2019/8/5 2020/7/27 渡米前の準備 アメリカ暮らしと聞くと、「英語が話せるようになる」「英語圏の友人がたくさんできる」「大きな家に住める」など、夢のようなシチュエーションを想像してしまいます。 しかし実際には、理想と現実とのギャップに不安になることもあります。 この記事では、アメリカ生活を楽しむために、渡米前に知っておきたい最低限のマナー・常識やコツを解説します。 1. 知っておくべきアメリカでの暮らし~日常生活編~ 日本人にとって、アメリカは馴染み深い国の1つです。 ファッションや文化、エンターテイメントなど、さまざま面で影響を強く受けています。 しかし、アメリカでの生活習慣に関しては、意外と知らないことがたくさんあります。 ここではアメリカ生活を始める前に知っておきたい日本とアメリカの日常生活の違いを紹介します。 1-1. 法律や制度 ●飲酒やタバコOKの場所が限られている 飲酒する際やお酒を注文する際は、必ず身分証の提示が必要です。 建物の外での飲酒は基本的に禁止されており、店舗で購入した お酒はラベルが見える状態で持ち歩くことも禁止 されています。 音楽フェス会場でも、 飲酒できる場所は身分証を提示して入るエリアのみ です。 また、喫煙場所も日本より少なく、禁煙が徹底されているため、灰皿の設置もありません。 建物全体が禁煙の場所が多く、テラス席も禁煙です。 ●医療費が高く、自由診療が基本 日本では当たり前の国民健康保険制度ですが、アメリカの医療は自由診療が基本です。 高額な医療費に備えて、民間の保険会社と任意で契約する必要があります。 保険に加入しても日本より医療費が高いことが多く、診療の頻度で保険金の金額が変動します。 ●銃器を所持している人が多く、犯罪が身近にある アメリカでは、一般家庭でも銃を所持しているケースが多いため、日本よりも犯罪が身近にあります。 夜間の一人歩きは絶対に避けましょう。 1-2.
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こんにちは、Maki-Kです。 今日はアメリカの生活と日本の生活の、便利さ比べをしてみようと思います。 というのも、先日娘のアメリカのパスポートの更新書類を、US Department of State(合衆国国務省)のホームページ上から作成したのですが、これが良くできていて驚いたっ! パスポートという政府発行の公式文書の申請書類が、自宅のパソコンで作成できちゃうのか!すごいなアメリカ!
こんにちは 今日は、前回に引き続き インテリア照明 についてのお話です アメリカに移住して生活していくうちに、 インテリア照明に関して幾つか日本との違いを発見したので ご紹介します。 アメリカと日本の照明の違い 1. インテリア照明は種類が豊富 「テーブルランプ」や「フロアライト」って日本ではあまり馴染みがないかもしれません。特に日本の家は狭いので、わざわざフロアライトなどを購入する家庭は少ないと思います。 しかし! !アメリカでは、基礎照明から間接照明まで全て自分で買い揃えるのが一般的です。そして、基本的に賃貸したアパートは照明が一切なく真っ暗。。。 日本の様に予めシーリングライト(もしくはダウンライト)などの、お部屋全体の照度を確保する基礎照明がついている賃貸は少ないです!! その為、アメリカではTarget や Wolmartなどのスーパーマーケットでも テーブルランプやフロアライト等の間接照明が気軽に購入出来ます!! 日本とアメリカの違い 〜学校生活編 Part4〜. ↑品数が豊富で、通常シェードとベースが別々に売っている。 2. 定番の丸型シーリングは売ってない!! 日本の賃貸物件の定番とも言える 「丸型シーリングライト」はアメリカではほぼ見かけません。 これです。。。。 一方、アメリカで定番なのが こちら、、 「シーリングファン」(ダイニング・書斎・寝室などによく使われている) アメリカの賃貸アパートや、戸建住宅でも多く見かけます。 アメリカの家は広くて、天井も高いので シーリングファンがあってもあまり圧迫感がありません。 そして、基礎照明としての効果&空気の循環ができるのでとても合理的! 合理主義的なアメリカ人らしい。見た目もカッコイイので個人的には大好きです あとは、このタイプもよく見かけます。 