トップ エステティシャン 美容師/ヘアメイク セラピスト アイリスト ネイリスト 美容部員 リフレクソロジスト ブライダル 【資格不問】ネイリストの求人一覧 気になるリストは会員限定機能です。 「気になるリスト」に追加する求人 企業名 タイトル 職種、勤務地、希望の条件を記入してクイック検索!! ビューティーマジック 資格不問 個人サロン アットホーム 駅チカ 店長候補 幹部候補 未経験やブランクのある方でも万全の研修システムで無理なくプロデビュー♪創業20年&信頼と安心の証!業界トップクラスの福利厚生の充実が自慢です★アットホームなサロンなので毎日楽しく働けます♪ ※手描きアート講習希望の方、徹底した個人指導開催中 安心の証は創業20年&信頼の地域密着型アットホームサロン◎努力を見守って応えてくれるシステムあり長期勤務できるのは保証の充実と気さくな仲間がいるから♪有給消化率100%◎経験者:前職以上のお給料を約束 雇用形態・給与 正社員-月給: 250, 000 ~ 500, 000 円 正社員-月給: 230, 000 ~ 450, 000 円 正社員-月給: 215, 000 ~ 350, 000 円 契約社員-月給: 185, 000 ~ 250, 000 円 アルバイト・パート-時給: 1, 400 ~ 2, 000 円 応募資格 ◎経験者歓迎♪ブランクがあっても大歓迎です! ◎検定や各種資格取得者は優遇! ◎美容… 勤務地 東京都江戸川区 葛西駅 勤務時間 シフト制22日勤務:標準労働時間8時間 実働6~8時間 【月・水・金】10:0… 仕事内容 ■ネイルサロンでのサロンワーク全般(ジェルネイル、ケア、付帯業務) お互… 掲載期間: 2021. 【資格不問】ネイリスト・ネイルサロンの求人・転職｜美プロ. 07. 31 ~ 2021. 08. 13 頑張る方にはどんどん還元していきます★アットホームだけど圧倒的なスキルを持つ実力派サロン♪ネイリストとしていつも安心&安定してずっと働きたい方お待ちしています!※手描きアート講習希望の方、徹底した個人指導開催中【葛西&川口】 サロン経験者の方:前職以上のお給料をお約束!有給消化率100%◎自慢の福利厚生は他店にない独自の特別な手厚い手当で満点の充実感♪ブランクのある方や自信がない方には希望により技術研修制度を用意してます 正社員-月給: 250, 000 ~ 450, 000 円 正社員-月給: 230, 000 ~ 350, 000 円 正社員-月給: 215, 000 ~ 300, 000 円 アルバイト・パート-時給: 1, 350 ~ 2, 000 円 埼玉県川口市 川口駅 シフト制22日勤務:標準労働時間8時間 実働6~8時間 ※時間等は店舗により異… 掲載期間: 2021.
ネイリストは、基本的には無資格でも働けるものの、やはり大切なお客様と接するお仕事でもあるため、信頼と安全性が求められます。 ネイリストという夢を確実に実現させるためには、確かな実績のあるネイルスクールで基本から正しく学んだ後でネイリストとしてサロンに就職し、夢の第一歩を踏み出すことをおすすめします! CARRIERE(キャリエール)はJNA認定講師が指導するJNA認定校です。 校内にて定期的に検定試験を実施中! ■キャリエールの検定合格保証制度について、詳しくはこちらのページをご覧ください。 ⇒【検定合格サポート】 ■卒業生の就職先や就職サポート制度について、詳しくはこちらのページをご覧ください。 ⇒【就職サポート制度】
