このページのまとめ 職歴なしの新卒者は、履歴書の職歴欄に「なし」または「特になし」と記載 「職歴なし」と書かないで空欄のまま提出すると、書き忘れだと思われてしまう アルバイト経験があっても「職歴なし」として扱われるため、履歴書には書かない 志望企業と関連性が高いアルバイト歴は、履歴書の志望動機や自己PRの欄でアピール 職歴なしの新卒就活生の多くは、履歴書の職歴欄に何を書くべきか悩んだことがあるのではないでしょうか?このコラムでは、就活生が悩みがちな職歴欄の正しい書き方について解説。「アルバイトは職歴に書かない方が良い?」「何も書かないで提出しても良い?」などの疑問にも答えています。履歴書は、就活において自分の魅力を伝えるための重要な書類。正しい書類マナーを身につけて、採用担当者の目を引く履歴書を作成しましょう。 履歴書の職歴欄を書く3つのポイント 正社員経験がない新卒就活生は「職歴なし」という扱いのため、職歴欄にアルバイトやインターンの経験を書く必要はありません。以下、職歴欄の詳しい書き方について説明します。 1. 【バイト履歴書】学歴・職歴の書き方！高校生・大学生・パート主婦のケース別で紹介！｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. 職歴なしの場合は職歴欄に「なし」が正解 履歴書の職歴欄には、「なし」または「特になし」と記載するのが正しい書き方です。 職歴がないからといって、空欄のまま提出するのは避けたいところ。書き忘れだと勘違いされ、マイナスイメージを与えてしまうこともあります。 2. 職歴の最後は「以上」で締める 職歴欄に「なし」と書いた後は、次行の右寄りに「以上」という言葉を書いて締めれば、職歴欄は完成です。「以上」と書かないで提出すると、書き忘れだと思われてしまいますので、注意しましょう。 【職歴の書き方例】 職歴 なし 以上 3. アルバイト経験は職歴欄に書かない アルバイトやインターンの経験は、残念ながら履歴書の職歴欄には記載できません。 履歴書における職歴欄は、正社員や契約社員、派遣社員などの勤務履歴を指します。そのため、社員以外の雇用形態であるアルバイトは、一般的には職歴として認識されないのです。 職歴欄にアルバイトを記載して良いのは、転職活動中でアルバイトしか仕事経験がない場合や、アルバイト求人へ応募する場合など。企業によっては「アルバイト経験も立派な職歴である」と認識しているところもありますが、基本的に新卒の就職活動の場合、学生時代のアルバイト経験は書かない方が良いでしょう。 ▼関連記事 新卒の履歴書の書き方は?学歴、職歴はどうする?
アルバイト期間が長い 長い期間、同じアルバイトを続けていた場合もアピールとなるので履歴書に記入するのがおすすめです。1つの仕事を長く継続する力や、根気強さが伝わりプラス評価につながるでしょう。 また、長く続けたアルバイト歴の中で、リーダーを任されるなど複数人をまとめた経験があれば、マネージメント能力やリーダーシップをアピールすることもできます。 3. 「職歴なし」は履歴書にどう書く？職歴欄の正しい書き方を解説！. 表彰されるような成果を出した場合 アルバイトをする中で、表彰されるような成果を出した場合も、履歴書に書くと大きなアピールになります。自己PR欄で、アルバイトの業務内容や取り組んだこと、成果を出すまでの経緯を具体的に伝えると良いでしょう。 ▼関連記事 新卒の履歴書の書き方は?学歴、職歴はどうする? 複数のアルバイト歴の書き方のコツは? 複数のアルバイトをしていた場合には、プラスの印象になるような理由も加えて書くと良いでしょう。 経験したアルバイトの数が多かったり、それぞれの就業期間が短かったりすると、継続力や人柄の面でマイナスな印象を与えてしまうことも考えられます。 複数のアルバイト歴を記入するときには、「学生のうちにたくさんの経験をしてみたかったから」など、プラスの印象を与えるような理由も付け加えましょう。 また、全てのアルバイト歴を同じように書くのではなく、特にアピールにつながりそうなアルバイトを重点的に書くのもおすすめです。 アルバイト歴がない場合はどうしたら良い? アルバイトの経験がない場合は、正直に「経験なし」と書いてOK。このとき、「資格取得に向けての勉強をしていたため」といったアルバイトをしなかったポジティブな理由も加えるのがおすすめです。 アルバイトの「経験なし」と書くことで、社会経験が乏しいと判断されてマイナス評価になるのでは、と不安を感じる人もいるでしょう。しかし企業は、アルバイト歴があること自体を評価するわけではありません。「どのような業務に興味を持っていたのか」「どのような考えで業務に取り組んでいたのか」「アルバイトの経験から何を得たのか」といった点を知り、人となりを判断しようとしているのです。 そのため、アルバイト歴がゼロの場合でも、自己PR欄でサークル活動や研究など、アルバイト以外で自分が取り組んでいたことをアピールすれば問題ありません。 ▼関連記事 「職歴なし」は履歴書にどう書く?職歴欄の正しい書き方を解説!
