雇用、売買、業務委託、金銭の貸し借りなど、ビジネス上で発生する様々な取引において、条件や約束事を文書化した「契約書」。契約内容別にサンプル文面を入りの契約テンプレートをご用意しました。実際の取引内容に合わせて書き換えてご利用ください。Wordで編集できます。 ※テンプレートのご利用について、当社では責任を負いかねます。ユーザー様ご自身の責任においてご利用いただきますようお願い致します。 サブカテゴリ 表示切替 詳細 画像
業務請負における指示について 実際に業務を遂行してもらう際の注意点として、業務請負においては原則、指揮命令をしてはいけないことが挙げられます。一般に企業における雇用関係では、上司に指揮命令権がありますが、業務請負においては請負会社の業務の独立性を担保しなければなりません。 例えば、発注会社の社員と請負労働者が日常的な会話をすることは指揮命令に当たらず、違法ではありません。業務に関するものでなければ、コミュニケーションの一環として捉えられます。 しかし、発注会社に大量の注文があって処理しきれなくなり、発注会社の指揮命令のもと、請負会社の社員が手伝った場合は問題です。この場合は請負会社が派遣元事業主、発注会社が派遣先となる労働者派遣になる可能性があります。労働者派遣法のもと、適正に行われていないと違法に当たるため注意が必要です。 業務請負で刑罰のある違反行為についての解説はこちら
今月(8月)末で契約期間満了になるので、辞めたいです!
派遣会社に登録すれば、契約書を締結するケースが大半です。今後の労働条件を取り決め、安心して働くために重要な役割を果たしてくれる文書です。ただ、契約書を用意していない派遣会社も少なくありません。その場合は「違法ではないか」と心配になる人も多いでしょう。この記事では、派遣会社との契約書の内容や、ない場合の対応を解説します。 1. 派遣会社と派遣社員の間で交わす契約書の種類 派遣会社と派遣社員の間で交わす契約書は「労働条件通知書」と「就業条件明示書」に分かれます。まず、労働条件通知書は、労働基準法によって定められている書類です。主な内容は、派遣元における労働条件の取り決めです。労働時間の上限や休日に関する規則、労働賃金などについて言及されています。また、職業訓練や安全に関するルールなどについての項目も設けられています。そのほか、昇給についての決まりも契約書で明記されているので、登録前にはしっかり目を通しておきたい文書です。 次に、就業条件明示書は派遣法によって必要とされています。内容は主に、派遣元が紹介する業務についてです。業務の詳細や契約期間、責任者の氏名などが記されています。派遣社員がどのような業務をどのようなルールで行っていくのか、細かく伝えている文書です。さらに、休日労働についての約束事など、変則的な労働体系について言及されている項目もあります。なお、これらの契約書は別々に取り交わすとも限りません。2種類が1つの文書にまとめられた状態で、契約を交わすこともありえます。 2. 契約書の内容 派遣会社によって契約書の内容はさまざまです。ただし、法律で定められている記載項目があるうえ、派遣社員に労働と就業の条件をしっかり伝えることが目的なのでおおまかな項目は共通しています。まず「業務内容」は欠かせません。派遣先でどのような労働に従事するのか、あらかじめ派遣社員の了承をもらうことが必須です。次に「派遣期間」と「出勤日」です。契約がどれくらいの期間にわたり、どの程度出社しなくてはならないのかを明記します。 「賃金」も必須項目です。場合によっては昇給などについての説明もなされます。この項目が詳しく書かれていないと、あとから給与をめぐるトラブルも起こりかねません。支払い方法についての説明も契約書内でされているのが基本です。「時間外労働」の有無、ある場合の手当てについても契約書に盛り込まなくてはなりません。そのほか、派遣元と派遣先、それぞれの「責任者」も契約書には記されます。そして「指揮命令者」の所属先や氏名も契約書ではっきりします。派遣社員は、これらの内容にしっかり目を通したうえで、納得のうえ契約を交わす運びです。 3.
紙の契約書をスキャンしてPDFなどにして保存しておくことは認められるのでしょうか。 実は、 紙の契約書をスキャンしたデータは、民事訴訟上は原本としては認められずコピー扱い となります。 したがって、一旦紙で契約書を交わしたのであれば、原本を保管しておく必要があります。 万が一、契約書の原本を紛失してしまいコピーしか手元にない場合には、効力がないわけではありませんが、偽造ではないという証明が難しくなってしまいます。 このように、ペーパーレス化を進めたくても、紙の契約書がある限りは保管が必要になってしまいます。 以下で述べる 「電子契約書」 にすれば、電子上での契約書が認められます。 電子契約書なら保管スペースは不要!方法や注意点は? 電子契約書とは、その名の通り電子上で交わされる契約で書面の契約書と同等の効力があります。 電子契約書に関する法律と、導入の準備方法などについてまとめました。 電子契約書の方法と準備 電子契約書として扱われるためには、電子帳簿保存法で定められた以下の条件を満たす必要があります。 【電子契約書として認められるための条件】 真実性の確保:タイムスタンプもしくは社内規定があること 関係書類の備付:マニュアルが整備されていること 検索性の確保:データの検索ができること 見読性の確保:内容が画面や紙で確認できること 電子契約を結ぶための条件は複雑なので、電子契約システムを導入する会社が多いです。 電子契約であれば、保管場所も不要ですし紛失のリスクもありません。 また、はじめから電子データで作られた電子契約書の保存には、税務署への届け出は不要です。 一方、領収書など紙をスキャンして電子化するためには、税務署への事前の届け出が必要になります。 詳しくは後述します。 電子契約書の注意点やデメリットは?
