2mほど。 アクリルテープ 15cmほど。アクリルひも3~3. 2mほど。 アクリルテープは、巾着で通したひもを通し、リュック型にします。共生地で作ってもいいですね。その場合は、6cm×7cmの生地を用意し、持ち手の要領で作っておきます。 巾着リュックの作り方を動画で解説 巾着袋リュックの作り方手順 ①本体表布と切り替え布を縫い合わせる。表に返して、ステッチで押さえる。 ②本体布を中表に合わせて、両脇を縫う。ひもを通すため縫いどまり(表地10cm/裏地4. 5cm)で開けておく。この時、ひもを通すためのタブを裾から2cmほどのところに挟み込んでおきます。 ③裏地をひっくり返し、表地の中に入れて、縫いどまり通しを待ち針でとめ、縫い合わせる。 ミシンが入りにくくて縫いにくい場合には、手縫いしても大丈夫です。 ④底を縫い合わせて、マチも縫います。表地と裏地のマチを縫い止めておきます。こうすると、縫い代通しが縫い合わさっているので、表地と裏地が安定します。 ⑤ひっくり返して形を整えます。アイロンで、ひも通し口を三つ折りにして置きます。 ⑥持ち手を縫います。表からステッチをかけて、本体に挟み込んでおきます。 ⑦ひも通し口になる部分を縫います。持ち手を折り返して、表地に縫い止めます。アクリルひもを通したら完成です。 まとめ 『ミシン初心者でも簡単!裏地付きマチ&切り替えあり巾着袋リュックの作り方』としてまとめてきました。作り方手順③のところにも書きましたが、表地と裏地を縫い止めるところが少し難しいかもしれません。縫いどまりの位置さえきちんと合わせておけば、大きくずれることはないのではと思います。 もしミシンで縫いにくい場合には、表地と裏地を中縫いしないで、表から押さえステッチをしてもいいと思います。 手縫いで作る方法や生地違いの巾着リュックの作り方も解説しています。 巾着袋リュック手縫いでの作り方|強度もあって簡単!小学生もママもニコニコ! 裏地付き・切り替えなしで簡単な体操服入れの作り方｜主婦がハンドメイド副業で月３万を目指すためのブログ. 体操服入れの作り方|リュック巾着袋(裏地&マチ&切り替えあり)を動画で解説! ハンドメイドの合間に在宅で稼ぐことが出来る方法をメルマガ内で解説しています。良かったらそちらも読んでみて下さいね。登録解除も自由に出来ます。 さいごまでお読みいただきまして、誠にありがとうございました。
小学校に上がったら、必ず必要になるのが体操服袋。 入学準備品といえば、絵本バック、上履き入れ、コップ袋がまず思い浮かびますが、実際は絵本バックや上履き入れは使わないという学校もあります。 (うちの娘が通う小学校も使いません) でも、体操服がない学校はないと思うし、体操服で毎日登校するという学校もないと思いますので必ず入れ物が必要ですよね。 私が小学生の頃は、上は体操服、下は制服のスカートという今思えばおかしな格好で毎日登校していましたが^^ 市販品でも色々な体操服袋が販売されていますが、ハンドメイドで作ってあげたい!というママさんも多いと思います。 そこで今回は、 簡単に作れて、子供も使いやすい、サイズもちょうどいい体操服袋の作り方をご紹介します! ランドセルの上から背負えるナップサックタイプが主流 体操服袋を準備しないといけない!という状況になって初めて知る人も多いと思いますが、 最近は ランドセルの上から背負えるナップサックタイプが主流 になっています。 ↓こんな感じです↓ 男の子も使えるようなシックなデザインのものや、女の子用だとフリルの付いたかわいいものが人気。 このタイプがいつ頃から主流になったのかは分かりませんが、ランドセルの上から背負えることで手荷物が減り、 子供にとっても持ち歩きやすく負担を軽くしてくれるので本当によく考えられたデザインだと思います。 逆に、昔の体操服袋ってどんなものだったのでしょう? 小学校にほぼ体操服で通っていた私には全く記憶にありません(^^; ただ、こうやってランドセルの上から背負うのを恥ずかしがる子もいるんですよね。 うちの子もそういうタイプで、出来れば体操服袋もランドセルの中に入れたい。もしくは背負うんじゃなくて手で持ちたい。 どうしても手に持つが多くてランドセルにも入らない時だけ背負っています。 特に高学年になるとそういう傾向のお子さんも多いようですね。 なので、 背負うことも出来るし、手で持つことも出来るというのがポイント だと思います。 裏地はあり?なし? 体操服袋は、裏地を付けるか、付けないか。 という事で悩む方も多いのですが、私がおすすめするのは「裏地付き」です。 なぜかと言うと、 体操服袋はすごく消耗するからです! 私が最初に作ったのは、洗濯してすぐ乾いた方がいいと思って1枚仕立てのものでした。 しかし、体操服袋ってガンガン洗濯するので1枚仕立てだと生地の消耗がすごく早いし、子供がどこかに引っ掛けたらすぐに破けるし、結構早い段階でボロボロになってしまったのです。 なので、やっぱりちゃんと裏地を付けて、表もちょっと丈夫な生地にして長く使えるものを作ろう、と思って作ったものはやっぱり長持ちしています。 その分、乾きにくいかな?と思ったのですが「乾かなくって困る!」ということはほどんどありません。 もちろん天気の悪い日は乾きにくいですけど、アイロンをかければ問題ないし、毎日洗うのはだいだい夏の時期ですから、洗濯しても朝には乾いています。 たまにアイロンをかける手間があったとしても、 結局のところは裏地がある方が丈夫で長持ちするのでおすすめです。 もし、裏地を付けずに1枚仕立てで作る場合は、ちょっと厚手の丈夫な生地を選んで、縫い代はほつれないようにしっかり処理をしておくなどしておくといいと思います。 持ち手・裏布ありの体操服入れ(ナップサック)の作り方 持ち手を付けるのはめんどくさい!なんて思うかもしれませんが、持ち手は必須です!
