小中規模の音楽イベントやDJイベント向きです。 ・ローボックス ×2 ・300Wパワーアンプ ×1 ・500Wパワーアンプ ×2 ・プロセッサー ×1 ・マイク ×8 ・マイクスタンド ×8 ・スピーカーケーブル ×6 ・マイクケーブル ×8 ・電源ラック ×1 (ステージ内容に応じて必要ケーブルご用意いたします。) ・スタッフによる機材設置無料 Dプラン ¥90, 000/1DAY Cセットにスピーカーを2つ追加したプランです。 マイク類も充実し小中規模のバンドライブなどに最適! ・モニタースピーカー ×4 ・16chミキサー ×1 ・イコライザー ×3 ・プロセッサー ×1 ・マイク ×8 ・マイクスタンド ×8 ・スピーカーケーブル ×8 ・マイクケーブル ×8 ・パッチケーブル ×16 ・電源ラック ×2 ・電源タップ ×2 ・電源ケーブル ×2 (ワイヤレスマイク1セット追加¥2, 000~) ・スピーカースタンド2本追加ごとに¥1, 000 ・マルチケーブル追加¥3, 000~ Eプラン ¥100, 000/1DAY ローボックスをさらに追加し迫力あるバンドライブへ! イベント用音響機器レンタルのサウンドレンタル｜栃木県. 小中規模の野外音楽イベントなど ・スタンドスピーカー ×2 ・ローボックス ×4 ・モニタースピーカー ×4 ・300Wパワーアンプ ×2 ・500Wパワーアンプ ×2 ・スピーカーケーブル ×10 Fプラン ¥120, 000/1DAY フルレンジスピーカーで1歩上のステージへ! 中規模からの音楽イベント、屋外でも余裕のある音楽再生 ・フルレンジスピーカー ×2 ・500Wパワーアンプ ×3 ・マイク ×12 ・マイクスタンド ×12 Gプラン ¥160, 000/1DAY Fセットにモニターを2つ追加し本格的なステージで演奏可能に! 中規模からの音楽イベント、屋外音楽フェスなど ・モニタースピーカー ×6 ・300Wパワーアンプ ×3 ・24~40chミキサー ×1 ・イコライザー ×4 ・マイク ×16 ・マイクスタンド ×16 ・スピーカーケーブル ×12 ・マイクケーブル ×16 ・パッチケーブル ×20 Hプラン ¥240, 000/1DAY メインスピーカー2対向により広い範囲をカヴァー可能!
About サウンドレンタルとは 安心・安全・高品質の 音響プランニング会社です。 わからないことや気になることが一つでもあったなら、私たちサウンド レンタルへお気軽にご相談ください。 お客様の『なぜ?』を『なるほど!』に変える答えを私たちが提案します。なぜこの機材が必要なのか?どういう作業が必要なのか? 私たちの提供するサービスには全て、イベントを成功に導くための理由 があります。 また機材選びに失敗しません!必要のない機材は貸し出しません。 本当に必要な機材をプロの目線で選定し、シチュエーションにあった内容をパッケージングしてお客様も、私たちも納得したうえでレンタル提供いたします。 操作方法や機材のつなぎ方、音の出し方までオペレーションさせていただきます。機材は全てつなぐ順番、 つなぐ場所をマーキングしてお渡しします。きっと難しく思っていた機材達のイメージが変わるはずです。 貸すだけということをしません!音響機材を必要とする現場では、予定変更や様々なトラブルがつきものです。催事内容や使用環境を私たちも把握することで、トラブルを未然に回避する提案や、遠隔でのトラブルシューティングをオペレートさせていただきます。 どう使うかで全ては変わります。 私たちが現場で培った経験や、技術力を、皆さんの心に届くいい音のため に提供します。そして、私たちの提供する機材は常にベストな状態にメンテナンスを行ってからお客様の元 へお届けします。 操作も全て任せたい! という方のためにプロのサウンドエンジニアを派遣し、設置からオペレーションまで全 てフォローさせていただきます。 イベント会社が監修しているので 細やかなアドバイスが出来ます。 音響のプロ インストアライブやトークショー、大規模な野外音楽FESやプロミュージシャン達のコンサート、 ミュージカルやダンスコンテスト…… 様々なシチュエーションの中で培ってきた経験と知識を活かし、 一歩踏み込んだ目線であなたをバックアップさせていただきます。 イベント会社の監修 主に音響/照明が必要な現場はイベント会場になります。 物(音響/照明機材)だけを貸すレンタル会社はあっても、物をプランニングするレンタル会社はありません。 なぜ?できないのか?イベントをプロデュースするということを知らないからです。 SOUNDRENTALは、株式会社コーラス(イベントプロデュース会社)を監修会社に置くことで、 音響だけではなくイベントをトータルにプランニングすることを可能にしました。 規模/状況/来場人数/出演者/設置場所/会場レイアウトなどから、イベントに合った機材の選定を行います。 まずはプランを選んで頂き、そのプランに合っているのかをご相談ください。 Aプラン ¥30, 000/1DAY このプランの使用例 機材内容 サービス内容 アナウンス、BGMの再生から、小規模インストアライブまで対応!
