まとめ 出勤時間や退勤時間をごまかして遅刻を避けたり残業代を多くもらったりする勤怠の不正は、明らかな違法行為であり就業規則違反にあたる行為で、不正や改ざんが発覚した場合は、適切な対応が求められます。 従来よく使用されてきた打刻方法では不正や改ざんが比較的しやすい点も、問題として挙げられるでしょう。 近年では、デジタル技術を応用した勤怠管理システムで、厳密に正確なデータの管理が可能です。このようなシステムを活用すれば、勤怠の不正や改ざんを予防し、かつ管理もしやすくなります。 勤怠情報の不正や改ざんをゼロにしたい 人事担当者さまへ タイムカードや出勤簿での勤怠情報の管理に対して、不正や改ざんの不安を抱えている人事担当者様も多いのではないでしょうか。 タイムカードや出勤簿は従業員が毎日触ることのできるものなので、どうしても不正や改ざんが容易におこなうことができてしまいます。 しかし、人事担当者様や管理者様が常にタイムカードや出勤簿の記入を管理することは手間もかかりますし、人の目での確認は限界もあるでしょう。 今回は、不正や改ざんの心配をゼロにして正確な勤怠管理を実現するための解決策として「勤怠管理システム」を紹介した資料をご用意しました。 「すぐに導入とまではいかないけど、手間をかけずに不正や改ざんを防止する方法があるなら知りたい」とお考えの方は、ぜひご覧ください。
タイムカードの打刻方法や打刻ミスをしてしまったときの対応 まずは、基本的なタイムカードの 打刻方法や打刻のルール、打刻ミスをしたときなの対応などについて記載しましょう 。 そもそも勤怠管理は、管理者が従業員の勤怠状況を"正確に"把握し労務管理をおこなったり、労働生産性を向上させたりするために運用されている非常に重要な活動です。 そのため、管理者は打刻方法を正確に周知する責任があり、従業員は打刻方法を正確に把握する責任があります。 2. 出退勤時に行うことや本人が行わなければいけない タイムカードは出社時、退勤時にそれぞれ行い、 必ず本人が打刻をしなければいけないという旨も就業規則に記載 しておきましょう。 当たり前の内容のように見えるかもしれませんが、そもそも打刻具体的な方法に関する法律はありません。 そのため、この記載がなければ、出社時もしくは退勤時にまとめて打刻をする人がいたり、第三者に打刻させていた人がいたりしても、それをとがめることができないからです。 3. 残業等の時間外労働に関する規定 残業などの時間外労働があった際の処遇や打刻申請方法についても記載する必要 があります。これについても、明確な規定がなければ適切な申請が行えない可能性があるからです。 4. 直行・直帰、在宅勤務などに関する規定 直行・直帰や在宅勤務などに関する打刻ルールも、上記で説明した時間外労働に関する規定と同様の理由で記載が必要 です。 特に、在宅勤務に関しては今後主流の働き方に可能性も十分ありますので、打刻の方法やルールに関してしっかりと決め、明記するようにしましょう。 5. 不正打刻があった場合のペナルティに関する規定 以外に重要なのが、不正があった場合のペナルティに関する規定 です。 そもそも業務に関する不正に対して、会社が独自にペナルティを与える場合には就業規則にその内容が明記され、従業員に対して周知されている必要があります。 つまり、予め決められているペナルティしか与えることができないということです。 そのため、万が一、不正打刻を行う人物がいた場合や、それらが起こり会社に不利益があった場合のペナルティに関してもしっかりとルール決めを行い、就業規則に明記するようにしましょう。 【7】どうしてもタイムカードの改ざんや不正打刻が無くならない時は?