契約書の保管期限 派遣社員と派遣会社の間で取り交わす契約書について、保管期限まで法律では定められていません。つまり、一度契約を交わした書類については、本人たちが望むタイミングで破棄できるということです。ただし、契約期間中に書類を破棄してしまうと、内容を確認できなくなってしまいます。また、契約が満了したとしても、給料が振り込まれるまでは残しておかなければ、何らかの不手際が生じたときに派遣元へと原因を追究できません。期限がなかったとしても、契約が満了してからしばらくは手元に置いておくのが無難です。 4. 派遣契約書のとりかわしにについて - 『日本の人事部』. 契約書に明示されていない業務を頼まれたら? 大前提として、契約書に明示されていない業務を派遣社員が引き受ける必要はありません。ただ、派遣先の現場社員が契約内容を隅々まで把握しているとは限らないので、契約外の業務を振ってくることもあります。また、契約内容を甘く考えていて、あえて無視しているケースもありえます。もしも仕事をしていて指示に違和感を覚えたら、その場で「すみません、契約にない仕事です」と確認をとりましょう。そもそも、契約内容にない仕事をやらせていたと発覚すれば、派遣先にペナルティが科せられる可能性も出てきます。強引に押し付けられそうになった場合、派遣元の担当者に事実を告げ、仲介してもらうのが得策です。 ただ、契約書に明示はされていなくても、引き受けて支障がない業務はゼロと言えません。たとえば、持ち場の清掃作業です。現場の掃除、整理整頓まで契約書に記しているケースは少数派です。ただ、自分が使った設備、スペースを美しく保つのは社会人のマナーとして重要です。また、派遣社員も正社員と一緒に決起集会、忘年会や新年会に誘われることはあります。これらの行事も業務に該当しません。それでも「交流が深まって日々の仕事をやりやすくなる」などの判断が働いたなら、参加しても問題ではないでしょう。 5. 契約書にサインするときの注意点 大前提として、契約書の内容にはすべて目を通すべきです。契約書は形として残るため、それ以前に口頭で聞いたさまざまな説明よりも効力を持っています。あとで「話が違う」と感じても、契約書にサインしてしまえば覆すのは困難です。チェックもせずにサインするのは避けましょう。 どれほど細かい項目であっても、契約書にあるのならしっかりと読むべきです。もしも意味が不明な文章があれば、担当者に質問をすることが大事です。あえて難しい文言にしておいて、派遣元に有利な条件を押し付けようとしている可能性もゼロではないからです。また、契約書には「解除に関するルール」が記載されていることもあります。派遣元が契約違反だと考えた場合、一方的に関係を解除できるルールです。違反を犯さず働くためにも、何がいけないことなのかを把握しておくことが肝心です。 そのうえで「求人情報との違い」を探していきます。悪徳企業であれば、求人の段階では甘い文言を連発しておいて、実際には派遣元に有利な条件を押し付けてきます。給料や労働時間、時間外手当などに関しては特に注意深く読み込みましょう。また、悪徳企業ではなくても求人広告ではメリットばかり強調するので、実際の労働条件とかけ離れてしまうこともあります。 6.
回答日 2013/01/30 共感した 0 質問した人からのコメント お知恵をお貸し下さったお三方、本当にありがとうございました。皆さまにベストアンサーを差し上げたいのですが、最初にご回答いただきましたranranlark2さんを選ばせていただきました。あとのお二方も、本当に感謝です!
グレースタイプ→きちっとした上品な雰囲気を持つ。漂う洗練されたしっかり者感。高貴な大人っぽさがあります。太っても痩せてもない人に多いそうです。とにかく上品に、上質なものを選ぶと良いので、かなりお金がかかるタイプなのではと思います…。正統派なファッションが得意でスーツも似合うので就活とかで無双してそうですね。これで黒が似合うとされるブルベ冬だったらもう考えただけで一緒に集団面接したくないですね。ワンピースも得意ですがやはり上質なものが似合うのでお金がかかりそうです(2回目)。 キュート・ガーリッシュタイプ→女性のキュートタイプは3つにタイプが分かれています。男性の場合ハイスタイル、と呼びます。ガーリッシュタイプはいかにも可愛らしさのある甘い(ロマンスタイプの甘ったるさとは別?