「小さめの丸型シーリング」(リビングやキッチンによく使われている) 日本の丸型シーリングよりも小さめで照度は低めです。最低限の明るさなので、日本の丸型シーリングライトの照度に慣れていると少し暗く感じます。 日本の丸型シーリングは、地震などで落下しても安全な様に樹脂製のカバーが使われていますが、アメリカのはガラスで出来ているものが多く重厚感があります。 3. 照明器具の為のコンセントがある!? 少々説明し辛いのですが、 アメリカの家では 照明器具の為のコンセント が存在します。 日本では 「電気スイッチON/OFF = 天井照明のON/OFF」 が普通ですが、 アメリカでは 「電気スイッチON/OFF = 照明専用コンセントON/OFF → 間接照明ON/OFF」 となっており、間接照明の点灯を壁面のスイッチで操作出来る配線設備があります。 特に間接照明を多く設置する寝室は、このタイプの配線設備がある場合が多いです。 全ての家に当てはまるわけではないかもしれませんが、 私のアパートの寝室はこのタイプの配線でした。 (しかも、照明器具専用コンセントとは何処にも書いていなかったので探すのに苦労しましたw笑) 他にも細かい違いはありますが まぁ私が生活していて照明に関して驚いたのは、ざっとこんな所でしょうか。。。 以上、アメリカの照明事情についてでした
できる限りアピールにつなげるように伝えましょう。 逆境こそがチャンスです! ちなみに面接で人事の印象をあげたいなら、面接練習の他に 「自己分析」が必須 になります。 自己分析で最もおすすめな 自己分析診断 は、統計データをもとにした分析結果を参考に自己分析できます。 たとえば「 キミスカ適性検査 」で、41項目の分析結果から自分の強みを見つけて、面接を突破しましょう。 ⇒ キミスカ適性検査で診断してみる 就活の教科書公式LINEで、学歴では測れない「面接戦闘力」を測ろう! 実は、 学歴が高くても面接で落ちてしまう 学生が毎年多くいます。 原因の1つとしては、 自分の面接戦闘力が分からない まま、レベルの高い企業を受けていることにあります。 自分の面接戦闘力を測るには、 就活の教科書公式LINE のアンケート回答後にできる 「面接力診断」 が便利です! はじめての面接官マニュアル｜これさえ読めばOK【質問集つき】 - エンゲージ採用ガイド. 「面接力診断」では、あなたの 今、取り組むべき面接対策 が分かり、 内定に近づける のでぜひ気軽に こちらから診断 してみてください。 >> 面接力診断をしてみる 就活の面接で親の職業を聞かれて答えないのはあり? その企業にいきたいと思うのであれば、答えないのは ナシ です。 面接官の質問に答えないと悪印象を与えることに繋がってしまいます。 なので、先ほどご紹介した「答え方②抽象的に答える」のように抽象的に話してみるといいです。 こんな状況に陥ったとしても柔軟な対応が求められることは社会人になったらたくさんあるはずです。 このことは面接でも意識しておくと良いです。 就活の面接で親の職業を聞かれて嘘をつくのは? 親の職業を聞かれて嘘をつくのは絶対にやめましょう。 身辺のことについては、入社することになったら全て明らかになりすぐにバレます。 例え、それで内定を取れたとしても、内定取り消しになる恐れもあります。 事実はきちんと事実として伝えるようにするのが良いです。 もし、そんな嘘で塗り固められた状態で入社しても生涯、その嘘はつき続けなければならないです。 面接においてどんな時でも嘘はつかないようにするのが良いです。 面接を突破するために、自分の強みを明らかにしよう 面接で自己PRにいつもうまく答えられなくて困っています・・・ そもそも、自分の強みってどうやって見つけるのかな。 面接を突破するためには、自分の強みを知っておくことが必須です。 自己分析診断の「 キミスカ適性検査 」を利用すると、 職務適性やビジネス戦闘力といった9つの観点 から自分の強みがわかります。 5分で診断できるので、自分の強みを知りたい人は試してみてくださいね。 >> キミスカ適性検査で診断してみる 面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう 面接での対策はなんとなくわかったけど、 面接当日にうまく話せない んですよね。 面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・?