これまで1度も働いたことがない方や、職歴を履歴書に書きたくないという方は、履歴書に職歴を記入しなくても良いのでしょうか。 結論から言えば、職歴がないことが伝わるように、 「職歴なし」と記入しておくのが得策 です。履歴書に設けられているのは「学歴・職歴欄」ですので、学歴と職歴、どちらにも触れておいた方が賢明でしょう。 履歴書の学歴・職歴欄の書き方は、新卒・社会人に分け、次項で詳しくご紹介します。 履歴書・職歴欄の書き方:職歴なしの新卒学生の場合 ©nextbeat 4年制大学に通っている新卒の大半は、上記のような学歴・職歴欄になります。履歴書の記入欄は、学歴・職歴ごとに区切りがないものがほとんどですので、それぞれの項目を記入する前に「学歴」「職歴」と中央寄せで記入しましょう。 学歴は「中学校卒業の年月」から、最終学歴は「大学卒業見込みの年月」が基本。職歴は、「なし」とだけ記入しておけば問題ありません。「なし」の次の行に「以上」を右寄せで記入すれば、学歴・職歴欄は完成です。 ただし、就活解禁の大学3年生10月以前から就職活動を始める場合は、「卒業見込み」ではなく「卒業予定」と記入するのがベター。書き方の詳細は、下記記事からチェックしてみてください。 履歴書の学歴に「卒業見込」と書くのは誤り?在学中・卒業見込みの違いとは?
「就活の教科書」には、就活に役立つ記事がほかにもたくさんあります。 ぜひ合わせて参考にしてみてくださいね。 就職活動でのアルバイト については、これらの記事でも解説していますので、合わせて参考にしてください。
アルバイト経験をアピールする3つのポイント 履歴書でアピールしたいアルバイト経験がある人は、志望動機や自己PR、長所・短所などの欄に記載しましょう。志望している業界や職種に関連性の高いアルバイトの場合、立派なアピール材料になります。以下、アルバイト経験を効果的にアピールする方法をまとめました。 1. アルバイト経験は深堀りして具体的に書く 「どのようなアルバイトをしていたか」という事実だけではなく、「アルバイト経験を通じて何を得たか」を具体的に書きましょう。 アルバイト経験を履歴書でアピールする就活生は多いので、「◯◯のアルバイトを1年間続けていました」という事実を書いただけでは、採用担当者の目に留まる確率は低いといえます。「どのように努力したか」「どのような知識やスキルを身につけたか」「習得した知識やスキルを、今後の仕事でどのように活かしていきたいのか」など、アルバイト経験を深掘りしてアピールにつなげましょう。 2. 企業が求める人物像を意識して書く 入念な企業研究を行い、企業が求める人物像を意識した文章にしましょう。パンフレットや企業の公式Webサイト、企業説明会、会社訪問などで情報を集め、「自分はこのような形で企業に貢献できる人材だ」とアピールできるよう文章を組み立てれば、採用担当者へ好印象を与えられる履歴書が完成するはずです。 3.
"と聞いているのです。 あなたには種々な理由があるはずです。 辞めたキッカケなどあまり思い出したく 無いのではありませんか?
介護士として働くうえで、最初の一歩となるのが資格取得です。 その中でも、介護職員初任者研修が、全資格の中で最も短時間で取れ、実用性のある資格といっても過言ではありません。 ずばり言うと、資格取得を目指しながらすぐに働くことができる方法は、派遣会社に登録することです。 費用面や条件交渉などの面を考えるとメリットが大きくなります。 私たちスタッフ満足は、大阪、京都、兵庫、奈良で老人ホームを約50施設運営している株式会社スーパー・コートのグループ会社として、介護、看護に特化した人材派遣と人材紹介を行っております。 資格取得にかかる費用はキャッシュバックされる制度もご用意しておりますので、まずは無料登録からご相談ください!