って気もするじゃないですか。 似合う色もわかる、 似合う服の形もわかる、 似合う髪型もアクセサリーも靴もわかる…! もはや、わからないことのほうが、ないわけです。 でも…でも。 もう一味足りないんだーーー!!!! 足りないんだよ…。 例えるなら一本の芯のようなもの。 私を形成する、筋。 似合うものがわかっても、 自分の持ち味のような最後のひとさじが どうしても足りないように感じていました。 もう一味ほしい。 まだキャラ立ちまで行ってないよー!! 似合わないカラーを避け、体型が崩れて見える服を着ないだけでも 端正度は上がります。 でも、印象的な人までは作れない。 顔タイプでそれを賄えると思ったのですが、 やはり、 顔タイプは体は見ない診断なので、 身体が持つ雰囲気を無視したまま 自分の外見のテーマをかためていいのか 不安が残ります。 パーソナルデザインとの出会い そこで見えた光明が、 パーソナルデザイン診断です! こちら、 顔だけではなく、体型も見たうえで診断をしてくれるのです。 これ、最後のひとさじとなりえるんじゃないのか!? それで、ヒツコスさんにお誘い頂いて、 イメージコンサルタントの松重初先生の元を訪れたのです。 ★松重初先生 パーソナルデザインを診断してくださったイメージコンサルタント様。 松重初先生サイトはこちら パーソナルデザイン診断は、パーソナルカラーも診断に入っています。 最初は、サマーという結果に満足してるから そこは必要なのかな、と思っていたのですが、 ヒツコスさんが 「日焼け止めも塗らないで診断するってことは 相当正確だよね! 【イメコンのFA】 パーソナルデザインでフェミニンジョブズ爆誕 - FinalA. 楽しみ!」 とおっしゃる。 なるほど、そんな考えがありましたか…! ヒツコスさんの前向きで知識欲あふれるお姿に、 私もパーソナルカラー診断もすっかり楽しみになりました。 結果、 パーソナルカラーも素晴らしかったです! パーソナルカラーからの新事実 診断結果としては、サマーで変化はないのですが、 似合う色がより詳細に分かりました。 私が得意なのは、明るい色だそうです。 清濁に関係なく、明度が高い色なら大抵似合う。 明度無双なんだとか。 明度無双…!! さらにベーシックカラーよりもパステルカラーとのことでした。 パステルカラー無双…!! ベーシックなのに、私にとってはベーシックじゃないんですって。 私は、大人になったらブラウン系も着こなさないといけないのだろうか… と不安だったんですよ。 一応、挑戦するのですが、しっくりこない。 センスがないせいかな…と悩んでいたのですが、 そもそもベーシックカラーが得意じゃないからだったんです。 えー!
おっといけない。これはパーソナルデザイン診断の記事でしたね。 パステルピンクを一生着ていいという安心感がすごすぎて、 パーソナルカラーの記述が長くなってしまいました。 口紅とチークの実演が終わったら、いよいよパーソナルデザイン診断に入ります。 私のパーソナルデザイン結果 結果、私は メインがフェミニン、サブがナチュラル でした。 ★メインとサブ パーソナルデザインはメインとサブを診断してもらえます。 フェミニンは顔タイプ診断でもそうだったので予想していたこともあり、 なるほど、と思いました。 私は見た目の印象に、怖さが一切なく、 また、頬が長いので、大人顔に分類されます。 さらに、体の印象は丸めなのですが、 胸やお尻が特別大きいわけでもないので フェミニンなんだそうです。 (自白しますと胸の実寸はAカップ…? という疑惑がぬぐえませんし、 お尻は悪い意味で特別大きめではあります… 一応のご参考までに…) ハーフアップが似合うのも、フェミニンの特徴なんだとか。 へえ~。くるりんぱ、もう一度頑張らなきゃ…! 診断後は、メイク実習を経て、似合うアクセサリーや、髪型についても教えてもらえます。 私はどこまで短くしていいかと、どこまで長くしていいかと、 前髪について教えて頂きました。 あごより短くするのは禁止で、 長い分には別に長くて大丈夫だそうです。 前髪はやや長めで、巻いたとき上まぶたにかかるくらいがいいそうです。 私は手持ちのアクセサリーを持って行ったのですが、 似合う理由と、似合わない理由をしっかり教えて頂けます。 装飾品の似合う・似合わないを理論化してもらえると助かりますよね。 次からお店で自分で選べます。 なにより、自分の似合うものが どんどん言葉で理解できるのが面白いんですよ。 アクセサリーを持っていくのは、個人的にオススメです。 フェミニンの私は、銀で、チェーンなどが細めで、繊細な作りのものや パールが似合うそうなので、 次回アクセサリーを買うときは、こちらに注目したいと思います! 自分で似合うものを選べるって楽しいよね。 買う予定もないのにわくわくしています。 大充実で終わった診断なのですが、 その後、ひとりで服を買いにいったときの効果がてきめんでした。 まーーーースムーズなんですよ! 似合うものがズバズバわかる!! 骨格タイプ診断とパーソナルカラー診断をしているので、 似合わない形を避けることはできていましたが、 一番迷う雰囲気が、パーソナルデザイン診断でハッキリしたので 着たほうがいい服が一目でわかるんです。 雰囲気って一番難しくないですか?