本日の新聞折込広告に入っていた情報を共有します。 「パナソニック 電動アシスト自転車用バッテリー交換のお知らせ」 お客様への周知をお願いいたします。 パナソニックホームページ から受け付けています。
2020年4月28日 パナソニック, 不具合情報, 新着情報 パナソニック, リコール, 電動自転車 (重要)パナソニックの電動自転車に使用するバッテリーにリコールがございました。 でも、その前にコレスゴくないですか!? パナソニック 電動アシストマウンテンバイク XM2 標準価格388, 000円税別。。 値段がすごいんじゃなくて、マウンテンバイクで電動ってコレいかに! ?需要アリなのか、コレ。 ちなみにパナソニックさんの電動自転車もフジクラデンキで一応扱いが可能です。 展示車はございませんし、特別な知識もございませんが。。ちなみに電チャリを注文すると、 パナソニックさんからの納期回答は「納車予定日」と連絡がございます!
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パナソニック電動自転車バッテリーリコール一覧 2020年4月22日追記: 新たにバッテリーのリコール対象が追加されました。 再度お持ちのバッテリーの品番を確認しましょう。 バッテリー品番 NKY□□□B02 □に入る数字3桁が下記の品番のもの □□□ 449 488 497 450 490 498 451 491 510 452 493 511 454 494 512 486 495 513 487 496 514 ロット記号 バッテリー品番のバーコード下の最初のアルファベット ロット記号(全11桁の左から1桁目) Q R S 対象外を見分ける方法 バッテリー品番の最後に B が付いているものは対象外。 <例> NKY□□□B02 B 最後にBが付いているものは、リコール後に生産した印です 注意事項 電動アシスト自転車の機種品番から対象バッテリーの特定はできない 対象バッテリーは2005年〜2015年までに販売した大半の電動アシスト自転車に装着可能 パナソニック公式サイトの該当ページはこちら 以下は2018年の記事です。 Panasonic 電動アシスト自転車用 バッテリーリコール 2013年に製造された パナソニック電動アシスト自転車の バッテリーがリコールされたのはご存知ですか? パナソニック サイクルテック株式会社｜Panasonic. ユーザー登録された方は郵便物が届いていると思いますが 引越しや 未登録などでで書面が届いてない方は 今すぐバッテリーを確認しましょう 対象品をお持ちの場合は 無償交換してもらえますよ バッテリー品番と容量 製造期間 一覧 対象バッテリー品番 バッテリー容量 対象製造期間 NKY449B02 8. 9 Ah 2013年1月8日 ~ 2013年4月22日 NKY450B02 〃 2012年12月17日 ~ 2013年4月17日 NKY451B02 13. 2 Ah 2013年1月7日 ~ 2013年4月15日 NKY452B02 2012年12月27日 ~ 2013年4月10日 NKY454B02 17. 6 Ah 2013年1月11日 ~ 2013年3月11日 2013年10月2日 ~ 2013年10月4日 NKY486B02 NKY487B02 NKY488B02 バッテリー品番 ロット記号 一覧 バッテリー品番 ロット記号(4桁) RA08 RB01~28 RC01~31 RD01~22 RJ01 QL17~31 RA01~31 RD01~17 RJ01~03 RA07~31 RD01~15 RI27 RI30 QL27 RD01~10 RA11~31 RC01~11 注意 2005年以降の電動アシスト自転車に装着可能 なので一度 確認してみましょう 【この記事を読んだ人はこんなのも見ています】
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パナソニック サイクルテック株式会社は、『電動アシスト自転車用バッテリーパックの新たなリコール社告実施について』をプレスリリースいたしました。リリース内容は、以下、PDFファイルへのリンクよりご覧ください。 電動アシスト自転車用バッテリーパックの新たなリコール社告実施について [PDF:710KB] 以上