ネイリストは「好きを仕事にできる」楽しい仕事のイメージがありますが、実際はもっと 地道でシビアな職業。 お客様の体に直接触れる繊細な仕事でもありますし、人体に害のある薬品も扱う危険さもあります。 もし爪の病気にかかっている人に、気が付かずに無理にネイルをしてしまったら、お客様の健康に甚大な被害を与えてしまうかもしれません。 例えば、「グリーンネイル」と呼ばれる爪のトラブルがあるのをご存知ですか? グリーンネイルとは 緑膿菌という細菌が自爪とジェルの間で繁殖してしまい、爪が緑色に変色してしまう症状のこと グリーンネイルを発症すると医療機関での処置が必要となり、ネイルの施術はできません。 しかし、衛生学の知識を持たない無資格ネイリストの中にはこの病気に気づかずに施術をしてしまい、 後でクレームや賠償問題に発展した例も あります。 ネイリストという仕事は、プロとして働くには専門的な技術や医学的知識が必要です。 そして必要な知識を効率よく学ぶには、資格取得がおススメです。 「JNECネイリスト技能検定2級」の資格要件には、お客様の健康に関わる知識の学習も含まれています。 カリキュラムを受講して検定試験に合格しておくと、プロとして安全にネイルを施術する知識を持っていることの証明 になります。 資格を所持し知識を持つということで深刻な顧客トラブルを避けることができ、またお客様に安心して施術を受けていただける「信頼を得られる」ということが資格取得のメリットです。 それに資格を取得していると、基本給がスタートからプラスされたり、手当がもらえるメリットもあります。 無資格からスタートするネイリストの仕事 ここまで読んで、こう思ったでしょう。 ネイリストはやっぱり資格がないと厳しい世界なんだ… そして、こうも思ったでしょう。 とりあえず資格を取るにはどこのスクールがお得で、早く取れるの? しかし、ちょっと待ってください。 「スクール未通学・資格なしの方も応募できるサロン」という求人情報もあります! 働きながらネイルの資格を取るには？ | ネイリスト体験記 スクールに通い、サロンで働き、自宅で開業. よくある悩み スクールに通う時間がない… 研修中もお給料がほしい とにかくすぐに現場で学びたい そんな方は、JNA本部認定講師が在籍していて研修が充実しているサロンへの応募がおススメ。 実際の施術に即した研修が働きながら受講できますので、初心者からでも安心してネイリストデビューできます! 最短3週間でネイリストデビューできる求人もある 例えば・・・ 10店舗のネイルサロンを展開するネイルサロン「NailMix(ネイルミックス)」では、下のいずれに該当する方も歓迎してくれるサロンです。 ポイント 無資格の方 スクール未通学の方 サロン勤務未経験者の方 応募資格は「ネイリストになりたい」という熱い夢と想いだけ!
ネイリストとしてプロで働いていくにあたって、無資格からの働き方とはどんなものがあるのでしょうか? また、資格を取得しステップアップしていくと、どんなメリットが? この記事では無資格からの就職と技術習得の方法、さらに資格試験の概要や専門スクールの情報をご紹介します。 ネイリストに特化した求人情報を探す 実は、資格がなくてもネイリストとして働ける 資格がなくてもネイリストになれるの? 全くの未経験者がネイリストになろうとする時、誰もが最初にそう思いますよね? ズバリ結論から言うと、 無資格でもネイリストにはなれます。 ネイリストには、取得を義務付けられている国家資格はありません。 じゃあ、検定を受ける意味ってなに? ネイリストデビューをされる方はスクールに通って資格を取り、ネイリストの道へと進んでいく方も多いのは確かです。 ネイリストとして仕事を探している方とお話しをすると、「検定がとれたから」ということをきっかけに就職活動をスタートされる方が多くいらっしゃいます。 でもさ、資格が必要ないんだったら、試験を受ける意味なくない? それでも検定・資格を取得したほうが良い理由ってあるの? 答えはYESで理由はハッキリしています。 求人票の応募資格となっていることが多いから、受けておきましょう!
