編集部 本記事は株式会社ニナファームジャポン社員に完全独占取材した内容を基に記事としています。 ニナファームジャポンとは? ニナファームジャポン担当者様 ニナファーム独自のエイジングケア「抗酸化」とは? ニナファームジャポン担当者様 他社との大きな違い「抗酸化のエキスパート」「研究と開発のできるシステムがある」こと ニナファームジャポン担当者様 ニナファームが人気な5つの理由! 最高品質を生み出す秘密とは? 【Point 1】研究・技術が凄い 植物由来エイジングケア成分へのこだわり ニナファームジャポン担当者様 最上級の成分原料を育むこだわりの栽培地 ニナファームジャポン担当者様 研究プロジェクトにも積極的に支援を行っている ニナファームジャポン担当者様 【Point 2】抽出技術が凄い 植物の活性成分をあますことなく取り出す技術 ニナファームジャポン担当者様 【Point 3】コンプレックス 植物×植物が新たなパワーを生む ニナファームジャポン担当者様 【Point 4】ナノテクノロジー 活性成分を保護し、安定させる独自のリポソーム ニナファームジャポン担当者様 【Point 5】成分運搬技術 自然の恵みを届ける技術 ニナファームジャポン担当者様 ニナファームジャポンの人気取扱商品は幅広い ニナファームジャポン担当者様 新商品『フローラ バイオシールドシリーズ』 ニナファームジャポン担当者様 ニナファームの評判は良い悪い?ねずみ講やマルチの噂について 編集部 女性にとってエイジングケアはとても大切なこと!洗顔石鹸やエイジングケア商品はとても大切ですよね!そこでニナファームジャポンの商品の評判を独自に調査して、あくまで中立的な立場で評価していきたいと思います。 石鹸など商品の評判は良い! 焼肉ぐりぐり家の焼肉弁当590円から販売スタート！｜株式会社フレスカ. 編集部 口コミで広がるビジネスだからこその評判もある 編集部 ねずみ講やマルチの評判について 編集部 会社概要 会社名 株式会社ニナファームジャポン 所在地 本社 東京都港区新橋1-1-13 アーバンネット内幸町ビル3階 福岡支店 福岡市博多区博多駅前3-13-1 林英ビル4F 札幌支店(店舗) 北海道札幌市東区北15条東1丁目1-28 サニープレイス151 設立 平成7年7月27日 取締役会長 ベジット・イディアス 代表取締役社長 那須 みずほ 資本金 1, 000万円
また、買い物代行の交通費とはどんなものなのか、経験者の方いらっしゃれば教えてください。。。
2021年5月現在、まだまだ日本はコロナ禍が続いているので、直接会っての集客は難しいと言わざるを得ません。 また、知り合いを相手にMLMの勧誘を行なうのは気が引けて嫌だという人も、沢山いることでしょう。 そうなると集客はインターネットが中心にならざるを得ない訳ですが、はたしてニナファームジャポンの集客において、ネット集客は有効なのでしょうか? 結論から言うと、有効です。と言うよりも、ネット集客の場合、ニナファームジャポンの製品に興味がある人がわざわざ向こうからサイトやブログに来てくれるので、メリットの方が大きいと言えます。 興味がない人を相手に説得したり、怪しげな商売だといぶかしげに思われることもほとんどないので、直接会うよりもスムーズに話を進めることが期待できます。 友人を困らせたり、強引な勧誘で怒りを買うこともないので、今まで直接会って勧誘をしていた人は、ネット集客に切り替えることを考慮してみてはどうでしょうか。 ニナファームジャポンを退会する方法は? 契約を解除し退会する方法は通常概要書面などに書かれていますが、インターネット上には概要書面は置いてありませんでしたし、会員サイトにも掲載されていませんでした。 なので他の場所から退会方法を調べてみましたが、どうやら電話で退会する旨を伝えるのがベストな様です。 現在ならメールで伝えても大丈夫なのかもしれませんが、今までお世話になったという義理もありますし、メールの場合読まれないという可能性もあるので、電話で直接伝えるのが確実な様です。 