裏地まち付き体操服袋の作り方(ナップサックタイプ)切り替えあり / 持ち手付き / お着替え袋 / 大きめサイズ / ランドセルに背負える - YouTube【2021】 | ナップサック 手作り, ナップサック, ナップサック 作り方
前の記事 (3/10) 「きいてもらえる状況」が無ければ、失敗や心配事は話せない 肯定的な意図を前提に"話を聴くこと"が生む、心理的安全な場 向上心があって成果を出したい人ほど「聴く」から遠ざかる 斉藤知明氏(以下、斉藤) :ありがとうございます。「聴く力」について、さまざまな観点からお話しいただいたんですけれども。 斉藤 :この 連鎖する(聴いてもらう体験をすることで、話した側の「聴く力」も高まる) って、すごく大事だと思ったんですよね。 なんで組織に心理的安全性が必要なのか? 会議で発言しない人. 聴く力が大事なのか? というのは、1つめのテーマとしてお話ししていきたいと思うんですけれども。 斉藤 :組織にとって必要なことって、まず前進じゃないですか。利益を出すため、ないし社会に貢献するために、前進し続ける。そのために建設的なディスカッションが必要で。 その建設的なディスカッションだと、伝える側もパッと思ったことを伝える。「なんでそう考えたのか?」を言語化して伝えて、それが"いい意見"として場にある。そういったことでディスカッションされている状態、というのをふわっとイメージしていたんですね。 そこに足りないところが、まさにこの「聴く力」なのかなと思ったんですけど、こういう整理ってどう思われますか? 篠田真貴子氏(以下、篠田) :まさにそうだと思うんです。本当は、聴く力ってバランスなのでね。 もちろん「これ、まずいんじゃない?」って、さっきもチャットのご意見にありましたけど「解決策まで求められる」とかだと、なかなか言えないじゃないですか。その前に「思ったら言える」という状態が心理的安全性なので。やっぱり聴いてもらうというのはすごく大事なんですけれども、実は私たちがこれまでやってきている環境とか受けてきた教育からすると「聞く」って、何か弱っちい感じがしません? 斉藤 :(笑)。 篠田 :なんか「話聞きなさい!」って、子どもの頃に大人から言われると「言うことを聞きなさい」「従属しろ」というニュアンスがあるし。 私も特に外資系にいる時には「発言しないと会議にいる意味がないから」みたいな感じで「生産性が低い」とか言われるんで。本当に向上心があって成果を出したいビジネスパーソンほど「聴く」からどんどん遠ざかるんですよ。 この行動が、私たちを心理的安全な場から遠ざけているという、このパラドックスがあるなと思っています。 意見の相違はあっても「まずは受けてもらえる」が大事 斉藤 :チャットでもいただいてた中で「聴くが先行する」って、先行すること自体は正しいんですけど「聴くだけになる」というワケでもないんだな、という感じなんですよね?
と思ったんですけど。 エール社内でもいいですし、今までのご経験の中でもいいですが、篠田さんの考える「進め方が最高だったなという会議」って、どんな会議がありましたか?
年下が堂々と意見を言ってもヤバいことになってないのだから、 意見を出すこと自体は大丈夫な職場であること確定だし、 それでも気になるなら「上手にやんわり言う」同僚の言動を参考に、 同じ雰囲気で言えばいいのでは?
「自分の意見がなかなか言いづらい・・・周りに気を遣ってしまう・・・。」 こんな悩みを抱えていませんか? 仕事や会議で周りの目を気にしすぎて自分の意見を言えないことってありますよね。 この記事を読むと自分の意見が言えなくなった背景を洗い出し、少しずつ意見が言える人に成長することができます。 なぜなら僕も職場の会議で周りの意見に流される経験があったからです。 自分の意見が言えないと自分が内心思っていることも相手には一切伝わりません。この記事を読んで自分の殻を破ってみませんか?
