスの地下アリーナです。例年、本学の入学式では大学のすべての学部の新入生が参加して行われていました。デザイン学部、医療保健学部の新入生は蒲田キャンパスに、メディア学部、コンピュータサイエンス学部、応用生物学部、そしてわれわれの工学部の学生は八王子キャンパスに通います。でもこの入学式のときばかりは全学部が一同に会する、はずだったのですが今年は新型コロナウイルス感染症対策のため、午前の部、午後の部の二回に分けての実施となりました。 我々工学部の入学式は午後の部で行われました。 写真の様に新入生諸君は充分な距離をとって座り、マスク着用など感染症対策をした上での出席となっています。さらに感染症対策の観点から、参加は新入生のみとなり、ご父兄の皆さんはご臨席いただけないこととなりました。 さらに残念なことには私達教員もこの入学式には参加できなかったのです。 というわけで、ここに示した写真もライブ配信された動画のスナップショット。入学式自体が中止となった昨年度よりはずっと良いですが、まだまだコロナウイルス問題の解決は先の様です。 江頭 靖幸
書評 書評「マイケル・サンデルの白熱教室 エリートたちよ 君の成功は努力の結果? それとも運? 」(その2)(江頭教授) | 固定リンク 投稿者: tut_staff 前回に引き続き、の2021年7月24日に放送された「マイケル・サンデルの白熱教室 エリートたちよ 君の成功は努力の結果? それとも運? 」という約2時間の番組についての紹介です。なお、今回私が見たのは再放送で本放送は2021年の7月4日から行われていたようです。 今回のタイトルは「マイケル・サンデルの白熱教室 エリートたちよ 君の成功は努力の結果? それとも運? 」とありますので、アメリカ、日本、そして中国のエリート達がサンデル教授の議論の相手となっています。前半のコロナ禍についての話題から、後半ではいよいよこのタイトルの内容、「エリートの成功は努力の結果? それとも運? 」なのか、という問いかけへと進んでゆきます。 少し驚きましたが、この問に「努力の結果」だ、と応える人は中国の若手エリートでは6人中4人、アメリカでは6人中2人なのに対して、日本では6人中0人、全くいなかったのです。まあ、日本人特有の謙遜なのかも知れませんが、それにしても極端な。サンデル教授がそれぞれの意見を聞いてゆくと、中国の若者達の猛勉強ぶりが際立ってきます。中国の若者達は猛勉強によってエリートの地位を手に入れた。そのことが彼らの意見、「エリートの成功は努力の結果だ」という結論につながっているのでしょう。 では日本の若手エリート達はどうなのでしょうか。私が大学を受験する頃には(正確にはその少し前には)、日本にもちょうど今の中国の若者達が語ったような「受験戦争」と言うべき現象がありました。でもそれも今では昔の話でしょう。 書評「マイケル・サンデルの白熱教室 エリートたちよ 君の成功は努力の結果? それとも運? 」(その1)(江頭教授) マイケル・サンデルの白熱教室については以前「 マイケル・サンデルの白熱教室2018 」について書きました。今回私が見たのは今年(2021年)7月24日に放送された「マイケル・サンデルの白熱教室 エリートたちよ 君の成功は努力の結果? 特別選抜（社会人・社会人編入学） | 東京電機大学. それとも運? 」という約2時間の番組です。なお、これは再放送で本放送は2021年の7月4日から行われていたようです。 最初の「白熱教室」の放送は2010年だったでしょうか。講堂一杯の学生と討論形式で進めるという授業形式はなかなか高度なもので、私の周りでも話題になった記憶があります。 「なるほど... 。君の名前は。」 と学生に名乗らせて、その名前を覚えて議論を展開してゆく臨場感に、私もワクワクしたのを覚えています。 特撮映画とサイズの話(江頭教授) 以前、この ブログ記事 で巨大蟻を描いた特撮映画「放射能X」について触れたとき「蟻が巨大化したら力持ちになるどころか歩く、いや立ち上がることさえできなくなるでしょう。」と書きました。生物が同じ形でサイズだけが大きくなるとその重さは倍率の三乗で増えるのに対して筋断面積は二乗でしか増えない。だから体重に比べて筋肉が少なくなってしまいます。このギャップを埋めるために大きな生物は手足を太くして筋肉の割合を増やす必要があります。蟻の足はあんなに細いのに像の足は太々としているのはそのためです。 だから巨大生物の足は太々としていなければ。その点、ゴジラは合理的(?