5ヵ月で資格を取得する』場合のイメージ(一例) 上記の受講イメージは、週3回・短期クラスの場合。曜日・時間帯などはクラスによって異なります。 制度適用条件 制度のご利用にあたっては、下記の適用条件をすべて満たす必要があります。 介護職員初任者研修の場合 入社時または入社後、ニチイの介護職員初任者研修を受講・修了された方 有資格者として通算325時間以上就業(実労働)された方 以下の条件で入社された方 ① 転居を伴わない拠点・サービスの異動が可能 ② 介護職員として月間65時間以上(訪問介護は50時間以上)の就業が継続して可能 ③ 早朝夜間、土日祝日、夜勤の勤務が可能 介護福祉士実務者研修の場合 入社時または入社後、ニチイの介護福祉士実務者研修を受講・修了された方 有資格者として通算500時間以上就業(実労働)された方 ④ 将来的にサービス提供責任者への異動が可能 ⑤ サービス提供責任者へ異動後、月間100時間以上の就業が継続して可能 ご注意ください 上記の条件を満たさなかった場合、受講料を一括でお支払いいただきます。 適用条件は他にもあります。詳しくは、最寄りの教室の受付担当校までお問い合わせください。 適用条件は変更になる場合があります。 就職はご希望に沿えない場合があります。 お申し込みフロー STEP. 2 制度内容や就業条件などの説明 制度ご利用にあたっての条件や就業条件などをご説明いたします。お電話、Web面談の形式とさせていただく場合があります。 入社意思について確認させていただきます。 STEP. 介護職員初任者研修とは？働きながら資格が取れる？ | 日本介護予防協会. 4 採用面接・選考 書類選考、面接などを行い、公正かつ厳正な選考をさせていただきます。 選考結果をお知らせします。 STEP. 6 入社・受講申込 入社時または入社後、ニチイの「介護職員初任者研修」または「介護福祉士実務者研修」の受講をお申し込みいただきます。受講する教室なども、このときお選びいただきます。 働きながら、 資格を取得! 現場でご活躍いただきながら、資格取得に向けて受講を進めます。 受講料キャッシュバック制度との違い 2つの制度の違い 「資格取得」が先か「就職」が先かによって、ご希望の制度を選んでご活用ください。 入社お祝い金制度<1万円~>もあります! ニチイに入社後、一定の条件を満たすと、資格取得支援制度とは別に、お祝い金(1万円~)を支給いたします。詳しくはお問い合わせください。 まずは何でもご相談ください!
実務者研修を目指す方、もっと詳しく知りたい方はこちらのコラムをご覧下さい! <<介護福祉士実務者研修ってどんな資格?徹底調査しました!>> <<介護福祉士実務者研修を取得するメリットとは?仕事内容はどう変わる?>> 介護の転職なら介護ワーカー! 職場選びや面接に不安な方はぜひ介護ワーカーまでご相談ください。 求人のご提案、履歴書添削、面接同行まで・・・ 経験豊富な専任アドバイザーが、あなたのお仕事探しを手厚くサポートいたします! 他にはない非公開の求人も!お気軽にご相談ください。 <<アドバイザーに相談してみる(無料)>> <<とりあえず求人を見てみる>> <<介護ワーカーとは?>> ※掲載情報は公開日あるいは2021年04月28日時点のものです。制度・法の改定や改正などにより最新のものでない可能性があります。
介護に興味のある方、介護業界で働くことを考えられている方は、介護職員初任者研修の取得を考えている方も多いのではないでしょうか。介護職員初任者研修を受講することで、介護の基礎を学ぶことができます。そのため、介護職員初任者研修は、介護業界に入ろうとされている方には特に推奨されている資格です。介護の基礎を学ぶ研修なだけあって、研修に参加すれば比較的簡単に修了できる資格ではあります。 そこで今回は、介護職員初任者研修を取得する際の留意点や、修了するのは本当に簡単なのかについてご紹介します。 1.