企業で働く従業員は、毎日の出勤・退勤時間を記録して勤怠管理をおこないます。しかし、この記録時に不正を働いたり、記録したタイムカードなどの内容を改ざんしたりするケースも少なからず発生しています。 数分の時間調整という感覚で軽い気持ちでおこなっているかもしれませんが、勤怠不正はれっきとした違法行為です。このようなケースが見られた場合の対処法と、勤怠不正を予防するための方法をまとめました。 勤怠の改ざんが起きない安心の勤怠管理環境を整えよう タイムカードや出勤簿で勤怠管理をおこなう上で「不正や改ざん」は人事担当者の大きな負担になります。 近年では管理方法の見直しのため、不正や改ざんの解決策として勤怠管理システムを活用する企業が徐々に増加しております。 しかし、実際どのように不正や改ざんを防ぐことができるのかは、システムに詳しい方でないとイメージすることが難しいのも事実です。 今回は、 正確で客観的な勤怠管理を実現する勤怠管理システムについて解説した資料 をご用意いたしました。 資料は無料ですので、ぜひご覧ください。 1. 懲戒解雇する前に。不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間を改ざんしたなど、勤怠において不正が発覚した場合、企業側から不正を働いた従業員へ「懲戒処分」という制裁をおこないます。 1-1. 不正や改ざんは懲戒解雇が妥当 懲戒処分と一口に言っても、制裁罰が軽いものから複数の種類があります。最も重い罰が、企業が従業員をペナルティとして解雇する「懲戒解雇」です。 では、勤怠の不正がおこなわれた場合の懲戒処分はどのようなものになるのかというと、懲戒解雇が妥当といわれています。 過去の判例では、タイムカードの打刻で不正を働いた従業員が懲戒解雇となったケースもあります。 なぜ懲戒処分の中で最も重い懲戒解雇に当たるのかというと、勤怠の不正は法律違反となるからです。 1-2. 勤怠の不正はどのような法律にふれる? 前述のように、勤怠の不正や改ざんは法律を犯す行為です。具体的に、どのような法律にふれるのかを見ていきましょう。 刑法 刑法では、勤怠で不正をおこない本来の勤務時間分より給料を多く受け取ることは、他人を欺いて金品をだまし取る「詐欺」に当たります。 打刻の不正のみで逮捕されることは多くはありませんが、刑法において 詐欺罪は最大10年の懲役または50万円以下の罰金 に処される、決して軽くない罪です。 民法 勤怠の不正は、民法において労働法違反となります。 民法では、本来の勤務時間とは異なる実態のデータを元にお金を多く受け取り、相手となる企業に損害を与えることが法律違反に当たります。 その他 企業で働く際、労働契約を結びます。勤怠の不正は、この労働契約にある就業規則に違反する行為です。 労働契約の違反は法律違反とイコールではありませんが、原則的に従業員は各企業の就業規則に則って働いているはずですから、就業規則違反として懲戒解雇となる可能性が高いでしょう。 労働基準法を確認!
大学生の頃に「代返」をした経験のある方って、そこそこいらっしゃるんじゃないでしょうか?
上記でお伝えした通り、管理者が『このくらいなら大丈夫…』と軽く見ていても重大な犯罪につながる場合があります。今一度自社の勤怠管理について確認しましょう。【労働基準法に関する詳細は こちら 】 1-3. 懲戒解雇できない場合もある 勤怠の不正をおこなった従業員が、必ずしもすべて懲戒解雇される、というわけではありません。場合によっては、従業員に処分が課されないこともあり得ます。 過去には、勤怠管理を担当する労務が従業員の不正を承認してしまったケースにおいて、管理する企業側が不正を見抜けなかったとして懲戒解雇処分が認められなかった判例があります。 従業員の不正の見逃しが企業側の責任となるため、勤怠管理は正しくおこなうことが重要なのです。 1-4. 処分を下すときは手順を踏もう 従業員の勤怠不正が発覚したら、すぐにその従業員を懲戒解雇に処するのではなく、軽めの処分をおこなうところから始めましょう。 まずは懲戒処分のうち最も軽い「戒告」で、従業員の改善を促します。それでも不正が改善しないときは、減給、停職と徐々に重い罰になるよう手順を踏みます。 単なる打刻ミスの場合は口頭での注意で済むことも多いですが、勤怠の不正は法律違反となる行為です。 明らかに意図的な不正や改ざんが見られ、それによって本来ならば発生しない残業代を受け取っていたときなどは、やはり懲戒解雇が妥当な処分です。 懲戒解雇相当の行為が発覚したとしても、企業が酌量して下す処分として、「諭旨解雇」があります。 これは一方的な解雇ではないものの、従業員に退職を促すもので、一定期間内に退職をすれば依願退職扱いとなります。 1-5. 残業代の返還要請も忘れずに 残業代の水増しのような不正・改ざんをおこなった従業員に対しては、どのような処分を下したとしても余分に受け取った残業代の返還請求を忘れずにおこないましょう。 返還請求をおこなわないと、他の従業員に「不正や改ざんでお金を受け取れる会社」と考えられてしまうこともあるからです。 法律違反、労働契約違反の不正や改ざんに対してきちんと処罰をおこなうことが、不正を予防する大事なポイントです。 関連記事: 15分単位の残業代計算は違法?残業代を正しく計算するためのポイント 2. 不正や改ざんを発見した場合の立場別対処方法とは? 周囲にいる同僚や上司、派遣社員が勤怠不正や改ざんをしていることを発見した場合、どのように対処すれば良いのでしょうか。不正をおこなった人の立場により、対処方法は異なってきます。 2-1.
