サイゲームスとシテイルが共同開発するiOS/Android用アプリ 『WORLD FLIPPER(ワールドフリッパー)』 にて、『涼宮ハルヒの憂鬱』とのコラボイベントが8月16日(月)より開催。このコラボイベントに登場するキャライラストが公開されました。 また、8月9日(月)より、サイン色紙やオリジナルグッズが当たるTwitterキャンペーンが開始されました。 以下、リリース原文を掲載します。 ■『涼宮ハルヒの憂鬱』とのコラボイベント開催決定! 『ワールドフリッパー』の世界にやって来た『涼宮ハルヒの憂鬱』のキャラ達が活躍する期間限定イベントを2021年8月16日(月)から開催いたします。 本イベントでは、コラボ限定ストーリーが楽しめる降臨討伐イベント「涼宮ハルヒの跳躍」を開催します。 ●イベント開催期間 2021年8月16日(月)12:00~2021 年8月30日(金)20:59 またイベントの開始に先駆けて、コラボイベントに登場するSOS 団のキャライラストを本日公開しました。 ●コラボイベント登場キャラ ▲涼宮ハルヒ(CV:平野綾) ▲長門有希(CV:茅原実里) ▲朝比奈みくる(CV:後藤邑子) ▲古泉一樹(CV:小野大輔) ▲キョン(CV:杉田智和) コラボイベントの詳細は、『ワールドフリッパー』 公式Twitter やゲーム内お知らせにて順次公開いたします。 ■コラボ開催直前記念フォロー&RT キャンペーンを開催! コラボ開催を記念して、『ワールドフリッパー』公式 Twitter アカウントをフォローし、対象ツイート(※)をリツイートした方の中から抽選で、SOS団5名の寄せ書きサイン入り色紙をはじめ、非売品コラボアクリルキーホルダーなど豪華なプレゼントが当たるキャンペーンを開催いたします。 応募期間はコラボイベント開始前までとなりますので、ぜひお早めにご応募ください。 ※対象ツイートは『ワールドフリッパー』 公式Twitter をご確認ください。 ●開催期間: 対象ツイート投稿時~2021年8月16日(月)12:00 ●プレゼント内容: SOS団5名の直筆寄せ書きサイン入り色紙・・・1 名 非売品コラボアクリルキーホルダー(5 個セット)・・・30 名 星導石3, 000 個・・・10 名 ※掲載されている日時・内容は予告なく変更する場合がございます ※画像およびサービス内容は開発中のものであり、実際の開催・実施時には異なる場合がございます ※本プレスリリースで使用している表現は、ゲーム内と一部異なる場合がございます ■ゲーム概要 タイトル:WORLD FLIPPER(ワールドフリッパー) ジャンル:ノンストップ体当たりアクション 価格:基本無料(一部アイテム課金制) 対応機種:iOS/Android 【iOS 版】必須環境:iOS10.
アニメ「ぼくたちのリメイク」第5話が31日に放送され、メインキャラクターの小暮奈々子(CV:愛美)が人気アニメ「涼宮ハルヒの憂鬱」の楽曲「God konws... 」を歌唱した。 【画像】メイド服で大胆ボディ!ハルヒの名曲を熱唱する美女・小暮奈々子 これを記念して、小説『涼宮ハルヒの憂鬱』とアニメ『ぼくたちのリメイク』とのコラボイラストがお披露目。イラストは、メインキャラクターのひとり志野亜貴が、小説『涼宮ハルヒ』シリーズ第6弾『涼宮ハルヒの動揺』の表紙絵の涼宮ハルヒの姿に扮したものになっている。
1 : ID:chomanga メイン5人がTOP5や 5 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga さすがやな 4 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 順当やな 6 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga でたよキョンに入れる寒いノリ 9 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 古泉より人気ないみくる 7 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 巨乳不人気さん…w 2 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga みくるーん(笑) 8 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 相変わらず人気ねぇな 22 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 朝倉涼子が入ってない 726 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 朝倉がいないんだが? 19 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 朝倉が居ないとかおかしいやろ みくるより可愛いわ 26 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 朝倉さんが入ってないから不正 17 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 佐々木つえーな 11 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 5位のやつ誰やねん 926 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga >>11 完璧なハルヒ 13 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 佐々木って誰や 20 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 最近の若いのは佐々木さんを知らんのか・・・ 28 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga >>20 43だが知らねえよ 521 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 58だが知らんわ 30 : マンガ大好き読者さん ID:chomanga 佐々木ってどんなキャラなんや?
評価の際に抽象的な言葉を使ったコメントをした場合、相手に評価の内容を正しく 伝えることが難しくなります。 数字や実例など具体性を持ったコメント を残すようにしましょう。 プラス評価とマイナス評価をバランスよく含める!