会議って色んな会議がありますよね。 会社によって千差万別、違う会社の会議のやり方とか方法を聞くと面白い。 ぼくはこの会社に入って14年目になるのですが、うちの会社でも会議はどんどん変化していきました。 入社1年目の会議は、ペーペーの僕が参加することはありませんでしたが、会議に出ていた人の話を聞くと、そりゃー地獄だったそうです。 簡単に言うと、夜6時くらいから始まって、会議が終わると終電がなかったそう。 (ブラックミーティング!) ぼくが会議に参加するようになったときは、そんなことはなかったですが、それでも2時間以上はしてましたね。 今思えば、会議というか報告会みたいな内容でしたが・・・ 会議で各部署が報告し、それについて社長、専務が質問していく。 もう、会議というか詰問会です。 そんな色々な会議に参加してきて、他の会社の会議を見たり聞いたりして、最近思うことは会議の場の雰囲気って大事だなーって思います。 しんどい内容の会議もしなきゃいけない時もあるんですが、みんなが難しい顔でしている会議で、いい案って浮かばない。 言葉尻を捉えられ、それについて詰められる会議じゃ、誰も発言しなくなる。 会議に一番必要なものは、飲み会のようなリラックスした雰囲気なのかなーと、最近思うようになりました。 (リラックスミーティングだ!) 年齢や役職に関係なく、色々な立場の人から意見が出る会議って理想ですよね。 じゃあどうすればいいのか。 それは、"発言、意見を否定しない"だと思います。 どんな意見でも、会議のようなかしこまった場で言うのは、みんな勇気がいります。 勇気を出していった意見が、全否定されたら辛すぎるじゃないですか! だから、どんな意見でもまずは受け止める。頭ごなしに否定しない。それを会議の参加者全員で実行する。 それだけで、会議の発言量は間違いなく増えます!(体験済みです!) お試しあれ~。 ちなみに、反対するなってことじゃないですよ。 反対意見だとしても、言い方ひとつです。 発言した人が、損しないような会議にしないといけないですね。
リモートワークが定着し、オンライン会議が増えたという人は多いのではないでしょうか。対面と違って、オンライン上のミーティングは相手の表情が読みにくく、議事進行しにくい、活発な意見が出にくいという声も聞こえます。 そこで今回は、ITサービス開発会社で、働き方改革・人材育成のプロフェッショナルとして活躍する小田木朝子さんにオンライン会議を成功させる「オンラインファシリテーション」のコツを伺いました。 株式会社NOKIOO 取締役 経営学修士 小田木 朝子さん 通販企業やIT企業での法人営業を経て、2011年にITサービス開発を行う株式会社NOKIOOの創業に参画。教育事業担当役員として、企業や行政に女性活躍・働き方改革・人材育成事業を提案している。女性のためのオンライン・スクール事業「育休スクラ」( ⇒ )の運営や、仕事がもっと楽しくなる"知恵とヒント"をVoicyで平日毎朝10分配信中( ⇒ ) オンライン会議がうまくいかない要因は?
会議で意見が思いつかなくて黙ってたら、上司に 「あなた会議出る意味ないよ(バッサリ)」 と言われたことがあります。ひー んなこと言ったってねえ、意見ないんだもん…。 ないもんは出てきませんよねえ。 この記事では 会議で意見が言えなくても参加してる感を出す方法 を実体験を元にお話しします。 ゆきみん そもそも、会議で意見を言うのってそんなに大事なことじゃないです。 別に会議で発言しなくても、ちゃんと仕事はできるんでね! でもま、 「こいつやる気ねーな」 と思われない程度には、参加してる感を出しときましょう。 会社って人間関係大変ですもんね!笑 会議で意見が思いつかない人が最低限すべきこと【参加してる感を出す】 【初級編】発言者を温かい心で迎える 会議で発言するのって、誰しもが緊張します。 「見当違いなこと言ってないかな…」 って。 これはベテランでもみんなそう。 こわーい顔してキリキリしてる人も。 自分を温かい心で受け入れ、認めてくれる存在を常に探しています。 そこで、彼らに自信を持たせてあげるために しっかり相槌を打って メモを取るフリ をしましょう。 発言しない人を見てよく喋る人が悦に入り、勝手に仕事を進めてくれる… なんてのも会社ではよくあること(怖いよね)。 そういう意味では、発言しない人だって会社では超重要人物です。 【中級編】揉めない質問をたまに挟む 「意見は思い浮かばないけど、一応発言はしておきたいな〜」 って場合、 揉めない質問 をするのはかなり有効です。 良きタイミングで 「〇〇」ってどういう意味ですか?