オーディオ機器同士を接続するケーブルは、音質にも大きな影響があります。そのため、クオリティの高いサウンドを得るためには、ケーブル選びも重要。マイク接続に利用される場合の多い「XLRケーブル」も品質の高い製品がおすすめです。 しかし、いざ購入するとなるとどの製品がよいのか悩みがち。そこで今回はおすすめのXLRケーブルをご紹介します。選び方のコツも解説しているので、あわせて参考にしてみてください。 XLRケーブルとは?
マイクケーブルの長さについて 私はバンドを組んでいて最近マイマイクを購入しようかと考えているのですが、一緒にケーブルの購入も考えています。 私はライブ中かなり動くのでそのケーブルをテープで止めてしまおうと考えており(見かけの面もありますが笑)交換ができなくなるためライブハウスで使っても大丈夫なようなケーブルの長さを教えてください。 よろしくお願いします。 1人 が共感しています 時々、今回の質問と同じような質問を見かけるのですが、どういうライブハウスに出ておられるのでしょうか? というのは、まぁ自分の経験からも、例外も無いとは言いませんが、普通はマイマイク持ち込みでもマイクケーブルはハウスの物を使うのが「本来的には常識」(例外のライブハウスは、ハッキリ言って常識外れ…場末のライブハウスとは名ばかりのスポットくらい)なので、 「ちゃんとしたライブハウスに出演する」 のであれば、自分のマイクケーブルを持って行くという発想はあり得ないのですが… リハの時に短いと思ったら、 「ここからここまで動きたいので、もうちょっとケーブル長が欲しい」 とリクエストすれば、たいていは対処してくれるはずなんですが。 まぁもちろん、ライブハウスに無いような「ハデハデな色つきケーブルが使いたい」というので、「じゃ、自分で持ってこい」なんてことも、無い訳じゃないですけどね。 で、逆に自分で持っていくとして「何mあったらいいか」というのは、それはステージの大きさと自分の移動範囲で決まるわけですから、 ・ステージの広さも ・質問者の移動範囲も どっちも見たこともないような人間が、答えられるわけがないと思いませんか? どうしても他人に必要長さを聞きたいなら、 1.ステージサイズ 2.ボーカルの移動範囲 そして最後に 3.ステージ上で、その自前ケーブルを会場PA向け回線に接続する場所 の、3つの情報が無いと、計算もできません。 当然、その3つを判断できるのは、会場のことを知ってる人間=現場の人間…しかあり得ないですよね。 こう考えると、結構無茶な質問をしてると思いませんか?
上司でなくても評判が悪い行動も「常に話口調が命令形」 株式会社ビズヒッツが運営するメディア「Biz Hits」は2020年12月、30~60代の働く男女500人に「嫌いな上司の特徴」と「上司との関わりで嫌なこと」に関するアンケート調査を実施しました。 まず「職場に嫌いな上司がいる」という設問で「YES」と答えた人は、73.
そんな時代だからこそ 定職についても他の働く方法やお金の稼ぎ方・投資などを視野に入れて働いています。 なかには「 2, 3年後には辞める 」と、決めている部下もいるかもしれませんし、今の時点ですでに副業をバリバリしている部下もいるかもしれませんし、中には「 退職代行サービス 」を使ってパッと辞めてしまう部下もいることもあります。 部下の退職には必ずサインがあるので、そのサインを見逃さないことが退職者を増やさない最善のの方法です ・ 部下は毎日退職サインをだしている そんな若い世代の考えを少しまとめてみたので紹介していきます。 1. 「副業をメインの仕事に」と考えている 若い頃はお金がなく生活で精一杯なことが多いですが、副業で稼ぎ始めると話しは別です。 そんな生活の足しのつもりで得た収入がドンドン上がっていくと、基本的に自由に働ける副業に対して魅力を感じるようになり、 責任も時間の拘束もない仕事をメインにしようと思うのはおかしな話しではありません。 副業を考えることはいいことで、副業を許可している会社もありますが、 大事なのは上司が今の仕事に対しての魅力などを伝えていくことが部下のやり甲斐にも繋がるので、毎日伝えていくことが大事になります。 2. 基本的に欲がなく仕事をなめている 「欲」がなく「仕事をなめている」若い人が多くいます 「欲がない」ことは言い換えれば「 必要最低限のお金があればいい 」「 お金より時間や自由がほしい 」ということです。 昔からの考えでは「 時間や自由のために働いてお金を 稼 ぐ 」のが当たり前でしたが、今の若者のはどうやら違うようで、「 働く理由・お金を稼ぐ理由 」を見つけるのが難しくなってきています。 それと平行してして「 仕事をなめている 」場合もあり、基本的に無責任なので、最近ではSNSを使って企業に迷惑かけるような動画がたくさん投稿されていますが、その代償は若者にとってとてつもなく、再就職もできないモノになっているのは事実です。 今の時代、ネットによって全ての情報は半永久的に残るので、若い世代の過ちはほぼ一生残るといってもおかしくはないでしょう。 3.