ポジティブを心がける 「~できなかった」「~しすぎた」などで終わる自己評価コメントは、ネガティブな印象です。評価者としては「だからどうしたいのか」という気持ちが湧き上がってくるでしょう。 自己評価でマイナスな事項を記述する際は、「○○したい」「△△するつもりだ」と 前向きな意見で締める のがおすすめです。 例えば営業目標を達成できなかった人は、「来期は目標達成のため□□を徹底するつもりだ」「××しないように気をつけたい」など、改善点を挙げておきましょう。 ポジティブな表現を心がけること で、相手への心証は大きく変わってきます。 人事考課での自己評価の書き方・例文 ここからは、人事考課での自己評価コメントの書き方を具体的な例文とともに紹介します。職種ごとにポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてください。 1. 営業職 営業職の人が自己評価コメントを記載する際は、次のようなポイントを意識してみてください。 ・営業目標や課題の達成率 これを意識すると、以下のような例文が考えられます。 営業職の自己評価コメント【例】 今季の目標は120%達成できた。 顧客への継続的なアプローチが実を結んだ結果といえる。 来期は売上単価のアップを目指し、新たな顧客獲得に励んでいきたい。 このほか 後輩やチームの指導など担当した人は、それについてのコメントもあると望ましい でしょう。チームを引っ張る存在として貢献できたことをアピールします。 2. 技術職 技術職の場合、次のポイントを意識して評価コメントを作成します。 ・作業効率の向上について ・品質管理体制について このとき、どのくらい効率がアップしたか、管理体制がどうなったのかなどは、 具体的な数値や例を出して 説明します。 技術職の自己評価コメントとしては、次のような例を参考にしてください。 技術職の自己評価コメント【例】 需要が増加している〇〇の開発については、作業の分散化により工数の30%削減が可能となった。 一方で中間テスト工程を追加したため、バグの発生率は20%減少した。 後工程での手戻りがなくなり、スピードアップにもつながった。 このほか、IT系の技術者なら、 新しい技術やスキルの獲得についても述べておくと、よいアピールポイント となるでしょう。 3.
技術職の場合 技術職やエンジニアは、工数やコストの削減、システムの改善などの 達成度を測って数値化 できます。 また、企画や開発段階で社員が果たした具体的な成果があれば、そちらにも触れておきましょう。ポイントは以下のとおりです。 ・プロジェクトの工程・進捗管理 ・技術者としての成長具合 技術職の社員への人事考課コメントは、次のような例が考えられます。 技術職の人事考課コメント【例】 進捗工程の見直しによって15%ものコストダウンが実現できたことは、おおきな成果といえる。 ただし、工程管理の甘さが納期の遅れを招いたことは否めない。チーム内でよく話し合い、原因の特定と改善に努めてほしい。 等級以上の技術力はあるため、皆を引っ張るリーダーとなることを期待する。 技術職でも、上位等級にある人は他部門や外部との接触や交渉が多くなります。対象社員によっては、 コミュニケーション能力や交渉力 についても評価が必要です。 3. 事務職の場合 事務職は、業務がほぼルーティン化しています。成果や進捗など見えやすい評価ポイントがなく、数値での評価は困難です。 人事考課でのコメントは、 仕事の精度や問題や課題が起きたときの対処法、解決能力 に注目しましょう。 ・業務における自主的な取り組み ・作業ペース、正確性 ・業務への責任感 事務職の社員への人事考課コメントは、次の例を参考にしてください。 事務職の人事考課コメント【例】 問題や課題が生じたときに早急にミーティングを開くなど、積極的に対応できるのは素晴らしい。 周囲への周知も早く、マネジメント能力の高さが見てとれる。 ただし一方で、事務作業では小さなミスが頻発している。向上心を持って改善を図ってもらいたい。 社員からの信頼が篤いのは、大きな魅力である。周囲を巻き込んでの業務改善や業務効率アップに貢献できると期待している。 事務職の場合、「どのような形で会社に貢献しているか」に着目することが大切です。 人事考課で自己評価を書くときの注意点 人事考課では、評価される側の社員も自己評価を記入せねばなりません。 どのようなコメントを記載するかで評価者に与える印象も違ってきますから、ポイントを押さえて記入することが大切です。 人事考課で自己評価コメントを書く際、注意したいポイントを紹介します。 1. 簡潔・具体的に 自己評価コメントは、 簡潔かつ数値など使って具体的に 書くのが望ましいとされます。要点を得ないコメントをつらつらと書いても、言いたいことは伝わりません。 あまりにも冗長な文章が続けば、「物事を簡潔にまとめる能力が無い」と思われてしまうこともあるでしょう。 売上が上がったことをアピールしたいなら、「前年度比○○%」具体的な数値を入れる、業績アップをアピールしたいなら「△△したことが、業績アップに結びついた」など 実例 を出すと、伝わりやすい自己評価コメントとなります。 2.
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