トラブルメーカーはトラブルを繰り返す 対人関係や差別意識など人の根底にある性格や人格は簡単に変えられるものではありません。 ハラスメントは加害者のこうした要素が引き起こすトラブルですから、問題になって退職に至った場合悔い改めるよりも「自分が正しい」「なぜ責めを負わなければならない?」などの思いを抱えることになります。この様な人は環境が変わればまたその深層心理がもたげて同じ行為を繰り返す可能性が高くなります。 金銭感覚・浪費癖も簡単に治るものではありません。こうした性癖が原因で消費者金融から借り入れをしてしまうとか、会社のお金に手を出してしまうとかいうことは繰り返される傾向があります。特に現金が目の前を流れる経理担当者やリテール業の店長などによく見られます。 試験や面接では見抜きにくいこうした応募者のネガティブ情報を採否決定前に入手するツールとしてもバックグラウンドチェックは役立てられているのです。 2. 調査で発覚の詐称・ネガティブ事例9ケース 当社が実施したバックグラウンドチェック(採用調査)で採否に影響するようなネガティブな情報が発覚した直近1年でのケースを9つご紹介します。調査で得られた情報ではありますが、履歴書を読む、面接をする際の要注意ポイントとしても役に立つ情報です。調査報告は概ね下記のような3つのタイプに分けられます。 ▪ 2-1~2-5:犯罪・不正行為等の発覚 ▪ 2-6~2-8:申告履歴の詐称発覚 ▪ 2-9 :居住地近隣でのネガティブ情報 2-1. ネット情報精査で発覚—応募者氏名は偽名、じつは詐欺師の疑い 【2019年10月の報告】 バックグラウンドチェックでは、情報源の掌握や申告履歴の確認のために インターネットの検索が欠かせません。 履歴書の氏名Aの検索から「Aは偽名で本名はB、Bは詐欺師だ」との書き込みを発見。そこで、申告職歴への調査を氏名Bで実施したところ、Bでの在籍確認ができ、大学卒業もBで確認されました。偽名での経歴申告ではまったく信用できないということで、「採用には支障あり」との判定が下されました。 2-2. 記事検索で発覚、痴漢行為で逮捕歴 【2019年12月の報告】 企業の採用担当者は企業説明会に面接に社内の会議にと席を暖める時間は無いほど多忙な人が多いです。応募者一人一人をいちいち 記事検索 で調べたり、 ネット情報 を探ったりしている時間はなかなかありません。 バックグラウンドチェックでは記事検索をセットで使われることがよくあります。3社の職歴があるKは各在籍企業での問題は無かったものの、記事検索で痴漢行為で逮捕された人物で名前に該当があり、詳細に確認したところ氏名・年齢・職業・勤務地域の4点が合致。「採用には支障あり」と判定されました。 2-3.
職歴への聞き取りで性格面の問題と退職年月の大幅な詐称が発覚 過去の職歴への取材で 本人の性格や対人関係の問題が炙り出される ことがあります。組織で業務に服する上で円満な人間関係を築けるか否かは採否に重要な要素です。 物流企業で21年間在籍し倉庫管理業務に携わり半年前に退職と申告している人物Eは、「普段は温和だが、上司や同僚との間に問題が起こると突然怒り出すようなことも多く、周囲との関係は良かったとはいえない。退職は周囲との軋轢から居づらくなったのではないか。」との言質が得られました。これに加えて退職年月を5年も長く申告していたことも分かり、「採用には支障あり」の判定で報告されました。 2-8. 申告には無い企業代表者としての顔があった 【2019年8月の報告】 応募者の中には 履歴書には記載されていない職歴が見付かるケース があります。それが労働者として雇用されていた場合はなかなか発見されにくいのですが、現存する企業の代表者である場合は比較的露見しやすいのです。申告の無い二重就労や副業となってしまう可能性があり注意が必要です。 住宅産業企業に十数年在籍していたMについて、名前で公知情報やインターネットなど検索したところ、自宅住所を本店登記場所にして不動産業の会社を設立し代表取締役となっていました。申告に無い職歴が判明したことから経歴詐称と断定され「採用にはやや支障あり」と報告されました。 2-9. 近隣で有名なトラブル世帯であることが判明 【2019年2月の報告】 採否の判断材料となるのは職歴におけるネガティブ情報だけではありません。 居住地での取材で問題が発覚 するケースもあります。 4度転職経験と申告のGは職歴の調査では特に問題はありませんでした。しかし、××市の自宅マンション住人への取材で、夜に夫婦の罵声と子供の激しい泣き声が何度もあり、警察に通報されたことが複数回あったとの情報が得られ、専業主婦とみられる奥さんは日中から酒気を帯びてアルコール中毒ではないかと噂されていると報告されました。こうした調査結果から「採用にはやや支障あり」と判定されています。 3. まとめ ▪ 人材採用において候補者ABが甲乙付け難いようなケース ▪ 凄く良い人だが人事担当者の直感が二の足を踏ませるようなケース ▪ 紹介フィーを満額払ってから直ぐに退職されてしまったケース ▪ 入社してすぐにパワハラ事件を起こすような人を採用してしまったケース ▪ 中途採用の人物が部署配属後に過去の犯罪歴の噂が流れてしまったケース こうした経験をされたらバックグラウンドチェック(採用調査)の利用を検討されてみてはいかがでしょうか。 応募者の経歴詐称は微増傾向にあり、現状100人に5人程度には何らかの意図的な虚偽が見つかります。 「こんなはずではなかった!」という採用をしない為に、経歴の裏付け確認をご検討でしたらば ※ 迅速かつ丁寧な取材 ※ 豊富な経験から様々なケースでの対応 ※ 充実のオプションメニュー でお客様の採用活動をサポートいたしております。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。 創業1965年の総合調査会社 株式会社トクチョー にお気軽にご相談ください。
基本的に、前職の経歴については間違いなくチェックされるでしょう。 これまでに複数回の転職をしている場合、それ以外の前々職、前々前職などは、会社によって違いがあります。 調査する側も、すべての経歴をチェックするのは費用や手間の面で難しいです。 面接の言動などで何らかの不審点がない限り、前々職や前々前職まで調査するケースは、日本では少ないです。 だからといって、前職以外を経歴詐称することもリスクが大きいので、やめておいてくださいね。 多額の借金があるなど、お金の管理ができない人物を企業は好みません。 もし採用予定者に自己破産歴があれば、内定取り消し・不採用になる可能性が高いです。 自己破産をすると、官報に掲載され公開されるので、チェックすることが可能です。 もし自己破産歴があるのなら、バックグラウンドチェックでばれてしまう可能性が高いということになりますね。 最近はインターネット版の「官報」もありますので、隠し通すのは難しいと言えるでしょう。 借金をしていることはばれるのか?