【関連記事】 給料が上がらない会社の本質 を解説しています。 部下の退職で、上司が受けるダメージと評価 会社員 ぼくが退職することで上司や会社に与えられるダメージを知りたい! できれば上司の評価を下げたい! 上司や会社には、5つの損失がある・・・ 売り上げや利益が下がる 退職の連鎖が起きるケースがある 採用と教育にかけたコストが無駄になる 同業他社に人材が流出する 上司自身の評価が下がる 損失①:売り上げや利益が下がる 大きな売り上げや利益を会社・組織にもたらしている社員の退職は・・・ 売り上げ・利益の減少に直結! あるいは、既に、マネージャーになっていて・・・ 多くの社員を率いることができる人 大きな影響力がある人 大規模プロジェクトを推進できる人 組織の改善や改革を実行できる人 会社や組織の弱体化に直結! 会社員 ぼくの場合は、どっちも当てはまらない・・・ わたしは、管理職、マネージャーでした。 会社に損失を与えかというと・・・ 残念ながらそうじゃない! 大企業にとって、1社員が退職する影響は大したことない。 むしろわたしの場合は・・・ 若手台頭のチャンスを作ったはず(涙) 損失②:退職の連鎖が起きるケースがある これも、優秀な人が辞める場合。 こんな人が辞めることで・・・ 目標としている先輩 信頼している先輩 憧れている上司 自分も辞めようと思う社員が出てくる。 会社員 カリスマ性がある人だよね。 あの人が見切りをつけるってことは・・・ もうこの会社に未来はない! って、考える人いるよね。。 わたしが証券会社の社員だった時に見たのは・・・ 部下10人以上を引き連れて転職した部長! 会社からすると、部署ごとなくなるので・・・ とんでもない損失! その部長の上司、本部長は責任を取らされたはず。。 損失③:採用と教育にかけたコストが無駄になる どんな社員であっても、入社した時点で、会社はお金を払っている。 採用活動で、人事部のコストが発生 面接で、面接官である役員・部長のコストが発生 さらに、一人前になるまでの期間も・・・ 新人研修のコストが発生 先輩や上司の教育コストが発生 まだ稼いでないのに給料を払っている それまでかけたコストを稼ぐ前に辞められると・・・ 会社は確実に損をする! 部下が突然「退職する」と言い出したら上司はとっても困るものです. 部下に辞められた上司は責任を問われることに・・・ 会社員 大企業で2年目までに辞められると、会社は損してるよね・・・ 3年目から、ようやく給料の分を稼げるようになるイメージだね。 損失④:同業他社に人材が流出する 優秀な社員が、ライバル企業に転職すると、上司や会社には大きな損失がある。 自社の利益が減った分、ライバルの利益が増える。 売り上げだけ持っていかれるならまだマシ・・・ ノウハウまで持っていかれる場合がある!
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安定した大手の上場企業、優良な中小企業、資金調達している業績好調なベンチャー企業の紹介をしてくれます。転職サイトには公開されていない「非公開求人」もあるので滅多にお目にかかれない企業の求人を紹介してもらえることもありますよ。 履歴書や職務経歴書のアドバイスはしてもらえるの? アドバイスはしてもらえます。職務経歴書のまとめ方が苦手な人でも大丈夫です。転職エージェントは転職支援のプロです。多くの支援経験から、あなたの履歴書、職務経歴書にアドバイスをくれます。修正の必要がないと判断された場合は、アドバイスがないこともあります。 転職 エージェントは怖いですか? 物腰が柔らかく人当たりの良い方ばかりです。転職活動中に困ったことがあれば相談にのってもらうこともできます。転職エージェントは転職支援サービスです。あなたはサービス提供されるお客さんの気持ちで大丈夫です。あなたにとって相性が悪いと感じるエージェントが担当だった場合は、代えてもらうこともできますよ。 複数の転職エージェントに登録してもいいの? 複数の転職エージェントに登録しても何も問題ありません。転職活動をしているほとんどの人が3社前後は登録しています。その中から自分に合う求人、応募したい求人を探しています。各社転職エージェントもこの点は理解があるので、同じ求人を紹介されたときに、どちらかを断ったとしても怒られることはありませんよ。 転職はすぐにできるものではないので、前もって準備を進めておく必要があります。 状況が悪くなってから焦って転職活動をしてしまうと、判断力が鈍くなって今より悪い会社を選んでしまう原因になります。 転職を失敗しないためには、余裕をもって進めることをおすすめします! 登録したからと言って来月転職しなければいけないわけではないので、じっくりと6ヵ月かけても大丈夫です。 今の不満を解消して、良い条件で働きたい人は、今すぐ登録をして求人紹介を受けてみましょう! リクルートエージェント 無料登録はこちら まとめ 部下の退職は評価に影響しない理由や部下が辞めていく上司の考え方について紹介しました。 上司の評価は部下が辞めて業績が悪くなったら下がりますが、部下が辞めただけだと評価は下がりません。管理職なので部下一人が辞めただけで評価が下がったり上がったりなどどいう小さい目標にはなりません。 会社の体質や上司の性格に左右される部分はあるかもしれませんが、辞めたいという人を引き止め続けることはないので、辞めたいと思ったら余裕をもった退職日を申し出ましょう!