おすすめ学部は? 工学部 出来たばかりの学部ではありますが、元々工学系の専門学校からできた大学なので、理系でありながら先生方が就職にも協力してくださいます。また、工学部の生徒は将来に対するイメージがハッキリとしているので、切磋琢磨して向上心を持って大学生活を送れると思います。 コンピュータサイエンス学部 本学で一番の学生数を誇る学部で、受講できる講義や研究室の数が圧倒的に多いです。また、部活においても半分以上は同じ学部の人間なので、講義で困ったときや進路に迷ったときに気軽に先輩方に相談できます。上記に付随して、単位の取りやすい講義はほぼ攻略されており、単位取得のハードルが高い講義を避けやすいと言えます。 コンピューターサイエンス学部 SEになりたい人はこの学部を是非とも検討してもらいたいです。日本で唯一のコンピューターサイエンスという学部でここでしか得られないものが多くあるはずです。社会に出てここで学んだことは確実に活きると思います。この学部の人材は必要とされており就職率はほぼ100%です。 Q. 東京工科大学 工学部に通って良かった?
更新:2021年4月14日 入学おめでとうございます。 こちらに、新入生・編入生向けの各種お知らせを掲載してまいります。 内容は随時更新いたしますので、こまめにご確認ください。 今後のスケジュールについて 日 時 内 容 2021年4月4日(日曜日) 13時00分から 入学式 ※入学式終了後16時00分くらいまで、学生証の配布や各種説明などが予定されています。 2021年4月5日(月曜日) 新入生ガイダンス (対面実施:半日程度) 2021年4月6日(火曜日) 新入生ガイダンス・健康診断 2021年4月7日(水曜日) (オンライン実施:午後予定) 2021年4月8日(木曜日) 授業開始 (1週目は授業ガイダンス[対面・オンライン併用]) ※新入生ガイダンスの詳細は、4月4日(日曜日)にご案内します。 Q. 1 入学式はどんな服装をすればいいですか。 A 大学からの案内に、「入学式にふさわしい学生らしい服装」と書かれているので、男性も女性も紺や黒のスーツで出席する方が多いです。ただし、わざわざ入学式のためにスーツを購入する必要はないので、TPOに応じた服装でジャケットや襟付きのシャツを着用していれば大丈夫です。 Q. 2 入学式までに揃えておかないといけないものはありますか。 授業に必要な教科書や指定用品は、入学後の新入生ガイダンス(4月5日~4月7日予定)で説明があるので、説明を聞いてから購入した方がいいですね。パソコンに関しては、使う機会が増えますので、自分専用のパソコン、パソコンにつながるインターネット環境の用意を検討される際は、入学される学科が必要とするPCのスペック等を確認してから購入してください。 ご自宅で利用できるパソコンのご用意について Q. 3 入学式に持参するものはありますか。 入学式当日は、筆記用具と事前に書面で連絡のあった提出書類を忘れずに持参してください。また、高等学校等の卒業証明書が未提出の方は、必ずそちらも持参してください。 Q. 4 通学定期はいつから購入できますか。 入学式終了後に学生証が交付されます。交付を受けた後から購入が可能になります。 Q. 5 自転車やバイクで通学できますか。 自転車通学は「自転車乗り入れ登録申請および誓約書」を学生課に提出して登録章(ステッカー)を受け取れば、通学が可能になります。オートバイ通学は許可制です。学内で開催される二輪車交通安全講習会を受講し、「バイク乗り入れ登録申請書および誓約書」を学生課に提出して学内乗り入れ許可証を交付してもらうまで、通学には使えません。 Q.