自宅が○○区にあるため、そこから通える範囲内での就労を希望しております。 4)面接対策は、転職エージェントのサポートがあると安心 ここまでお伝えした内容は、転職エージェントのサービスでもアドバイスしてもらえることが多いです。 また、転職エージェントでは、応募企業の特徴や傾向にあわせて面接対策を一緒に考えてくれますので、「転職面接が不安」という方は是非とも利用しておくべきでしょう。 現在すでに転職エージェントを利用されている方も、別のサービスを利用することによってより良い求人や適切なアドバイスを受けられることも多いです。 転職エージェントのサービスは多数ありますが、ここでは女性の転職におすすめの、サポートの手厚さの評判の高いサービスを4点、紹介します。 自分に合った職場・働き方について相談したい人は「マイナビエージェント」 サービス名 マイナビエージェント 特徴 全国約10か所にわたる拠点ネットワークで、地方でも転職者との One to One のコミュニケーションが可能! 「 転職エージェントのきめ細やかなサポート 」で定評の、満足度も抜群に高い転職エージェントサービスです。 企業名 株式会社マイナビ(1973年8月) 担当者に「じっくり相談に乗ってほしい」人は「パソナキャリア」 サービス名 パソナキャリア 特徴 手厚く、そして親身な転職者支援 で評判の高い パソナキャリア ! 幅広い業界に向けての求人案内数と、地方転職者含めた全国の方々がサービスを利用できる体制 を整えています。 はじめての転職ならではの不安や疑問を解消できるよう、転職活動のやり方や自己PRの仕方など、丁寧にサポートしています。 企業名 株式会社パソナキャリア(1976年) 東京・神奈川・千葉・埼玉で、年収アップの転職を目指す人は「Type転職エージェント」 サービス名 type転職エージェント 特徴 Type転職エージェントは、1994年から人材紹介事業を行っている業界では大手のベテラン老舗エージェント。転職活動者への親身なOne To Oneサービスが非常に好評です。 Type転職エージェントを利用した転職者の、約71%が年収アップという驚異の数値も。 「 転職市場に精通した、領域別の専任アドバイザー 」として活動するキャリアコンサルタントは、転職活動者の目指す業種や職種に合わせて、まさに「専任体制」の手厚いサポートを受けられます。 企業名 株式会社キャリアデザインセンター(平成5年7月8日) キャリアアップ、管理職以上の役職を目指す人は「JACリクルートメント」 サービス名 JACリクルートメント 特徴 ミドル世代の転職者へのサポートに強く、かつグローバル企業、海外勤務の求人情報も多数 !
ではどんな質問が良いのでしょうか?例をご紹介します。 自分の業務に関連する中期的な事柄 質問すべきなのは 自分の業務に関連すること。 そして、中期的な視点で質問すること です。 例えば、「 配属予定の部署における今後3年の目標を具体的に教えてください 」といった内容です。 いくつか質問できるようであれば、そこからさらに深掘りしていき、「3年後の目指す姿に対して現状はどうなのか?」「自分はどのような貢献を期待されているのか?」といった自分と絡めて質問していくのが良いでしょう。 視野の広さと意欲をアピールできます。 実際に自分がその会社で貢献できそうか?中期計画を一緒に達成したいと思えるか?という点で判断材料が得られます。 上層部の人柄や価値観を知るための質問 転職後にパフォーマンスを発揮できるかどうかは自分のスキルや会社の設備といった要素だけでなく、上層部との人間関係に大きく影響されます。 上司がどんなマネジメントスタイルなのか、どんな仕事ぶりや考え方を評価する人なのかなど、会社を運営する側の人がどんな価値観なのかについて質問してみると良いでしょう。 例えば「○○様はご自身でどんなマネジメントスタイルだとお考えですか?」などと聞けば良いと思います。 【転職】一次面接合格のサインの見極め方はある?【合否が待てない方向け】 ・面接の中で合否を知るサインってあるの? ・面接時間がすごく短かったけどこれって不合格なの? 「... まとめ 逆質問は面接の合否を左右する重要なシーンですが、同様に転職すべき会社かどうか判断できる情報をもらえる貴重なシーンでもあります。 せっかくの機会なのでしっかりと事前準備をして面接に臨むようにしましょう。 また、事前準備を含め、転職活動の成功には転職のプロのサポートがあると心強いです。 以下の記事でオススメの転職エージェントを紹介していますので、よかったらチェックしてみてください。 誰にでもオススメできる転職エージェント4社を厳選 本記事で解決する疑問や悩み ・転職エージェントがたくさんありすぎて、どこに登録したら良いかわからない こんな疑問を解消します。... 失敗しない転職エージェントの選び方をいますぐチェック!
