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Wed, 03 Jul 2024 19:59:54 +0000

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【導入企業急増中】フレックスタイム制とは?押さえておきたい基礎知識と導入までの2Stepを解説!|テレワークナビ

残業代の計算方法 一般的に固定時間制とは異なり、フレックスタイム制では1日の労働時間が8時間を超えてもただちに残業扱いにはなりません。しかし、フレックスだからといって残業代が出ないのではありません。フレックスタイム制を導入する際には企業側も社員側も残業代の計算方法をしっかりと理解し、労働時間の過剰超過や残業代の未払いを防ぐようにしましょう。 まずフレックスタイム制度の残業代について理解するには、 残業代は2種類あるということを押さえることが大切です。 前提として労働基準法第32条に規定されている 法定労働時間 を知っておく必要があります。1ヶ月の法定労働時間は月の日数により定められており、これを基準に残業代を区別します。 月の日数 法定労働時間 31日 177. 1時間 30日 171. 4時間 29日 165. 7時間 28日 160. 0時間 フレックスタイム制度において、会社と就業規則などで契約した所定労働時間を超えて残業した場合、 それが法定労働時間内の残業か、法定労働時間を超えた残業かによって残業は2種類に分類されます。 法定労働時間内残業(法内残業) 会社と協定を結んだ1ヶ月の総所定労働時間を超えているが、法定労働時間内の残業。 割増率の適用なし。 法定労働時間外残業(法外残業) 総所定労働時間を超えた残業のうち、法定労働時間以上の残業。 割増率(1. 25倍)の適応あり。 1-3-1.実際に残業代を計算してみよう V社で働くAさんはフレックス制度を利用した働き方をしています。会社との就業規則で定められた 清算期間1ヶ月の所定労働時間は160時間 です。しかし、繁忙期である9月は残業が多くなってしまい、 1ヶ月の実労働時間は200時間になってしましました 。 9月は月の日数が30日のため法定労働時間は171. 4時間となります。 A子さんの時給が1500円場合、残業代の計算方法は 法内残業時間: 法定労働時間(171. 4時間)ー所定労働時間(160時間)=11. 4時間 残業代:1500円×11. 4時間=17, 100円 法外残業時間: 実労働時間(200時間)ー法定労働時間(171. 有効期間の扱いは? フレックスと労使協定│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A|労働新聞社. 4時間)=28. 6時間 残業代:1500円×1. 25(割増率)×28.

有効期間の扱いは? フレックスと労使協定│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A|労働新聞社

4(時間)】となります。 ※【特例措置対象事業所】小売業や映画館、飲食店、病院などの一部業種においては、社員数10人未満の場合に限り、特例措置対象事業場として1週間あたり44時間の法定労働時間が認められています。ただし、清算期間が1ヶ月を超える場合は44時間の特例は使えません。 計算の結果にもとづき、1ヶ月あたりの労働時間を定めていきます。たとえば9月は171.