コロナショックで大リストラ時代到来となり、転職市場には職を求める人材が溢れかえることが予想されます。このタイミングは好況時に人材確保ができなかった中堅・中小企業にとっては、優秀な社員確保のための千載一遇の機会という面もあるのではないでしょうか。しかし、買い手市場となる転職マーケットに溢れる求職者は玉石混交で、どちらかと言えば優秀な人材は少数となることは想像に難くありません。経験・能力不足やネガティブな問題を抱えた人達にはあらゆる手段を使って求人企業への潜り込みを謀ってくる者もいます。しかもコロナ感染防止の環境下で直接来社させての面接もままならず、WEB面接なるものが広がっている状況です。応募者の能力・適正を見抜けずに「こんなはずじゃなかった」採用とならない為にバックグラウンドチェック(採用調査)の注目度はより一層高まります。本記事ではバックグラウンドチェックが活用される背景と当社の調査でネガティブ報告された最新の事例をご紹介します。 1. 人材採用に活用すべきバックグラウンドチェックの事情 長年、人材採用の採否判断の情報源として利用され続けているバックグラウンドチェック(採用調査)、その広く永く活用されている事情にはどんな背景があるのでしょうか。 1-1. 応募者の5~10%に詐称やネガティブがある現実 バックグラウンドチェックを利用する企業は上場大手から中小零細企業まで数多あります。 利用される理由は様々ありますが、例えば ▪ 法務関係で即戦力として採用したが、じつは知識・経験とも不足していて使い物にならない ▪ 営業部長候補として採用したが、入社早々部下に対するパワハラ行為で問題を起した ▪ 人材紹介会社からの紹介案件で採用した人物が、6ヶ月過ぎて直ぐに退職してしまった など、面接や試験で見抜けなかった問題が採用後発覚した経験を持っている企業が継続して利用しているようです。実際、バックグラウンドチェックの調査結果で採否に影響するようなネガティブな情報が報告されるケースは業種や職種によっても増減しますがおおよそ5~10%(当社調べ)もあるのです。 1-2. 内定取消し⇒採用取消し⇒採用後解雇と後になるほど実行し難い 人は企業と労働契約を結ぶと法律によってその立場がしっかりと守られるようになります。 人材採用の行程において、応募者(あるいは内定者・社員)と縁を切るタイミングは早ければ早いほどその労力とストレスは軽くなります。内定前の不採用であれば、「慎重な選考の結果、誠に残念でございますが、この度は採用を見送らせていただくこととなりました。」と通知を送ればいいわけです。しかし、採用し入社してしまってからでは自己都合退職を促すことは容易ではありませんし、ましてや解雇となればそれ相当の周到な準備が必要となります。(*) 内定通知を出す前に、試験と面接に加えてバックグラウンドチェックでの調査結果を得ることで採否の判断材料をより厚くでき、特にトラブル因子を持つ人を採用してしまう確率を抑えることに繋がります。 バックグラウンドチェックが各方面で長く継続的に利用されている理由の一つはここにあります。 *解雇・退職に関する詳しい情報はこちらの記事をご参照ください。 【図解で丸分かり】社員の解雇・退職プロセスと派生リスクを理解する 1-3.