面接官からの自己開示や募集背景の説明がない 面接官からの自己紹介がない 募集背景やスカウトをした理由などが不明確 面接開始早々に、自社への入社意欲や他社の選考状況などを聞く 面接官自身や募集背景について説明することで、候補者は入社後のイメージを持ちやすくなります。 面接官はまず自分自身の自己紹介から面接を始めるよう心掛けましょう。その際「なぜ自分はこの会社に入社したのか」という入社動機も話してみると、より会社や組織のイメージが候補者にも伝わりやすくなるでしょう。Webサイトにも掲載されているような「会社説明」は、既に候補者側も読んでいるケースが少なくありません。 「なぜ私はそのビジョンに共感したのか」「自社が大切にしているカルチャーを、日々の業務のなかで、どのように体現しているか」を、自分の言葉で話していきましょう。ポイントは「WHAT」ではなく「WHY」で語ること。自身の価値観の理由を、 生い立ちや経験をベースに、 自然なかたちで自己開示をしながら語る ことで、候補者にも安心感を与えることができるでしょう。 候補者が「面接官の質問をうまく返さなくてはいけない」などと「対戦相手」のように感じてしまっている面接では、お互いの本音をすり合わせることができません。大切なのは「協調的な関係」、つまり 「私と面接官は仲間なんだ」と感じてもらう関係づくり を心掛けましょう。 3-4. 入社後のイメージを伝えられない 具体的な業務内容の説明がない 中長期のビジョン・方向性を伝えられない 募集時の求人に書かれている業務内容だけでなく、具体的な現場の情報を詳しく伝えることによって 「入社したらどのように働くのか」というイメージ を候補者に持たせられます。そこで初めて候補者は、「自分にとって魅力的な企業・業務なのかどうか」を判断します。 そのため、面接時の対話から「この候補者にはどのようなことが魅力に映るのか」を探ることも面接官の重要な役割です。候補者の志向がわかれば、それに沿った 自社ならではの魅力を伝えて入社意欲を上げることも可能 でしょう。 4. 面接を成功させるポイント 面接官は採否の判定を担うとともに、 候補者の入社意欲を高め、入社後のミスマッチを回避できるよう、業務や会社のカルチャーなどについて、丁寧に説明する役割 も担っています。 その役割を十分に果たすことができなければ、面接を成功させることは難しいでしょう。 4-1.
当社でどんな仕事をしてみたいと思っていますか? 当社での仕事にあなたのどんな面を活かしたいと思っていますか? 何か資格とか技能を持っていますか? 社会人として、どんなことが大切だと思いますか? ちなみに、世界的名著である「 ビジョナリーカンパニー4-自分の意志で偉大になる 」の中で、将来のリーダー候補になる人材の見極める質問は「あなたは何のために仕事をするのか?」であったと紹介しています。シンプルな質問ではありますが、深い問いですね。 まとめ 今回は面接におけるNG質問を解説しましたが、意外と多いことに驚きませんか? 面接で質問しようとするたびに、「この質問はNGかな? 大丈夫かな?」と考えるのは実務的に面倒です。 そのため、 面接を行う際には、事前に質問項目を作り関係者で共有しておくことが大事です 。 違う人が同じ質問を何度もしたり、NG質問を恐れるあまり意図が不明な質問をしたりして面接官同士でフォローしあう様子は意外とあります。 私自身も前職で面接担当をしたことがありますが、面接質問項目の共有を事前に行うことでムダを省くことができます。 それに、今のご時世、不適切な質問をしてしまったら、twitterなどのSNSで拡散されてしまうリスクが非常に高く、以下の記事によると、投資家はそのような企業情報を生の情報として歓迎しているようです。 参考: 就活生から「クソ企業の告発」相次ぐ 投資家からは「じゃんじゃん出して」の声 【無料】毎月1回、効率的に人事労務の情報を入手しませんか? あべ社労士事務所は、毎月1回、 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。 しかも「無料」で。 過去の配信分は公開しません。 情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。 購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。 注意 氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。 たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。