頭脳王」(日本テレビ系)で活躍する、 東大医学部生の河野玄斗氏(23)と女性タレントの中絶問題 を報じた、わずか1週間後のことだった。交際相手であるA子さんに取材を申し込むと、A子さんは重い口を開いたのだ。 「私の恋人だったのは『東大王』の水上颯君。『頭脳王』の河野玄斗さんと同じく、東大医学部に通っています」(A子さん) A子さんが水上氏に出会ったのは2016年5月。A子さんが大学1年生、水上氏が大学3年生のときだった。A子さんが明かす。 「颯君とは友人を通じて出会いました。彼は最初から積極的で、みんなの前でハグをされて驚きました。初デートでは恋愛映画を観に行ったんです。その日に颯君から告白され、交際することになりました。颯君は女性慣れしているように見えたし、私は大勢の中のひとりだろうと思っていたのですごくうれしかったです。それから月に1、2回はデートをしていました」 そんな微笑ましい2人の交際は、4年目に差しかかろうとしていた。 「颯君は忙しいので、私から会いたいと言い過ぎないように気をつけていました。でも昨年末に『本当はもっと会いたい』と伝えたんです。颯君は『そうだったの? もっと早く言ってよ』と、今年に入ってからは以前にも増して会ってくれるようになりました」 だが、2人の交際は"ある出来事"から暗礁に乗り上げてしまう。今年3月下旬のことだった。 「性行為のときはいつも『避妊具をつけずにしたい』と言われていたのですが、妊娠するのが怖くてその度に断っていました。その日も途中までは避妊していたのですが、度々求められるのでつい許してしまったんです。最近たくさん会ってくれることが嬉しくて、期待に応えようとしてしまいました」 数週間後、A子さんは生理が遅れていることに気づいた。すぐに水上氏に電話し、「生理がこない」と伝えたという。 「颯君は『1、2週間後にまだこないようだったら検査してみて。赤ちゃんにもよくないからストレスを溜めないようにね』と言ってくれました。親にも友達にも相談できずに悩んでいたのですが、この人だったら大丈夫だと思った。万が一妊娠していたとしても、産みたいと思えるほど優しい言葉でした」 しかし、その電話の後から水上氏の態度が急変した。 「まだ妊娠検査薬で結果がわかる時期ではなかったのですが、颯君と早めに直接話をしておきたくて、何度もメッセージを送りました。でもそのたびに忙しいことを理由に《その日は無理だ》と断られ続けました。不安で不安で仕方ありませんでした」 そこでA子さんは意を決して、「(こちらを見てくれないのは)私に生理がこないからなの?
東大医学部プリンス水上颯!! 24歳の誕生日 - YouTube
情報を得ようとする時に自分で能動的に情報を探すので、人間の嗜好性をネットが補っている感じなんですよ。属性が大体同じような人が自分の身の周りにいると、入ってくる情報も同じになりますし偏りがあるんです。 ――なるほど、能動的ではなく、偏りのない情報を得るためにも読書が重要だと。 はい、そういうことですね。 使用用途を絞ったデバイスを持つ ――ただ、読書をするにも"時間"が必要になってくるのですが、水上さんは読書時間をどう確保しているんでしょうか。 毎日の通学時間が"スキマ時間"になるんですけど、そこで読書をしていますね。紙の本ももちろんですけど、スマホとiPadも持ち歩いていますので。 ――通学時間に読書をする際のコツとかあるんですか? iPadのほうはネットに繋げていなくて本を読むくらいしか使用用途がないのですが、それが大事だと思っています。スマホで問題集をといていたりすると、ついLINEをいじってしまったりするので。 ――ああ、確かに。スマホだと集中できないですよね。 だから、使用用途を絞ったデバイスを持っているといいですよね。イヤホンでニュースを聞くこともよくやりますが、何でもできるデバイスは逆にデメリットになってしまいますので手に持っておかないほうが良いと思います。 ――他に日々の時間で意識していることはありますか? この本でも「ルーティーンの中から隠れたムダを探す(第4章 時間の習慣より)」ということを書きましたが、毎日服を決めるために悩む時間もムダだと思うので、どの服にどれを合わせるかを予め決めるようにしていますね。 ――わあ、発想がスティーブ・ジョブズと一緒ですね。 あとルーティーンといえば、必ず同じ時間に寝るようにしています。もともと寝つきが悪くて寝たくても寝れないことが多いので、寝る時間を決めてしまって「それまでにやるべきことをやる」と決めているんです。 ――ちなみに、睡眠時間はどのくらいなんですか? 8時間ですね。この時間を確保することを最優先にしています。 ――東大生というと寝ないで勉強しているイメージがありましたけどね。 いえいえ、睡眠が6時間を切ると判断力が落ちてしまうことが医学的にも分かっています。試験前には一夜漬けをしたほうが成績は伸びる、という話もまた正しいのですが、一回の試験ならともかく、マクロに見て過集中による勉強量のブーストはそう何日も続けられないと思うんですよね。持続可能性を考えたら、自分の体を大事にすることが一番ですからね。 ――先ほど仰っていた「努力せずに効率的に勉強する」という意味でも、睡眠が大事だということですね。 ええ、ラクに生きることに命をかけていますからね(笑) 好きな勉強法で経験値を積む ――学びを成果に繋げていくために「相手目線で発信を」(第5章 アウトプットの習慣より)と書かれていますが、これは具体的にどういうことでしょうか。 ただテキストを読むだけでなく、友達と"教え合い"をするということですね。 ――教え合いというと、誰かに問題を出す、ということですか。これはクイズ番組対策ということで?