こんな感じで大丈夫です。 猫ちゃん に キャットフード もいいのですが、 「 手作りごはん 」 もいかがでしょうか!! ぜひ、 「猫専門のペット食育入門講座」 を受講して、 安心して猫ちゃんに 「手作りごはん」 を食べさせてあげてください。 今後のスケジュール は、 6月26日(日)、7月10日(日)、7月31日(日) に開催いたします。 「猫専門のペット食育入門講座」 の詳細は こちら 募集中 マンチカン おちびーず ブラック&ホワイトのお茶目なおちびちゃん。 シルバーマッカレルタビー&ホワイトの鼻黒くん。 マンチカン子猫ちゃんの募集詳細は、 こちら マンチカン ケンシロウくん 階段デビューしました ヽ(^。^)丿 猫の健康管理セミナーのご案内 次回開催は 8月7日(日)です。 場所は、宝塚ソリオ会議室303、 定員は8名様です。 テーマは、 「猫のアレルギー・皮膚病、腎臓疾患について!」 これまでの私の経験を中心に、お話させていただきます。 ご参加いただいた方に、冷凍手作りおやつをプレゼント。 お気軽にお問合せください。 ※現在、1名様のお申込みをいただき、 残り7席 でございます。 「猫の健康管理セミナー」 の詳細は こちら 「口内ケアなどサプリメント販売」 は こちら 大人気の 口内ケアセット !! 猫ちゃんもしっかり口内ケアをすることができます。 口内ケアの大切さ、歯磨きの仕方など、お気軽にお問合せください。 キャットショップさくら の アメブロ も よろしくお願いいたします。 ブログランキングに参加致しております。 ↓↓↓↓↓↓↓↓ ↑↑↑↑↑↑↑↑ 応援して頂けると嬉しいです♪
公開日: 2015/04/25: 最終更新日:2016/04/25 療法食いろいろ 療養食, pH検査 尿路結石の療養食は一体いつまで食べさせればいいのか?
猫がおしっこをしない、おしっこに血が混ざっているなどの気になる症状があるときは尿路結石を疑い、餌を替えるなどの対策をしましょう。尿路結石とは膀胱や尿道に石のような結石が溜まってしまうことで、結石が膀胱を刺激して痛みが出る、尿道を塞いでおしっこが出にくくなるなどの症状が出ます。結石が大きいときは外科手術を、そうでない場合は療法食を与えて結石を溶かし、おしっことともに排出させます。治療後再発を予防するには、水をいつでも飲めるように工夫し、おしっこを我慢させないようにしましょう。加えて、尿路結石向けの餌を継続することも大切です。 商品やサービスの掲載順はどのように決めていますか?