現場作業でのフレックスタイム制に関して - 相談の広場 - 総務の森

1時間、30日の月は171. 4時間、29日の月は165. 7時間、28日の月は160時間となります。 清算期間における労働者の実労働時間を算定し、各清算期間に対応する暦日数の法定労働時間の総枠を超える場合には、その超えた時間が時間外労働となります。 例えば、暦日数31日の清算期間において、実労働時間が190時間であった場合、12. 9時間(190-177. 1=12. 9)が時間外労働となります。 清算期間が1ヶ月を超える場合 清算期間の法定労働時間の総枠を実労働時間が超えた場合、その時間が時間外労働となるのは、清算期間が1か月以内の場合と同様です。これに加えて、清算期間が1か月を超える場合には、1か月ごとの労働時間が、週平均50時間を超えた場合には、その超えた時間については、時間外労働となります。 計算方法としては、①1か月ごとに週平均50時間を超えた労働時間を時間外労働として算定し、②①で算定した時間を除いて、清算期間を通じて、法定労働時間の総枠を超えて労働した時間を、時間外労働として算定します。 具体的に、4月から6月までの3か月が清算期間であった場合を例に、説明します。 まず、法定労働時間の総枠を求めます。4月から6月の暦日数は91日ですので、法定労働時間の総枠は、520時間となります(40時間×91日÷7日=520時間)。 次に、各月の週平均労働時間が50時間となる月間労働時間数を求めます。 4月と6月は、214. 2時間(50時間×30日÷7日)、5月は、221. 4時間(50時間×31日÷7日)です。 実労働時間が、4月220時間、5月180時間、6月140時間であったとします。 ①まず、各月ごとに週平均50時間を超えた労働時間を算定します。 4月は、5. 現場作業でのフレックスタイム制に関して - 相談の広場 - 総務の森. 8時間(220時間-212. 4時間)、5月、6月は0時間となります。 ②清算期間の実労働時間は、540時間(220時間+180時間+140時間)ですが、5. 8時間分は、すでに、さきほど時間外労働として算定済みなので、清算期間の法定労働時間の総枠を超える労働時間の算定では、二重に算定しないように除きます。そうすると、総枠を超えた時間は、14. 2時間(540時間-5. 8時間-520時間)となります。 そして、4月から6月の清算期間における時間外労働の時間は、①と②を合計した20時間となります。 特例措置対象事業場の法定労働時間 一般の事業場と異なり、特例措置対象事業場は、週の法定労働時間が44時間とされていますので、法定総労働時間の総枠の計算においても、週44時間を用いて計算を行います。そのため、清算期間における法定労働時間の総枠は、一般の事業場に比べて大きくなります。 なお、特例措置対象事業場とは、常時10人未満の労働者を使用する商業、映画・演劇業(映画の製作の事業を除く。)、保健衛生業、接客娯楽業です。 労働時間に過不足があった場合の対処法は?

フレックスタイム制を導入するにあたって、労働者の勤務時間管理はどのようにされていますか?

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ホーム 国内ドラマ 2019年7月11日 2020年4月13日 ドラマ&映画『のだめカンタービレ』を見る時はどんな順番で見るのがいいのか? サブタイトルがややこしくて、どれから見ればいいのかわからない・・・!

花より男子。見る順番を教えてください! ドラマ ・花より男子 ・花より男子リターンズ 映画 ・花より男子F 検索用 嵐・松本潤・櫻井翔・相葉雅紀・二宮和也・大野智 井上真央、小栗旬、松田翔太、阿部力、松島奈々子、加藤たか子、加賀まりこ 1人 が共感しています ドラマ 『花より男子』…2005年秋ク―ル(10月~12月放送) 『花より男子リタ―ンズ』…2007年冬ク―ル(1月~3月放送) 『花より男子ファイナル』…2008年6月28日公開 大ヒットで、2008年年末までのロングランとなる。 2人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント みなさんご回答、ありがとうございました!^^ お礼日時: 2010/8/28 22:55 その他の回答(5件) この順番でいいと思いますよ。どの真央もサイコーです 1人 がナイス!しています 花より男子(ドラマ) ↓ 花より男子2(ドラマ) 花より男子F(映画) がひとつのまとまりの順番です。 花より男子(映画)は別で見るのがお勧めですょ!! 1人 がナイス!しています 映画花より男子ありますよ笑(無いと回答していた人がいたので) 映画 花より男子は 真央ちゃんとか松潤とかが出てるのより もう一昔前のものなので 分けて見た方がいいと思います あとは 花より男子→リターンズ→ファイナルです 1人 がナイス!しています 訂正させてくださいね。 4つではなく、この3つだったと思います。 ・花より男子F (映画) ↑ この順番で見ればいいと思いますよ~ 1人 がナイス!しています ドラマ の順番です。 1人 がナイス!しています