5カ月~4カ月 受講料:121, 000円(税込) 受講料は、キャンペーン実施中であれば割引され10万以下になることも。 通学頻度は週1回、週3回など、週あたりの回数と曜日を選べるため自分に合った学習が可能。無料の振り替え制度や延長制度などさまざまなサポートがあります。 ●ニチイ学びネット [ベネッセ] 学習方法:通信+通学(全15回) 受講期間:1. 5カ月~4カ月 受講料:55. 初任者研修 働きながら. 000円(税込)又は60, 720円(税込)※会場によって異なる 受講料は、期間限定のキャンペーンなどで割引となることも。 通学頻度は週1回~週4回と選ぶコースによって異なり、自分に合ったペースで学ぶことができます。もし、試験で不合格になってしまっても追加費用なく修了まで再挑戦でき、合格するまでサポートしてもらえるので安心です。 ●ベネッセスタイルケア|介護資格講座 [三幸福祉カレッジ] 学習方法:通信+通学(全15回) 受講期間:1カ月~4カ月 受講料:87. 780円(税込) 三幸福祉カレッジでは、実務者研修とのセット申し込みやお友達割引など受講料が割引となる制度がさまざまあります。受講期間は選ぶコースによって異なり最短1カ月で資格を取得することが可能です。また、急な用事や体調不良時の振替受講や修了試験不合格時の再受験、そして実技の再確認ができる復習制度などサポート体制が整っています ●三幸福祉カレッジ [あずみ苑] 学習方法:完全通学制 受講期間:約6カ月 ※週1回コースの場合 受講料:74. 800円(税込) あずみ苑の介護職員初任者研修は、通信制との併用はなく自宅学習課題がない完全通学制です。介護の現場経験が豊富な講師陣から直接学べるため知識とスキルがしっかりと見につきます。コースは週1コースと短期コースの2つから選べます。短期コースなら完全通学制でも最短2カ月半で資格取得が可能です。 ●レオパレス21グループの介護サービス あずみ苑 まとめ 働きながら介護職員初任者研修の資格を取得するには、まず どのような学習スタイルが自分に合っているのか を考えてみてください。通信なのか通学なのか、また短期集中で取得したいのかゆっくり自分のペースで学習したいのか、どのように学びたいのかによって選ぶスクールが変わってくるはずです。 また、介護職としてスキルアップを考えている方やゆくゆくは介護福祉士の資格取得を視野に入れている方などは、 介護福祉士実務者研修 の資格も合わせて取得を目指すことをおすすめします。 実務者研修の資格を持っていると、給料アップや転職に有利になるなどさまざまなメリットを得られるため、取得して損はありません。 介護職員初任者研修だけではなく、その先の介護福祉士実務者研修の資格取得もぜひ一度考えてみてくださいね!
介護職員初任者研修を無料で取得する方法「スクールの資格取得支援制度を利用する」 方法( 2) 初任者研修にかかる 受講料を0円( 無料)にしてくれるスクール で取得する方法を解説! 上記の他にもスクールの 資格取得支援制度( 受講料0円制度など) を利用する方法 もあります。 資格取得支援制度とは 、介護職員初任者研修を主催しているスクールが運営している、または提携している介護施設に就職すると 受講費が返金される・無料になる制度 のことです。※ 全額返金保証とか、特待生・全額キャッシュバックとかスクールによって制度の名前が異なります。 初任者研修や実務者研修の受講料が無料に理由とは? 大手スクールの母体( 親会社) は 自社で介護施設を運営 していたり、提携介護施設( 提携企業)も 数千社 あったりします。 介護施設は どこも人手不足 、もしくは長く働いてくれる介護スタッフを求めています。 このような理由から、初任者研修や実務者研修を勉強して介護スタッフになりたいと思っている、積極的でやる気のある人材を採用できれば 受講料などの費用は企業がスクール側に払ってくれます。 雇う側( 企業) のメリット:介護職に積極的でやる気のある人材を採用できること。 雇われる側( 受講生) のメリット:受講料が無料で学べること、かつ、安心して働ける介護施設も探せること。 このようにお互い明確なメリットがあるので、多数の企業や受講生が利用している事実があります。 各大手スクール「資格取得支援制度( 無料講座)」の有無について。 スクール名 初任者研修 (無料講座の有無) 実務者研修 (無料講座の有無) カイゴジョブアカデミー 有 未来ケアカレッジ ニチイ学館 ベネッセスタイル ケア 無 ただし、ベネッセの施設で勤務している場合は受講料負担なし! 働きながら介護の資格を取得！介護職員資格取得支援制度｜資格取得応援！ニチイ まなびネット. 三幸福祉カレッジ 無 いかがでしょうか?「受講料0円制度」を利用すれば、無料で初任者研修を取得することができます。 各スクールにより 制度の条件が異なりますので 、スクールの 一括資料請求 をして 制度の詳細 を確認してからご検討ください。 介護大手 特にニチイは、全国 約1, 800ヵ所 の介護事業所でトータル介護サービスを展開している大手企業。その介護スタッフとして働きながら、受講料負担なしで初任者研修が取得できるのは大変魅力的ではないでしょうか。 そこで資格取得支援制度( 受講料0円制度) がある学校の特徴を補足しておきます。 資格取得支援制度がある学校の特徴は?