もしそうだとしたら、部下のメンタルはまさに子供ですよね。 部下が子供のような態度を取ってくるなら、対抗してあなたは親の寛大さで部下と接しましょう。 「部下はまだまだ未熟だから仕方がない」 という思考で部下と接することが出来れば、部下の一挙手一投足にストレスを感じることが激減します。 あなたの精神を守るためにも、このような思考が出来るようになることをおすすめします。 「まだまだ子供だなぁ」と思えると、大人の余裕が出てきますね♪ ⑩仕事の背景や目的を明確に伝える 態度が悪い部下は、仕事がつまらないと思っています。 何のためにこの仕事をしているのか、この仕事によってどんな社会貢献ができるのか、ということについて知らないまま仕事をしていることが理由です。 そこで、上司やリーダーであるあなたが、 部下に仕事を与える時に、仕事の背景や目的を明確に伝えてあげましょう。 その 仕事のやりがいや意義について知ると、部下もその仕事に対するモチベーションが上がる でしょう。 モチベーションが高まると、仕事に対する意識が変わるので、部下の悪い態度が改善される可能性があります。 仕事の背景と目的を明確に伝えるのは、めちゃくちゃ重要です!絶対に説明するようにしましょう! 部下を諦めずに対処し切るのが上司やリーダーの務めである 本記事では、態度が悪い部下への様々な対処方法を記載しました。 あなたの部下が、何が原因で、そしてどのような悪い態度を取っているかをしっかり分析する必要があります。 その手段としては、 個別面談が最適 でしょう。 ここで、 「めんどくさい」 「嫌われているから何をやってもムダ」 「そのうち会社を辞めるだろう」 なんて考え、部下を放置してはいけません。 部下のことを諦めずに対処し切るのが上司やリーダーであるあなたの務めです。 部下を諦めるということは、上司やリーダーとしての職務を放棄する ということです。 これからの時代、人の多様化が進み、ますます私たちの理解の範疇を超える若手社員が入社してくるでしょう。 態度が悪い部下を諦めてしまったら、諦めグセが付いてしまい、これから多様化する人材と上手く仕事を進めることは敵わない でしょう。 部下ときちんと向き合いましょう。 その中で、あなたのリーダーシップも強く磨かれていくことでしょう。 あなたの部下の態度が悪い問題が解決し、あなたのリーダーシップがさらに研ぎ澄まされることを願っております!さあ、がんばっていきましょう!
部下一人ひとりを尊重して、信頼関係を築く――。これが、部下を掌握する鉄則です。しかし、現実はきれいごとだけではうまくいきません。たとえば、「不健全な不満分子」。陰に陽に上司の足を引っ張る部下は黙らせなければなりません。争いを起こさず、「不満分子」を掌握する方法とは?
ところが これらが非常に少ない、全然ないよー。LINEも既読スルーだ (ノД`)・゜・。 となるとかなり深刻な事態です。明らかに「上司からのお前は嫌いだサイン」 。 自分が行った仕事に対して反応が得られない場合には、仕事のパフォーマンスにも影響が出ますし、手ごたえ、やりがいもなくなりモチベーションも下がります。 こういった状態は、上司は部下に全く無関心。無視といっても良いですが、 これは会社の中では村八分状態のレベル5のサイン です。 そもそもリアクション、フィードバックがない、という時点で、 与えられた仕事は全然重要ではない、 そんな仕事しか与えられてない、 ということにもなり、コミュニケーションもないのでいざ評価、という段になっても評価のしようもない。 嫌われている以上に、あなたの現在、未来も全く無関心、ということになり、昇給、出世は全く望めません。 嫌われ度100%状態 です。 嫌われているのは上司の責任だけではない?