猫用療法食 UR | 下部尿路ケア 猫の下部尿路疾患に配慮したミネラルバランス ストルバイト結石症 シュウ酸カルシウム結石症 特発性膀胱炎 推奨できないケース 腎臓病 循環器疾患 尿の酸性化剤との併用 下部尿路の健康に対する栄養管理に ミネラルバランスを調整し、 シュウ酸カルシウムとストルバイトが形成されにくい尿環境に配慮 ストルバイト溶解時の食事管理に ミネラルバランスを調整 シュウ酸カルシウムとストルバイトの再発に対応するため、ミネラルバランスを調整 ・ 尿pHを平均6. 0-6. 4にコントロールするようにミネラルバランスを調整 ・ 飲水量と尿量を増加させるミネラル配合で、尿環境を適切に保つ ・ 適切な脂質の配合量 ・ 適切なたんぱく質量を配合し、除脂肪体重の維持をサポート ・ 抗酸化成分(ビタミンAおよびE)が健康を維持することにより免疫系をサポート ・ 優れた嗜好性 ※製造上、形状や大きさに バラつきが生じることがあります。 チキン味 内容量 500g 給与方法 この製品は成猫期に必要な栄養バランスを満たしています。 1日の給与量(ドライ) 猫の体重(kg) 1 2 3 4 5 6 7 8 給与量(g) 16 32 47 63 79 95 110 126 カップ数 0. 2 0. 4 0. 6 0. 8 0. 9 1. 猫の尿路結石にちゅーるは危険？下部尿路配慮ちゅーるの効果も検証。 - 療法食チャンネル. 1 1. 3 1. 5 体重8kg以上は+1kgごとに16g追加 1日の給与量(ウェット&ドライ併用給与) パウチ(袋) ドライ(g) - 13 28 44 60 75 91 108 ●ドライ1カップ(200cc)は約84gです。 ●ウェットを増やす場合、パウチ1袋あたり「ピュリナ プロプラン ベテリナリーダイエット 下部尿路ケア ドライ」約20gと置き換えてください。(体重6kgの猫でパウチ2袋にした場合、ドライ55gが目安です。) ●給与量は生活環境や活動量、BCSなどを加味し、獣医師の指導のもと調整してください。 ●1日の給与量を数回に分けて給与することを推奨します。 ●この製品は成猫期に必要な栄養バランスを満たしています。 ●毎日、新鮮な水を用意してください。 保証成分、その他の含有成分、 カロリー含有量(代謝エネルギー) 保証成分 たんぱく質 40%以上 脂質 11%以上 粗繊維 4%以下 灰分 9. 5%以下 水分 12%以下 その他の含有成分 カルシウム 0.
尿路結石の猫におやつを与える時の注意点 尿路結石を患っている猫に出来る結石には、療法食で溶かすことの出来るものと出来ないものがあります。 溶けない結石が大きい場合は、手術で取り除く必要がありますが、溶ける結石の場合は、成分が配慮されたフードを与えることによって、症状を緩和させることが出来るのです。 このように猫の毎日の食事には、気を付けてあげる必要があるのですが、おやつの場合はどうなのでしょうか?
猫は水分摂取量が不足すると、尿路結石になることがあります。猫のおしっこがもともと濃い目でにおいが強いのは、先祖が砂漠で生きていたころの名残です。そのため猫はあまり水を飲まなくても生きていけますが、ほかの動物と比較すると結石ができやすいようです。猫は気温変化の影響や、太って運動量が減るなどの影響によっても水を飲む量が減ってしまうと、結石の原因になることも。また、食事の消化不良によりうんちに水分を取られてしまい、おしっこの量が減ってしまうことがあります。カリウムやマグネシウムなどのミネラルがおしっこに増えると、おしっこがアルカリ性や酸性に傾いて結石ができることもあります。猫の尿路結石でもっとも多いのは、アルカリ性に傾いたときのストルバイト結石です。少ないケースではありますが、遺伝が理由で尿路結石になる場合もあります。 猫の尿路結石はどうやって治療する?
尿路結石の猫におやつを与えてもいい? 凝縮したオシッコを出す猫は排尿トラブルが起こりやすく、猫と一緒に暮らす飼い主さんは、とくに尿路疾患は気を付けておかなければいけません。 その中でも猫がかかりやすい病気として「尿路結石」が挙げられますが、猫の体内の腎臓や尿管、膀胱や尿道などに結晶や結石が出来、それらが詰まることによってオシッコを出にくくさせる疾患となります。 体内に結石や結晶が出来るという時点で、苦痛が伴う病気であることが分かりますよね。 猫は痛いと言葉を発することが出来ませんので、重症化してから気付くことも多く、治療が長引いてしまうことも。 大きな結石が詰まってしまった場合は、早急に手術を行って結石を取り除くことがありますが、基本的には食事療法で回復に向かわせます。 ●あわせて読みたい 猫によく見られる疾患と聞くと、真っ先に尿路結石を思い浮かべる方もいらっしゃるかもしれません。結晶や結石ができてしまう病気であることは広く知られてはいますが、代表的な尿石として「ストルバイト」「シュウ酸カルシウム」の2種類があるのをご存知でしょうか?