まとめ 不正受給は絶対にNGです。公的助成金を使って儲けることは出来ません。 少しでも利益を確保する為に、発注書や振込額を改ざんしても、必ず不正は発覚します。 不正が発覚した場合、刑事告訴や、取引先・金融機関からの信用失墜、公的助成金の一括返済になる可能性があります。 また、省庁や各都道府県庁のWEBサイト等でも、不正受給に関する事案として、事業所名・事業主名・金額等が多く公表されています。 目先の利益ではなく、企業の経営を助け、雇用の維持や促進を目的とした助成である事を再度認識した上で活用してください。 補助金ポータル編集部 株式会社補助金ポータル 補助金ポータル編集部では、年間で3000~5000件公開・更新されている各省庁や地方自治体の情報を常に確認し最新の公募情報から、補助金や助成金の要件や申請方法などをご紹介。
1. 雇用に関する公的助成金ってなに? 雇用系の公的助成金は、企業の経営を助け、雇用の維持や促進を目的に、主に厚生労働省が中心となって、ハローワーク等が公募を行っています。 雇用維持、新規雇用、人材育成といった助成が一般的ですが、労働環境を整えること(就業規則の変更や、介護・育児休暇制度の導入等)への助成もあります。 企業が支払っている雇用保険の一部が財源となっている為、条件に当てはまるものがあれば、申請をしてみるのが良いですね。 雇用系公的助成金が支給されるのは、大きく6パターンあります。 2. 雇用系公的助成金が支給される6つのケース ①雇用維持の場合 ②高年齢者・障害者の雇用の場合 ③新規で雇用した場合 ④労働環境を整備した場合 ⑤女性の活躍支援をした場合 ⑥キャリアアップと人材育成をした場合 雇用系公的助成金を受給する前に 公的助成金が受給できるかどうかを心配する前に、法的労務管理体制、労働環境をしっかりと整え、企業運営を行うよう心がけましょう! また、就業規則、雇用保険の加入、労働条件通知書や、労働者名簿、出勤簿、賃金台帳等の整備をしておくことも重要です。 簡単に、「受給までの基本フロー」と、「雇用系公的助成金の条件」を記載します。 (1)受給までのフロー ①実施計画の申請 ↓ ②計画の実施 ③支給申請 ④受給 (2)雇用系公的助成金の条件 ①必要書類の提出をすること ②雇用保険適用事業所であること ③申請スケジュールを守ること ④過去3年間不正受給をしていないこと ⑤2年間以上労働保険を滞納していないこと ⑥過去1年以内に労働関連法規に違反していないこと ※公的助成金の勘定科目は? 経常的なものである場合には、営業外利益として処理されるのが一般的ですが、詳しくは顧問の税理士の方や、担当の専門家へ確認してみてください! 【弁護士が回答】「不正受給 告発」の相談255件 - 弁護士ドットコム. また、助成金を受給した際の勘定科目の仕訳・会計について調べた記事があるので、 ぜひ一読ください。 3. 雇用系公的助成金が支給される6つのケースについて知ろう!
同じく社労士の北見昌朗(まさお)氏が解説する。 「感染拡大が落ち着けば、労働局が抜き打ちで立ち入り検査を実施するはずです。出勤簿だけでなく、パソコンの操作履歴や休憩時の弁当の注文数、社員への聴取など、かなり厳格な検査が行なわれるため、そこで不正の証拠が出ることは少なくありません。 また、実は解雇された社員など、社内からの情報提供で発覚するケースも多い。会社や上司に不満を持つ社員は必ずいるものです。労働局もそれを当てにして、通報専用の電話番号やメールアドレスを設置しています」 不正受給が発覚した企業はどうなるのか? 前出の厚労省担当者がこう話す。 「通常時なら雇調金の全額返還に加え、返還額の20%相当額などを追加で支払う必要がありますが、コロナ下の特例措置ではこれが厳格化され、全額返還にプラスして『返還額の200%相当額』の支払いが命じられます。つまり、受給額の3倍の額の返還が必要ということになります。 さらに向こう5年間、雇調金を含む雇用保険料を財源とするすべての助成金の受給が禁じられる上、悪質な場合は事業者名や不正の内容が公表されることになります」 コロナ不況は深刻だが、不正に手を染めた企業には倍返しどころか「3倍返し」のキツいしっぺ返しが待っている。 取材・文/興山英雄 写真/時事通信社
0% ・国、地方公共団体等 2. 3% ・都道府県等の教育委員会 2. 2% ③新規で雇用した場合 ⇒ トライアル雇用奨励金 職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者を、原則3ヶ月間の有期雇用を行い、労働者の適性を見極め、期間の定めのない雇用への移行を目指す制度です。 労働者の適正を見た上での雇用となる為、ミスマッチが起きにくく、奨励金が受け取れると共に、CSR(企業の社会的責任)を果たす事にも繋がるメリットがあります。 ◆参考記事: お試し雇用して採用ミスマッチを防ぎませんか?「トライアル雇用助成金」とは?