連絡先が分からないと言う場合は、製品カタログや契約書、公式サイトの問い合わせ先に書かれているはずなので、確認してみましょう。 退会後は誰に見られてしまうのか分からないので、くれぐれもSNSなどにニナファームジャポンの悪評などは書かない様にしましょう。 ニナファームジャポンMLMまとめ ニナファームジャポンはMLMとして健全かどうか、また稼げるかどうかを検証していきました。 結論として、ニナファームジャポンのビジネスモデルは、世間一般で言うねずみ講や悪徳マルチ商法には該当しません。 また、高額初期費用や買い込みも見当たらない健全なネットワークビジネス(MLM)でしょう。 しかし報酬プランがバイナリー方式であるため、相応の額を稼ぐのはお金や人脈、経験のない初心者には難しいと言えそうです。
私は安易に転職をするべきとはお答えできません。貴方が会社の体質を変える為の手段が他にないか?貴方自身が成長する為にやり残した事はないかを改めて考えてほしいからです。それでも転職という選択をされるのであれば、背中を押してあげたいです。 貴方の様な人材を求めている高い理念を持った企業は必ずあります。今の会社の犠牲にならないで下さい。貴方が病気になる前に進んでください。 回答日 2011/02/11 共感した 23 ミスをみつけて修正する担当だったら、当たり前というか、それがあなたの仕事。 けれど、そういう担当でないのに、他人のミスの尻拭いは嫌な気分ですよね。 別に自分ができるわけで、人のミスをつついているわけではないのに、 けれど、そのミスのせいで、自分に問題がふっかぶってくるので、 仕方なく、ミスの尻拭いをしなくてはならない時もあります。 関係ない人が悪かったようにされるのも気分が悪い。 だったら、いっそのこと、ミスを修正する担当のほうが、 まだ立場が確立されているのでやりやすいと思います。 無感情で、報告された事実のみを処理してゆけばいいのですから。 回答日 2011/02/11 共感した 5 あなたは管理職ですよね? ならばしょうがないんじゃないですか? それが仕事ですから もしヒラならみんなと同じように手を抜いて余計な神経を使わずに適当にやれば良いのでは? あなたの会社じゃないんだし それでも嫌なら他の会社へ移りましょう 頑張ってください 回答日 2011/02/11 共感した 1 あなたならまだ上の企業でいいと思います。 向上心や仕事に対するやる気などの意気込みが低レベルな会社にいてもなんも楽しく仕事できないでしょう。 是非転職していただきたいです。 頑張ってください!! 仕事ができない同僚の尻拭いなんてやってられるか！8つの対策方法とは？ | 日常に潤いをもたらす！知って得する情報デリバリー. 回答日 2011/02/11 共感した 2 転職すればいいんじゃないですか?! 回答日 2011/02/10 共感した 6
仕事ができない同僚を持つと、周囲が尻拭いやフォローをしなくてはいけません。無駄な仕事が増えるので、ストレスが溜まるし仕事が嫌になりますよね・・・。 スポンサードリンク 一生懸命頑張っていても、社会にはどうしても仕事ができない人がいらっしゃいます。本人はもちろん大変かもしれませんが、 それと同じくらい大変な思いをするのが、一緒に働いている「同僚」です。 一人でも仕事ができない人がいると、周囲でそれをフォローする形になります。普段やらなくていいような仕事を受け持ったり、無駄に残業や休日出勤ををする事もあるでしょう。 仕事ができない同僚の尻拭いをするのが嫌になった時は、どのような 対処法 を取るのが正しいのでしょうか? 1, 仕事ができない同僚がいるとストレスの原因になる 仕事ができない同僚と働いていると、大きなストレスが溜まります。自分のミスならまだしも、同僚が原因でトバッチリを受けると、やはり納得がいかないものです・・・。 それでは仕事ができない同僚と働くと、どういったストレスを受けるのでしょうか・・? ストレスの原因1:ミスのアフターフォローに追われる!
