11 / ID ans- 2416839 日本人事経営研究室株式会社 仕事のやりがい、面白み 20歳未満 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 中小企業の経営者との折衝の機会が多いため、営業スキルは磨かれやすい環境ではある 評価会議の現場に同席など、重要なシーンに関わることができる 【気になること・改... 続きを読む(全200文字) 【良い点】 コンサルティングとは言っているが、実際はパッケージ化されたサービスを提供しているので営業に近い 自分たちの提唱している考え方が全て正しいという考え方のため、一度疑問を感じると続けるのは困難なのではないかと思う 投稿日 2021. 20 / ID ans- 4929250 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 20代前半 女性 正社員 ビジネスコンサルタント 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 仕事に人生のすべてを捧げたい人、全国を駆け回って仕事したい人には最適です。 上記に書いた通り、ワークライフバランスは皆... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 上記に書いた通り、ワークライフバランスは皆無です。数ヶ月休みが無いこともザラでした。土日にも出張、朝6時頃出社し、終電まで勤務。体調を崩してしまい辞めざるを得ませんでした。経営者の方と直接関わることができ学ぶことも多かったですが、働き続けることは叶いませんでした。 投稿日 2016. 日本人事経営研究室株式会社 宮田. 18 / ID ans- 2078979 日本人事経営研究室株式会社 ワークライフバランス 30代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 コンサルタントは仕事自体が好きな人が多く、時間を気にせず働くタイプの方もいます。自分の希望に応じて、短期間で一人前のコンサルタントを目指す方と、上司や先輩コン... 続きを読む(全365文字) 【良い点】 コンサルタントは仕事自体が好きな人が多く、時間を気にせず働くタイプの方もいます。自分の希望に応じて、短期間で一人前のコンサルタントを目指す方と、上司や先輩コンサルタントのアシスタント的な勤務をする方がいます。内勤者は完全週休2日制で、時短社員もいました。コンサルタント会社としては、希望で働き方が選べるので、良いのではないかと思います。女性のコンサルタントの方もいました。 上司や先輩コンサルタントはほぼクライアント先に出向いており、移動時間も多いため、ピンポイントでコミュニケーションをとる必要があります。業務指示も直接ではなく電話やメールであることも多いので、内容を理解していないと、仕事が進まないことがあるので、自分から先手で動いたり、質問するなど、工夫がいると思います。 投稿日 2018.
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年収?
8 件の投稿が権利者(例:企業など)の申し立てにより全文削除されています。 日本人事経営研究室 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 【良い点】 入社理由は自己成長できるから。長くお客さんと付き合うことで自分の成長にもつながると考え、入社しました。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後のギャッ... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 入社後のギャップは、ベンチャーあるあるなのかもしれませんが、良くも悪くも上との距離が近い。大声で呼び出されて怒鳴られるなんてことも、、、 それで成長できる人にはいいかもしれませんが、できない人にはおすすめはあまりできません。 たまに空気が殺伐としてるのを感じてだいぶ怖かった思いもしました。 投稿日 2021. 06. 日本人事経営研究室の口コミ/評判一覧（全20件）【就活会議】. 17 / ID ans- 4884722 日本人事経営研究室株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 【良い点】 自己成長という言葉がキーワードだと思います。経営者と直接関わることができて、とてもためになります。モチベーションにもつながりやすく、自分の成長につながりやすい... 続きを読む(全203文字) 【良い点】 自己成長という言葉がキーワードだと思います。経営者と直接関わることができて、とてもためになります。モチベーションにもつながりやすく、自分の成長につながりやすいと感じます。 良くも悪くも仕事型人間という言葉がふさわしい会社だと思います。仕事が大好きでこの会社の雰囲気、業界にどハマりすれば楽しいと思います。それに合わない方は結構きつい思いをすると思います。 投稿日 2021. 17 / ID ans- 4884716 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ストレス耐性に関する質問や精神論が多いので、きつい現場であることはある程度はシェアしようとしている 対外的には隠してい... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 対外的には隠していても社員になると態度が豹変するので気をつけたほうが良い 事業内容と自社の組織の状態が紺屋の白袴になっている 自社に起きているあらゆる課題と捉えるべきことについて、経営陣は一切課題と捉えていない、と言われる 投稿日 2021.
なお、楽天ゴールドカードの上位の楽天プレミアムカードに関してはSPUの改定によるポイント会得率の変更はありません。これまで通り「ポイント+4倍」となります。 年会費は11000円掛かりますが、ヘビーな楽天ユーザーであれば楽天プレミアムカードへの切り替えを検討するのもいいと思われます。 この記事が、楽天ゴールドカードから一般カードへの切り替えを検討されている方のお役に立てれば幸いです。
こんな質問をいただきました。 「ギガライトで安くなったことでドコモ光と合わせても元が取れないので、dカード GOLDはダウングレードするべきでしょうか!
という最悪パターンになりかねません。(※年会費が落ちたら翌年まで利用推奨) 解約を意識した時点で、事前に確認を済ませておきましょう。 dポイントはどうなる? ↑のダウングレードの話でも書きましたが、 dポイントが付与されてるのは、dカードじゃなくdアカウントだから です。 dアカウントがある限り、dポイントは存続するからご安心を! ただし、dカード GOLDのユーザーは、dカード GOLDの10%の 還元率が1%へ戻ります 。 ↑含め、 本当に解約すべきかもう一度検証すると良い です。 ⇒ 「 dカード GOLDをダウングレード(もしくは解約)するかの目安 」へ戻る まとめ dカード GOLDが高いと負担になり始めてる方は参考にしてみてください。 もう一度メリットを確認してみると以外に持ってる価値を再確認できるかもしれませんから 。 ドコモ光もあわせて↓ スポンサードリンク - クレジットカード, ドコモ光
解決済み クレジットカードの整理について クレジットカードの整理について最近クレジットカードの枚数が増えて使ってないカードや無駄なカードがあるので整理しようと思いますが、皆さんの意見をお聞かせ下さい。 現在所有カード ダイナース プレミアム JCBゴールドザプレミア レクサスプラチナ マルイエポス 地銀JCB 整理後(案) ダイナースプレミアム メインカードとして使用 ノーマルカードにダウングレード 海外旅行のために残したい 解約、一応ビザは必要なのでシティエリートを申込みポイントはダイナースへ移行する マルイエポスと地銀JCBは解約 さらにアメックスグリーンを申込み シティエリートはダイナースとアメックスが使用出来ない時に使用。 変更後は ダイナースプレミア アメックスグリーン JCBスタンダード シティエリート にしようと考えましたが、皆さんはどう思いますか? 年間約700万程度使用 海外旅行年間約2回 ダイナースとアメックスをメインにしてJCBとシティをサブに考えています。 ご意見よろしくお願いします。 整理してないとか枚数持ちすぎとか無駄等のご意見はご遠慮願います。 補足 説明が不十分で申し訳ございません。 レクサスカードは新車購入時に取得し以後、使用していません。 アメックスは将来プラチナまでを考えています。知恵袋で海外ホテルではダイナースプレミアムよりアメックスプラチナの方が ステータスが高いという情報があったので。 ザクラスとシティプラチナはダイナースプレミアムとのサービスが重複するので考えていません。 宜しくお願いします。 回答数: 2 閲覧数: 1, 669 共感した: 0