毎日、人のミスの尻拭いに追われ本当に疲れました。『誰でもミスはある』っていうレベルじゃなく、上から下までだらしない体質の職場でどこまで細心の注意を払ってチェックし、ミスを片付けてもなくならない毎日です。そしていつも重大なトラブルに巻き込まれる始末。原因はいつも他の人のミス。この会社の体質にうんざりです。自分は個人でも会社としてもミスのないように人の何倍も注意して、真剣に仕事してきましたが、もうストレスで病気になりそうです。(実際心臓が痛い…)ほとんどがぬるい体質に気づいてない、ミスしてることさえ気づいてない人ばかり。 自分がどこまで気をつけても管理できないことまでこちらの責任にされ、当人はお気楽…。報われないくやしさでいっぱいです! 質問日 2011/02/10 解決日 2011/02/25 回答数 5 閲覧数 29064 お礼 25 共感した 25 貴方のお悩み痛いほど分かり、身につまされる思いです。 私もまったく同じ境遇にありました。貴方の投稿を読みながら、自分のことを書かれているのではないか? もしかしたら貴方の会社は以前私が勤めていた会社ではないか? と思うくらいです。 そういう会社や他の社員は貴方がどれだけ頑張っても変わることは難しいです。進歩がない、お気楽、能天気、無神経、人任せなど、限がない。私は毎日、出社する際、会社に近づいてくると胸が痛くなり吐き気がするくらいでした。会社でも何度か倒れたことがあります。報われない気持ち、悔しさ、会社に対する絶望を毎日感じながら仕事をしていました。しかし、そんな環境に負けたくないという気持も強くありましたから、『もう1年頑張ってみよう』『更にもう1年頑張ってみよう』『更に自分が一人前の技術者になるまで頑張ってみよう』と。 そして数年が経ち転職しました。 私は他人と比べて決して優秀な社員ではなく、むしろ劣っていました。後輩にも負けていたくらいです。しかし人の何倍も努力して一歩一歩前進してきました。転職する頃には誰にも負けない程の技術と知識が身についており、上司や先輩の指示でも足蹴にしたことがあります。理由は『自分はこんなに努力して会社に貢献してきたのに、自分より高い給料を貰ってるお前たちは何をしてたんだ!こんな情けないレベルか!この給料泥棒が!』て思っていたからです。 貴方は転職という選択肢もお考えになられているのですか?
仕事ができない同僚を指導するのがストレス 仕事ができない同僚に対して、できなかったことをできるように指導することにストレスを感じてしまいます。 仕事ができない同僚は何回教えても覚えてくれないので、毎回無意味な指導になることが多いのです。 仕事ができない同僚の中には、一応メモをとったり真剣に話をきく人もいますが理解力がないので覚えることができないのです。 教育係のような役割を上司から命じられたら最悪です。 仕事ができない同僚ができるようにならないと教育係の評価が上がることがありません。 仕事ができない同僚にどうやったら覚えてもらえるのかを考え続けなければいけません。 今できないことができるようになっても、また次の仕事が覚えられないので永遠に指導し続けなければいけません。 仕事ができない同僚に指導し続けるというのは相当疲れが溜まってしまうしストレスになります。 仕事ができないのに辞めない人の9つの特徴とは?使えない社員はどうするべき? このような悩みや不安を抱えていませんか? 仕事ができないのに辞めない人は職場にいますよね? なぜ仕事... 仕事が出来ないのにプライドが高い 仕事が出来ないのにプライドがやたらと高い同僚もいます。 わからないことがあって手が止まっているから教えてあげようとすると一人でできるから大丈夫だと断ってきます。 教えてあげたとしても自分のやり方でやってしまいミスを連発してしまいます。 仕事を終えてみるとミスばかりで結局一人では仕事が出来ないのです。 同僚によっては教えを断っておいて、ミスをすると教えてくれなかったからだと主張してきます。言うことがコロコロ変わって面倒なのです。 仕事が終わらなかったり、ミスをすると人のせいにして自分は悪くないと言い張ります。 ですが、相手がプライドが高くても仕事が期限までに間に合いそうになかったり、投げ出したら周りの同僚が尻拭いをすることになります。 プライドが高いために喧嘩腰になりまともに会話にならないこともあります。 そのような状況でも怒りたい気持ちを我慢して諭さないといけません。 相手が上から目線なのを我慢しながらの尻拭いは辛いしストレスなのです。 仕事が出来ないのにプライドが高い人の特徴や上手な対処法とは? このような悩みや不安を抱えていませんか?